RESULTADO COMBINACIONES ITMB
El MBTI permite determinar la función dominante y la función auxiliar de
cada sujeto, y destaca las preferencias según cuatro ejes:
Introversión (I) y Extraversión (E), orientación de la energía: es la
función auxiliar del sujeto (cuidado, no se trata de ser abierto o tímido sino
de tener como fuente de energía el mundo exterior o el mundo interior).
Sensorialidad (S) e Intuición (N), recopilación de información: es el
modo en el que el sujeto prioriza la recopilación de información. Tendrá
siempre una función dominante y otra auxiliar.
Racionalidad (T) y Emoción (F), toma de decisiones: es el modo en el que
el sujeto trata la información. Aquí también, habrá una función dominante y
otra auxiliar.
Juicio (J) y Percepción (P), modo de acción: es la función principal del
sujeto. Este eje es siempre extravertido.
Descubre cómo reconocer y respetar las distintas
personalidades
Orientación de la energía: Introvertido/Extravertido (I/E)
Una persona extravertida se alimenta de la energía del mundo exterior,
mientras que una persona introvertida usa la energía de su mundo interior.
Los extrovertidos proyectan su energía sobre el mundo y las personas que
les rodean: son sociables, activos y expresivos. Los introvertidos tienen
una energía concentrada en ellos mismos, relacionada con los
pensamientos, las emociones y acciones: son reservados, discretos y
reflexivos.
Una persona extravertida es:
Dinámica, sociable, activa, tiene una buena circulación de la energía
Puede hablar en exceso, le falta capacidad de escucha, habla sin pensar
Respeta a una persona extravertida dándole señales de atención, realizando
actividades con ella, no la interrumpas cuando habla y entiende que puede
necesitar estar con otros amigos.
Una persona introvertida es:
Concentrada, reflexiva, tranquila, atenta
Falta de expresión o reacción, puede parecer distante, fría e inhibida
Respeta a una persona introvertida dándole tiempo, entendiendo su
necesidad de estar sola, sin forzarla a socializar, a salir o a contar detalles de
su vida privada.
Recogida de la información: Sensorialidad/Intuición (S/N)
Usamos el término de “sensorialidad” para hablar de una persona que
recoge informaciones sobre su entorno a través de sus cinco
sentidos (hechos, práctica), y el término “intuición” para una persona que
usa su instinto, su sexto sentido (imaginación, perspicacia/olfato). La
información sensorial es concreta y responder no implica juicios o
evaluaciones: los sensitivos son prácticos y cartesianos. Al contrario, la
intuición permite recibir informaciones abstractas: los intuitivos son
imaginativos y creativos.
Una persona sensorial es:
Precisa, rigurosa, realista, con un gran sentido práctico
Tiene dificultades para cambiar, perfeccionista, va muy al detalle, con una
necesidad de perpetuar las tradiciones
Sé preciso y fáctico cuando hables con una persona sensitiva, valora su
forma de avanzar gracias a su realismo y explicale las cosas por etapas.
Realiza con ella actividades sensitivas (jardinería, deporte, etc.)
Una persona intuitiva es:
Imaginativa, con una capacidad de pensar a largo plazo y de forma global,
entiende las relaciones
En las nubes, abstracta, le cuesta actuar y siempre necesita cambios
Aprecia la imaginación y el ingenio de una persona intuitiva, escúchala y
participa con ella cuando propone una idea. Confía en ella sin intentar saber
cómo sabe las cosas si no las puede explicar.
Toma de decisión: Racionalidad/Emoción (T/F)
La racionalidad se relaciona con el pensamiento, mientras que las
emociones se relacionan con nuestras referencias, con nuestro corazón.
La racionalidad es observar los hechos y elaborar un juicio con criterios
objetivos, permitiendo decidir gracias a reglas y valores con lógica. La
emoción coloca en el centro los valores personales, la moral, la ética, los
criterios subjetivos, tomando decisiones teniendo en cuenta la harmonía,
su empatía o su sensibilidad.
Una persona racional es:
Objetiva, lógica y rigurosa, sabe distanciarse
Fría, le cuesta discernir los sentimientos, puede ser agresiva
Respecta a un Racional apreciando su perspicacia, pidiéndole consejos sin
cuestionar su vida personal, aceptando debatir sin estar a la defensiva y
entendiendo que el otro acepta tu punto de vista.
Una persona emocional es:
Comprensiva, empática, a la escucha, con un sentido de los valores
Le cuesta distanciarse, pone sus consideraciones personales por delante de
todo, le falta rigor
Respeta a un Emocional reconociendo su aptitud para ayudar a los demás,
evitando decirle que le falta lógica o que es demasiado emotivo,
manteniendo conversaciones personales y apreciando su compasión.
Modo de actuar: Juicio/Percepción (J/P)
El juicio valora el control y el dominio, mientras que la percepción destaca la
flexibilidad. Un Juez es organizado, le gusta tomar decisiones y vivir en un
entorno en el que puede controlarlo todo. Un Percibidor está abierto al
cambio, es curioso y anticonformista.
Una persona que juzga es:
Metódico, organizado, respeta los plazos
Rígido (puede ser considerado maniático), burócrata, tiene un sentido
exagerado del deber
Respeta la persona que juzga entendiendo su necesidad de ser metódica y
organizada, respetando tus compromisos con ella (como ser puntual en una
cita) y su organización.
Una persona perspicaz es:
Reactiva, espontánea, sabe improvisar sin tomar decisiones con prisas
Le cuesta respetar los plazos, llega tarde, es desordenada y le cuesta lidiar
con la autoridad
Respeta al percibidor entendiendo su flexibilidad, su necesidad de hacer
preguntas antes de tomar una decisión, sin imponer una carga inútil e
insistiendo mucho cuando tiene que respetar un plazo o un compromiso.
