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Contenido
Introducción ............................................................................................................................ 2
Desarrollo ............................................................................................................................... 2
DERECHOS Y OBLIGACIONES ......................................................................................... 2
PRESTACIONES DE LEY................................................................................................... 9
Salarios minimos ............................................................................................................... 11
SINDICATO:libertad sindical ............................................................................................. 12
Conclusión ............................................................................................................................ 13
Bibliografía ............................................................................................................................ 14
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Introducción
En el siguiente ensayo mencionaremos los Derechos y Obligaciones entre
Trabajador y Patrón, Tanto los trabajadores como los patrones cuentan con
obligaciones y prohibiciones a cumplir para desarrollarse en su
fuente laboral.
También hablaremos sobre como es visto el salario minimo en todo el mundo, así como las
prestaciones a las cuales es acreedor el trbajador de manera automática ya que la ley lo
establece y debe de cumplirse con estoas prestaciones que a continuación mencionaremos,
también hablaremos sobre los sindicatos como organización social y cual es su función
dentro de una empresa.,
Desarrollo
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Empezaremos hablando sobre los derechos y obligaciones entre patrones y trabajadores.
Al iniciar una relación laboral, ambas partes estás asumiendo un compromiso, y, como todo
compromiso, esto incluye responsabilidades, derechos y obligaciones. Así como tú estás obligado a
cumplir con tu contrato, las normas de la empresa y lo que dicte la ley, la empresa también.
La ley se encarga de regular las relaciones entre trabajador y patrón, ambas partes deben cumplir con
lo que ésta indique; puede ser desde causas para despido justificado, las prestaciones a las que
tienen derecho los empleados, hasta las obligaciones de la empresa, pero no te preocupes, aquí
hablaremos de qué tratan las más importantes:
Las empresas deben cumplir con las normas que les competan.
Tiene que pagar salarios e indemnizaciones.
Deben proporcionarte de los materiales necesarios para que puedas cumplir con tu trabajo
correctamente.
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Y es necesario que cuenten con un lugar para resguardar los materiales o herramientas que te
brindaron.
Contar con el número de asientos necesarios para los empleados.
Tratarte con respeto y dignidad.
Entregar una constancia de días trabajados y salario percibido a los colaboradores que lo soliciten.
Entregar una constancia laboral a los trabajadores que dejen de laborar en la empresa, cuando estos
lo soliciten.
Otorgar el tiempo necesario para ejercer el derecho a votar, cuando sea necesario.
Informar a sindicatos y trabajadores de categoría inmediata, acerca de las vacantes disponibles.
Proporcionar capacitación y adiestramiento.
Adoptar las medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
determinadas por la autoridad correspondiente.
Todas éstas son obligaciones del patrón hacia el trabajador y hacia la empresa
o establecimiento. En caso de violar o no cumplirlas se encontraría
restringiendo la legalidad en las condiciones generales de trabajo
Todo empresario desea alcanzar los objetivos de la empresa y no tener ninguna sanción por
incumplimiento de la regulación laboral, la cual es algo extensa. Sin embargo, como patrón es
importante no solo conocer y cumplir sus obligaciones, sino también conocer las prohibiciones que la
Ley indica para evitar ser sancionados por la autoridad.
Negarse a aceptar trabajadores por razones de origen étnico, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio discriminatorio
Exigir que los trabajadores compren artículos de consumo en una tienda o
lugar determinado
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación
Obligar a los trabajadores por coacción u otro medio a afiliarse o retirarse del
sindicato
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato
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Hacer o autorizar colectas o suscripciones en establecimientos y lugares de
trabajo
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de sus derechos
Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que sean
separados para que no se les vuelva a dar ocupación
Portar armas en el interior de los establecimientos
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga
Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el lugar de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones
para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en
derechos de su empresario.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables
Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y los patrones para su seguridad y protección
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o representante
Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados
Dar aviso inmediato al patrón, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les haya dado para el trabajo
Observar buenas costumbres durante el servicio
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten
Integrar los organismos que establece esta Ley
Someterse a reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo
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contagiosa e incurable
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan tan pronto como tengan conocimiento de las mismas
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación
de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente.
Además de las obligaciones enlistadas previamente, la Ley Federal del Trabajo
también impone prohibiciones a los trabajadores y en este caso, el llevar a
cabo estas prohibiciones o no ejecutar determinadas conductas dentro de su
trabajo puede tener como resultado que el patrón rescinda del trabajador sin
responsabilidad para el patrón. A continuación se presenta un resumen de las
prohibiciones encontradas en el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo:
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros o terceras personas en los lugares de trabajo
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
elaborada
Presentarse en el trabajo en estado de embriaguez
Presentarse bajo la influencia de algún narcótico o droga salvo que exista
prescripción médica
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija
Suspender las labores sin autorización del patrón
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
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Establecimiento.
