GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
SEMANA 6
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05-05-2024
Contabilidad General
DESARROLLO
1. ¿Cuáles son las obligaciones y los registros asociados que deberán ser considerados por parte del
empleador, para dar cumplimiento a la normativa relacionada al proceso de desvinculación?
Obligaciones y registros asociados al proceso de desvinculación de empleados
Obligaciones
1. Determinar la Causal de Despido: Es fundamental determinar la causal legal que justifica el despido
de Manuel Matamala y María Mora.
2. Comunicación del Despido: En el caso de Manuel, se debe informar por escrito y de una manera
formal (personalmente o por carta certificada) sobre su despido, Indicando en el, la causa legal, la
fecha de término del contrato los pagos a los que tiene derecho.
En el caso de María por ser un contrato de plazo fijo, al no renovarse, no es necesario realizar una
comunicación de despide formal. No obstante, se debe entregar por escrito la carta de no renovación,
indicando la fecha de término del contrato y los pagos a los que tiene derecho.
3. Pago de Indemnizaciones: En el caso de Manuel Matamala, si su despido corresponde a
necesidades de la empresa tiene derecho a las siguientes compensaciones:
Indemnización por antigüedad: Se determina según la última remuneración mensual y se otorga un mes
por cada año de servicio completo o fracción superior a 6 meses. Dado que Manuel Matamala ha trabajado
durante 4 años en la empresa, le corresponderían 4 meses de indemnización por antigüedad.
Indemnización por días de feriado no disfrutados: Se calcula considerando los días de feriado que Manuel
Matamala no ha utilizado durante su empleo y su última remuneración mensual. En este caso, al no haber
disfrutado de ningún día de feriado durante el año en curso, Manuel Matamala no tiene derecho a
indemnización por días de feriado no disfrutados.
Indemnización por el mes de aviso: al desvincular al trabajador con efecto inmediato, el empleador esta
obligado al pago del mes de aviso, el cual corresponde a su sueldo bruto en totalidad.
Remuneraciones pendientes: El empleador está obligado a liquidar todas las remuneraciones pendientes
a Manuel Matamala, lo cual incluye el pago por horas extra trabajadas, días de feriado laborados y otros
conceptos remunerativos pendientes.
María Mora: Al no renovarse su contrato a plazo fijo, tiene derecho a:
Remuneración por feriado legal proporcional.
Proporción de gratificaciones (si corresponde).
Pago de cotizaciones previsionales y de salud.
4. Registro de Desvinculación: Se debe realizar un registro de la desvinculación de ambos empleados en el
Libro de Remuneraciones, incluyendo:
Fecha de término del contrato.
Causal de despido o no renovación.
Remuneraciones y cotizaciones pagadas.
Firma del trabajador.
5. Entrega de Documentos:
Se deben entregar a los trabajadores los siguientes documentos:
Carta de despido o carta de no renovación.
Liquidación de sueldo final.
Certificado de cotizaciones.
6. Cumplimiento de Plazos: Es importante cumplir con los plazos establecidos en la ley para la
comunicación del despido, el pago de las indemnizaciones y la entrega de documentos, cabe señalar que el
plazo es de 15 días hábiles para la formalización del finiquito.
Registros Asociados
Libro de Remuneraciones: Debe registrarse la desvinculación de ambos empleados, incluyendo la fecha de
término del contrato, la causal del despido o no renovación, las remuneraciones y cotizaciones pagadas, y
la firma del trabajador.
Contrato de Trabajo: Debe actualizarse el registro de la desvinculación en el contrato de trabajo de cada
empleado.
Registro de Cotizaciones: Debe registrarse el término de la relación laboral en el sistema de cotizaciones
previsionales y de salud.
2. Para los trabajadores Manuel Matamala y María Mora, indica la causal y motivo, que corresponde
invocar para su desvinculación, y detalla los tipos de indemnizaciones que correspondería pagar a
cada uno.
En el caso de Manuel Matamala, la causal de despido correspondiente debería ser Necesidades de la
empresa Art. 161 N° 1 del Código del Trabajo, el motivo por el cual se desvincula a Manuel es debido que
la empresa se encuentra realizando una reestructuración de personal. Frente a este caso los tipos de
indemnizaciones que corresponden a Manuel son:
Indemnización por años de Servicio
Pago de Remuneración correspondiente al mes de aviso
Pago Íntegro de sueldo
Remuneración Feriado Proporcional
En el caso de Manuel, si ben se manifiesta un mal desempeño, este no es un justificativo de falta grave, por
ende la clasificación más optima es de Necesidades de la empresa.
En el caso de María Mora, la causal de despido corresponde a Vencimiento del plazo Fijo Art. 154 N° 1 del
Código del Trabajo, el motivo por el cual se desvincula a la profesional es por No renovación de Contrato.
En este caso las Indemnizaciones correspondientes son:
Remuneraciones pendientes Sueldo base, horas extra, feriados trabajados y otros conceptos
devengados hasta el último día de trabajo
Indemnización por feriado proporcional no disfrutado: Si María Mora no hizo uso de su feriado legal
durante el tiempo que estuvo trabajando en la empresa, tendría derecho a una indemnización
equivalente a los días de feriado no disfrutados.
3. Confecciona un organizador gráfico donde representes el procedimiento de reclamación ante la
Dirección del Trabajo, según la normativa legal vigente. De los casos expuestos de Manuel Matamala y
María Mora, ¿corresponde que alguno de ellos haga el procedimiento de reclamación? Justifica tu
respuesta.
En el Caso de Manuel, podría acercarse a la Inspección del trabajo, puesto que las causales de despido de
necesidades de la empresa no se encuentran muy claras, al mencionar su mal desempeño. Además de
ello el cargo de Manuel es un cargo primordial en la farmacéutica y lo más probable es que hagan el
llamado a postulación para cubrir ese puesto de trabajo.
Frente a este caso, él podría, acercarse para aclarar dudas y solicitar las indemnizaciones
correspondientes, en caso que se demuestre su despido injustificado o de plano la restitución a sus
labores.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ACC (2023). Normativa legal vigente del proceso desvinculación de los trabajadores. Gestión de
remuneraciones y compensaciones. Semana 6.
Generales, E. T. (s/f). Tipos de Indemnizaciones. [Link]. Recuperado el 2 de mayo de 2024,
de [Link]
Código del Trabajo (2002). DFL Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del código del trabajo.
Publicado en el Diario Oficial el 16 de enero de 2003. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Subsecretaría
del trabajo. [Link]
