CAPÍTULO VII
DEL PATRIMONIO Y FUENTE DE INGRESO
Artículo 59. (PATRIMONIO DE LA COMUNIDAD) So define como bienes
patrimoniales de la comunidad los siguientes:
Bienes inmuebles: Cancha de futbol, cementerio, la sede social, plaza de la
comunidad.
4) Bienes muebles: Muebles y equipos que sean adquiridos con fondos propios o a través
de donaciones que est in en ci inventario. Donaciones, subvenciones, legados y otras
ingresos otorgados por personas naturales o juridicas, las mismas únicamente serán
destinadas para los cojetivos de la comunidad. Por acciones y derechos de toda
osturaleza. Otros fondos legalmente autorizados.
Articulo 60. (FUENTE DE RECURSOS).- Las principales fuertes de financiamiento de las
notividades de la comunicad s rán:
a) Los aportes que se determinaran en la asamblea general.
b) Les sanciones que sea aprobados en la asamblea general.
c) Las donaciones, sesión de derechos, subvenciones o financiamientos que reciba in
comunidad.
Articulo 61. (ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO DE LA COMUNTOAD).- El
patrimonio de la comunidad será administrado por todo el directorio, debiendo el secretario
de
aclete elevar informes an ales de los ingresos y agresos. Cada gestión el secretario de
Inclanda debe efectuar la ren lición de cuentas del manejo del patrimonio al directorio y a to
asambua general.
2) Los biens de parimonio de la comunidad son inviolables, inemburgables e
Imprescriptibles, no podrá ser empleados en provecho particular alguno.
c) La calificación, inven ario, administración, disposición, registro obligatorio y formas
de reivindicación de los bienes de la comunidad serán regulados por la asamblea
general.
Artículo 62. (PROHIBICIÓN DE TRANSFERENCIA).- El patrimonio no puede ser
Lansferido a terceras personas en ningún caso.
Article 53. (INVENTARIO DE PATRIMONIO).- El patrimonio debe ser muy bien
Inventariado y revisado por las autoridades entrantes de cada gestión, el mismo debe ser
repede al directorio entren e en cada gestión.
Ardelo 64. (RENDICIÓN DE CUENTAS)- La rendición de cuentas y la entrega de
inventarios se realizarán en la asamblea general en cada gestión de entrega por las
autoridades
salientes.
CAPÍTULO VII
MEDIO AMBIENTE, RECURSOS NATURALES Y ÁREAS ESTRATÉGICOS
Articulo 65. (MEDIO AMBIENTE).- Es deber de la comunidad conservar, proteger y
aprovechar de la manera sustentable los recursos naturales y la biodiversidad, así como el
nuantener el equilibrio dei me lio ambiente.
Arifenio 66. (DE LA PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE).- En el marco de la
normativa del Gobierno Central, Departamental y Municipal la comunidad preservara
conservera y contribuirá a la protección del medio ambiente y fauna silvestre manteniendo
el
eqtiibrio ecológico y el control de la contaminacion abiental.
Articulo 67. (PROMOCION DEL MEDIO AMBIE TE).- La comunidad en el marco de la
tegislación nacional coadyuvara y apoyars 'as pulttien sols et cuicado del medio ambiente
en sigutentes aspectos
La protección de no contaminar el agua.
Educación ambiental.
e Protección y conservación de la flora y fauna.
Articulo 68. (RECURSOS NATURALES).- Los recursos naturales son de interés público y
ardeler estratégico y para el desarrollo sustentable de la comunidad, su conservación es
exclusiva de la comunidad y no compromete la soberania sobre los recursos naturales
ANO 69. (RECURSOS NATURALES DE LA COMUNIDAD).- Son los siguientes:
4) Son recursos naturales tos minerales en todos sus estados, los hidrocarburos, el agua, el
aire, el suelo, el subsuelo y la biodiversidad.
3) Les recursos naturales son de carácter estratégico y de interés público para el
desarrollo integral de la comunidad.
c) Todo esto se aplica en conformidad de la Constitución Política del Estado An. 393.
Artfenio 70. (RECURSOS HÍDRICOS).- En conformidad de la Constitución Política del
Estadio el agua constituye un derecho fundamental para la vida, en el marco de la
soberanía del
pueblo. La comunidad tiene ecceso y uso al agua sobre la base de principios de solidaridad,
complementariedad, reciprocidad, equidad, diversidad y sustentabilidad.
