ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
UNIDAD Nº I
Normativa de Equipos de Protección Personal
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SEMANA 1
Consideraciones previas
Alineación Curricular del Material de Estudio
El contenido que se expone a continuación está ligado a la siguiente unidad de
competencia:
- Reconoce las diferentes normativas que exigen el uso de elementos de Protección
Personal para cumplir con las exigencias mínimas que solicita las distintas instituciones
del país.
Sobre las fuentes utilizadas en el material
El presente Material de Estudio constituye un ejercicio de recopilación de distintas fuentes,
cuyas referencias bibliográficas estarán debidamente señaladas al final del documento. Este
material, en ningún caso pretende asumir como propia la autoría de las ideas planteadas. La
información que se incorpora tiene como única finalidad el apoyo para el desarrollo de los
contenidos de la unidad correspondiente, respetando los derechos de autor ligados a las ideas e
información seleccionada para los fines específicos de cada asignatura.
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INTRODUCCIÓN
La legislación chilena en temas de Seguridad y salud ocupacional con el pasar
de los años adquiere cada vez mayor amplitud. Los derechos fundamentales de
los trabajadores cumple un rol preponderante en la gestión de los riesgos en las
organizaciones empleadoras. Estos derechos y libertades se encuentran
reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes respectivas, y deben
ser respetados por el empleador en el ámbito de la relación laboral para con sus
trabajadores.
Por lo tanto la legislación aplicable a la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales de los trabajadores y más específicamente a los equipos de
protección personal de forma responsable se ha hecho recaer en el empleador la
responsabilidad de proteger con eficacia la vida y salud de los trabajadores de su
empresa debiendo dotarlos de los implementos de seguridad que sean
necesarios para tales fines. Así las cosas, es el empleador quien debe adoptar
las medidas tendientes a que sus trabajadores utilicen los implementos de
seguridad que él mismo pone a su disposición con el objeto de evitar los
accidentes en el trabajo. En el reglamento interno de orden, higiene y seguridad
que tenga la empresa se puede establecer, dentro de las obligaciones a que
deben sujetarse los trabajadores, aquellas relativas al uso de los implementos de
seguridad que se ha puesto a su disposición y cuya inobservancia puede ser
sancionada en conformidad a lo previsto en el N° 10 del artículo 154 del Código
del Trabajo.
En el siguiente tema de estudio, se analizará la legislación aplicable a los Equipos
de protección personal y de la forma en que deben ser abordados los criterios
normativos por parte de las entidades empleadoras en chile, y el aporte que estos
generan para que las organizaciones funcionen y sean exitosas en la protección
y el cuidado de sus trabajadores.
En atención a los contenidos se espera, que el estudiante disponga de lecciones
que promuevan el aprendizaje legislativo propio de la aplicación de las
obligaciones laborales vigentes.
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IDEAS FUERZA
• En Chile los temas laborales están regulados por numerosos cuerpos
legislativos, que cubren una diversidad de materias relacionadas, desde la
seguridad social y previsional hasta las normas protectoras de las
relaciones laborales, incluyendo además leyes sobre seguridad y salud
ocupacional, seguros de cesantía, protección a la salud, sistemas de
pensiones, protección a la maternidad y otras.
• Elementos de protección personal: Todo Equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano,
en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
• Lo elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo,
sean estos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las
normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su
naturaleza.
• El incumplimiento de las normas asociadas a entrega, uso y
mantenimiento de los Equipos de protección personal será sancionado por
la autoridad sanitaria de acuerdo con el procedimiento de multas y
sanciones previsto en el código sanitario, y en las demás disposiciones
legales, sin perjuicio que el organismo administrador respectivo aplique,
además un recargo en la cotización adicional
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Índice
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 3
IDEAS FUERZA ................................................................................................................... 4
1. IMPORTANCIA DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL. .................................................. 6
1.1. Principales factores para el uso de los Equipos de Protección Personal. ................................ 7
2. LEGISLACION ................................................................................................................... 8
2.1. Ley 16.744. .......................................................................................................................... 8
Obligaciones. .....................................................................................................................................................10
2.2. Código del Trabajo. ............................................................................................................13
Articulo 184: ..................................................................................................................................13
Art. 184 bis.....................................................................................................................................15
CONCLUSIÓN .....................................................................................................................19
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................20
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Desarrollo
1. IMPORTANCIA DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
Los Equipos de Protección Personal son la última barrera de protección de las
personas ante los riesgos presentes en las diferentes actividades y faenas de trabajo.
