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A7 eee - Actividad 7 proyecto integrador etapa 3
Derecho individual del trabajo (Universidad del Valle de México)
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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
MATERIA:
Derecho Individual del Trabajo
ACTIVIDAD # 7 “PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 3 ”
NOMBRE DEL MAESTRO:
NOMBRE DEL ALUMNO:
FECHA:
16/04/2022
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1. Lee con atención la siguiente situación:
A principios del presente año, tu cliente al ir caminando al comedor a tomar sus alimentos,
no se dio cuenta que estaba una zanja del lado de la banqueta, por lo que su pie izquierdo
queda en dicha zanja y eso provoca que pierda el equilibrio, acción que ocasiona que caiga
de su costado derecho y su cabeza se impacte fuertemente en el piso, lo que ocasiona que
quede inconsciente y que fuera traslada (o) a atención médica al IMSS, donde permanece
inconsciente y con diagnóstico de traumatismo craneoencefálico que la mantiene en estado
vegetativo.
2. Con base en la información anterior y el tipo de contrato que posee tu cliente
(Información del proyecto etapa 1 y 2), determina:
a) En materia del derecho laboral, ¿cómo se cataloga el accidente de tu cliente en la Ley
Federal del Trabajo? Argumenta jurídicamente tu respuesta.
Se considera accidente de trabajo aquel que ocurre cuando el trabajador se traslada
directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
Artículo 473
Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 474
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o
la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Artículo 475
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
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Artículo 475 Bis
El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo,
conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas
aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que
establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades
competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
Artículo 478
Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Artículo 479
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona
para trabajar.
Artículo 480
Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
b) En caso de que el accidente cause la muerte de tu cliente, ¿el patrón tiene alguna obligación
y/o derecho? Justifica y fundamente tu respuesta.
El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si
está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se
determinó su incapacidad.
Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnización comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios;
II. II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502
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Artículo 502.- En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las
personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco
mil días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo
en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.
Artículo 503.- Para el pago de la indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo,
se observarán las normas siguientes:
I. El Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de Conciliación y
Arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnización, mandará practicar
dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigación encaminada a averiguar
qué personas dependían económicamente del trabajador y ordenará se fije un aviso
en lugar visible del establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los
beneficiarios para que comparezcan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro
de un término de treinta días, a ejercitar sus derechos;
II. II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses, se
girará exhorto a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar
de la última residencia, a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso
mencionado en la fracción anterior
III. III. La Junta de Conciliación y Arbitraje o el inspector del Trabajo, independientemente
del aviso a que se refiere la fracción I, podrán emplear los medios publicitarios que
juzguen conveniente para convocar a los beneficiarios;
IV. IV. El Inspector del Trabajo, concluida la investigación, remitirá el expediente a la Junta
de Conciliación y Arbitraje
V. V. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada
la naturaleza del riesgo, la Junta de Conciliación y Arbitraje, con audiencia de las
partes, dictará resolución, determinando qué personas tienen derecho a la
indemnización.
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Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
§ Asistencia médica y quirúrgica
§ Rehabilitación
§ Hospitalización
§ Medicamentos y material de curación
§ Prótesis
§ Indemnizaciones que dispongan las disposiciones aplicables
c) ¿Qué clase de prestaciones tienen derecho los deudos del trabajador en caso de
fallecimiento en consecuencia del accidente laboral? ¿El patrón adquiere algún tipo de
responsabilidad?
Un juicio de designación de beneficiarios es aquel que se inicia cuando el trabajador falleció y los
beneficiarios (esposa, concubina, hijos, padres, etc.,) pueden hacer valer el derecho y reclamar
las prestaciones que generó el extinto en la empresa. Esas prestaciones pueden ser: la
devolución de los fondos de ahorro para el retiro cuando no existe derecho a la pensión (SAR y
Afores), el retiro de los recursos de la subcuenta de vivienda de INFONAVIT cuando este no se
haya utilizado para un crédito de vivienda, entre otros. Este juicio, en la actualidad, se lleva ante
los tribunales laborales dependientes del Poder Judicial de la Federación.
PRESTACIONES:
¥ Vacaciones y prima vacacional en caso haberlas generado y no se le hubieran pagado.
