4.
Esquema del proceso de sanción para faltas laborales cometidas por PATRONOS
Inspector de Trabajo Inspector de Trabajo
Redactará acta
Realiza la inspección Artículo 271 circunstanciada de Infractor
infracción, con la que Infractor
Bis C.T. Comprueba la existencia de iniciará el expediente Infractor
una supuesta infracción, incluyendo No paga la
administrativo Paga la multa,
la obstrucción a la labor de sancionatorio, deberá Corrige la falta multa y no
inspección, levantara el acta trasladarlo al delegado y paga la pero no demuestra
circunstanciada de prevención, departamental. multa (Se demuestra haber
informando al responsable. *Dentro de 3 días exonera el haber corregido corregido la
Inspector de Trabajo la conducta por conducta por
50% del
*Plazo Razonable la que se aplicó la que se le
Redactará acta monto de la
multa. la multa. aplico la
sanción.
*5 días.
Inspector de Trabajo Delegado Departamental
Vencido el plazo verifica el
cumplimiento de las medidas Revisa el expediente y emite
dictadas la respectiva resolución.
Inspector de Trabajo
Notifica la resolución al
infractor
No *Dentro de 10 días hábiles
Inspección General de Trabajo
nfract No
Inicia el Proceso de Ejecución de
la resolución de conformidad con
Si
or Infractor
lo establecido en el Artículo 426
C.T.
Plantea Recurso de
Inspector de Trabajo
Revocatoria
Hará del conocimiento del delegado departamental,
mediante acta circunstanciada para su archivo. *Dentro de 48 hrs.
Si Inspección General de Trabajo.
Al estar firme la resolución, inicia
Delegado Remite
el procedimiento establecido en el
Artículo 426 del C.T
Departame
5. Esquema del proceso de sanción para faltas laborales cometidas por TRABAJADORES
Clasificaciones de las Derecho de despido o sanción del empleador Artículo 259. CT
sanciones Los derechos de los patronos para despedir justificadamente los trabajadores o para disciplinar
sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para
la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar
Amonestación verbal a la corrección disciplinaria. La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a
que se refiere el inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.
Se aplicará cuando la persona obligada cometa una falta
leve, esta amonestación se hará en privado, de manera
prudente y ajena a toda expresión lesiva a la dignidad de la
persona obligada por su superior jerárquico. De esta sanción,
quedará constancia escrita en el expediente personal de la
Acciones del trabajador contra despido o sanción. Artículo 260.
persona obligada.
Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las
correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a
partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones.
Amonestación escrita
Procede cuando la persona obligada reincida en cometer
una falta leve o cuando se cometa una falta grave, estas
serán impuestas por su superior jerárquico, y quedará Acciones del trabajador para finalizar contrato Artículo 261.
constancia en el expediente personal de la persona obligada.
Para las personas obligadas contratadas por la empresa de Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de
los Trabajadores, se deberá atender a lo regulado en el Pacto trabajo, prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del momento en que el patrono
Colectivo de Condiciones de Trabajo. dio motivos para la separación o despido indirecto.
Suspensión del trabajo sin goce de sueldo Acciones del empleador contra retiros injustificado. Artículo 262.
Procede en los casos de faltas graves que no ameritan el Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se
despido por causa justa y constituyen la separación temporal de retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de treinta días
sus funciones hasta por ocho (8) días sin goce de salario, esta hábiles.
procede cuando la persona obligada cometa una falta grave,
cuando tenga ya reincidencia en llamadas de atención por
escrito o cuando su naturaleza lo amerite, estas deben ser Despido o terminación de la relación laboral con causa justa
notificadas por escrito a la persona obligada. Previo a ser
efectiva esta sanción, debe concederse audiencia a la persona Separación definitiva de sus funciones, esta procede cuando la persona obligada reincida en
obligada y compañeros de trabajo por cuarenta y ocho horas. cometer una falta leve y/o grave, o cuando la naturaleza de esta lo amerite. Para las personas
Para las personas obligada contratados por Banco de los obligadas contratadas por Banco de los Trabajadores, se deberá atender a lo regulado en el
Trabajadores, se deberá atender a lo regulado en el Pacto Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
Colectivo de Condiciones de Trabajo.
CrItica positiva:
En definitiva, es muy, pero que muy importante saber o conocer tus derechos laborales, dentro de la
empresa, ya que así, podrás trabajar con tranquilidad, con seguridad y haciendo las cosas bien,
además de protegerte ante los abusos y despotismos de las empresas y saber cómo defenderte.
Estos derechos los podemos encontrar tanto en la Constitución y también en el código de trabajo , en
el Estatuto de los Trabajadores, donde se establecen las condiciones mínimas y complementándolo
con el Convenio Colectivo y en el contrato de trabajo
Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida,
la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios.
Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de Accidentes de Trabajo y de enfermedades
profesionales.
Crítica negativa:
Las infracciones de los trabajadores suelen definirse como la trasgresión, violación o quebrantamiento de
alguna ley, pacto o tratado. Por otro lado, las Faltas son consideradas como las acciones u omisiones
voluntarias castigadas por la ley con pena leve; en nuestro Código de Trabajo, las faltas a las leyes de
trabajo y previsión social son penadas con multa. La multa es la pena pecuniaria que afecta el patrimonio
del infractor. En materia de faltas de trabajo y previsión social, deben observarse determinadas reglas
como las En nuestro Código de Trabajo, como ya indiqué anteriormente las faltas a las leyes de trabajo y
previsión social son penadas con multa sin determinar cantidad alguna en dinero, sino que se establece
por medio del equivalente de salarios mínimos mensuales, de ahí que conforme los salarios mínimos se
incrementen con el curso del tiempo, de la misma manera las penas a imponer traducidas en dinero
resultarán mayores; en muy pocos casos la sanción se impone en salarios mínimos diarios y
especialmente esto último se aplica cuando el infractor es el trabajador o trabajadores.
Bibliografía.
Código de Trabajo, Republica de Guatemala, decreto 1441, el Congreso de la Republica.