Por tal motivo siempre se debe considerar estos elementos como la última etapa de
análisis según la jerarquía de control de los riesgos.
Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger las
distintas partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con
factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
Estos elementos “NO EVITAN EL ACCIDENTE O EL CONTACTO CON ELEMENTOS
AGRESIVOS¨ pero disminuyen de forma importante la gravedad de las posibles
lesiones.
A modo de definición el decreto supremo 173 del ministerio de salud considera como
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL a todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en
parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
Según esta definición se puede entender que los equipos de protección personal son
parte integra de la vestimenta propia de cada trabajador que permita en gran medida
disminuir las consecuencias asociadas a accidentes del trabajo, además, limitan el
contacto con sustancias contaminantes que puedan generar enfermedades
profesionales a los trabajadores, dependiendo de sus propios riesgos higiénicos
presentes en sus actividades.
Por su impacto sanitario, los elementos de protección personal se clasifican, según la
naturaleza y magnitud del riesgo a proteger, en las siguientes categorías:
a) Categoría I: pertenecen a esta categoría los Equipos de Protección Personal
que protegen contra riesgos leves, de diseño sencillo, en los que el trabajador
puede juzgar por sí mismo su eficacia y sus efectos, cuando sean graduales,
pueden ser percibidos a tiempo y sin mayor peligro para el usuario.
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b) Categoría II: Son aquellos que no reuniendo las condiciones de la categoría I,
no están diseñados de la forma y para la magnitud de riesgo que se señala en
la categoría III.
c) Categoría III: Son EPP de diseño complejo, destinado a proteger al trabajador
contra riesgos graves o mortales o que pueden dañar de forma irreversible la
salud, sin que se detecte a tiempo su efecto inmediato.
1.1. Principales factores para el uso de los Equipos de Protección
Personal.
• Compromiso de las personas que manejan el trabajo, tanto a nivel ejecutivo
como aquellas con responsabilidades operativas, contando además con la
concientización de la necesidad de uso de parte de los empleados en general.
(la importancia que la línea de administración superior de las empresas estén
comprometidos con la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo
compromisos y siendo ejemplo en el uso correcto del equipo de protección
personal)
• Análisis de los riesgos de las tareas que se realizan, para la correcta adopción
del tipo de Equipo de Protección Personal necesario. antes de escoger un EPP
tome en cuenta los riesgos, el tiempo de exposición y los limites permisibles
establecidos para ese tipo de riesgo (Siempre se debe realizar antes de iniciar
las tareas, un proceso de análisis de peligros y evaluación de riesgos, con el
fin primario de generar medidas de control pertinentes a los riesgos específicos
de cada tarea. Por consiguiente es esencial que esta actividad permita a los
trabajadores saber que equipos de protección personal deben utilizar durante
el desarrollo de las actividades.
• Pensar en el control y prevención de los riesgos.(Si las empresas hacen
prioridad la protección de los trabajadores, este punto se traspasa entre todos
los integrantes de la organización y permite que el concepto de seguridad sea
intrínseco al momento de realizar las tareas).
• Capacitación y entrenamiento del personal, La entrega del equipo debe incluir
cursos de capacitación sobre el uso correcto de EPP durante la jornada laboral.
(La capacitación del personal en las empresas, permite desarrollar las
competencias técnicas y conductuales de los empleados, con el propósito de
hacerlos más aptos para el trabajo, ciertamente tendrás un equipo más
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cualificado, capaz de producir por encima del promedio, y maximiza los niveles
de bienestar de los trabajadores).
2. LEGISLACION
2.1. Ley 16.744.
La Ley Nº 16.744, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de
Previsión Social.