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del
trabajo por el cual ha sido contratado.
En México existen diversos horarios de trabajo, así como descansos Aquí explicaremos los detalles,
de hecho, el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos establece que: Toda
persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la
duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas La Ley Federal del Trabajo establece que
“jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del
patrón para prestar sus servicios. A continuación de decimos cuáles son las jornadas.
Duración legal de la jornada
La duración de la jornada de trabajo es pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas
semanales de trabajo efectivo. Si bien, pueden establecerse duraciones
distintas a la jornada semanal de modo que unas semanas se trabajen más
horas y otras menos. En el cómputo anual no se puede sobrepasar el máximo
legal de horas o inferior al pactado. Esta distribución irregular del tiempo tiene
que ser acordada por convenio colectivo o mediante contrato.
Jornada semanal
La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.
Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de
respetar el descanso mínimo entre jornadas.
Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo
efectivo.
Trabajo nocturno
Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
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Trabajador nocturno
Se denomina así al empleado que realiza normalmente en período nocturno más
de tres horas de su jornada diaria de trabajo, o si realiza durante la noche un tercio
de su jornada de trabajo anual.
Este trabajador está especialmente protegido por la Ley:
Su jornada de trabajo no puede superar las 8 horas diarias de promedio en un
período de 15 días.
Debe ser sometidos periódicamente a evaluaciones gratuitas de la salud.
No puede, generalmente, realizar horas extraordinarias. Salvo en los siguientes casos:
Ampliación de jornada.
o Prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.
o En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos
por causas no imputables a la empresa.
Horario continuado
Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe establecerse un
período de descanso durante la misma de duración que no debe ser inferior a los
quince minutos.
Jornada partida
Es la jornada de trabajo que incluye al menos una hora de descanso.
Trabajo a turnos
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando
sucesivamente por los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en
períodos determinados de días o semanas.
Ningún trabajador debe permanecer en el turno de noche más de dos semanas
seguidas, salvo que lo solicite voluntariamente.
Los trabajadores a turnos deben gozar, en todo momento, de la protección
apropiada de la salud y de la seguridad, según la naturaleza del trabajo.
Ciertos sectores, actividades y trabajos pueden ser sometidos a una regulación
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específica que permite ampliaciones y reducciones en la ordenación y duración de
la jornada de trabajo y de los descansos.
En cualquiera de los casos, la jornada para los trabajadores menores de 18 años
no puede superar las 8 horas de trabajo efectivo.
Reducción de jornada
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación
especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se
ejecuta el trabajo, concretamente son:
Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
Trabajos en el interior de las minas
Trabajos de construcción y obras públicas
Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia.
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo
establecida por convenio colectivo, contrato de trabajo o jornada fijada legalmente.
Límite
El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por
causa de fuerza mayor.
Menores de 18 años
Está prohibido que realicen estas horas de trabajo.
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio
ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del
lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es
de dos días, como mínimo.
Descanso entre jornadas
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar como
mínimo 12 horas.
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Descanso en jornada continuada
Descanso mínimo de 15 minutos cuando la jornada diaria continuada supera las
seis horas.
El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución, previo aviso
y justificación, en los siguientes casos:
Matrimonio: permiso de 15 días naturales.
Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de pariente próximo:
permiso de 2 días y de cuatro si tiene que realizar un desplazamiento.
Traslado de domicilio habitual: un día de permiso.
Cumplir con un deber obligatorio de carácter público y personal, que no se puede efectuar mediante
sustituto: se concederá el permiso de tiempo necesario o indispensable. Por ejemplo, desempeño de
función de jurado, de presidente o vocal en mesa electoral, obtención del carné de identidad, etc.
PRESTACIONES DE LEY
¿Cuáles son las prestaciones de Ley? es una buena pregunta porque en nuestro país los patrones
ofrecen beneficios variados, pero la Ley Federal del Trabajo establece cuáles son las prestaciones
mínimas de ley en México, es decir, aquellas que cualquier empleador está obligado a cumplir.
También hay que reconocer que hay Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de
Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de Prestaciones con los que
algunas empresas (por lo regular las más grandes o las del sector bancario y de seguros) otorgan
beneficios mayores en comparación a los mínimos que exige la ley, a estas se les conoce como
prestaciones superiores de ley.
Estas son las prestaciones de ley en México:
Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo se refiere a la cantidad de horas que se deben trabajar
cada día.
Las jornadas de trabajo son de esta forma:
Jornada diurna (entre las 6 y las 20 horas).