Articulo 71. (ADMINISTRACIÓN DEL AGUA). La comunidad proteger y garantizará el
uso prioritario del agua para la vida. Es deber de la comunidad gestionar, regular, proteger y
planificar el uso adecuado y sustentable de los recursos hídricos con participación social,
garantizando el acceso al agua de todos sus habitantes, conforme a su uso y costumbre de
la
comunidad.
CAPÍTULO IN
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y MODIFICACIÓN DEL
ESTATUTO ORGÁNICO
Ardento 72. (RÉGIMEN DISCIPLINARIO).- Dentro de la comunidad, el incumplimiento
de las disposiciones del régimen disciplinario como las faltas ieves, faltas graves y faltas
muy
gave generan sanciones de acuerdo a los usos y costumbres de la comunidad y de acuerdo
a
su reglamentación interna.
Artículo 73. (LA JURISDICCIÓN INDÍGENA ORIGINARIA CAMPESINA).- La
comunidad administrará de manera imparcial y correcta la Jurisdicción indígena Originaris
Charpesina de acuerdo al Constitución Política del Estado Plurinacional Arts. 190, 191, 192,
to
Ley 073 -Ley de deslinde jurisdiccional y a los usos y costumbres de la comunidad para
resolver conflictes internos según a la infracción cometida sin violar las leyes vigentes que
igen en nuestro Estado Plurir acional de Bolivia.
Articule 74. (DE LOS DELITOS).- En caso de que fos afiliados y las autoridades de la
comunidad cometan delitos ti sificados en el Código Penal; estos serán remiudos
directamente
a la Justicia Ordinaris. para su correspondiente sancion.
ARTÍCULO 75. (DEL VACÍO DE LA NORMA).- En case de presentarse un vacío o
aspetio no contemplado en 1 presente estatuto orgánico, el mismo podrá ser analizado y
resuelto por el directorio con conocimiento en la asamblea general.
Artículo 76. (MODIFICACIÓN Y ENMIENDA)- Tode modificación ya sea total o parcial
del presente estatuto orgánico deberá acordarse en una asamblea general ordinaria
convocada
para el efecto, las decisiones serán tomadas por cincuenta por ciento más uno (50%+1) de
los
afiliados presentes en la asamblea general ordinaria o extraordinaria de la comunidad. Si es
aprobeda la modificación e reforma deberá hacerse conocer el mismo a la autoridad
competente y su posterio: tramitación de actualización.
REGLAMENTO INTERNO
COMUNIDAD CALLICISAÑA
CAPÍTULAJ
GENERAT IDADES
Arderie L (CONTENDO Y FINALIDAD presente reglamento interno rions por
objeglamentar les ámbitos de actuación definias en el estatuto organico y contiene normes
que regulan e fur cior amiento al interior de la COMUNIDAD CALLUCHANA, con
de imponer disciplir y orden para garantizar el normal, óptimo y pacifico
Jesenvolvimiento de ins activi lades dentro de la comunidad, el reglamento se halia
contenida subs In base del estat ito orgánico y el amparo de la Constitución Politica del
Estado Art. 190, 151, 192, el convenio 169 de a Organización Internacional de Trabajo
(C.I.T.) ratificado por In Lay 1257, Ley 031, Ley Marco Autonomias y descentralización, Ley
073, Ley de Deslince Jurisdiccional, Ley 343 y In Ley 045.
1) Ley Mro. 348. Ley integral para garantizar a les mujeres una vida libre de violencis, 47.4
(Principios y vai res) do
Vivir Bien, E. Is condición y desarrollo de una vida integra maverini, espirituel y fisica, en
rinunis onsigo misma, el enterne shouliar, sociel y la naturateza.
Aguatded. El listas o garantiza la igualdad rani y efectiva entre mujeres y hombres. el
respeto y in ture a de los derecher, en especial de ins mujeres, en el marco de la diversidad
como v dor, eliminando tods forma de distinción discriminación por diferencias de sex,
culturales, económicas, fisicas, sociales u de cualquier otra indoie.
3. Inclusión. Tomar en cuenta ia cultura y origen de las mujeres, para adoptaι, implemen ar
y apl car los mecanismos apropiados para resguardar sus derechos. asegurarles el rest eto
y garantizar la provisión de inedics eficaces y oportunas
pare su protección. Trato Digno. Las mujeres en situación de violencia reciben un trato
prioricario, digno y prefenenci I, con respeto, calidad y calidez.