El seguro de la ley N° 16.744 fue creado en el año 1968, bajo la vigencia de un sistema
previsional respecto del cual la afiliación de un trabajador a un determinado régimen
dependía fundamentalmente del tipo de actividad que desarrollaba. Así, las ex cajas
de previsión fueron creadas para afiliar a los trabajadores considerados empleados y
el ex Servicio de Seguro Social fue creado para quienes tuvieran la calidad de obreros.
Si bien existieron otras cajas de obreros, para efectos del citado seguro de la ley N°
16.744, todos ellos se entendían cubiertos por el citado ex Servicio de Seguro Social.
Esta Ley Establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Mediante esta ley se declara obligatorio el Seguro Social contra riesgos
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de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y se establecen
disposiciones para su aplicación.
Artículo 68°.- Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de
higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional
de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren
afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones
vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de
Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código
Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos
e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles
su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la
forma que preceptúa el inciso anterior.
En consideración al artículos 68 en su párrafo tercero, la interpretación más adecuada
entonces es, ¨La obligatoriedad que tiene el empleador de la entrega gratuita del
equipo de protección personal a los trabajadores¨.
Es importante mencionar que la ley se debe interpretar siempre en base al
impedimento de cobro del Equipo de Protección Personal al trabajador. La dirección
del trabajo estima que el empleador no puede, mediante alguna disposición del
reglamento interno o por su decisión, que en caso de pérdida o destrucción, el valor
de reposición del EPP sea asumido por el trabajador, incluso en caso de pérdida o
deterioro culpable o intencional, sin perjuicio de lo que resuelvan los tribunales de
justicia, ya que, corresponde a estos realizar un juicio de imputabilidad, sobre la culpa
o dolo en que habría incurrido la persona que tenía a su cargo dichos elementos.
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ANTES DE CONTINUAR CON LA LECTURA…REFLEXIONEMOS
A tu juicio, ¿Cuáles serían los principales problemas que enfrentan los
trabajadores que realizar trabajos sin el equipo de protección personal
adecuados al riesgo especifico? ¿Cuáles serían las sanciones si las
empresas no entregan el equipo de protección personal a sus trabajadores?
El gestor, seria dependiente del Gerente de Recursos Humanos.
Obligaciones.
El empleador deberá́ dar cumplimiento a lo siguiente:
• Contar con un programa de protección personal por escrito donde se
establezcan los procedimientos técnicos y administrativos de gestión de los
EPP en la empresa.
• Adaptar el programa de protección personal a la realidad particular de cada
empresa, sea esta principal, contratista o subcontratista;
• Considerar los factores relativos al medio ambiente de trabajo, a la idoneidad
de los elementos de protección personal y su compatibilidad con otros
elementos que el trabajador deba llevar simultáneamente; y los factores
referentes al usuario, tales como su estado de salud, entrenamiento,
comodidad y antropometría.
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• Nombrar un responsable técnico del programa de protección personal que
tenga competencias en materia de salud, seguridad e higiene ocupacional, y
que implemente los programas de protección en base a las Guías de Selección
y Control de EPP del Instituto, cuando estas existan.
• Identificar y señalizar aquellas zonas donde es obligatorio el uso de elementos
de protección personal.
• Capacitar de forma teórica y práctica a sus trabajadores sobre el correcto
empleo de los EPP utilizados.
• Inutilizar y desechar todo elemento de protección personal que haya cumplido
su vida útil, o que, por razones de higiene y seguridad, haya sido sustituido, su
disposición final deberá́ considerar lo establecido por las normas ambientales
correspondientes.
Los trabajadores deberán dar cumplimiento a lo siguiente:
a) Utilizar los elementos de protección personal de acuerdo con las normas
internas de uso, durante todo el tiempo en que se encuentre expuesto a los
riesgos y en las zonas señalizadas como de uso obligatorio.
b) Participar en las actividades de selección, entrenamiento y re-entrenamiento
que organice la empresa sobre uso, ajuste, mantenimiento, revisión, limpieza,
desinfección y sustitución.
c) Hacer las revisiones diarias sobre el estado de los EPP que utiliza y dar aviso
al responsable técnico cuando detecte fallas, deterioro o desperfectos, según
capacitaciones impartidas por el empleador.
