Sumario
Actor:
Demandados:
Objeto: Despido
Monto: $3.617.318,10.-
Documental: Carta poder, pacto de cuota litis, 7 telegramas (correo argentino), 1 carta
documento (correo Oca), escalas salariales, y copia DNI. -
INICIA DEMANDA:
Excmo. Tribunal del Trabajo:
, abogada, Tº XII Fº del., Legajo Previsional, responsable inscripta, C.U.I.T. e IB, constituyendo
domicilio procesal en la calle sarmiento Nº 274 (casillero 143) de la Cuidad de Dolores, domicilio
electrónico Cel., por la actora, a V.E. me presento y digo:
1.- PERSONERIA:
Que conforme surge de la carta poder que en su original adjunto a la presente, he sido designada
apoderada del Sr. , DNI argentino, 46 años, soltero, empleado, con domicilio real en calle 30 y Mar
Azul, Las Gaviotas del partido de Villa Gesell, Pcia. de Buenos Aires. -
2.- OBJETO:
En tal carácter, y habiendo recibido precisas instrucciones de mi mandante, vengo por la presente
a iniciar formal demanda por indemnización por despido, contra con domicilio en calle, Las
Gaviotas del partido de Villa Gesell, Pcia. de Buenos Aires, por la suma de PESOS TRES MILLONES
SEISCIENTOS DIECISIETE MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 10/100 ($3.617.318,10.-), o lo que en
más o en menos resulte de la prueba a producirse en estos autos, con más sus intereses, costos y
costas y actualización monetaria si correspondiere desde que cada suma sea debida, hasta su total
y efectivo pago, por consideraciones de hecho y de derecho que a continuación expondré. -
3.- HECHOS Y DISTRACTO:
Mi mandante ingresó a trabajar en las cabañas “”, sito en calle, Las Gaviotas del partido de Villa
Gesell, bajo las órdenes de , en el mes de Abril del 2016, categoría laboral peón general y
mantenimiento, contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
El horario de trabajo a cumplir era Enero y Febrero 06 horas y en el invierno 08 horas todos los
días sin francos.
La remuneración pactada era de $30.000.- pero conforme CCT 389/04 su sueldo devengado era
mayor.
La relación laboral no fue registrada en ninguna oportunidad. En reiteradas oportunidades, mi
mandante solicito verbalmente a su empleador, que proceda a registrar el vínculo laboral, a lo que
recibía la promesa de que ello iba a ocurrir pero la misma nunca se efectivizada.
Mi mandante ha desarrollado sus tareas correctamente, con total eficacia desde el inicio del
vínculo laboral.
Es así que esta situación se mantiene hasta Julio del 2021 cuando mi mandante se presenta a
trabajar normalmente, pero se le niegan tareas injustificadamente, por lo que mi mandante envía
telegrama laboral con fecha
07 de Julio 2021 y CD 84 (al domicilio laboral y al real) en el que textualmente manifiesta:
Intimo plazo 30 días registre debidamente el vínculo laboral, consignando como fecha de ingreso
01 de abril de 2016, categoría laboral peón general y mantenimiento, remuneración mensual
$30.000.-, horario de trabajo en Enero y Febrero 6 horas en el invierno 8 horas todos los días de la
semana sin francos, contrato de trabajo por tiempo indeterminado, y entregue recibos en legal
forma, acredite depósitos de aportes previsionales y de obra social, todo bajo apercibimiento de
considerarme injuriado y despedido por su culpa y de accionar de conformidad a lo Art. 8,9,10 ley
24013 y/o 1 y 2 ley 25323 y/o Art. 2 DNU 34/19.
Ante negativa de tareas, intimo plazo 48. hs aclare situación laboral bajo apercibimiento de
considerarme gravemente injuriado y despedido por su culpa.
