1
La pensión por la Ley del 73 del IMSS aplica para las personas que comenzaron a
trabajar a partir de determinada fecha y el número de semanas cotizadas; puedes
localizar el dato en un estado de cuenta de tu Afore.
A raíz de la Ley del Seguro Social, que entró en vigor en 1997, en México
coexisten dos esquemas de pensión: el régimen de 1973, al que pertenecen los
trabajadores legalmente registrados ante el IMSS antes del 30 de junio de 1997; y
el régimen de 1997, válido para los asegurados que comenzaron a cotizar a partir
del 1 de julio de 1997. La inscripción a uno u otro sistema pensionario no solo
determina las semanas cotizadas necesarias para recibir una pensión, también el
monto a recibir y las aportaciones de trabajadores de gobierno. La diferencia
sustancial entre la Ley 73 y la Ley 97 del IMSS radica en el número de semanas
necesarias para solicitar la pensión y el monto de la misma. El régimen de 1973
contempla un mínimo de 500 semanas de cotización para obtener una pensión de
vejez vitalicia, calculada a través del promedio del salario de los últimos cinco
años de cotización. En cambio, la Ley 97, pionera en la introducción de un nuevo
sistema pensionario basado en cuentas individuales gestionadas por una
Administradora de fondos para el retiro (Afore) exige tener al menos 800 semanas
cotizadas en 2023 para recibir el monto ahorrado durante la vida laboral.
2
Ley 93 En las reformas publicadas el 16 de diciembre de 2020, sobre pensiones,
Afores, y Sistemas de Ahorro para el Retiro, se establece que en 2021, el mínimo
de semanas cotizadas es de 750 y se van incrementando 25 semanas por cada
año hasta 2031. En 2020 la pensión mínima garantizada era de 1 salario mínimo.
En 2021, si una persona tiene 750 semanas cotizadas con 1 salario mínimo y tiene
60 años, recibiría 2,622 pesos de pensión mínima garantizada, y 2,809 pesos para
65 años. Si tiene 1,000 o más semanas cotizadas le corresponden 3,559 pesos
(60 años) y 3,746.00 (65 años) Régimen de la Ley 97, las personas aptas para la
Ley 97 pueden elegir la pensión que deseen de estas dos modalidades: Renta
Vitalicia o Retiro Programado.
Renta vitalicia
Es una Pensión de por vida que se contrata con una Aseguradora de las que
indica el IMSS. El monto de la pensión pensión dependerá del monto acumulado
en la Cuenta AFORE, actualizándose anualmente de acuerdo con la inflación, de
esta manera se garantiza el pago de una Pensión Predeterminada de por vida.
Para asegurar que los beneficiarios reciban la pensión cuando fallezca la persona,
debe comprar un Seguro de Sobrevivencia con los recursos de la cuenta
individual.
Retiro programado
Es una pensión que contrata con la AFORE en la que está registrado,
dependiendo del monto que haya acumulado en la Cuenta AFORE, de los
rendimientos que se obtengan y la esperanza de vida que le hayan calculado. Esta
pensión se recibirá hasta que se agoten los recursos de la Cuenta. Lo mismo que
en la anterior, es conveniente asegurar que a los beneficiarios reciban la pensión
cuando fallezca, se debe comprar un Seguro de Sobrevivencia con los recursos de
la cuenta individual.
3
Pensión Garantizada
Esta modalidad es pagada por el Gobierno Federal y es otorgada a las personas
que cumplan con los requisitos de edad y un mínimo de 775 semanas cotizadas.
En este caso, es pagada siempre y cuando los recursos que tengan no alcancen
para contratar las dos anteriores modalidades. A continuación, mencionamos los
requisitos generales para obtener una pensión bajo la Ley del 97 IMSS. * Para el
año 2022, se necesitan 775 semanas cotizadas. Se incrementarán 25 semanas
por año, hasta llegar a 1,000 en el 2031. * Tener 60 a 64 años en caso de Pensión
por Cesantía. * Tener 65 años en caso de Pensión por Vejez.
Improcedencia de pensión
En el caso de que no cubran con los requisitos marcados por la Ley para poder
pensionarse (semanas cotizadas), el IMSS le otorgara una negativa de pensión
con la que podrá solicitar a tu AFORE el total de los recursos acumulados en la
Cuenta Individual. Para hacerlo necesitas: * Tener 60 años cumplidos * Tener
actualizado tu Expediente de Identificación.
