8 DE MARZO “DIA INTERNACIONAL DE
LA MUJER”
ORO ROJO OROJUEZ SA. / EPACEM SA.
DEPARTAMENTO MEDICO Y SALUD INDUSTRIAL
INFORME
El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer a nivel mundial. Esta
fecha fue establecida por la Asamblea General de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU) como una forma de recordar la lucha de las mujeres por la igualdad y de
concientizar acerca de los múltiples desafíos en materia de género que aún quedan por
delante.
OBJETIVO
Prevenir la desigualdad, discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra
la mujer en los espacios laborales.
MARCO TEORICO
Cuál es el origen del 8M
El día internacional de la mujer tiene sus raíces en la declaración realizada por
la conferencia internacional de mujeres socialistas en 1910. Sin embargo, su origen se
remonta a eventos trágicos en la historia laboral.
En 1857, en Nueva york, estados unidos, cientos de mujeres trabajadoras protestaron
por las condiciones laborales injustas, enfrentándose a la represión policial que resultó
en la muerte de 120 mujeres y llevó a la formación del primer sindicato femenino.
En 1908, otro giro crucial ocurrió cuando 129 mujeres murieron en un incendio en la
fábrica cotton de Nueva york, marcando un hito en la lucha sindical tras declararse en
huelga y ocupar su lugar de trabajo. Ante la inmovilización de las trabajadoras, el dueño
de la fábrica envió a cerrar las puertas, sin saber que ese sería el trágico final.
El devastador incendio que terminó con la vida de 129 mujeres trabajadoras.
Ese mismo año, el 3 de mayo, se realizó un acto por el día de la mujer en Chicago,
preámbulo para que el 28 de febrero de 1909, en Nueva York, se conmemore por
primera vez el "Día Nacional de la Mujer".
Por qué se conmemora el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer
En 1910, luego de los antecedentes y durante la segunda Conferencia Internacional de
Mujeres Socialistas en Copenhague, la líder Clara Zetkin propuso y oficializó el 8 de
marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en memoria de las mujeres
que perdieron la vida en la huelga de 1908, conocida como el "levantamiento de las
20.000".
A pesar de esta proclamación en 1910, la designación oficial por parte de la ONU como
el Día Internacional de la Mujer tuvo que esperar hasta 1977. Actualmente, este
organismo sostiene el lema "Igualdad de género hoy para un mañana sostenible", con el
objetivo de crear un mundo más equitativo y resistente.
Desde la designación de la ONU, el 8 de marzo se convirtió en un recordatorio de
la lucha por los derechos de las mujeres y la igualdad de género, destacando la
importancia de abordar las desigualdades y desafíos que enfrentan las mujeres en todo
el mundo.
IGUALDAD DE GENERO
La igualdad de género ha sido un tema de interés durante la última década. Y, con la
creciente influencia de las mujeres en la fuerza laboral, se ha vuelto fundamental crear
conciencia al respecto.
La igualdad de género en el trabajo es primordial para aumentar la productividad
empresarial y el desarrollo social.
Se necesita un mercado competitivo con trabajadores motivados y salarios
proporcionados. De esta forma, se conseguirá una armonía social y económica que
permita avances en la sociedad.
De esta manera, tanto el sector privado como el público conseguirá una distribución
equitativa de las labores profesionales, siendo los salarios acordes al nivel y
cualificación profesional y no según el sexo.
VIOLENCIA DE GENERO
Empecemos precisando que la violencia laboral hacia las mujeres es un problema
universal, sin importar su educación ni donde trabajan. La violencia laboral atenta al
empoderamiento económico de la mujer, lo cual también va en contra de la economía en
general. Las mujeres tenemos el derecho de trabajar sin miedo.
Debemos de visualizar a la violencia y el acoso laboral como una continuación de malos
comportamientos en el lugar de trabajo, que hemos considerado normal y habitual, por
ejemplo, no dar importancia a chistes sexistas.