Asimismo, intimo plazo 48 hs. abone DIFERENCIAS SALARIALES, HORAS EXTRAS, VACACIONES Y
SAC ADEUDADOS, bajo apercibimiento de reclamarlos judicialmente.
Mi abogada es
QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.-
Mi mandante envía telegrama a la AFIP con fecha 07 de Julio 2021 CD837577907 que manifiesta
textualmente:
Notifico envié telegrama a mi empleador titular Cabañas, con domicilio en 30 y Mar Azul Las
Gaviotas localidad de Villa Gesell: Intimo plazo 30 días registre debidamente el vínculo laboral,
consignando como fecha de ingreso 01 de abril de 2016, categoría laboral peón general y
mantenimiento, remuneración mensual $30.000.-, horario de trabajo en Enero y Febrero 6 horas
en el invierno 8 horas todos los días de la semana sin francos, contrato de trabajo por tiempo
indeterminado, y entregue recibos en legal forma, acredite depósitos de aportes previsionales y de
obra social, todo bajo apercibimiento de considerarme injuriado y despedido por su culpa y de
accionar de conformidad a lo Art. 8,9,10 ley 24013 y/o 1 y 2 ley 25323 y/o Art. 2 DNU 34/19.
Ante negativa de tareas, intimo plazo 48. hs aclare situación laboral bajo apercibimiento de
considerarme gravemente injuriado y despedido por su culpa.
Asimismo, intimo plazo 48 hs. abone DIFERENCIAS SALARIALES, HORAS EXTRAS, VACACIONES Y
SAC ADEUDADOS, bajo apercibimiento de reclamarlos judicialmente.
Mi abogada es la Dra. sito paseo 107 av. 3 local 5 Galería Lafayette Villa GeselL TEL
QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.-
El empleador envió carta documento con fecha 15 de julio 2021 CDQ0097705(4) que dice:
EN VIRTUD DEL TELEGRAMA LEY 23789, RECIBISO CON EL NRO 337577915, EN FECHA 7/7/21,
NIEGO QUE DEBA EN 30DIAS REGISTRARLE EL VINCULO LABORAL, CONSIGNANDO FECHA DE
INGRESO 1/04/2016, CATEGORIA PEON GENERAL Y MANTENIMIENTO, REMUNERACION MENSUAL
DE $33.000. YA QUE NO POSEEMOS RELACION LABORAL ALGUNA QUE NOS UNA. ASIMISMO
NIEGO QUE SU HORARIO DE TRABAJO SEA EN ENERO FEBRERO SEIS HORAS Y EN EL INVIERNO 8
HORAS. TODOS LOS DIAS DE LA SEMANA SIN FRANCO. LE ACLARO PARA QUE SEPA, QUE EN
INVIERNO SE ENCUENTRAN CERRADAS LAS CABAÑAS Y TRABAJAMOS DE NOVIEMBRE HASTA LAS
PASCUAS, POR LO QUE SU "INVENTADA" RELACION LABORAL NI SIQUIERA TIENE SUSTENTO
FACTICO, YA QUE LAS FECHAS EN LAS QUE UD. DICE QUE TRABAJABA SON ERRONEAS Y FALCES, NI
SIQUIERA CONOCE LA MECANICA DE TRABAJO DE MI LUGAR. ASIMISMO COLOCA EN LA CD COMO
DESTINATARIO FAZIO NICODEMO Y/O TITULAR RESPONSABLE.SI USTED TRABAJARA COMO DICE
USTED DESDE EL 2016, SABRIA PERFECTAMENTE QUIEN ES EL TITULAR RESPONSABLE Y NO LO
