RELACIONES
LABORALES/CONVALIDACION-21-1B-
INI-ENE2022
Comenzado el viernes, 28 de enero de 2022, 20:24
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 28 de enero de 2022, 20:48
Tiempo 24 minutos 15 segundos
empleado
Puntos 16,00/20,00
Calificación 80,00 de 100,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
CASO 2. La empresa Café Bahía Azul S.P.A., cuenta con 30
trabajadores entre jornada parcial y ordinaria, hoy en día se encuentra
con graves problemas de caja, producto primeramente del estallido
social y luego por las medidas que el gobierno ha implementado
respecto del funcionamiento de este tipo de locales comerciales por la
pandemia provocada por el virus COVID-19, por lo anterior usted
como encargado de [Link] a de tomar drásticas decisiones. ¿Qué
causal de término de la relacional laboral debería de aplicar usted para
reducir el personal y hacer frente a los problemas de la empresa Café
Bahía Azul S.P.A.? :
Seleccione una:
a.
Necesidades de la empresa.
b.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
c.
Caso fortuito o fuerza mayor.
d.
Mutuo acuerdo de las partes.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Necesidades de la empresa.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
CASO 1. La empresa Padilla constructora S.A., ha decidido contratar a
don Juan Pérez Cotapos a fin que este preste servicios en el edificio
Don Vittorio que se está construyendo, la contratación es en carácter
de maestro enfierrador, hasta la terminación de la fase 1 (que
corresponde a la obra gruesa del subterráneo) acordando una
remuneración mensual de $850.000, con jornada ordinaria de 45 horas
semanales. ¿Qué información debe contener la comunicación o carta
de despido entre Padilla Constructora S.A., y don Juan Pérez Cotapos?
:
Seleccione una:
a.
La causa legal aplicada, sus fundamentos, el monto de las indemnizaciones y estado en que
se encuentra el pago de las cotizaciones previsionales y de salud.
b.
El monto de las indemnizaciones, la causa legal, el dinero que le corresponde al trabajador
y su finiquito, además de los comprobantes de cotizaciones previsionales y de salud hasta el
último día del mes anterior al despido.
c.
La causa legal, sus fundamentos, el monto de las indemnizaciones y estado en que se
encuentra el pago de las cotizaciones previsionales y de salud hasta el último día del mes
anterior al despido, y los comprobantes de estas.
d.
La causa legal, los fundamentos de hecho y derecho, el estado de las cotizaciones
previsionales y de salud y el finiquito.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La causa legal, sus fundamentos, el monto de las indemnizaciones
y estado en que se encuentra el pago de las cotizaciones previsionales y de salud hasta el
último día del mes anterior al despido, y los comprobantes de estas.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles de estas constituyen clausulas mínimas de un contrato de
trabajo de conformidad al artículo 10 del Código del Trabajo? :
Seleccione una:
a.
Lugar y fecha del contrato, Individualización de las partes, pacto de horas extras y forma de
solicitar feriado legal.
b.
Monto, forma, período y lugar de pago de la remuneración acordada, Lugar y fecha del
contrato.
c.
Plazo del contrato, lugar y fecha del contrato, Individualización de las partes, pacto de
horas extras y forma de solicitar feriado legal.
d.
Duración y distribución de la jornada de trabajo, monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada plazo del contrato, plazo del contrato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Duración y distribución de la jornada de trabajo, monto, forma y
período de pago de la remuneración acordada plazo del contrato, plazo del contrato.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
CASO 4. La empresa Centro de Capacitaciones y Soluciones
Integrales Ltda., de la cual usted forma parte, desempeñándose en el
área de [Link]., ha presentado un amplio crecimiento durante los
últimos dos años llegando a constituirse en 6 regiones del país, lo
anterior ha conllevado un aumento en su planta de trabajadores tanto
fijos como esporádicos, pasando de 89 a 150 personas contratadas,
ante ello es necesario adoptar diversas medidas como departamento a
fin de hacer frente este nuevo escenario organizacional. Dentro de
estas medidas usted propone la creación de un departamento de
bienestar en la empresa Centro de Capacitaciones y Soluciones
Integrales Ltda. ¿Cuál sería su principal argumento para fundamentar
su propuesta? :
Seleccione una:
a.
Porque un departamento de bienestar potencia y capacita a los trabajadores para su
desarrollo personal y laboral y de esa forma el trabajador posee un mayor sentido de
pertenencia, compromiso y motivación hacia la organización como retribución.
b.