Complement riccad. La comunión entre mujeres y hombres de igual, similar
diferente forma de vida e identidad cultural que conviven en concordia emistosa y
pacificamento.
Armonía. Cocxistencia y convivencia pacifica entre mujeres y hombres, y con is Madre
Tierra.
7. Igualdad de Gaortunidades. Las mujeres, independientemente de sus circunstancias
personales, sociales o económicas, de su edad, estado civil, pertenencia a un pueblo
indigena onginario campesino, orientacion sexual, procedencia rural urbana, creencia o
religión, opinión política e cualquier om tendrán acceso a la protección y acciones que esta
Ley establece, en todo el lerritorio i acional.
Equidad Social. Is el bienestar común de mujeres y hombres, con participación plena y
ciectiva en todos los ámbitos, para lograr una justa distribución y redistribución de los
productos y bienes sociales.
Equiind de Género. Eliminar las brechas de desigualdad para el ejercicio pleno de las
libertades y los derechos de mujeres y hombres.
10. Cultura ce Puz. Las mujeres y hombres rechazan la violencia contra las mujeres y
resuelven los conflictos mediante el diálogo y el respeto entre las personas.
11. Informalidad. Er todos los niveles de la administración pública destinada a prevenir,
atender, detectar, procesar y sancionar cualquier forma de violencia hacia las mujeres, no
se exigirá el cumplimiento de requisitos formales o materiales que entorpezcan el proceso
de restablecimiento de los derechos vulnerados y la sanción a los responsables.
12. Despatris reslización. A efectos de la presente Ley. la despatriarcalizacion consiste en in
claboración de politions pubiconde la dentidad plurinacional,
para la visibilizac ón, denuncia y erradicación del patriarcado, a traves de la transformación
d las estructures, relaciones tradiciones, costumbres y comportantienios casiguales de
poder, domino, exclusión opresión y explotación de iss mujeres por as hombres.
13. Atención Dilererciada. Las mujeres deben recibir la atención que sur necesidades y circı
astancias específicas Jemunden, con criter os diferenciados que aseguren el ejercicio pleno
de sus derechos.
4. Especialidad. En todos los niveles de la drinistración pública y en especial squellas de
atención, protección y sanción en rasos de violencia hacia las mujeres, las y los servidores
públicos deberán contar con los conocimientos necesarios para garantizar a las mu eres un
trato respetuoso, digno y eficaz.
3 La Ley No. 945, Le contra el racismo y toda forma de discriminación, Art. 2 Principios
Generales) le:
Interculturalidad. Entendida como la interacción entre las culturas, que se constituye en insir
umento para cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos los puel los y
naciones para la construcción de relaciones de igualdad y equidad de manera espetuosa.
2) Igualdad. Todos Ios seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El
estado promoverá las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva
acoptando medidas y políticas de sución afirmativa y/o diferenciade que valoren la diversi
iad, con el objetivo de lograr equidad y justicia social garantizando condiciones equitativas,
especifiens para el goce y ejercicio de los derechos, [Link], y garantias reconocidas en la
Constitución Política del Estado, Leyes Nacionales y normativa internacional de Derechos
humanos.
Equidad. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de los
personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos e viles,
políticos, económicos, sociules y culturales.
Protección.- Todo los seres humanos tienen derecho a igual protección contra el racismo y
tods for na de discriminación, de manera efective y oportuna en sede administra iva wo
jurisdiccional, que implique una reparación o satisfacción justa y adecuada por cualquier
daño sufrido como consecuencia del acto racista yio discrimina orio.
Arikulo 2. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).- Las normas y disposiciones del presente
reglamento interno serán aplicados a todos (as) y cada uno de los afiliados (as) de la
COMUNIDAD CALLUCHANA, para el fiel cumplimiento de los objetivos de la comunidad
estatuto orgánico. Quedan todos obligados a regular su conducta de acuerdo a lo
mado por este regime to y debiendo responder por las infracciones de estas normas
mediante el cumplimiento de las sanciones que fueren impuestas en ci marco del presente
regimenio interno.
Artiesto 3. (CONOCIMIENTO OBLIGATORIO).- Ningún afiliado (e) puede argumentar zi
desconocimiento de las nornas contenidas en el estatuto orgánico y el presente reglamento
interno, por tanto, todos los afiliados (as) miembros de la COMUNIDAD CALLUCHAÑA.
estuia obligados a corocer, saber y tener en sus manos una copia del estatuto orgánico y
del eglamento interno.
