SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

RED ASISTENCIAL LA LIBERTAD

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-SUP-RALLI-2021

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de Plazo Fijo (Suplencia) para la Red Asistencial La
Libertad:

CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES

Anatomía Hospital E. Red Asistencial

Médico P1MES-001 S/.6,240.00 (*) 01
Patológica Víctor Lazarte La Libertad

TOTAL 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial La Libertad.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad

1.4 Consideraciones para contratación laboral directa

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

b) No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12
últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. (*)
c) No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico). (**)
d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa, acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
e) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
f) Disponibilidad inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Título (contrato a modalidad), salvo que haya transcurrido un año del cese”).

(**) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588, Ley
que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de persona que
presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
II. PERFIL DEL CARGO

MEDICO ESPECIALISTA
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilidad profe-
sional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Título de Especialista o Constancia de ha-
ber culminado el Residentado Médico emitida por la respectiva Uni-
Formación General versidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por
el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (For-
mato 4), que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán
reemplazados por la Constancia emitida por la Universidad correspon-
diente. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por
el respectivo Título de Especialista (Indispensable)
 Acreditar* copia simple Registro de Especialista, de corresponder (In-
dispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años incluyendo
el SERUMS (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desem-
peño de funciones relacionada a la Especialidad Médica convocada,
Experiencia Laboral incluyendo el Residentado Médico (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entida-
des de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con
la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar* un (01) año de SERUMS (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines o rela-
Capacitación cionadas a la especialidad requerida, como mínimo de 51 horas o (03)
créditos, a partir del año 2016 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado en básico. (Indispensable)
el Formato 01:Declaración
Jurada de Cumplimiento de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y
trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación
Competencias efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y
síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad
emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los
problemas y solución de los mismos.
 Suplencia por desempeño de cargo de confianza / Nota 102-G-RALL-
Motivo de Contratación
ESSALUD-2021.

(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentadora.
III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MEDICO ESPECIALISTA
Principales funciones a desarrollar:

a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en la especialidad médica.

b) Realizar intervenciones quirúrgicas según corresponda a la especialidad y realizar actividades
de asistencia médica en las áreas especializadas.
c) Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y similares.
d) Participar en campañas de medicina preventiva.
e) Colaborar en investigaciones científicas.
f) Participar en actividades de capacitación.
g) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de su
competencia y emitir el informe correspondiente.
h) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrareferidos en el Establecimiento de
Salud de origen, según indicación establecida en la Contrareferencia.
i) Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes
correspondientes en el ámbito de competencia.
j) Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas
corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
k) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de
Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
l) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
m) Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
n) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
o) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de la responsabilidad.
p) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgo que co-
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
q) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humani-
zación de la atención de salud y las normas vigentes.
r) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
s) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
t) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir infor-
mes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
u) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
v) Para los médicos especialistas realizar sus funciones según su especialidad asistencial
w) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link ([Link]/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos a través del SISEP y poder efectuar la
postulación vía electrónica a la oferta laboral de su interés. De efectuarse la inscripción, el
sistema remitirá al correo electrónico que consignó (cuenta electrónica en Gmail), los formatos
en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado, debiendo proceder a culminar con la postulación vía
electrónica, para lo cual deberá incluir los archivos de sustento y enviarlos al correo electrónico
indicado en el Aviso de Convocatoria.
 Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes inscritos (vía SISEP) que cumplan con los requisitos establecidos, deberán
enviar al correo electrónico (véase numeral X) dentro del horario y fecha establecida en el
cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, debidamente firmados,
foliados y con la impresión dactilar. Así como el CV descriptivo y documentado (debidamente
firmado y foliado en cada hoja). Toda la documentación es de carácter obligatorio en el
orden antes señalado, indicando en el asunto del correo APELLIDOS y el Código del servicio
al cual postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado.