SABE. RECHAZO TODO EL CONTENIDO DE SU CD ENVIADA POR SER LA MISMA MALICIOSA,
TENDENCIOSA, ANTIJURIDICA Y MENDAZ NIEGO QUE POSEA UN CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO, NIEGO QUE DEBA ENTREGARLE RECIBOS EN LEGAL FORMA. NIEGO TENER QUE
ACREDITARLE DEPOSITOS DE APORTES PREVISIONALES Y DE OBRA SOCIAL. NIEGO EL
APERCIBIMIENTO SOBRE CONSIDERARSE INJURIADO Y DESPEDIDO POR MI CULPA. NIEGO DEBERLE
SALARIOS DEL MES DE MARZO DEL 2021, DIFERENCIAS SALARIALES, HORAS EXTRAS, VACACIONES
Y SAC. LE INFORMO QUE ES DE MI PLENO CONOCIMIENTO QUE USTED SE ENCUENTRA
HABILITADO PARA VENDER CHOCLOS EN LA TEMPOADA Y QUE TRABAJA POR LA PLAYA DE LA
ZONA DE MIS CABAÑAS. USTED LO QUE REALMENTE PRETENDE, ES ENRIQUECERSE CON EL
DINERO DE MI NEGOCIO, MANIFIESTO QUE EL MANTENIMIENTO DE MI COMPLEJO LO REALIZA EL
SR LEONARDO ESTEBAN LAGOS. EL CUAL SE ENCUENTRA HABILITADO PARA ESA TAREA Y PARA
CERRAR ESTE INTERCAMBIO MANIFIESTO QUE USTED SE ENCUENTRA SIENDO INVESTIGADO EN LA
IPP NRO 03-04-001777-21/00, POR LA SUPUESTA O PRESUNTA COMISION O PARTICIPACION DEL
DELITO DE HURTO O CUAL RESULTARA DE LA CAUSA, POR LA SUSTRACCION DE VALORES Y
ELECTRODOMESTICOS EN UNA DE LAS CABAÑAS DE MI COMPLEJO, JUSTAMENTE SITUACION QUE
SUCEDE A MENUDO, EN LA ZONA LAMENTABLEMENTE, POR ENCONTRARSE JUSTAMENTE
CERRADA AL PUBLICO POR LO TANTO, LO INTIMO A QUE DESISTA DEL RECLAMO QUE PRETENDE
BAJO APERCIBIMIENTO DE INICIAR LAS ACCIONES PENALES Y LAS QUE CORRESPONDAN EN SU
CONTRA. Y POR ULTIMO LO INTIMO A QUE DENUNCIE EL DOMICILIO DONDE VIVE REALMENTE A
EFECTOS DE CONTINUAR CORRECTAMENTE CON EL RECLAMO. QUEDA UD.DEBIDAMENTE
NOTIFICADO E INTIMADO".
Mi mandante envió telegrama con fecha 22 de Julio 2021 CD846670247 y que manifiesta
textualmente:
Rechazo su carta documento por improcedente, falaz y malicioso en todos sus términos. Niego
comisión y/o participación del delito de hurto y/o cualquier otro.
Atento su negativa a reconocer el vínculo laboral y a registrarla debidamente, hago efectivo el
apercibimiento y me considero gravemente injuriado y despedido por su culpa.
Intimo plazo 48 hs. abone indemnizaciones de antigüedad (art. 245 LCT), preaviso, sueldos
adeudados, VNG y SAC proporcionales y adeudados, arts. 8, 9,10,15 ley 24013 y/o 1 y 2 Ley
25.323 y/o art. 53 ter Ley 11.653 si correspondiere, y/o ART. 2 DNU 34/2019, caso contrario
iniciaré acciones legales.
Asimismo, intimo plazo 48 hs. abone diferencias salariales, SAC Y VACACIONES ADEUDADAS, bajo
apercibimiento de reclamarlos judicialmente.
Constituyo domicilio en el estudio de la sito en paseo avenida galería Lafayette de la ciudad de
Villa Gesell.
QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.-
Mi mandante envió telegrama con fecha 01 de septiembre 2021 que
manifiesta textualmente:
Habiendo transcurrido 30 días desde el despido, intímole plazo dos días hábiles entregue
certificados de servicios, remuneraciones y de trabajo en los términos del art. 80 LCT y acredite el
depósito de aportes provisionales por el verdadero salario percibido, bajo apercibimiento de
iniciar acciones judiciales con fundamento en los arts. 80 y 132 bis de la LCT (y su decreto
reglamentario 146/2001) e iniciar denuncia administrativa y acciones con fundamento en la ley
penal tributaria.
QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.-
Distracto:
· El trabajador reclama oportunamente correcta registración y se aclare su situación laboral ante
la negativa de tareas
· El empleador niega la existencia de la relación laboral, así como niega adeudarle suma alguna.
· Mi mandante oportunamente se considerar injuriado y despedido atento el desconocimiento
y/o negativa a las intimaciones realizadas.
Se envió en tiempo y forma el telegrama a la AFIP, previsto como necesario en la ley 24.013, no
obstante, lo cual si V.E considerara que no corresponde su aplicación (art. 8 y 15), se solicita en ese
caso se otorgue la multa prevista en el art. 1 de la ley 25.323.
Se reclama el art. 2 de la ley 25.323, por no haber dado respuesta los empleadores a las
intimaciones cursadas para el pago de las indemnizaciones, obligando al trabajador a la iniciación
del presente proceso a los fines de su cobro.
Reclama el pago de vacaciones y SAC adeudados correspondientes a los dos últimos años.
También reclama diferencias salariales por la suma de 208.441,77.-
Reclama horas extras por la suma de $349.051,32.-
Que, ante el evidente avasallamiento de los derechos del trabajador, el cual puede apreciarse en
la simple lectura del intercambio epistolar, es que se viene a instar las acciones judiciales
pertinentes a los efectos de que se le reconozcan sus derechos vulnerados. –
4.- LIQUIDACIÓN
Respecto de las horas extras se reclama el pago de 32 horas al 100% en verano (los meses de
Marzo a Diciembre laboraba 8 horas extras semanales luego de las 13hs del sábado), todo ello
desde Junio de 2019 a Junio de 2021 (21 meses), por la suma total de $349.051,32.- ($259,71.- por
hora).
El trabajador percibió durante el vínculo laboral en invierno (junio a diciembre) 2019 $26.000.-; en
verano (enero y febrero) 2020 $23.000.-; en invierno (marzo a diciembre) 2020 $28.000.-; en
verano (enero y febrero) 2021 $25.000.-; y en invierno (marzo a junio ) 2021 $30.000.-; Por lo que
reclama diferencia salarial correspondiente a los meses de Junio de 2019 a Junio de 2021 por la
suma total de $208.441,77.-, que surge del CCT 389/04:
2019
· Junio debía percibir $28.311,74.- por mes (básico $19.661.-, no remunerativo $1.966.-,
antigüedad $393,22.-, alimentación $1.966,10.-, asistencia perfecta $1.966,10.- y complemento de
servicio $2.359,32.-) percibía $26.000.- por lo que se adeuda por ese mes $2.311,74.-
· Julio, Agosto y Septiembre debía percibir $28.311,74.- por mes (básico $19.661.-, remunerativo
no al básico $1.966.-, antigüedad $393,22.-, alimentación $1.966,10.-, asistencia perfecta
$1.966,10.- y complemento de servicio $2.359,32.-) percibía $26.000.- por lo que se adeuda por
cada mes $2.311,74; por los tres meses $6.935,22.-
· Octubre, Noviembre y Diciembre debía percibir $31.260,74.- por mes (básico $19.661.-,
remunerativo no al básico $4.915.-, antigüedad $393,22.-, alimentación $1.966,10.-, asistencia