Será de responsabilidad de los organismos administradores de ley 16.744:
a) Asesorar sus empresas afiliadas en la elaboración, implementación, control y
evaluación de un programa de protección personal contra riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales. Cuando existan, utilizar las
directrices de referencia, elaboradas por el Instituto.
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b) Contar con un programa de capacitación y entrenamiento sobre las directrices
de referencia elaboradas por el Instituto a los profesionales que entregan
asesoría a las empresas afiliadas en materias relacionadas con la gestión de
los elementos de protección personal.
c) Contar con un responsable técnico de las asesorías en programas de
protección personal, que tenga competencias en salud, seguridad e higiene
ocupacional.
ANTES DE CONTINUAR CON LA LECTURA…REFLEXIONEMOS
A tu juicio, ¿consideras suficientes las responsabilidades de los organismos
administradores en relaciona la elaboración, implementación, control y evaluación
de un programa de protección personal contra riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales?
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2.2. Código del Trabajo.
El Código del Trabajo es el texto que reúne todas las normas existentes, en un solo cuerpo
legal, sobre los derechos y obligaciones mutuas entre empleador y trabajadores. Sirve
para regular las relaciones laborales en Chile de los dependientes de empresas.
En el caso del derecho laboral en Chile, este tiene sus orígenes en el siglo XIX. Sin
embargo, no fue hasta principios del siglo XX que se creó la primera ley que reguló el
trabajo. Se trató de la Ley 1.990 que establecía el descanso dominical para los
trabajadores dependientes.
Tras esta normativa, en 1914 se promulgó la llamada Ley de la silla. Está estableció el
descanso en silla a los empleados particulares. Sin dudas, fue una de las primeras
grandes conquistas de los movimientos obreros en el país. Y, de hecho, en la actualidad,
muchas de las normas de este movimiento están contenidas en el Código del Trabajo
El primer Código del Trabajo fue promulgado en 1931, para reunir en un solo texto todas
las leyes laborales existentes para aquella época.
Podríamos decir que sus antepasados fueron el Código Civil de 1855, el Código de
Comercio promulgado el año de 1983.
El Código de Minería traspasó sus leyes en 1987 al código del trabajo vigente.
La versión más reciente de este, fue actualizada el 10 de Febrero de 2023 y puede ser
descargada desde la página de la dirección del trabajo.
Articulo 184:
En el libro II de la protección a los trabajadores en su artículo 184 se estipula que. El
empleador estará́ obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos
y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,
como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Deberá́ asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores
en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica.
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En consecuencia, a lo indicado se establece entonces que la legislación ha hecho recaer
en el empleador la responsabilidad de proteger con eficacia la vida y salud de los
trabajadores de su empresa debiendo dotarlos de los implementos de seguridad que sean
necesarios para tales fines. Así las cosas, es el empleador quien debe adoptar las medidas
tendientes a que sus trabajadores utilicen los implementos de seguridad que él mismo
pone a su disposición con el objeto de evitar los accidentes en el trabajo. En el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad que tenga la empresa se puede establecer, dentro
de las obligaciones a que deben sujetarse los trabajadores, aquellas relativas al uso de
los implementos de seguridad que se ha puesto a su disposición y cuya inobservancia
puede ser sancionada en conformidad a lo previsto en el N° 10 del artículo 154 del Código
del Trabajo (Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que
señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria).
Por cuanto se puede desprender de este articulo lo siguiente:
• La empresa tiene la obligación de entregar a todos sus trabajadores en forma
gratuita los elementos de protección personal.
• La empresa es responsable de controlar la entrega de los elementos de protección
personal por parte del contratista a sus trabajadores (en caso de tener una empresa
externa que realice trabajos al interior del establecimiento).
• Todos los trabajadores tienen la responsabilidad primaria de cumplir con todos los
requerimientos de capacitación y procedimientos. El trabajador debe informar
inmediatamente a su jefe directo de cualquier razón por la cual no sea posible
cumplir cualquier requerimiento de capacitación y procedimiento al realizar la tarea.
• No se deberá́ utilizar equipo de protección personal que se encuentre dañado o con
defectos.
• El equipo de protección personal no se debe alterar ni modificar para realizar una
función para la que no fue diseñada por el fabricante.