Artionie 4. (CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO).- Las normas y disposiciones contenidas en el
presente reglamento inte no son de cumplimiento obligatorio por todos los afiliados (as) Je
la comunidad.
CAPÍTULO II DE LAS REUNIONES Y ASAMBLEAS
Articulo 5. (REUNIÓN DI AUTORIDADES). La reunión de las autoridaors de in
COMUNIDAD CALLUCHANA se realice cuantas veces sea necesario de acuerdo a lo
establecido en Art. 37 del estatuto orgánico para planificar las reuniones generales tanw
maria extraordinaria pa a planificar activudades mportantes y emerimento cuando
acroblemas pars lar posil les soluciones.
(ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA-i a asambles gemmat orriatria es la stre instancie de
lecision mayoritaris donde se liberan decisiones, resumeerones, c raolios y otros para la
comunidad. Esta asamble: ronlizari mensuelmente en la sede sociale le comunidad. La a
amblea general ordinaria ez de carácier obligatorios pare les sutoridades y todos los afi ind.
s. La convocatoria se hart mediante comunicados por escrito o dalj por otros med os da co
nunicacion faltando dias antes.
Action 7. (ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA).- La asamblea general
extraordinaria se llevara cuantas veces sea necesario para irator temas específicos y de
sums Importancia y urgencia.
Arucale 8. (QUORUM). E quórum para que sesione válidamente la asamblea general
ordinaria y la asamblea extraordinaria es de cincuenta por ciento más uno (50%+ 1) de los
saisientes. En caso ce no existir el quórum para la asamblea general ordinaria, esto se
power hasta próxima convocatoria. La asamblea genenu extraordinaria pasada media hora
se llevará con los que están presentes como establece el estatuto orgánico en su Art. 38.
Las eciaio ea sprobadas son de complimiento obligatorio para todos.
Articulo 9. (MUUTAS Y SANCIONES).- Las multas y sanciones por faltas, nartros a las
mambas ordinarias, extraordinarias tanto de ins autoridades como de ire afilindos de in
commuunikind se regirar de acuerdo a nuestros usos y costumbres, las sanciones qur
manda mutanto estatuto orgánico y reglamento interno siempre estarán enmarcados en las
disposiciones emanadas por la Constitución Politica del Estado Plurinacional de Bolivia y en
Tos Derechos Humanos.
Articulo 10. (JUSTIFICACIONES POR FALTAS Y ATRASOS).- Las feltas y atrasos a as
asambleas, reuniones u otras actividades de la cornunidad deberán ser por causas
Justificadas presentadas en fon na escrita al secretario general.
Arieure 11. (USO DE LA PALABRA EN LAS ASAMBLEAS).- Las autoridades csrabiccerin
como se hará el uso de la palabra de los afiliados que participen en las asambleas
venerales ordinarias y extraordinarias para que no existe confusiones ni falta de respeto
entre hafiliados y las autoridades. Se registrará todo lo que se desee incluir en la toma de
decisiones.
El secretario general está facultado a dirigir la asamblea o reunión, cederá la palabra con
prioridad a las personas asistentes y capaces de exponer y dar solución a los diferentes
asuntos a tratarse, luego una ronda de intervenciones sobre el terma para sncontrar
posibles soluciones.
Las personas que usen in palabra previamente se deberan identificar del primer gredo a
egundo gradn, quien es y a que familia pereenece, ninguna persona extraña a In comunidad
podrá participar, salvo invitación expresa del directorio. riinguna persona podrt cortar la
palabra a otra persona que esta interviniendo, sino lo
autoridad puede cortar a siempre y cuando no esté acorde con el temario o asuntos a
Iratarse o exista faita de respeto.
Artienio 12. (ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA).- Son
atribuciones de la asamblea general ordinaria lo establecido en Art.47 del estatuto orgánico,
y siguientes:
Exigir a las autoridades la claboración de proyectos de desarrollo social comunitario. Exigir
a las autoriciades que gestionen proyectos en el municipio, gobernación v en
gobierno central para el desarrolin de la comunidad Proponer y ap obar pro yectos, planes
estrategira el logro de los fines y objetiva de la comunidad
Las demás cuestiones o asuntos de mucha necesidad o urgencia se trataran en la
asamblea extraordinaria
CAPÍTULO 1
ELECCION DE LAS AUTORIDADES OF LA COMUNIDAD
Articulo 13. (ELECCIÓN DI. LAS AUTORAD alegidor (as) deinoen ticamen e mediante veto
na Las autondades son representantes y directo, de acuerdos lus usos y tumbres en una
esamblea general ordinaria de to comunidad con la participación y representación de cada
uno de los afiliados. Los elegidos ejercerán sus funciones ad-honorem en beneficio de is
comunidad se los elegirá gradumante de acuerdo a la confonsación del directorio que
seftala el Art. 2: del estatuto orgáni y cumpliendo los requisitos establecidos en Art 23 del
estatuto organico..
