Expediente:
Secretario:
Escrito: 01-2020
Sumilla: Demanda de Indemnización por
Despido Arbitrario y Pago de Beneficios
Sociales.
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA:
Yo Raúl Velásquez López, con DNI N.º: 10590536,
domiciliado en, Mz B lote1 - Villa Los Rosales,
Distrito Villa María del Triunfo, Provincia y
Departamento de Lima, con domicilio procesal en
Jr. Cajamarca, distrito de Villa Maria del Triunfo –
Lima. AUd. me presento y expongo lo siguiente:
Que, de conformidad con los Artículo 36° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR (en adelante TUO-LPCL), con el literal a), numeral 1
del artículo 2º y el artículo IV del Título Preliminar de la Ley Nº 29497 – Nueva Ley
Procesal del Trabajo, interpongo DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, en los siguientes términos:
1. DEMANDADO
La demanda está dirigida en contra de la Empresa RED & COM S.A con número de RUC
20456534041 a quien se le notificará en su domicilio principal sito en Av. PETIT
THOUARS 1531 - Distrito de Lince, Provincia y Departamento de Lima.
1. SITUACIÓN LABORAL
1.1. Régimen Laboral:
El Régimen Laboral aplicable a los trabajadores de modalidad de contratos
indeterminado es el de la Actividad Privada, regido por el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
1.2. Tiempo de Servicios:
El demandante ha laborado al servicio de la empresa Empresa RED & COM S.A a
partir del día 16 de setiembre de 2008 hasta el al 15 de Julio de 2020 prestando
servicios por el tiempo total de once (11) años y diez (10) Meses.
1.3. Función y Cargo:
El cargo que desempeñaba es de Vigilante de Seguridad de la Empresa.
1.4. Última Remuneración Percibida:
La última remuneración percibida por el actor asciende a la suma de S/.1,467.63 soles.
III. VÍA PROCESAL
Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 2º, numeral 1º, literal a), y el
artículo IV del Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (en adelante
NLPT), solicito al Juzgado se sirva tramitar la demanda bajo las reglas del PROCESO
ORDINARIO LABORAL.
1. PETITORIO
Solicito al Juzgado se sirva declarar fundadas las pretensiones de la demanda
acumuladas bajo la forma objetiva, originaria y accesoria, y disponer las órdenes
siguientes de cargo
1. En calidad de PRETENSIÓN PRINCIPAL, se declare la arbitrariedad del despido
del actor, ordenándose el pago de la cantidad de VEINTE SEIS MIL
CUATROCIENTOS TRECE SOLES Y SETENTA Y CUATRO CENTIMOS
(S/.26,413.74) por concepto de Indemnización por Despido Arbitrario,
conforme a la siguiente liquidación:
Tiempo de Servicios: 11 Años y 10 Meses.
Último Cargo: Vigilante de Seguridad
Última Remuneración: S/.1467.63
* Por el tiempo de servicios, se debe aplicar el tope máximo de doce (12)
remuneraciones, de conformidad con el Artículo 38° del TUO-LPCL: (S/. 2201.14 x 12)
TOTAL Indemnización por Despido: S/.26,413.74.
2. En calidad de SEGUNDA PRETENSION PRINCIPAL, el pago de DIEZ MIL SOLES
(S/. 10.000,00) por concepto de BENEFICIOS SOCIALES
3. En calidad de PRETENSIONES ACCESORIAS a las Pretensiones Principales,
solicitamos lo siguiente:
3.1. El pago de los Intereses Legales correspondientes respecto a cada uno de los
conceptos adeudados al actor.
3.2. El Reconocimiento de los Honorarios Profesionales de los Abogados
Patrocinantes del demandante, conforme a la Liquidación y Comprobantes de Pago
que se presentarán en Ejecución de Sentencia.
3.3. El pago de las Costas del Proceso.
I FUNDAMENTOS DEHECHO
1. El recurrente ha sido trabajador de la empresa demandada desde el día 16 de
setiembre de 2008 hasta el al 15 de Julio de 2020 contando con más de 11 años
de servicios para la demandada, y desempeñando sus funciones, desde el inicio
de su relación laboral, en la Sede Principal de la empresa, estando siempre a
disposición de la misma para realizar funciones de vigilante.
2. La fecha de ingreso del demandante está completamente acreditada con los
recibos por honorarios emitidos en los meses de octubre, noviembre, y
diciembre del año 2008, en los cuales se aprecia que todos son emitidos por la
suma de S/.1467.63 es decir, por meses completos, con lo cual se entiende que
el mes de octubre fue un mes de trabajo completo, demostrándose así que la
fecha de ingreso del actor fue el 16 de Setiembre de 2008.
3. El demandante laboró hasta el día 15 de julio de 2020, y que fue despedido
injustificadamente sin la existencia de causa justa contemplada en la ley
debidamente demostrada.
4. Desde su ingreso a la empresa demandada, el actor se desempeñaba como
vigilante de seguridad, en principio para brindar seguridad siendo sus
funciones las actividades de chequeos de identidad, proteger los bienes y
resguardar las instalaciones.
