ENFERMERÍA
EN EL SISTEMA DE SALUD ACTUAL.
Felipe Cortés Leddy
Director Nacional de Enfermería
Ministerio de Salud
Enfermeras/os en Chile
• 3.8 enfermeras/os por cada 1.000 hbtes.
• 79.319 enfermeras/os registrados en SIS.
• 86.35% son mujeres.
Fuente: Superintendencia de Salud (2022).
Link:
https://www.superdesalud.gob.cl/difusion/665/w
3-article-21962.html
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Técnicos en Enfermería en Chile
• 12.4 TENS por cada 1.000 hbtes.
• 249.688 TENS registrados en SIS.
• 84.93% son mujeres.
Fuente: Superintendencia de Salud (2022).
Link:
https://www.superdesalud.gob.cl/difusion/665/w
3-article-21962.html
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Dirección Nacional de Enfermería MINSAL
La Dirección Nacional de Enfermería (DNE)
MINSAL riene como mision coordinar
diversas estrategias y políticas de salud en el
ámbito de la Enfermería, para contribuir a
su desarrollo profesional y técnico en el
sistema de salud.
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5
Funciones principales
1. Elaborar un plan de desarrollo profesional de la Enfermería para los
diferentes niveles de atención, así como participar activamente en la
actualización de normativas relacionadas con la disciplina.
2. Asesorar a las Autoridades Ministeriales y Divisiones en materias
vinculadas a la Enfermería.
3. Contribuir a la articulación intersectorial para el desarrollo
profesional y técnico.
4. Contribuir en el desarrollo de un perfil de desempeño general y
especialista en la profesión que el sistema de salud requiere.
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Ejes estratégicos
1. FORMACIÓN, 3. CALIDAD Y 4.COMUNICACIÓN
2. INTEGRACIÓN
CAPACITACIÓN E SEGURIDAD INTERNA Y
EN RED
INVESTIGACIÓN DE LA ATENCIÓN EXTERNA
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Formación, capacitación y
educación continua
Encuesta Característica Especificación
Nacional de Diseño del Estudio cuantitativo
Enfermería estudio
Población Enfermeras, TENS
objetivo y Auxiliares de
enfermería del país.
Levantamiento 11 de octubre a
de datos 19 de noviembre de
2023.
N° encuestas 8.348 casos
efectivas*
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Formación, capacitación y
educación continua
Encuesta • 88% del personal de este segmento
son mujeres.
Nacional de • En el área privada se constatan
Enfermería mejores condiciones laborales (80%
cuenta con contrato indefinido).
• El 61% del personal de enfermería ha
presentado licencia médica en los
últimos 12 meses.
• La mayoría refiere que no le estresa
trabajar con personas.
• Cerca del 50% del personal de
enfermería volvería a escoger la
misma profesión.
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Formación, capacitación y
educación continua
Examen Nacional • Rex 837 Grupo de Trabajo ENENF
De Enfermería • Objetivo: Realizar propuesta de examen habilitante a presentar en noviembre 2024.
(ENENF)
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Formación, capacitación y
educación continua
Especialidad de Enfermería Oncológica:
Especialidades • Rex. 124 Grupo de Trabajo NTO Especialidad Enfermería Oncológica
• Etapa de avance: Trabajo en operatividad del profesional especialista en
la Red.
• DS N°8: En SEGPRES.
Nuevas especialidades:
Se solicitó a Sociedades Científicas levantamiento de nuevas solicitudes de
incorporación.
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Formación, capacitación y
educación continua
Enfermería de En América Latina y el Caribe, la EPA se encuentra en gran medida en las fases iniciales
Práctica de desarrollo.
Avanzada (EPA) Tema a discutir técnicamente durante 2024.
Evidencia internacional:
• Mejora significativa en el acceso de salud
• Mejora de la resolutividad, entregando atención de enfermería y
biomédica en un solo evento.
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Formación, capacitación y
educación continua
Programa de
• Participantes:
Apoyo a la
• Dpto. Capacitación, Formación y Educación Continua
Enfermería (DIGEDEP)
Rural (PAER) • Dpto. Gestión de los Cuidados (DIVAP)
• Referentes PAER a nivel nacional.
• Etapa de avance: Desarrollo por etapas de propuesta de
fortalecimiento, a presentar dentro del año 2024.
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Integración en la Red
Trabajo con Objetivo:
referentes de Brindar acompañamiento técnico en materia de Enfermería y en
enfermería SS e coordinación con DIGERA, a las áreas funcionales de gestión del cuidado
intersector a lo largo del país, a través de referentes de enfermería en los SS.
Materias: Programa de Buenas Prácticas RNAO y otras materias
relacionadas para una atención integral centrada en la persona en todos
los niveles de atención.
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Calidad y seguridad de la atención
Normas y DIGERA: Mesa de trabajo Estándares de Acreditación en Atención
Cerrada, Ord. 2110 Niveles de Cuidados y trabajo en propuesta de
Protocolos de indicadores de la NT sobre Prevención de LPP en Establecimientos
Enfermería de Atención Cerrada.
DIPRECE: Apoyo en la tramitación final de documentación técnica
relacionada a calidad de atención (manuales y normativas de
Enfermería), en coordinación con DIGERA.
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Calidad y seguridad
de la atención
Marzo 2024:
• 22 nuevos centros hospitalarios
candidatos BPSO (Centros
Comprometidos con la excelencia en el
Cuidado).
• Con ello, se suman más de 50 centros
hospitalarios a este Programa que
desarrolla Guías de Buenas Prácticas
(GBP) en Enfermería.
Desafíos 2024:
• Expansión RNAO a la APS Universal.
Humanización
Estado de Avance Plan de Desarrollo
Periodo Julio 2023 –Abril 2024
Comunicación interna y externa
• Respuesta a Oficios Parlamentarios en materias relacionadas a
Asesoría a la Enfermería.
Autoridad Elaboración de documentación técnica dirigida a Ministra de Salud y
Subsecretarías.
• Acompañamiento a Autoridad de Salud en reuniones con el Colegio
Profesional y otras organizaciones de Enfermería.
Desafíos
Transición del cuidado
• ECICEP
• Navegación en Red
Formación, capacitación y educación continua
• Perfil de desempeño
• ENENF habilitante
• Especialidades de Enfermería
• Enfermería de Práctica Avanzada
Fortalecimiento de Enfermería
• Liderazgo, gobernanza y EBE
Enfermería en todas las políticas