Jornada nocturna (entre las 20 y las 6 horas).
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Mixta (una mezcla de ambas jornadas).
El número de horas máximo
8 horas en jornada diurna.
7 horas en jornada nocturna.
7 horas y media en jornada
Descansos.
En jornadas continuas el trabajador debe tener media hora de descanso con goce
Por cada seis días laborados, el trabajador debe tener (por lo menos) un día de
descanso obligatorio con goce de sueldo íntegro. Se debe procurar que el día de
descanso sea el domingo, pero este puede ser negociado entre patrón y
rabajadores que laboren en día domingo deben recibir por ese día
una prima adicional del 25% sobre su salario ordinario, conocida como
prima
Vacaciones.
El periodo de vacaciones se da a los trabajadores que han laborado por más de
un año en la misma empresa. Dichas vacaciones por ley deben ser pagadas y
bajo ninguna circunstancia el primer periodo de vacaciones puede ser menor a
seis días. Por último, las vacaciones deben concederse al trabajador dentro de
los seis meses siguientes después de cumplir un año de servicios.
En caso que el trabajador no cumpla un año en su empleo, tendrá derecho a una
remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados
Prima Vacacional.
Se le debe pagar al trabajador un 25% sobre el salario que tiene durante su
período de vacaciones. Las vacaciones y la prima vacacional se pagan en la
quincena en la cual se hayan tomado los días de descanso. Cuando las
vacaciones comprenden dos o más quincenas, la prima se paga en los días
correspondientes en cada quincena.
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Aguinaldo.
Muchas empresas lo que hacen es, que al momento que el trabajador cumple un
Año de trabajo.
es un pago equivalente a quince días de salario
Capacitaciones
Las capacitaciones deben ser tomadas por el trabajador durante el horario de
trabajo, pero puede modificarse si interfiere con las labores de la empresa.
Se le debe avisar al trabajador qué días y en qué horas deberá tomar sus
capacitaciones. El no capacitar a un trabajador es motivo para rescindir el contrato
laboral.
Reparto de utilidades
Esta prestación sólo es obligatoria para las empresas que hayan generado
utilidades en el año, de modo que no todas las empresas pueden cumplir con esta
obligación.
Salarios minimos
La legislación de salarios mínimos es aquella que regula el monto a establecer para el
pago del salario mínimo de cada país. La ley antes de fijar dicho monto debe tener
presente diversos factores como: el costo de la vida, el tipo de trabajo, la disposición
económica de las empresas y el estado o situación de cada región o actividad económica.
Este salario debe garantizar al trabajador el acceso a la compra de los artículos de
la canasta básica de alimentos, pago de transporte, ropa, calzado, útiles escolares para sus
hijos y poder contar con una vivienda.
La legislación de salarios mínimos ocasiona ciertos efectos económicos, estos efectos
pueden ser positivos o negativos. Entre los positivos se encuentran: disminuye el trabajo
mal pagado, disminuye la dependencia de los que devengan salarios bajos en las ayudas
estatales. Incremento en la productividad, ya que se promueve la inversión en capital y
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formación
SINDICATO:libertad sindical
es una organización social la cual trata de minorizar los problemas y mejorar las condiciones de
trabajo tales como aumento de sueldo o salario el cual les permite vivir dignamente, los trabajadores
ejercen mas contentos su trabajo el cual en conjunto con el patrón llegan a acuerdos mutuos.
Firman convenios colectivos entre los cuales se encuentran protección ala maternidad, oportunidad
para estudiar, poner guarderías.
Este tipo de sindicatos tiene mejora tanto en el patrón como en el trabajador ya que ambos salen
beneficiados y buscan un balance donde ambas partes resulten beneficiadas con dichos acuerdos.
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Conclusión
de manera general pude comprender como es que es la relacion entre trabajador y patron y ver que
ambas partes tienes muchas cosas que deben cumplir asentadas en obligaciones y derechos asi como
le por que del salario minimo y donde nacio y ver como en todas partes del mundo existe este tipo de
remuneracion obligatoria por prestacion de servicios.
tambien el conocer el sindicato y cual es su funcion dentro de una empresa.
otra cosas muy importante fue concoer las prestaciones que debes exigir por ley a tu patron o
empresa y que este esta obligado a cumplir con dichas prestaciones.
de manera general creo que esta informacion deberia de darse a conocer al momento de tener
contacto el patron y el trabajador , algunas veces esta asentado en los contratos pero otras no y entonces
ahí podria darse una serie de problemas o en los casos mas tristes no existen contratos entre el patron y
el trabajador y cuando llegan a poner estas obligaciones y derechos por falata de interes el trabajador no
lleva a cabo una buena lectura
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Bibliografía
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