Astfelo 14. (TIEMIO DE I URACIÓN DEL DIRECTORIO). Las autoridades elegidas de la
comunidad tienen carác er obligatorio de gestion por un añc calendario, pudiendo ser
rexlegicios por un periodo con ecutivo como sefñala si Art. 28 dei estatuto orgánico, podrán
per revacedos de sus cargos por voluntad de ia comunidad reunida en una asamblea
general, depentheado de sus funciones jercidas como señala el An. 26 v 27 del estatuto
organico.
Artienis 15. (CASOS ESPECIALES). Las personas mayores de 65 años de edad serán
liberecias de ejercer funciones de autondad y ser reemplazado por sus descendientes sin
que prerin a' derecho de su propiedad ni el derecho de ser afiliado de la comunidad y se
quieren esmeris los cargas no están rohibidos siempre y cuando la persona no presente
ningun Imprdinsenio, como a guna en ormedad tisica o psicológica.
CAPÍTULO IV
DE LOS TRABAJOS COMUNALES FUNCION SOCIAL
Articus 16. (LOS AFILIAD OS DE LA COMUNIDAD)-Los afiliados tienen la obligación le vele
por el vivir bien.
tomados en cuenta en las decisiones de la comunidad.
a) Lon afiliados deben estar inscritos y registrados en los libros de la comunidad para ser 2)
Las autoridades de la comunidad verificaran los acuerdos familiares y autorizaran su
registro. El libro de registro se archivará en la sede social con acceso exclusivo a las
autoridades
ento con el objetivo de evitar la manipulación y pérdida de documentos.
d) Los afiliados están en la obligación de realizar aportes y cuotas comunales, por su
rcumplimiento se tenorá una sanción.
Cacia afiliado deberá sur honesto, eficiente, cooperador, incorruptible y debe tener una
conducte intachable y onerosa.
to debe existir actos de violencia fisica, psicológica dentro de la comunidad (peleas
riñas) estas során sancionados de acuerdo a las leyes vigentes en nuerira y si con actos
Muitos muy graves catis se derivarán a la justicia udinaria.
Articulo 17. (TRABAJOS COMUNALES).- Les afiliados tienen la obligación de participar
iss jornadas de acción comunai asi como prestar servicio a la comunidad. Los afiliador
deben realizar o participar con un día de trabajo en cualquier actividad necesaria en
beneficio
de la comunidad como en el arreglo de caminos y otros cuando sea necesario para
seguridad dele comunidad.
Artikalo 18. (INASISTENCIA A TRABAJOS COMUNALES). La inasistencia será
canorouzida de acuerdo al presente reglamento interno
CAPÍTULO V DE LAS CONCILIACIONES
Artien 19. (CONCILIACIONES).- Dentro de in COMUNIDAD CALLUCHAÑA L epeclinción es
uno de los inst umentos principales para ta solución de contitetos ya sea entre poons
naturales o jurídicas c'entro de la comunidad, dentro de este marco, las autoridades de la
comunidad tienen dentro de sus funciones llamar a audiencias de conciliaciones y esta
funnión deben ejercer bajo lo principios de equidad, neutralidad, imparcialidad, buena fe y
valores según los usos y costumbres de la comunidad. Pero no deben conciliarse los delitos
ancos en el Código Ponol.
Arifenlo 20. (PROCEDIMENTO DE CONCILIACIÓN). Las partes podrán solicitar le
conoftisción en forma conjunte o separada ante el secretario (a) gencral y se procederá al
envio de la citación a las partes en forma inmedinte para le primera audiencia de
conciliación a través del secretoric de ju ticia. Durante la sudiencia el secretario (a) de
justicia conjunttinente con el secretar a (a) de neta, previa ecapitulación de los hechos y
fijación de lus puntos desarrolları, un acer camiento entre partes para llegar a una solución
satisfactoria.
