2024
IUDIGITAL DE ANTIOQUIA
Semestre I
Materia: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
ALUMNA: YERLIN ANDREA CEDEÑO MURILLO
MUNICIPIO: CHIGORODO ANTIOQUIA
ENSAYO SOBRE:
LA HISTORIA E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION
INTRODUCCION:
La administración es un pilar fundamental en la evolución de la humanidad. Desde tiempos inmemoriales, los
procesos administrativos han estado presentes en cada aspecto de la vida, incluso antes de que los teóricos
intentaran definir formalmente el concepto de “administración” y desarrollar herramientas para su aplicación. La
administración es una de las actividades humanas más importantes, encargada de organizar y dirigir el trabajo
individual y colectivo efectivo en términos de objetivos. A medida que la sociedad, empezó a depender
crecientemente del esfuerzo grupal y que muchos grupos organizados tienden a crecer, la tarea de los
administradores se hace mucho más importante también La administración es un área del conocimiento en
constante revisión y desarrollo, ya que las organizaciones son muy diversas y pueden perseguir propósitos distintos,
objetivos, mercados, y la forma de lograr sus objetivos depende de muchos factores que deben ser tomados en
consideración
A continuación hablaremos de mis argumentos y los de otros autores sobre los siguientes temas:
LA HISTORIA E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
HISTORIA E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION:
La administración ha sido un componen esencial en la evolución de la humanidad. Desde los inicios del tiempo,
procesos administrativos han estado presentes en cada aspectos de la vida, incluso antes de que los teóricos
intentaran definir formalmente el concepto de “administración” y desarrollar herramientas para su aplicación.
Para conocer los diferentes pensamientos que surgieron acerca de la administración se hace necesario hacer un
recorrido por las diferentes escuelas o teorías que integran la Teoría General de la Administración TGA. Esta
revisión permitirá conocer en primera las bases de la formulación de cada una de las teorías que componen la TGA,
dependiendo de su contorno histórico se conocerá el motivo por el cual fueron implementadas. 1 Administración
científica (Chiavenato, 2006, págs. 48-67) La administración científica es el primer intento de aplicación de métodos
científicos para resolver los problemas de la administración. Su objetivo fue alcanzar la eficiencia en la producción,
en otras palabras, el estudio se enfoca en la realización de las tareas del operario. Esta escuela propuso eliminar el
desperdicio y las pérdidas de las empresas al elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos
y técnicas de ingeniería industrial. Esta escuela fue iniciada por Taylor y continuada por sus seguidores1 , está
innovación provocó una revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial del siglo XX. Los
objetivos de esta teoría son asegurar la máxima utilidad para el patrón y al empleado al existir intereses
compartidos, tiene una administración funcional que consisten en dividir el trabajo de manera que cada empleado la
ejecute con la menor cantidad de funciones. También la administración científica implantó el concepto de homo
economicus (hombre económico) donde se tiene la creencia que toda persona está motivada únicamente por las
recompensas salariales. La administración científica fue el primer esfuerzo científico para analizar y estandarizar los
procesos productivos para aumentar la productividad y la eficiencia, logró un éxito en la racionalización de las
empresas y desarrollo técnicas y métodos que racionalizaron la producción y aumentaron la productividad.
Apreciación critica de la administración científica En esa época la falta de conocimientos sobre los asuntos
administrativos y la incipiente experiencia industrial no permitían condiciones favorables para la formulación de
hipótesis. La administración científica se limitó a los factores relacionados con la función del operario, prestó nula
atención al elemento humano, supone que los empleados son instrumentos pasivos que, ejecutan el trabajo, reciben
órdenes y carecen de iniciativa. El método es una intensificación del trabajo que una racionalización del proceso de
trabajo porque, busca el rendimiento máximo y no el rendimiento óptimo al ser la velocidad el criterio de medición de
la eficiencia. Por otra parte, la suposición que el empleado es motivado por lo económico (concepto homo
economicus) es una técnica mecanicista que representa la deshumanización del trabajo industrial. 1 Frederick
Wilson Taylor (1856-1915), Henry Lawrence Gantt (1861-1919), Frank Bunker Gilbreth (1868- 1919), Harrington
Emerson (1853-1931). Se suele incluir a Henry Ford (1863-1947).
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION:
La evolución de la administración como disciplina formal fue impulsada fuertemente por los cambios que se dieron en las
relaciones industriales y por los avances en áreas como la psicología, la ingeniería y la tecnología. pero también la evolución
de la administración se divide en estas palabras:
La administración ha evolucionada desde la cooperación primitiva hasta las practicas sofisticadas en las
organizaciones modernas.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2005). Administración
CONCLUSION:
En conclusión la administración ha experimentado una transformación significativa a lo largo del tiempo, influenciada
por diversas corrientes de pensamientos y practicas empresariales. Desde los principios de la administración
científicas de Frederick Taylor hasta las teorías contemporáneas de la gestión del conocimiento, La administración
ha demostrado su capacidad adaptarse a los desafíos cambiantes del entorno empresarial.
el proceso administrativo comprende las actividades interrelacionadas de: planificación, organización, dirección y
control de todas las actividades que im- plican relaciones humanas y tiempo. Koontz y Weihrich (2002)