perfecta $1.966,10.- y complemento de servicio $2.359,32.-) percibía $26.000.- por lo que se
adeuda por cada mes $5.260,74.-; por los tres meses $15.782,22.-
2020
· Enero debía percibir $23.445,56.- mensual por 6 horas diarias trabajadas (básico $14.745,75.-,
remunerativo no al básico $3.686,25.-, antigüedad $294,92.-, alimentación $1.474,58.-, asistencia
perfecta $1.474,58.- y complemento de servicio $1.769,49.-), percibía $23.000.- por lo que se
adeuda por ese mes $445,56.-
· Febrero debía percibir $23.888,06.- mensual por 6 horas diarias trabajadas (básico $14.745,75.-,
remunerativo no al básico $4.128,75.-, antigüedad $294,92.-, alimentación $1.474,58.-, asistencia
perfecta $1.474,58.- y complemento de servicio $1.769,49.-), percibía $23.000.- por lo que se
adeuda por ese mes $888,06.-
· Marzo y Abril debía percibir $33.722,44.- por mes (básico $25.166.-, antigüedad $503,32.-,
alimentación $2.516,60.-, asistencia perfecta $2.516,60.- y complemento de servicio $3.019,92.-)
percibía $28.000.- por lo que se adeuda por cada mes $5.722,44.-, por los dos meses $11.444,88.-
· Mayo, Junio, Julio, Agosto y Septiembre debía percibir $37.722,44.- por mes (básico $25.166.-,
antigüedad $503,32.-, Dcto. 2020-14-APN-PTE $4.000.-, alimentación $2.516,60.-, asistencia
perfecta $2.516,60.- y complemento de servicio $3.019,92.-) percibía $28.000.- por lo que se
adeuda por cada mes $9.722,44.-, por los cinco meses $48.612,20.-
· Octubre, Noviembre y Diciembre debía percibir $39.519,28.- por mes (básico $29.492.-,
antigüedad $589,84.-, alimentación $2.949,20.-, asistencia perfecta $2.949,20.- y complemento de
servicio $3.539,04.-) percibía $28.000.- por lo que se adeuda por cada mes $11.519,28.-, por los
tres meses $34.557,84.-
2021
· Enero y Febrero debía percibir $32.293,71.- mensual por 6 horas diarias trabajadas (básico
$22.119.-, acuerdo no remunerativo $2.654,25.-, antigüedad $442,38.-, alimentación $2.211,90.-,
asistencia perfecta $2.211,90.- y complemento de servicio $2.654,28.-), percibía $25.000.- por lo
que se le adeuda por cada mes $7.293,71.-, por los dos meses $14.587,42.-
· Marzo debía percibir $46.007,28.- por mes (básico $29.492.-, acuerdo no remunerativo $6.488.-,
antigüedad $589,84.-, alimentación $2.949,20.-, asistencia perfecta $2.949,20.- y complemento de
servicio $3.539,04.-) percibía $30.000.- por lo que se adeuda por ese mes $16.007,28.-
· Abril debía percibir $46.597,12.- por mes (básico $29.492.-, acuerdo no remunerativo $6.488.-,
antigüedad $1.179,68.-, alimentación $2.949,20.-, asistencia perfecta $2.949,20.- y complemento
de servicio $3.539,04.-) percibía $30.000.- por lo que se adeuda por ese mes $16.597,12.-
· Mayo debía percibir $50.136,12.- por mes (básico $29.492.-, acuerdo no remunerativo $10.027.-,
antigüedad $1.179,68.-, alimentación $2.949,20.-, asistencia perfecta $2.949,20.- y complemento
de servicio $3.539,04.-) percibía $30.000.- por lo que se adeuda por ese mes $20.136,12.-
· Junio debía percibir $50.136,12.- por mes (básico $29.492.-, remunerativo no al básico $10.027.-,
antigüedad $1.179,68.-, alimentación $2.949,20.-, asistencia perfecta $2.949,20.- y complemento
de servicio $3.539,04.-) percibía $30.000.- por lo que se adeuda por ese mes $20.136,12.-
4.1 Determinación:
MRMNH: $51.942,16.- (básico $34.506.-, remunerativo no al básico $5.014.-, antigüedad
$1.380,24.-, alimentación $3.450,60.-, asistencia perfecta $3.450,60.- y complemento de servicio
$4.140,72.-)
Antigüedad: 5 años, 3 meses y 22 días, entonces 6 años.
