Nombre y Apellidos: Aciertos: PUNTUACIÓN Grado ‐Objetivo
Fecha: ①②③④⑤
Errores:
Prueba de Evaluación A ⑥⑦⑧⑨⑩
Tema 4 NC: EDISUR
1. Máx.33 puntos
Rodee con un círculo la respuesta correcta. Cada Acierto vale 1 punto, cada Error penaliza 0.5 puntos, las NC no restan. Tiempo: 50 min
1. El vigente texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) fue
aprobado por:
a. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
c. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
d. Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.
2. Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de
aplicación, el EBEP tendrá carácter:
a. Consultivo.
b. Voluntario.
c. Supletorio.
d. Interpretativo.
3. El artículo 1.3 del EBEP, refleja como un fundamento de actuación el servicio a los
ciudadanos y a:
a. Los intereses generales.
b. Los derechos y libertades de los ciudadanos.
c. Las Administraciones Públicas.
d. La Ley y el Derecho.
4. Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, no es una clase de empleado público:
a. Funcionario de carrera.
b. Personal laboral.
c. Funcionario interino.
d. Funcionario eventual.
5. Podrá nombrarse personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas:
a. Por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
b. Por un plazo mínimo de 3 meses y máximo de 1 año.
c. Por un plazo máximo de 3 años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de
Función Pública que se dicten en desarrollo del TR-LEBEP.
d. Por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
6. En relación al personal directivo, el EBEP establece que:
a. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad.
b. Su designación atenderá a criterios de eficacia y eficiencia.
c. La determinación de sus condiciones de empleo serán objeto de negociación colectiva.
d. Cuando el personal directivo reúna la condición de funcionario estará sometido a la
relación laboral de carácter especial de alta dirección
7. A tenor del artículo 14 del EBEP los empleados públicos tienen derecho:
a. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
b. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y
capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral.
c. A la libertad de expresión, sin restricción alguna.
d. A no participar en la consecución de los objetivos atribuidos a su unidad..
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8. Para tener derecho a la promoción interna, los funcionarios deberán tener una antigüedad
de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional, de al
menos:
a. Dos años.
b. Tres años.
c. Cuatro años.
d. Cinco años.
9. Las retribuciones de los funcionarios en prácticas:
a. Se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que este
no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
b. No podrán superar las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que este no
tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
c. Se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea
aplicable y el contrato de trabajo.
d. Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el
supuesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
10. ¿Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las
Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o
premio en multas impuestas?
a. No, en ningún caso.
b. Sí, en cualquier caso.
c. No, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
d. Sí, excepto cuando estuviesen normativa mente atribuidas a los servicios.
11. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva:
a. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del
desempeño.
b. Los criterios generales para la determinación de prestaciones socia les y pensiones de
clases pasivas.
c. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
d. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
12. A tenor del artículo 39 del EBEP los órganos específicos de representación de los
funcionarios son:
a. Los Comités de Empresa y los Delegados de Prevención.
b. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
c. Las Mesas Generales de Negociación y las Mesas Sectoriales.
d. Los Comités de Personal y los Delegados de Servicio.
13. Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias
de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda:
a. La determinación concreta de los procedimientos de acceso al empleo público.
b. La regulación concreta de los criterios de promoción profesional.
c. Las materias referidas a calendario laboral.
d. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
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14. Conforme al EBEP, los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave
de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se
produzca en la misma localidad, de:
a. Tres días naturales.
b. Tres días hábiles.
c. Cinco días naturales.
d. Cinco días hábiles.
15. Señala la respuesta correcta en relación con los Empleados Públicos:
a. Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el
ordenamiento jurídico.
b. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
c. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno.
d. Guardarán secreto de las materias clasificadas.
16. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de:
a. Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
b. Representatividad y homogeneidad.
c. Publicidad y transparencia.
d. Eficacia, participación y economía.