Porque un departamento de bienestar mejora la imagen de la empresa para con el resto de la
sociedad y de esa forma podrán acceder a mejores postulantes para las nuevas plazas o
concursos que abran en el futuro.
c.
Porque Centro de Capacitaciones y Soluciones Integrales Ltda., en los últimos dos años ha
crecido de forma notoria y ahora se encuentra en una posición de empresa importante y
toda empresa de esta calidad debe contar con un departamento de bienestar.
d.
Porque atendido el crecimiento de la planta de trabajadores y/o colaboradores la normativa
laboral exige la existencia de un departamento de bienestar y de esa forma evita la
imposición de multas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Porque un departamento de bienestar potencia y capacita a los
trabajadores para su desarrollo personal y laboral y de esa forma el trabajador posee un
mayor sentido de pertenencia, compromiso y motivación hacia la organización como
retribución.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
CASO 2. La empresa Café Bahía Azul S.P.A., cuenta con 30
trabajadores entre jornada parcial y ordinaria, hoy en día se encuentra
con graves problemas de caja, producto primeramente del estallido
social y luego por las medidas que el gobierno ha implementado
respecto del funcionamiento de este tipo de locales comerciales por la
pandemia provocada por el virus COVID-19, por lo anterior usted
como encargado de [Link] a de tomar drásticas decisiones. Producto
de las decisiones adoptadas por la empresa Café Bahía Azul S.P.A., y
su departamento de [Link]., se ha producido un ambiente negativo y
depresivo dentro de ella ¿Cuál es la forma o herramientas que usted
implementaría para trata de cambiar este ambiente? :
Seleccione una:
a.
La motivación.
b.
La publicidad.
c.
Las Relaciones Públicas.
d.
La comunicación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La comunicación.
Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál de estas corresponde a una causal de término de la relación
laboral (despido) objetiva? :
Seleccione una:
a.
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b.
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
c.
Renuncia del trabajador.
d.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Renuncia del trabajador.
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
CASO 1. La empresa Padilla constructora S.A., ha decidido contratar a
don Juan Pérez Cotapos a fin que este preste servicios en el edificio
Don Vittorio que se está construyendo, la contratación es en carácter
de maestro enfierrador, hasta la terminación de la fase 1 (que
corresponde a la obra gruesa del subterráneo) acordando una
remuneración mensual de $850.000, con jornada ordinaria de 45 horas
semanales. ¿Cuál es el plazo para escriturar el contrato de trabajo de
don Juan Pérez Cotapos? :
Seleccione una:
a.
15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
b.
5 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
c.
10 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
d.
El contrato debe ser escriturado el mismo día en que el trabajador ingresa a laborar.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 5 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
CASO 1. La empresa Padilla constructora S.A., ha decidido contratar a
don Juan Pérez Cotapos a fin que este preste servicios en el edificio
Don Vittorio que se está construyendo, la contratación es en carácter
de maestro enfierrador, hasta la terminación de la fase 1 (que
corresponde a la obra gruesa del subterráneo) acordando una
remuneración mensual de $850.000, con jornada ordinaria de 45 horas
semanales. Una vez concluida la fase 1 (obra gruesa de los
subterráneo), corresponde el término de la relación laboral, como
departamento de recursos humanos corresponde redactar la carta de
despido, ¿Qué causal de término de la relación laboral ha de aplicarse?
:
Seleccione una:
a.
Necesidades de la empresa.
b.
Caso fortuito o fuerza mayor.
c.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
d.
Mutuo acuerdo de las partes.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
CASO 3. Don José Hernández es contratado por la empresa
Constructora e Inmobiliaria Imperio S.P.A., para desarrollar la labor
de gasfíter, consignándose en el contrato que este tendrá como
duración hasta la instalación de los aparatos de calefacción de agua en
cada una de las 124 casas que corresponden al proyecto Condominio
Social Bicentenario a cargo de la empresa, el contrato se encuentra
firmado y la relación laboral se ha realizado a satisfacción entre las
partes. ¿Qué causal de término de la relación laboral debemos aplicar
en este caso? :
Seleccione una:
a.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
b.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
c.
Termino de la obra.
d.
Desahucio.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
En cuanto a la causal de despido denominada desahucio (contemplada
en el artículo 161 inciso 2° del Código del Trabajo) y que se entiende
como “Una causal de término del contrato de trabajo, consistente en la
manifestación unilateral de voluntad por parte del empleador, en orden
a no perseverar en el contrato de trabajo celebrado.”, se puede afirmar
que:
Seleccione una:
a.
Se aplica a todo tipo de trabajadores.
b.