Fecha de ingreso: Abril 2016
Fecha distracto: 22/07/2021
Categoría laboral: peón general
Preaviso: un mes atento que su antigüedad es de 5 años.
Días trabajados: 22 días de Julio 2021.
Integración: 8 días del mes de Julio 2021.
SAC: correspondiente a 1° y 2° semestre de 2019, 1° y 2° semestre de 2020 , 1° semestre de 2021 y
proporcional al 2° semestre de 2021, dado que nunca fueron abonados.
Vacaciones no gozadas 2019: 14 días conforme CCT.
Vacaciones no gozadas 2020: 14 días conforme CCT.
Vacaciones proporcionales 2021: 12 días conforme CCT.
Art. 8 ley 24.013: cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculación.
Art. 15 ley 24.013: igual a la indemnización por antigüedad sumada a la sustitutiva de preaviso y la
integración más el SAC de las dos últimas.
Art. 2 ley 25.323: 50% sobre las indemnizaciones por antigüedad sumada a la sustitutiva de
preaviso y la integración del mes de despido.
ART. 80 LCT: 3 salarios.-
Art. 53 ter Ley 11.653: 30% sobre los salarios adeudados.
4.2 Liquidación:
ANTIGÜEDAD
$ 311.652,96
SAC ANTIGÜEDAD
$ 25.971,08
PREAVISO
$ 51.942,16
SAC PREAVISO
$ 4.328,51
DIAS TRABAJADOS Julio 2021
$ 38.090,92
INTEGRACION MES DEPIDO
$ 13.851,24
SAC INTEGRACION
$ 1.154,27
VACACIONES 2019 14 días
$ 29.087,61
SAC VACACIONES
$ 2.423,97
VACACIONES 2020 14 días
$ 29.087,61
SAC VACACIONES
$ 2.423,97
VACACIONES 2021 12 días
$ 24.932,24
SAC VACACIONES
$ 2.077,69
SAC 2019
$ 51.942,16
SAC 2020
$ 51.942,16
SAC PROPORCIONAL 2021
$ 29.289,61
ART. 80 LCT
$ 155.826,48
ART. 8 LEY 24.013
$ 818.089,02
ART. 15 LEY 24.013
$ 382.929,15
ART. 2 LEY 25.323
$ 188.723,18
DIFERENCIAS SALARIALES
$ 208.441,77
SALARIOS ADEUDADOS
$ 207.768,64
ART. 53 TER LEY 11.653
$ 136.290,40
HORAS EXTRAS
$ 349.051,32
DNU 34/2019
$ 500.000,00
TOTAL
$ 3.617.318,10
Para el caso de que V.E. considere que no debe prosperar la Ley 24.013. solicito se aplique el
artículo 1 de la ley 25.323= 311.652,96.-
La presente liquidación asciende a la suma de PESOS TRES MILLONES SEISCIENTOS
DIECISIETE MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 10/100 ($3.617.318,10.-), o lo que en más o en
menos resulte de la prueba a producirse en estos autos, con más sus intereses, costos y costas y
actualización monetaria si correspondiere desde que cada suma sea debida, hasta su total y
efectivo pago.
5.- RECLAMA ENTREGA DE CERTIFICADO
La obligación incumplida por la patronal de entregar al demandante un certificado de trabajo,
conforme al Art. 80 de la LCT y las constancias de sus aportes provisionales y de obra social, lo
afectan en cuanto a sus posibilidades de conseguir nuevos trabajos y gozar de los beneficios de
obra social y previsional
Por tal razón se pide se condene a la accionada al pago de una suma resarcitoria de esos perjuicios
sufridos hasta tanto se cumpla con la obligación respectiva, estimándose la misma en esta etapa
en el importe que V.E., estime corresponder (Arts. 505 y 508 del C.C.)