Tipos de personalidades
Cuando se ha hecho un análisis de las preferencias,
únicamente se debe unir las iniciales correspondientes a cada
decisión y comprobar cuál es el tipo de personalidad. A
continuación, la lista de las diferentes personalidades.
ISTJ
Se trata de personas disciplinadas y responsables en el trabajo.
No se distraen cuando están llevando a cabo alguna tarea. Son
realistas, serios y callados. Les gusta tenerlo todo organizado;
ya sea en el trabajo, en casa o en su vida entera. Valoran
mucho las tradiciones y la lealtad.
ISFJ
Callados pero sociables, concienzudos. Son responsables y
estables en sus obligaciones que cumplen de manera precisa.
Leales, considerados y propensos a recordar detalles de
personas que consideran importantes, ya que suelen
preocuparse por cómo se sienten los demás.
INFJ
Son personas acostumbradas a buscar el significado y la
conexión entre ideas, en las relaciones y las posesiones
materiales. Quieren entender lo que motiva a los demás a
actuar. Además, son cabezotas y defensores leales de sus
valores. Suelen intentar desarrollar una visión clara sobre
cómo se puede contribuir al bien común. Son organizados y
determinados en imponer su visión.
INTJ
Son originales y creativos, siempre se las ingenian para salirse
con la suya y conseguir lo quieren. Rápidos observando lo que
sucede a su alrededor y desarrollando explicaciones. Son
bastante escépticos e independientes.
ISTP
Tolerantes y flexibles, son observadores callados hasta que un
problema aparece, entonces actúan rápido para encontrar
soluciones que funcionen. Interesados en la relación causa-
efecto, suelen organizar los hechos utilizando los principios
lógicos y valoran la eficiencia.
ISFP
Amables y amigos de sus amigos. Disfrutan del “ahora”, de lo
que les rodea. Les gusta tener su propio espacio para trabajar.
Son leales y defienden sus valores y a las personas que son
importantes para ellos. Prefieren evitar los conflictos y las
discusiones, por lo que no fuerzan a los demás a creer sus
opiniones.
INFP
Idealistas, quieren que su vida sea congruente con sus valores.
Son curiosos y les gusta barajar diferentes opciones antes de
tomar una decisión. Intentan entender a la gente y ayudarles a
llenar su potencial. Son flexibles y se adaptan bien a las
situaciones a menos que uno de sus valores se vea amenazado.
INTP
Intentan desarrollar explicaciones lógicas para todo lo que les
interesa. Prefieren lo abstracto y lo teórico, por tanto, están
más interesados en las ideas que en las interacciones sociales.
Callados e introvertidos pero flexibles y adaptables. Tienen
una habilidad inusual para centrarse en solventar los
problemas. Suelen ser escépticos y críticos siempre desde un
punto de vista analítico.
ESTP
Flexibles y tolerantes, toman una posición pragmática
centrada en resultados inmediatos. Les aburren las teorías y
las explicaciones conceptuales; por el contrario, prefieren
actuar con toda su energía para solucionar los problemas. Se
centran en el “aquí y ahora”, son espontáneos y disfrutan de
cada momento en el que pueden estar con otras personas.
Aprenden mejor haciendo que escuchando.
ESFP
Extrovertidos, amigables, y razonables. Les encanta la vida
social, la gente y el confort material. Disfrutan trabajando con
otras personas y suelen aportar un enfoque realista en sus
actividades; eso sí, intentando hacer el trabajo divertido.
Aprenden mejor intentando utilizar la nueva habilidad con
otras personas.
ENFP
Acogedores, entusiastas e imaginativos. Ven la vida como una
gran variedad de posibilidades. Hacen conexiones rápidas
entre lo que sucede y la información que ya tienen, y actúan
según los patrones que pueden observar. Les gusta conseguir
la máxima información posible de los demás, a los que
aprecian y apoyan con mucha facilidad. Son espontáneos, con
mucha “labia” y acostumbran a improvisar.
ENTP
Rápidos, ingeniosos, siempre a alerta y muy habladores.
Cuentan con muchos recursos a la hora de solucionar los
problemas más complicados. Suelen generar conceptos que
posteriormente analizan estratégicamente. Son buenos
“fichando” a la gente, se aburren con la rutina y cambian
constantemente de intereses.
ESTJ
Son gente práctica, realista, decisivos y veloces tomando
decisiones. Organizan los proyectos y a la gente para que las
cosas se hagan de la manera más eficiente posible. Cuidan
hasta el más mínimo detalle y tiene establecidos claros valores
que siguen sistemáticamente y quieren que los demás también
lo hagan.
ESFJ
Les gusta estar en armonía con su alrededor y se esfuerzan
con determinación para establecer esa situación de
tranquilidad. Prefieren trabajar en compañía para completar el
trabajo a tiempo y de manera precisa. Son leales, e intentan
satisfacer las necesidades ajenas siempre que pueden. Quieren
ser apreciados por lo que son y por su contribución con la
sociedad.
ENFJ
Tienen una gran capacidad para empatizar con los demás. Son
emotivos y encuentran potencial en todo el mundo. De hecho,
ayudan a los demás a desarrollarse. Uno de sus puntos fuertes
es la sociabilidad y tienen una gran capacidad de liderazgo.
ENTJ
Sinceros y decisivos, también suelen asumir el liderazgo
porque establecen sistemas comprensivos y procedimientos
lógicos en las tomas de decisiones. Disfrutan de los planes a
largo plazo que tienen un fin determinado. Normalmente están
bien informados, leen mucho e intentan expandir sus
conocimientos a los demás. Presentan sus ideas con fuerza.