El despido debe comunicarse al trabajador con 1 mes de anticipación, a menos que el
empleador cancele una indemnización en efectivo equivalente a la última remuneración.
c.
Es aplicable respecto de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, de cargos o empleos de exclusiva
confianza del empleador y de los trabajadores de casa particular.
d.
No da derecho a la indemnización por falta de aviso previo y años de servicios.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es aplicable respecto de los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, de
cargos o empleos de exclusiva confianza del empleador y de los trabajadores de casa
particular.
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Producto de las medidas adoptadas por el gobierno, respecto de la
pandemia provocada por el virus COVID-19, la empresa Restaurant
Brisas del Mar S.A., se ha visto muy afectada económicamente, pues
tiene prohibición de funcionamiento de forma presencial debiendo por
tanto cerrar sus puertas mientras duren las medidas, sin perjuicio de las
perdidas, se ha decidido no despedir ni rebajar los sueldos de los
trabajadores, ¿Qué habilidad del administrador puede distinguir en
estas decisiones? :
Seleccione una:
a.
La habilidad de conceptualización.
b.
La habilidad de diseño.
c.
La habilidad técnica.
d.
La habilidad humana.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La habilidad humana.
Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son las habilidades que un administrador debe tener? :
Seleccione una:
a.
De dirección, de perfeccionamiento, de comunicación y financiera.
b.
Técnica, humana, de diseño y de administración.
c.
De conceptualización, humana, de diseño y técnica.
d.
De diseño, de aprendizaje, de mando y de relaciones humanas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: De conceptualización, humana, de diseño y técnica.
Pregunta 13
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
CASO 2. La empresa Café Bahía Azul S.P.A., cuenta con 30
trabajadores entre jornada parcial y ordinaria, hoy en día se encuentra
con graves problemas de caja, producto primeramente del estallido
social y luego por las medidas que el gobierno ha implementado
respecto del funcionamiento de este tipo de locales comerciales por la
pandemia provocada por el virus COVID-19, por lo anterior usted
como encargado de [Link] a de tomar drásticas decisiones. Las
políticas y acciones adoptadas por la empresa Café Bahía Azul S.P.A.,
han sido tomadas por la administración de dicha organización, ¿Qué
función de la administración se presenta en estas decisiones? :
Seleccione una:
a.
Integración de personal.
b.
Control.
c.
Planificación.
d.
Dirección.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Dirección.
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el método o forma más común para medir la productividad
laboral? :
Seleccione una:
a.
Relacionando la cantidad de productos obtenidos o vendidos con el número de horas
trabajadas durante un periodo determinado, ya respecto de una unidad o empresa o de un
sector de la actividad económica.
b.
Con el resultado de los aportes de todos los recursos materiales, financieros, económicos,
humanos que, son utilizados inteligentemente.
c.
Midiendo la relación entre la producción y los recursos utilizados para obtenerla.
d.
A través de un cálculo numérico que determine los resultados y el tiempo utilizado para
obtenerlos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Relacionando la cantidad de productos obtenidos o vendidos con
el número de horas trabajadas durante un periodo determinado, ya respecto de una unidad o
empresa o de un sector de la actividad económica.
Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
CASO 3. Don José Hernández es contratado por la empresa
Constructora e Inmobiliaria Imperio S.P.A., para desarrollar la labor
de gasfíter, consignándose en el contrato que este tendrá como
duración hasta la instalación de los aparatos de calefacción de agua en
cada una de las 124 casas que corresponden al proyecto Condominio
Social Bicentenario a cargo de la empresa, el contrato se encuentra
firmado y la relación laboral se ha realizado a satisfacción entre las
partes. En cuanto a la comunicación del despido, ¿cuál de estas
aseveraciones es verdadera? :
Seleccione una:
a.
El empleador debe comunicar al trabajador la circunstancia de haberse producido la causal
de despido ya sea personalmente o por carta certificada dentro de los tres días hábiles
siguientes al día del despido, sin necesidad de remitir copia a la Inspección del Trabajo,
pues en esta causal no se necesita.
b.
Debe enviarse copia de la carta de despido a la respectiva Inspección del Trabajo dentro de
los tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador.
c.
No es necesario enviar carta de despido, pues el trabajador sabe de antemano que su
contrato termina cuando el instale el ultimo aparato de calefacción de agua del proyecto.
d.
El empleador deberá comunicar este hecho al trabajador, ya sea personalmente o por carta
certificada dentro de los cinco días hábiles siguientes al día del despido.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Debe enviarse copia de la carta de despido a la respectiva
Inspección del Trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación del
trabajador.
Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
CASO 4. La empresa Centro de Capacitaciones y Soluciones
Integrales Ltda., de la cual usted forma parte, desempeñándose en el
área de [Link]., ha presentado un amplio crecimiento durante los
últimos dos años llegando a constituirse en 6 regiones del país, lo
anterior ha conllevado un aumento en su planta de trabajadores tanto
fijos como esporádicos, pasando de 89 a 150 personas contratadas,
ante ello es necesario adoptar diversas medidas como departamento a
fin de hacer frente este nuevo escenario organizacional. ¿Qué
imposición legal enfrenta la empresa Centro de Capacitaciones y
Soluciones Integrales Ltda., debido al crecimiento en el número de
trabajadores? :
Seleccione una:
a.
La creación de un departamento de prevención de riesgos.
b.
La creación de un departamento de bienestar.
c.
La realización de cursos y capacitaciones a los trabajadores en materia de salud y bienestar.
d.
La contratación de seguros complementarios de salud para los trabajadores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La creación de un departamento de prevención de riesgos.
Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de estas corresponde a una causal de término de la relación
laboral (despido) subjetiva? :
Seleccione una:
a.
Conductas indebidas de carácter grave
b.
Muerte del trabajador
c.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
d.
Vencimiento del plazo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conductas indebidas de carácter grave
Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La empresa Bebidas Alcohólicas S.A., luego de un arduo proceso de
selección ha decidido incorporar como trabajador a don Felipe
Céspedes, quien ingresó a sus funciones el día 03 de mayo de 2020,
desde su ingreso se ha solicitado a don Felipe que concurra al
departamento de [Link] para la firma de su contrato, pero este no lo
ha hecho, ¿Qué debe hacer usted como encargado de relaciones
laborales del departamento de [Link] de la empresa Bebidas
Alcohólicas S.A? :
Seleccione una:
a.
Enviar carta de despido al trabajador atendido su negativa de firmar el contrato.
b.
Remitir el contrato a la Inspección del Trabajo respectiva dentro del plazo de 5 o 15 días
dependiendo del tipo de contrato.
c.
Continuar insistiendo a don Felipe Céspedes hasta que este firme su contrato, pues el
contrato de trabajo debe ser escriturado para que produzca sus efectos y además es un
documento esencial para el departamento y su empresa.
d.
Solicitar a la Inspección del Trabajo que tenga por firmado el contrato de forma tácita por
mandato legal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Remitir el contrato a la Inspección del Trabajo respectiva dentro
del plazo de 5 o 15 días dependiendo del tipo de contrato.
Pregunta 19
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La empresa Estudios Clínicos Profesionales S.P.A., al constituirse
cuenta con 26 trabajadores, por lo que de conformidad a la Ley 16.744
sobre Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, y el
Decreto Supremo N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
debe contar con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
so pena de multa. ¿Cómo está compuesto este CPHS? :
Seleccione una:
a.
Seis miembros con derecho a voto; tres representantes de la empresa, tres representantes de
los trabajadores y el Experto en Prevención de Riesgos quien tiene derecho a voz pero no a
voto.
b.
Seis miembros titulares: tres representantes de la empresa y tres representantes de los
trabajadores. por cada miembro titular, debe elegirse otro en carácter de suplente.
c.
Siete miembros titulares; tres representantes de la empresa, tres representantes de los
trabajadores y el Experto en Prevención de Riesgos, por cada miembro titular, debe elegirse
otro en carácter de suplente.
d.
Seis miembros titulares: tres representantes de la empresa y tres representantes de los
trabajadores, los cuales en caso de faltar deben ser sustituidos por quien designen en el acto
empleador o los trabajadores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Seis miembros titulares: tres representantes de la empresa y tres
representantes de los trabajadores. por cada miembro titular, debe elegirse otro en carácter
de suplente.
Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La Administración de la producción logística y operaciones, se
encarga de: :
Seleccione una:
a.
Seleccionar, contratar, formar, capacitar, emplear y retener al personal de la organización.
b.
Adoptar las decisiones relacionadas con lo monetario, utilizando herramientas y técnicas de
análisis para tomar las decisiones correctas.
c.
Planificar, organizar, dirigir, controlar y mejorar los sistemas de distribución y la manera
más eficiente de producir bienes y servicios.
d.
Introducir en el mercado el producto final, utilizando mercadotecnia.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Planificar, organizar, dirigir, controlar y mejorar los sistemas de
distribución y la manera más eficiente de producir bienes y servicios.