4
5
¿Qué es una pensión?
Una pensión es el beneficio económico que una Institución o Aseguradora
vinculada a la seguridad social paga periódicamente a un asegurado o a sus
beneficiarios; siempre que se reúna los requisitos que marque la Ley. Existen
pensiones temporales y pensiones vitalicias, las cuales se definen por el riesgo
ocurrido de acuerdo a la Ley que ampare al asegurado. En México existen
pensiones otorgadas por diferentes Institutos, Gobiernos de diferentes niveles,
Universidades y empresas privadas; de acuerdo a los derechos adquiridos por los
trabajadores de estos organismos.
6
¿De dónde se obtiene el dinero?
El financiamiento del sistema de pensiones proviene principalmente de del gasto
corriente del gobierno federal, ya que solamente 7,3% del gasto total es cubierto
por las cuotas obrero-patronales El pago se recibe en la cuenta bancaria a nombre
del pensionado que se proporcionó al realizar el trámite de pensión. Los
pensionados que reciben su pago a través de una AFORE o aseguradora se
sujetarán a las condiciones de pago que estas instituciones dicten.
¿Cómo afecta a los trabajadores que van al outsourcing?
Se abarata el costo de la mano de obra, disminuyen para los trabajadores sus
ingresos y prestaciones, tienen menos estabilidad en el empleo, dejan de recibir
ingresos por prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo y liquidación. Como
benefician las pensiones? Los pensionados y los jubilados del Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) tiene prestaciones y beneficios como derechohabientes
que van desde centros vacacionales, programas de deporte, arte o cultura, así
como préstamos y acceder a tiendas de autoservicio. Quienes son los que podrán
comprar el 1 de julio el 100 de su salario? Estará garantizada la pensión al 100 por
ciento a quienes ganan el salario promedio registrado ante el IMSS o ISSSTE.
Actualidad
SEGUNDA REFORMA 2024 (IMSS ISSSTE)
Garantiza que los trabajadores que ganan hasta el salario promedio en el IMSS,
se jubilen con el 100% de su salario, mediante un complemento solidario. Un
trabajador que gana $10,000 se jubilará con $10,000 ($6,000 de su pensión MÁS
$4,000 del complemento solidario).
7
EN RESUMEN
Un trabajador que ganaba $10,000 con la Pensión ley 1973. Pensión con
propuesta de 2024 $10,000 Pensión con reformas de Zedillo (1997) y Calderón
(2007) $2,700 Pensión con reforma de 2020 $6,000 $10,000.
¿A quién va dirigida la reforma?
En el caso del IMSS: quienes empezaron a trabajar después de junio de 1997 y se
pensionen a partir de la entrada en vigor de la ley.
• En el caso del ISSSTE: todos aquellos que se encuentran en el régimen de
cuentas individuales y se pensionen a partir de la entrada en vigor de la Ley.
8
*Conclusión*
En resumen, los cambios en el sistema de pensiones en México desde 1973
hasta la actualidad muestran una trayectoria de adaptación ante los retos
económicos y demográficos. A lo largo de este período, las reformas han buscado
mejorar la cobertura, la equidad y la sostenibilidad del sistema. Aunque se han
logrado avances significativos en términos de extensión de la cobertura y
fortalecimiento de los fondos de pensiones, persisten desafíos importantes. Entre
los beneficios notables se encuentra la ampliación del acceso a la seguridad
financiera en la vejez para un mayor número de trabajadores, lo que ha
contribuido a reducir la vulnerabilidad económica de la población adulta mayor. Sin
embargo, subsisten preocupaciones respecto a la suficiencia de las pensiones,
especialmente para aquellos con ingresos más bajos, así como sobre la capacidad
del sistema para mantener su viabilidad a largo plazo. Es evidente que el sistema
de pensiones en México ha desempeñado un papel fundamental en la protección
social y el bienestar de los ciudadanos. No obstante, es crucial seguir trabajando
en la implementación de políticas que aborden las brechas de desigualdad y
aseguren un futuro más justo y próspero para todos los trabajadores.
9
10
11
12