17. ¿Puede utilizarse el sistema de concurso de valoración de méritos para la selección de
personal funcionario de carrera?
a. No, solo se permiten los sistemas de oposición y concurso-oposición.
b. Excepcionalmente, en virtud de ley.
c. Sí, es uno de los sistemas permitidos.
d. Únicamente para la consolidación de empleo.
18. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario:
a. Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública.
b. No requiere aceptación expresa por la Administración.
c. Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente
disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de
juicio oral por la comisión de algún delito.
d. Debe ser manifestada por escrito.
19. La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo
improrrogable de:
a. 1 año.
b. 2 años.
c. 3 años.
d. 5 años.
20. El artículo 71.3 del EBEP señala que los contenidos mínimos comunes de los Registros de
personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre
Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislación de protección de datos
de carácter personal, se establecerán por:
a. Ley.
b. Real Decreto.
c. Convenio de Conferencia Sectorial.
d. Acuerdo entre las Administraciones.
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21. Las funcionarias víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer
efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al
traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de
análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Este
traslado tendrá la consideración de:
a. Traslado voluntario.
b. Traslado forzoso.
c. Traslado definitivo.
d. Permuta.
22. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen
cambio de lugar de residencia se dará prioridad a:
a. La reagrupación familiar.
b. La voluntariedad de los traslados.
c. La antigüedad.
d. Las cargas familiares.
23. En virtud del artículo 81.2 del EBEP, la Ad ministración General del Estado podrá trasladar
a sus f uncionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades,
departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino,
respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su
caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares:
a. Por ley.
b. Por Real Decreto.
c. Por Orden ministerial.
d. Motivadamente.
24. Cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio
activo se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en
que se determine reglamentariamente:
a. El interesado perderá la condición de funcionario.
b. Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular.
c. Procederá declarar de oficio la suspensión de funciones.
d. Se entenderá que renuncia a la condición de funcionario.
25. En relación con la excedencia por cuidado de familiares, es cierto que:
a. En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo
sujeto causante, no se les podrá limitar el uso íntegro y simultáneo de la misma.
b. El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de trienios,
carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
c. Los funcionarios en esta situación no podrán participar en los cursos de formación que
convoque la Administración.
d. El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto
causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá
fin al que se viniera disfrutando.
26. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
a. 2 años.
b. 3 años.
c. 6 años.
d. 10 años.
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27. Los funcionarios que sean designados como personal eventual por ocupar puestos de
trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento
político:
a. Serán declarados en situación de servicios especiales.
b. Continuarán en situación de servicio activo.
c. Pasarán a la situación de excedencia.
d. Podrán optar por permanecer en la situación de servicio activo.
28. Según el EBEP, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por
interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cual- quiera de las
Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de:
a. Tres años, en los últimos cinco años.
b. Tres años inmediatamente anteriores.
c. Cinco años inmediatamente anteriores.
d. Dos años, en los últimos cinco años.
29. Salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, la suspensión
provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no
podrá exceder de:
a. 3 meses.
b. 6 meses.
c. 1 año.
d. 3 años.
30. Se considera falta muy grave de los empleados pú blicos :
a. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos
de Autonomía de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de la función pública.
b. El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones.
c. La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves del
personal bajo su dependencia.
d. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a
impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
31. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntaria mente de las tareas o f
unciones que tienen encomendadas se considerará:
a. Falta leve.
b. Falta grave.
c. Falta muy grave.
d. Falta grave o muy grave.
32. Según el artículo 98 del EBEP,el procedimiento disciplinario que se establezca en el
desarrollo del Estatuto se estructura rá atendiendo a los principios de eficacia, celeridad
y:
a. Transparencia.
b. Presunción de inocencia.
c. Legalidad.
d. Economía procesal.
33. El incumplimiento de lo dispuesto en las normas sobre compatibilidad cuando ello dé
lugar a una situación de incompatibilidad se considerará:
a. Falta leve.
b. Falta grave.
c. Falta muy grave.
d. Falta grave o muy grave.
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