Por ello mi parte reclama también la entrega de certificación de ingresos y servicios, respecto al
actor por todo el tiempo que duró la relación, bajo apercibimiento de multa diaria que fijará
estimativamente y prudencialmente V.E. (art. 80 LCT) y/o determinándosele astreintes suficientes
como para compulsarla al cumplimiento de su obligación de hacer (art. 666 C.C.).
6.- SOLICITA SE APLIQUE SANCION PREVISTA EN EL ART.132 BIS LEY 20744
Para el caso de que surja de la pericial contable a realizarse, que el empleador hubiese retenido
aportes del trabajador destinados a los organismos de recaudación, y no hubiese ingresado dichos
fondos a donde corresponda, solicito se haga efectiva la sanción conminatoria mensual
establecida por el art. 132 bis de la ley 20.744.-
7.- SOLICITA SE DECLARE LA CONDUCTA TEMERARIA Y MALICIOSA
En este caso en concreto y conforme lo expresamente normado por el art. 9 de la ley 25.013, la
falta de pago en termino y sin causa justificada por parte del empleador de la indemnización por
despido incausado, hace presumir la existencia de una conducta temeraria y maliciosa
contemplada en el art. 275 de la ley 20.744.
Es por esto que solicito a V.S. que al momento de la sentencia se condene a la demandada a pagar
un interés de dos veces y media que cobre el Banco Provincia de Buenos Aires para operaciones de
descuento, conforme lo expresamente normado por los arts. 9 de la ley 25.013 y art. 275 de LCT.
8.- PLANTEA INCONSTITUCIONALIDAD DE SUMAS NO REMUNERATIVAS
Por la presente solicito a V.E. que decrete la inconstitucionalidad de las sumas no remunerativas
fijadas conforme el CCT 389/04.
Dicha declaración de inconstitucionalidad es procedente en razón de que las sumas no
remunerativas referidas resultan inconstitucionales, por violar los derechos y garantías previstos
en la ley fundamental de la Constitución Nacional en sus artículos 14, 14 bis, 17, 75 inc. 22 y 23 y el
Convenio 95 de la OIT.
En la presente se detalla el reclamo de indemnización por despido, solicitando a VE, que por
aplicación el Convenio 95 de la OIT, tenga en cuenta para determinar la base de cálculo de
indemnización las sumas no remunerativas incorporadas como aumentos a través de los acuerdo
colectivos celebrados en la actividad, toda, vez que las mismas deben revestir el carácter de
remunerativas, por ser obtenidas como contraprestación de la puesta a disposición de la fuerza de
trabajo por parte del trabajador.
Se cuestiona es la validez constitucional de los acuerdos salariales concertados por los gremios,
que introducen aumentos salariales con carácter de "no remunerativos!' con el fin de que los
mismos no estén sujetos a la legislación tributaria y representen una suma neta mayor para el
bolsillo del trabajador, empero tal carácter solo puede ser dado por ley en la medida que no se
contradiga con lo dispuesto por los artículos 14 bis y 75, incisos 19, 22 y 23 de la CN, ratificado por
ley, el principio de progresividad, art. 2.1 del Pacto Internacional de los Derechos Económicos,
Sociales y Culturales.
En virtud de la doctrina judicial que desde hace algunos años viene adoptando la Corte Suprema
de Justicia de la Nación, al momento de analizar si determinado concepto reviste o no naturaleza
remuneratoria, no
debemos agotar nuestro estudio en los artículos 103 y 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo ni
en el artículo 6 de la Ley E° 24.241, sino que debemos incluir en el análisis al Convenio N°'95 de la
OIT.
La definición amplia que el artículo 1° del Convenio N° 95 de la OIT, ratificado por nuestro país,
adopta sobre e