¥ Aguinaldo en caso haberlas generado y no se le hubieran pagado;
¥ El pago de los salarios devengados y no cubiertos;
¥ El pago de la Prima de Antigüedad de conformidad con lo que marca el artículo 162 de
la Ley Federal del Trabajo
¥ Además de las prestaciones extraordinarias en caso de que se cuente con Contrato
Colectivo en la empresa, tales como Fondo de Ahorro, Seguro de Vida, Estímulos de
puntualidad y Asistencia, etc.
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¥ Para el pago de dichas prestaciones de conformidad con el artículo 516 de la Ley Federal
del Trabajo, los beneficiarios contaran con el término de 1 año a partir de la fecha en
que falleció el trabajador para poderlas reclamar.
Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que
tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de dieciséis
años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o
más;
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a
menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su
cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con
la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio
durante el concubinato.
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían
económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos
señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él;
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto
Mexicano del Seguro Social.
3. Elabora un informe en el que incluyas las respuestas a cada una de las preguntas
anteriores. Es importante que justifiques y argumentes jurídicamente cada una de ellas.
La extensión de tu escrito debe ser mínimo dos cuartillas, máximo cuatro.
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HECHOS
A principios del presente año, tu cliente al ir caminando al comedor a tomar sus alimentos,
no se dio cuenta que estaba una zanja del lado de la banqueta, por lo que su pie izquierdo
queda en dicha zanja y eso provoca que pierda el equilibrio, acción que ocasiona que caiga
de su costado derecho y su cabeza se impacte fuertemente en el piso, lo que ocasiona que
quede inconsciente y que fuera traslada (o) a atención médica al IMSS, donde permanece
inconsciente y con diagnóstico de traumatismo craneoencefálico que la mantiene en estado
vegetativo.
JUSTIFICACIÓN
Dentro de la Ley Federal del Trabajo en el artículo 473 el riesgo de trabajo, son los accidentes
y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del
trabajo que se vea afectado temporal o permanentemente su capacidad de desempeñar la
actividad. Inclusive comprometiendo su vida, llegando a la muerte. Preceptos relacionados
en el Título Noveno, “Riesgo de Trabajo” artículos 472 a 515.
Las obligaciones de los patrones que establece la Ley Federal del Trabajo en el artículo 132
están instalar y operar en lugares de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo,
deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
El resultado del accidente que sufrió el trabajador, se encuentra internado en el Instituto
Mexicano del Seguro Social con un diagnóstico de muerte cerebral, lo que significa la
terminación completa e irreversible de toda función cerebral.
La Ley indica que son causas de terminación de las relaciones de trabajo, la muerte del
trabajador artículo 53 LFT. En el contrato Individual de Trabajo existen obligaciones del
patrón por cubrir cuando el riesgo traiga como consecuencia a la muerte del trabajador, dos
meses de salario por concepto de gastos funerarios articulo 500 LFT, finiquitos o
indemnización a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de
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cinco mil días de salario, sin deducir indemnización que percibió el trabajador durante el
tiempo en que estuvo sometido el régimen de incapacidad temporal. Integrados por partes
proporcionales de salarios devengados y no pagados, como son el aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, prima de antigüedad artículo 162 LFT.
En el artículo 501 tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte: la viuda o
el viudo que hubiese dependido económicamente del trabajador y los hijos menores de
dieciséis años y los mayores de sta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o
más.
CONCLUSION
En el desempeño de la actividad del trabajador nadie está exento de un accidente, que lo
incapacite temporalmente, parcialmente o lo lleve a la muerte, por esta razón la Ley Federal
del Trabajo respalda a los empleados del nuestro país y a sus beneficiarios, para que con
todo derecho reclamen prestaciones o indemnizaciones a que se han hecho acreedores.
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REFERENCIAS
¥ Méndez, J. (2009). Derecho laboral. Un enfoque practico. [Archivo PDF].
Recuperado de
[Link]
rdo_mendez.pdf.
¥ Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo [Versión DX
Reader]. Recuperado de
[Link]
¥ Ley Federal del Trabajo. (23 de abril 2021). Título Noveno. Riesgos de trabajo.
Artículos 472 a 515.
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