5. Asimismo, según se observa de los contratos indetermiandos, el demandante
es contratado por la demandada para que brinde servicios de vigilancia a los
trabajadores de la empresa y en las instalaciones de la misma.
Así, según se observa de los Contratos Indeterminadode fecha 16 de Setienbre
de 2008, los mismos establecen quese contrata al trabajador para que brinde sus
servicios de vigilancia a favor de la empresa, resguandando sus instalaciones e
identificando a las personas que ingresen en su turno.
1. Con fecha 06 de Julio de 2020 la empresa remite carta al actor, mediante la cual
le comunica su decisión unilateral de dar por resuelto el contrato a plazo
indeterminado imputando supuestos cargos que configurarian en falta grave,
dando al actor un plazo ranonable no menor de 6 dias para emitir los
respectivos descargos. En dicha carta “Carta de Pre-aviso de despido por falta
grave” se me imputa las faltas relacionadas al inciso a y c del articulo 25 del
Decreto Supremo 003-97-TR.
Es asi que, respecto a la supuesta falta cometida(incumplimiento de
obligaciones de trabajo) mi persona dejo ingresar al trabajador Gonzalo
Nolberto Figeroa, ya que este era empleado permanente en la empresa por 10
años, siendo mi funcion la de identificarlo mas no cuestionar su ingreso a la
empresa, es más dicho trabajador menciono que “ingresaria a la empresa,
debido al toque de queda originado por el Covid-19”
Asimismo, sobre la imputacion de la supuesta complicidad en el delito de robo
aparentemente cometido por el trabajador Gonzalo Nolberto Figeroa, mi
persona esta siendo afectada y niega tales cargos debido aun mas, cuando
dicha investigación aun esta en proceso, atribuyendome así una falta grave que
nunca se cometio.
De igual forma, sobre el cargo de no poner en conocimiento a los superiores del
robo realizado, cabe destacar que mi persona nunca tuvo conocimiento de
dicho acto o ilícito, ya que dentro de mis funciones no esta revisar la
mercaderia que ingresa a la empresa, siendo esto atribución del personal de
almacen.
2. Posteriormente, con fecha 12 de julio de 2020 emito mis descargos
correspondientes(anexo 1C)
3. En consecuencia, el dia 15 de Julio de 2020, se emite la carta de despido por
comisión de falta grave, sustentando dicha decision en los articulo 25 inciso a y
c del TUO de la Ley 728. Sin embargo, el cese del actor debe ser considerado
como un despido injustificado, porque a pesar de haber suscrito contrato a
plazo indeterminado, al encontrarse presente los elementos esenciales del
contrato de
trabajo: Prestación Personal, Remuneración y Subordinación, motivo por el
cual el actor únicamente podía ser despedido por causa justa contemplada en
la ley y debidamente demostrada.
4. Durante toda la relación laboral, el actor realizo su trabajo sin ninguna
observación o queja por parte de sus superiores, demostrandose asi que en 11
años de trabajo el recurrente actuo de manera proba, honrada, integra
cualidades que fueron desmerecidas por el empleador y basandose en hechos
no probados emitio una decisión arbitraria, siempre estuvo subordinado a la
empresa demandada, siguiendo las órdenes que le impartían.
5. Sin embargo, a pesar de encontrarse bajo la protección cosntitucional contra el
despido arbitrario( art.27 de la Constitución Política del Perú) la citada
empresa demandada puso fin a la relación laboralde forma ilegal, vulnerando
sus derechos laborales y privándolo de los beneficios sociales que le
corresponden conforme a las normas laborales vigentes, motivo por el cual
acude al Poder Judicial a través de la presente demanda.
6. Asimismo, al haber sido despedido injustificadamente, al demandante le
corresponde la indemnización por despido que contempla el Artículo 38° del
TUO-LPCL con el tope máximo de doce (12) remuneraciones.
También le corresponde percibir los beneficios sociales otorgados a los
trabajadores del régimen laboral privado por todo el tiempo que duró el vínculo
laboral, incluyendo los intereses legales generados por el incumplimiento de pago de
los mismos.
FUNDAMENTO DE DERECHO
El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica:
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en
el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica:
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS
1. Contrato laboral suscrito con la empresa demandada de fecha 16 de setiembre
del 2008 (Anexo 1A)
2. Carta de preaviso de despido por falta grave de fecha 06 de julio de 2020.
(Anexo 1B)
3. La Carta de Descargos remitidos por la persona de Raul Velazquez Lopez de
fecha 12 de julio de 2020. (Anexo 1C)
4. La Carta de Despido por comisión de falta grave de fecha 15 de julio de 2020.
(Anexo 1D)
5. DNI del suscrito. (Anexo 1E)
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite mi demanda.
PRIMERO OTROSI.- Si bien no es requisito la presente demanda se tramitará en la vía
del proceso (cuando la cuantía es menor de 50 URP la demanda se tramitará ante el
Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del proceso abreviado laboral (ver art. 1 de la
Ley 29497), si la cuantía excede de las 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez
Especializado de Trabajo en la vía del proceso ordinario laboral (ver art. 2 de la Ley
29497)).
Firma del
abogado
Firma del Abogado
Firma del Demandante
18 de Julio de 2020