Articu 21. (ACTA DE CONCILIACIÓN). El acte de conciliación de por finalizado y resuelto al
conflicto, en el a ta debe constar el lugar, la fecha, la hora de audiencia, los wombas de las
partes inte vini entes y los términos del acuerdo. Antes de la firma deberi darse cruz pública
dei documente y ai pre del acta deberán firmar las partes y las autoridades
CAPÍTULO VI
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE PALTAS Y SANCIONES
Aliento 32. (FALTAS Y SANCIONES). Las faltes y sanciones consideradas como tal
dentro de la comunidad están enmarcadas según nuestros usos y costumbres. Todo acio
Camorat y en contra de buencs costumbres que atentan la buena convivencia y mal ejemplo
pars la comunidad, especialmente para los jóvenes y niños serán sancionados. Dentro de
ello cisten feltes y sanciones para autoridades y afiliados de la comunidad.
Artikulu 23. (FALTAS Y SANCIONES PARA AUTORIDADES DE LA
COMUNIDAD).- Las fahas y sanciones para autoridades de la comunidad se clasifica en
tres y son: faltas leves, fal as grave: y faltas muy graves.
1. Penas leves.- Son ins siguientes:
La inasistencia a iss asambleas ordinarias y extraordinarias, ampliados, cabildos y
sambién a trabajos comunales.
Atraso consecutivo a liferentes actividades de la comunidad.
La agresión verbal a las bases.
Inasistencia las marchas y desfiles civicos.
Ho dar inforinación a los afiliados sobre diferentes proyectos.
No exigir los trabajos comunales a los afiliacios
No atender las deamar las de los afiliados.
Pasar a otros puntos i sterrumpiendo el orden det die.
Incumplir con las mis tones encomendadas
2. Paitaa Graves- Son los sig sientes:
A Reincidencie a taitas eves.
No cumplir las funciones establecidas en el esistuto orgánico y reglamento interno de In
comunidad.
)No convocar a reunic mes en casos de emergencia.
a Dirigir la asambien es estado de ebriedu.
) Apropiarse de los bie es muebles & inmovebies de la comunidad.
Abandonar el cargo por un tiempo sin permiso alguno
No rendir cuentas de su gestión.
Ocultar la verdad en a fanes de ventajas personates
) Perder o sirmula ia perdida de documentos valiosos de la comunidao bajo su 1
responsabilidad.
Postuiarse de manera nconsulin a caruos politicos durante se gestion como autoridad
Abandono in usti icaco de las asambleas, marcitas y otros.
Ocultar las demandas de los afiliados y dilatar las soluciones de los mismos
Cometer abuso de autoridad y prepotencia cont. las personas indefensas
Practicar la corrupció i que denigra la comunidad.
Encubrir delitos ce los afiliados y faltus al estatuto organico y reglamento interno. Hacer
campaña politi a utilizando a la comunidad.
3 Faites muy graves.- Son las siguientes.
Reincidencia a faltas graves.
Traición a lo interests de la comunidad.
Falsificar fintas i izar seilos de la comunidad en beneficio personal.
Total abandono cal ergo sin justifionción.
Hager convenios a scondidas a nombre de la comunidad con instituciones no
gubernamentales of os.
Entregar los documentos, libros de actas alterados
2. Firmar som de confo midad de lindero con otras comunidades sin autorización de la
asamblea
No hacer rendición de cuentas sobre los gastos de su gestión.
3) La negligencia en función de autoridad o en comisión especifica serán pasibles a
sustitución de cautery respectiva o caso contrario se ratificaran por una gestión de
nutoridad.
Cometer delitos tipificados en el Código Penal.
Articuno 24. (SANCIONES LAS AUTORIDADES). Las faltas o infracciones cometidas por
autoridades son samnionadas por los afiliados reunido en una asamblea general ordinaris.
Arlientu 25. (SANCIÓN A FALTAS LEVES).- Sobre las faltas leves cometidas en primera
Instancia se aplicará una llame Ja de atención en una asamblea.
Articulo 26. (SANCIÓN A FALTAS GRAVES). A las faltas graves se aplicará las senciones
en base a los usos y costumbres de la comunidad, según lo determine la asamblea y
eutos pueden ser:
Trabajos comunitarios, definidos en la asamblea.
Una sanción diferente "I de trabajo comunitario si es que no puede cumplir tmbajo
comunitario lo cual sera determinada en la asamblea
Arko 27. (SANCIÓN A FALTAS MUY GRAVES). A las laltas muy graves se aplicara les
sancioncs provio registro en el libro de antecedentes, el nombre y ia falta del infractor como
antecedente negativo de la autoridad; el infractor será sancionado en base a los usos y
postumbres de la comunidad según lo determine le asamblea y estos pueden ser:
a) Trabajo comunitario en favor de la comunidad, en caso de no poder cumplir con esta
sanción se sancionar con otro tipo de sanción, lo cual será determinada en la Asamblea.