Ejemplo: APELLIDOS_(P3BP-001)

La información consignada en los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, tienen carácter
de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información
consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocato-
ria recibirá los siguientes beneficios:

MEDICO ESPECIALISTA (P1MES-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,022.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1006.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 6,240.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974GG-ESSALUD-2020.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 09 de Abril del 2021 SGGI – ORRHH
Publicación de la Convocatoria
2 09 de Abril del 2021 SGGI-GCTIC
en la página Web institucional
CONVOCATORIA

Inscripción por SISEP: 15 al 16 de abril del 2021

3
([Link]/sisep) (hasta las 16:00 horas)
19 de abril del 2021
SGGI-ORRHH
A partir de las 16:00 horas
Resultado de Postulantes ins-
4 a través de la página web institucional
critos en el SISEP (*)
[Link]

SELECCIÓN

21 de abril del 2021

5 Prueba de Enlace (Obligatorio) ORRHH
a las 10:00 horas

Evaluación de Conocimientos 21 de abril del 2021

6 ORRHH
(plataforma virtual) a las 10:00 horas
21 de abril del 2021
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de ORRHH-SGGI -
7 a través de la página web institucional
Evaluación de Conocimientos GCTIC
[Link]
 Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 04 de corresponder 22 de abril del 2021
8 y 05 ( registrados vía SISEP) y (hasta las 16:00 horas) ORRHH
el CV descriptivo y documenta-
do, al correo electrónico señala-
do en el numeral X.
Evaluación Curricular (C.V
9 documentado y formatos A partir del 23 de abril del 2021 ORRHH-GCTIC
requeridos)
26 de abril del 2021
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de
10 a través de la página web institucional ORRHH
Evaluación Curricular (*)
[Link]

Evaluación Personal Del 27 de abril del 2021

11 (plataforma virtual Zoom) (según el horario señalado en los ORRHH
resultados de la evaluación curricular)
Publicación de resultados de la
12 27 de abril del 2021
Evaluación Personal ORRHH-SGGI -
a partir de las 16:00 horas a través de la
GCTIC
13 Publicación del Resultado Final página web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

14 Suscripción del Contrato A partir del 28 de abril del 2021 ORRHH

(I) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(II) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingre-
sados y de la documentación conexa solicitada.
(III) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(IV) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(V) ORRHH - Oficina Recursos Humanos de la Red Asistencial
(VI) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo
de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio,

para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remiti-
rá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electróni-
ca consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las prue-
bas de enlace como la evaluación de conocimientos y evaluación personal (Plataforma Mood-
le y Plataforma Virtual de Videoconferencia) en la fecha y horario indicado para lo cual debe-
rán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora pro-
 gramada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará
lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio
que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o lap-
top conectada a internet, con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la

información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de
sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto,
además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
Formación académica (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo
solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la
evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros
documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en
los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio
y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de
forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de
Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Experiencia laboral universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la
experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
Capacitación certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada
en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
 satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el
número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:

 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la

postulación electrónica (numeral X), información que está sujeta a la fiscalización posterior.
No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del
proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en
concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético,
competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la
convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
  Con relación al Reconocimiento por Servicios Prestados en área Asistencial en atención de
pacientes con COVID-19, debidamente acreditado, la bonificación especial es la siguiente:

Reconocimiento por Servicios Prestados

en área Asistencial en atención de Puntos
pacientes con COVID-19
De 03 meses hasta 06 meses 05 puntos
Más de 06 meses hasta 09 meses 7.5 puntos
Más de 09 meses 10 puntos

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados

X. ENVÍO DE DOCUMENTACIÓN VÍA ELECTRÓNICA

Los postulantes deberán remitir en la fecha y hora señalada los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, el CV descriptivo (hoja de vida) y documentado (formación académica,
experiencia laboral y capacitación) debidamente foliados, firmados y con la impresión dactilar
correspondiente en formato PDF, a la dirección siguiente:

NOTA: El postulante solo debe enviar su documentación al correo indicado:

RED ASISTENCIAL Dirección de correo electrónico para postular

RED ASISTENCIAL LA
LIBERTAD juanramirezg236@[Link]