Ciudadano
Inspector (A) del trabajo del Estado Portuguesa con sede en la ciudad Acarigua.
Su despacho
Asunto: Solicitud de calificación de despido justificado por causa de inasistencia injustificada.
Quien suscribe, el ciudadano Angel Gabriel Parra, Venezolano Mayor de edad, titular de la cedula de
identidad Nro V- 30.638.714 domiciliado en la ciudad de Acarigua Estado Portuguesa, Actuando en
este acto en representación de la entidad patronal CORPORACION AGROPECUARIA INTEGRADA,
(CAICA) registro de información fiscal (RIF) Nro J 080289943 empresa debidamente registrada ante
el registro Mercantil de la Circunscripción judicial del Estado Portuguesa, bajo el Nro 54, Tomo 9, en
fecha 29 de Octubre de 1997, debidamente facultado de conformidad con el Articulo 41 de la Ley
Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT) debidamente asistido en este acto
por el Ciudadano Alexander Velasco, Venezolano, mayor de edad, Titular de la Cedula de Identidad
Nro V- 20.273.348, abogado en ejercicio debidamente inscrito en el I.P.S.A bajo el Nro 219.958,
domiciliado en la ciudad de Acarigua Estado Portuguesa, mediante su competente autoridad a los
fines de exponer, solicito la calificación de despido justificada por causa de inasistencia injustificada,
de conformidad con el articulo 71 en su literal A de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y
trabajadoras (LOTTT) en concordancia con el articulo 79 en su literal F y encuadrado en su literal C
parágrafo único del articulo 79 ejusdem, la cual expondrá bajo las siguientes consideraciones:
Capítulo I
De los hechos
Es el caso ciudadano, inspector, que el ciudadano trabajador Abraham Dreyer titular de la cedula de
identidad Nro V- 14.158.600 ha faltado injustificadamente a su jornada de trabajo las siguientes
fechas: Martes uno (1), viernes tres (3), Martes siete (7) y Miércoles ocho (8) del mes de Diciembre
del año 2023, sin que existiera causa justificada para ella, y mucho menos, haya hecho notificación
expresa a participación que justifique su falta ante la empresa de tal manera que se evidencia la
inasistencia injustificada a su jornada de trabajo, en el cumplimiento del horario de trabajo y cuando
un trabajador por cualquier causa tenga que ausentarse de sus labores, está en la obligación de
hacer una solicitud previa de permiso al patrono, siempre y cuando este dentro de sus
posibilidades , Y hasta la fecha Ciudadano Inspector del Trabajo es imposible para la empresa
ponderar o calificar su falta cuando desconocemos los motivos que soportan o justifiquen su
ausencia.
Por tal motivo, procedo a solicitar la calificación de falta y autorización para el despido del
Ciudadano Abraham Dreyer Titular de la cedula de identidad Nro V- 14.158.600 quien ha faltado
injustificadamente durante los días Martes uno (1), Viernes (3), Martes siete (7) y Miércoles ocho (8)
del Mes de Diciembre del año 2023, teniendo en cuenta la falta de cuatro (4) días hábiles en un mes,
con la cual se encuentra incurso en la causa justificada de despido prevista en el literal F artículo 79
de la Ley Orgánica del Trabajo, para los trabajadores y trabajadoras (LOTTT), que se refiere a la
inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de un mes. Y en
consecuente Abandono de trabajo, encuadrado en el literal C parágrafo único del artículo 79 de la
Ley orgánica del trabajo, para los trabajadores y trabajadoras (LOTTT), que se refiere a la falta
injustificada de asistencia al trabajo por parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo
alguna tarea o maquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso
productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
Capítulo II
Del Fundamento del Derecho
Establecido lo anterior se puede evidenciar que el trabajador ha incurrido así en las causales de
despido justificado enmarcado en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras, a saber;
Articulo79: Literal inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de un
mes, el cual se computara a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador se
considerara causa justificada, de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre
que no existan circunstancias que lo impida notificar al patrono o la patrona de la causa que lo
impida asistir al trabajo. Y en consecuente abandono de trabajo, encuadrado en el literal C parágrafo
Único de Articulo 79 de la referida Ley Orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras
(LOTTT) que se entiende por abandono del trabajo: C) La falta
injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo
alguna tarea o maquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso
productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
Capítulo IV
Petitorio
Ciudadano Inspector del trabajo del estado Portuguesa como consecuencia de los hechos
anteriormente señalados, y dado que no existe justificación de las faltas cometidas, por cuanto a la
conducta o la conducta asumida por el trabajador accionado se enmarca en los presupuesto
señalados por el legislador en el Literal F y parágrafo único Literal C del artículo 79 de la Ley Orgánica
del trabajo, los trabajadores y trabajadoras (LOTTT) entonces, en la presentado en el articulo 453
ejusdem solicito muy respetuosamente ante su competente autoridad, se sirva de calificar el
despido justificado por causa de inasistencia injustificada y su respectiva autorización de despido,
por causa justificada, por los hechos anteriormente narrados por cuanto hay motivo de hechos y de
derechos suficientes para calificarlo y sea declarado procedente hasta su definitiva, como causa
justificada para despedir al trabajador antes identificado, y autorice a mi representado la entidad
patronal CORPORACION AGROPECUARIA Integrada C.A. (CAICA), registro de información fiscal (RIF)
Nro J 080289943 para que proceda a despedir justificadamente al trabajador Abraham Dreyer Titular
de la Cedula de identidad Nro V- 14.158.600.
Solicito que la citación del trabajador accionado se practique en su domicilio Ubicado en la siguiente
dirección; Urbanización Prados del sol sector Mercantil Casa B27 Manzana 4.
Así mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 174 del Código de Procedimiento Civil
y, para simplicidad, claridad, seguridad, certeza de la notificación y citaciones que hayan de
practicarse en este procedimiento, señalo el siguiente: Avenida Principal, Edif. (CAICA) piso P/B
oficina 01 Zona Industrial Parcela F en la ciudad de Acarigua Estado Portuguesa.
Finalmente, la presente solicitud de calificación de falta y autorización para el despido sea admitida y
sustanciada conforme a derecho y declarada con lugar en la definitiva con todos los
pronunciamientos de ley.
Es justicia que espero en la ciudad de Acarigua Estado Portuguesa a la fecha de su presentación.
Ángel Gabriel Parra
C.i: V-30.638.714
Representante Patronal
Alexander Velasco
C.i: V-20.273.348
Abogado asistente