Destitución o revocatoria del cargo.
c) En caso de rebeldia será excluido de la comunidad.
Todas estas sanciones y otras serán determinadas en la asamblea de la comunidad.
Artículo 28. (DELITOS PENALES). Si algún autoridad estando en funciones cometiese
delitos tipificados en el Código Penal, este sará derivada directamente a la Justicia
Ordinaria para su correspondiente sanción.
Artículo 29. (NO EJERCER EL CARGO DE AUTO RIDAD)- Si algún afiliado se negars
sejermer cargo de autoridad de signado, será convocacio y sancionado segin acos y
castembres e la comunidad en una samolea genera! Excepcionchonte se aceptari ei no
ejercicio del sergo por enfermedad grave o nsolvencia económica
Artículo 30. (NO ACEPTAL EL CARGO DE AUTORIDAD)- Si algún ariliado ha sids elegido
y posesionado a algún cargo y no asume el aismo, será convocado y sancionado de
nommercio a los usos, ecatunmbre y de acuerdo al esintute orgánico y reglamento interno
cu una sembles general de la comunidad.
Art 21. (FALTAS Y SA ICIONES PARA LOS AFILIADOS). Las faltas y sencioncs asfiliados
de la co nun dad se clusifice en trus y ron: faitas leves, feitas graves y faltan nvy graves.
1. Erling Leves.- Sor faltas le vas:
La inasistencia injustil cada y retrasos a reuniones, asamblens, ampliados, cabiidos y setes
cívicos que está centro de la comunidad.
Ningún funcionario público podré ejercer cargos de función social dentro de la comunidad.
Feito de respecto entre los afiliados y autoridades, adultos mayores y personas con
capacidades diferentes.
4 incumplir con ios apor es aprobados y trabajce comunales de la comunidad
Desobediencis a las ut toridades.
1) Pisolear las sembradio para cortar caminos ca beneficio personal.
1. Fellas Graves.- Son faitas graves.
a) La reincidencia a faltas leves.
No debe existir lenguaje difamatorio dentro de la comunidad, ni entre las autoridades.
Presentarse en estado ce ebriedad en los actos, reuniones o asambleas, estos merecerán
su sanción respectiva de acuerdo al caso suscitado.
d) Provocar pelens entre los afiliados por consecuencias de chismes.
e) Hacer desaparecer los 'imites que separan catre un terreno y otros terrenos por chaquee
del terreno.
Destruir y hacer mal uro de los bienes de la comunidad Toda autoridad o añlia lo queda
prohibido hacer representación en beneficio personal y
Familiares. Están prohibides ies coimas a las autoridades y funcionarios públicos dentro de
la comunidad.
Desconocimiento de las normas del estatuto organico y reglamento interin.
Puitas Muy Graves.- Son as siguientes:
4) Reincidencia a falias graves
La traición, la instiga, el individualismo, la deslealtad, las malversaciones de fondos y otros.
2) Nadie podrá utilizar la fuerza fisica y psicológica como: amenazas, instigación, promesas
falsas, dentro de la comunidad.
No deben apropiarse de una propiedad privada o comunal que no corresponde a la
persona, autoridad o at liado.
Nadie tiene derecho a propiarse de las áreas de uso común dentro de la comunidad.
Ingresar a casas ajenas sin el consentimiento de su dueño y huriar objetos.
g) Falsificar firmas, sello, de autoridades y de otres personas.
Usurper terrer os comu nales o de personas invalidas o niños huérfanos. Desurcar
sembradios de los cultivos por venganza o por envidia.
j) Acudir directamente a las autoridades policiales e justicia ordinaria sin haber agotado la
instancia de justicia comunitaria.
k) Vender ganado y otros bienes del propietario, siendo su cuidador sin el consentimiento
del propietario
l) Abandonar a los padres ancianos provricando el sufrimiento de los mismos. Cometer
delitez tipifica dos en el Código Penal
Articulo 32. (PROCEDIMIENTO). El secretario genersi y secretario de justicia y demás
cocidades de la comunidad conocerán y resolverán in Jas las faltas y sancionaran las
mismas de acuerdo a los uso, y cost imbres y enmarcades en la Constitución Polítics del
Estado y derechot humanos.