La violencia en el trabajo denominada con el anglicismo mobbing, hace referencia tanto
a la acción de un hostigador u hostigadores tendiente a producir miedo, terror, desprecio
o desanimo en el trabajador o trabajadora afectado hacia su trabajo, como el efecto que
produce una enfermedad en el trabajador.
La causa principal de la violencia laboral son las prácticas como el hostigamiento
continuo, amenazas, exclusión e incluso daño físico que forman parte de la violencia
laboral, ésta puede provenir de un superior o bien, de los mismos compañeros.
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión y hostigamiento, ejercida por
el empleador o por uno o más trabajadores en contra de otro y otros, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral.
La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la tesis aislada 1a.
CCLII/2014 10ª) indicó que el mobbing es una conducta que se presenta dentro de una
relación laboral, con el objeto de intimidar, opacar, aplanar, amedentrar o consumir
emocionalmente o intelectualmente a la víctima, con miras a excluirla de la
organización o a satisfacer la necesidad, que suele presentar el hostigador, de agredir,
controlar o destruir, el que se presenta, sistemáticamente, a partir de una serie de actos o
comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral.
La dinámica en la conducta hostil varía, pues puede llevarse a cabo mediante la
exclusión total de cualquier labor asignada a la víctima, las agresiones verbales contra
su persona, hasta una excesiva carga en los trabajos que ha de desempeñar, todo acto
con el fin de mermar su autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad, lo cual
agravia por la vulnerabilidad del sujeto pasivo de la que parte.
Brecha Salarial
Según datos de las ONU (Organización de Naciones Unidas), las mujeres siguen
ganando en todo el mundo un 23 % menos que los hombres dentro del mercado
laboral, realizando las mismas tareas, se puede considerar que, las mujeres cobran
77 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) afirma que existen una serie de
políticas que las organizaciones pueden poner en práctica para reducir la brecha
salarial. Departamento y profesionales especializados se encargan de buscar
acciones que permitan la igualdad en procesos de contratación, gestión y
remuneración, logrando de esta manera que se logré la igualdad laboral.
A pesar de este importante hecho, como parte de la cultura de muchas sociedades,
existen actividades laborales que han sido destinadas específicamente para el
género masculino y femenino. A continuación, un panorama de cómo se encuentra
en número de mujeres dependiendo a cada sector:
Según la Cámara de Industrias de Guayaquil en Ecuador las cifras de empleo
adecuado revelan que existen áreas donde el porcentaje de participación de la mujer
es mínimo: construcción (6 %), transporte y almacenamiento (9 %), explotación de
minas y canteras (15 %), entre otros ejemplos.
Sin embargo, hay sectores donde la participación sube notablemente: servicios
domésticos (94 %), enseñanza (67 %) o servicios sociales y de salud (66%). Esto
revela una realidad donde la mujer ha sido relegada a tareas de cuidado.
CONCLUSIONES
En el Día Internacional de las Mujeres es importante reconocer que las
diferencias entre hombres y mujeres no son cifras de acceso a educación o
salarios, esto es un resultado de un proceso de discriminación cultural, donde las
mujeres históricamente han atravesado por hechos de abuso y violencia.
Es importante aprender a reconocer el tipo de violencia que viven muchas
mujeres, empezando por nuestros círculos más cercanos, identificando aquellos
abusos que se presentan en escenarios como la familia, amigos, trabajo, entre
otros.
Finalmente, este día no representa una celebración, por el contrario, se
conmemora una jornada de lucha, reconocimiento y esfuerzo que muchas
mujeres desarrollan en diferentes realidades para alcanzar la igualdad.
RECOMENDACIONES
Garantizar protección adecuada en casos de violencia contra las mujeres e
implementar medidas de protección para salvaguardar su salud física y mental.
Tomar acciones para eliminar la violencia contra las mujeres no solo en el
ámbito laboral si no también en el familiar, fomentando así el amor propio en
cada una de ellas y socializar los medios a los cuales deben pedir ayuda en caso
de algún conflicto familiar.
Implementar grupos de apoyo para las personas que sean victimas de violencia y
poder así ayudar a superar la situación por la que atraviesan.