A 33. (SANCIÓN A FALTAS LEVES). Ne cancionara previo consejo moral dermetivo y
compron iso de ro volver r. reincidır, se stacionara por dos jomadas de vanajo o at alimen
otro tipo de sanción que será aprobade en stumblea general
Articule 34. (SANCIÓN A FALTAS GRAVES). Les infractores a faltas proves deberán
cumplir con cuatro jo nadas d trabajo, en caso de poder cumplir esta sanción será
sancionado con otro tipo de sanción lo cual será aprobado en la asamblea de la comunidad.
Ademės, In infracción será registrada en el libro de registro como antecedente aegativo der
infractor.
Articule 35. (SANCIÓN A FALTAS MUY GRAVES).- La sanción será previo sumario y
Fernión de los herlios, se registrere en el libro de registro, el nombre y la fala del moon Les
sanciones que se aplicaran a los infinctures serán uns a todas de ins siguientes ves de
sanció 1 segun caso.
"rabajo comunitario er beneficio de la comunidad Otro tipo de sanciona leterminnuse en la
sstumbles.
Exclusión de la comun dad.
Reparación del dalio co usado.
Atlante 36. (DELITOS FEMALES).- Los afiliados que cometiesen los delitos tipificados en
Codigo Penal serin remiticos directamente a la Justicia Ordinaria para su correspondiente
Articals 37. (SOBRE EL VA CÍO DE LA NORMA) En caso de presenter часто о взросто to
complado en e present reglamento interno, deberán ser analizadus y resucitos por ul
directorio o asamblea general, siempre guiado por las normas del Estado.
CAPÍTULO VI
DE LA JURISDICCIÓN INDÍGENA ORIGINARIA CAMPESINA
Articulo 38. (JURISDICCION INDÍGENA ORIGINARIA CAMPESINA).- El presente cepiteto
se halla enmarcado ei los Arc. 190, 191 y 192 de la Constitución Política del Estado
Plurinacional de Bolivia y conforme establece la Ley 073 de Destinde Jurisdiccional. La
Jusucis indigena originaria campesina de la comunidad seni aplicable en los nechos
suscitados
n considerados falous dentro de la comunidad
Artículo 39. (COMPETENCIA). Ai interior de la comunidad, la jurisdicción indigena originaria
será ejercida por sus propias autoridades se reconoce como competencia Jurisdiccional de
acuerdo a la Constitución Política ne! Estado y la Ley 073 de deslinde risdiccional para una
mejor plicación en la coniunided:
Conflicto de linderos e limites entre familius.
Uso y acceso a parcele de cultivos.
Daño causado por anir ales en cultivos ajenos. d) Uso de carinus vecini les.
Articulo 40. (PROPÓSITO).- El principal objeuve de la Justicia Indigena Originaria
Campesina es corregi al infractor para que reflexione, repare los daños y perjuicios
comendo do con las normas y procedimientos propios de la comunidad. La administración
de la justicia es oral y/o escrita, rapida, directa, transparente y abierta a Ias diversas
situaciones buscando una justicia restaurativa y reparadora.
Articulo 41. (CONCEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA JUSTICIA INDIGENA ORIGINARIA
CAMPESIN). La administración de la Justicia indigens Originaria Campesina será admit
istada por el concejo de las autori indes le comunioud en ejercicio.
CAPÍTULO VI
DE LA MODI ICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO
Adenia 42. (OBLIGATORIEDAD).- El presente regiamento interno constituye la norma
obligatoria fundamental de conducta para las autondades y afiliados en el ámbito de
aplicacion dentro de la comuni lad.
Artcule 43. (FALTA DE LA NORMA).- En caso de presentar vacio o aspecto no contemplado
en el presente reglamento interno, deberán ser analizados y resueitos por el directorio,
siempre gu ado por las normas del país.
Articule 44. (MODIFICACIÓN).- Toda modificación ya sea total o parcial del presente
reglamento interno deberá acordarse en una asamblea general de afiliados convocada para
el festo, les decisiones serin tomadas por cincuenta por ciento más uno (50% + 1) de las
afiliados presentes. Si es aprobada la modificación o reforma deberá hacerse conocer el
mismo ala autoridad competente y su posterior tramitación de actualización.
Articale 45. (APLICACIÓN Y VIGENCIA).- El presente reglamento interno entrara en plena
vigencia a partir de su aprobación por la asamblea general y se aplicará hasta su
abrogación.