• El equipo de protección personal se debe utilizar estrictamente de acuerdo con las
recomendaciones del fabricante.
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• El equipo de protección personal debe ser adecuado para el riesgo y tarea a
realizar. Los trabajadores no deberán usar equipo subestándar ni sustituto no
diseñado para proteger contra el riesgo.
• El equipo de protección personal debe cumplir con todas las normas, legislación y
códigos de prácticas chilenas. Además, deben ser compatibles para ser usados
con otros Equipos de Protección Personal.
Cabe mencionar que, terminado el contrato de trabajo, los trabajadores deben devolver al
empleador en el estado en que se encuentren los elementos de protección personal.
Ahora bien, si bien la propiedad de estos elementos pertenece al empleador, el cual
entrega la tenencia de los mismos a los trabajadores, no es procedente que el empleador,
en lugar de su restitución, cobre el valor comercial o residual de la especie (no puede
descontar).
Art. 184 bis.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente (184), cuando en el lugar de
trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores,
el empleador deberá́ :
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así́ como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o
atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá́ derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar
con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que
interrumpa sus labores deberá́ dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más
breve plazo, el que deberá́ informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del
Trabajo respectiva.
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Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción
de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida
en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
La importancia del articulo 184 bis, adquiere relevancia primordialmente en condición de
aumentar la protección a los trabajadores respecto a las medidas de seguridad y salud
ocupacional que toda obra o tarea debe disponer. Esto debido en gran medida a que el
solo hecho que la empresa no disponga de los equipos de protección personal adecuados
para el riesgo especifico de la tarea, faculta a los trabajadores a detener la obra sin el
temor a sufrir alguna sanción económica o despido por la acción de autoprotección.
Durante la aplicación de este articulo (184 bis) se generaron distintas diferencias
aplicativas debido a la complejidad expuesta y la variedad de rubros que pueden generar
distintos tipos de dificultad en el desarrollo propio de su actividad
En consideración a dicha situación la dirección del trabajo expone algunas respuestas:
1. ¿Qué se debe considerar como riesgo inminente?
Para los efectos de la normativa en análisis, deberán considerarse como constitutivas de
“riesgo inminente” todas aquellas situaciones que impliquen la ocurrencia de una
contingencia importante e inmediata que amenace la seguridad y salud en el trabajo,
incluyendo, además, de los riesgos inherentes que derivan de la actividad laboral que se
trate, todo hecho que dé origen a dicha contingencia (aplica la falta de Equipos de
protección personal).
2. Si resulta necesario incluir los riesgos graves e inminentes en el Reglamento
Interno.
No existe inconveniente jurídico en que el empleador en uso de las facultades de mando
y dirección que le reconoce la ley, regule en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, en concordancia con la normativa laboral vigente, las medidas conducentes a
dar cumplimiento a las normas en análisis y en que a modo ejemplar, incluya en dicha
regulación algunos de los riesgos a que pudieren verse expuestos sus trabajadores, los
métodos de control propuestos y equipos de protección obligatorios que deben ser
utilizados.
3. Si en el caso de que el riesgo inminente se desarrolle en las inmediaciones del
lugar de trabajo, sin afectarlo directamente, el trabajador puede considerarlo como
un posible riesgo.
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La comunicación por parte del empleador a sus dependientes de la existencia de un
“riesgo grave e inminente” y de las medidas tendientes a su mitigación, deberá efectuarse
de la manera que le resulte más idónea y expedita posible, atendidas las circunstancias
del número de trabajadores, la ubicación de la faena etc. De igual manera y, en el más
breve plazo que le sea posible, deberá proceder respecto de la comunicación a la
Inspección del Trabajo respectiva, contemplada en la nueva normativa.
4. ¿Cómo debe cumplir el empleador con la obligación de informar?
El empleador debe dar cumplimiento a las obligaciones antes referida a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen
riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos
señalados precedentemente, el empleador debe proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime conveniente y adecuada.
El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que contiene el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación
de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de:
• Riesgos que entrañan sus labores,
• Las medidas preventivas
• Métodos de trabajo correcto.
• Equipos de protección personal a utilizar.
5. ¿Qué ocurre en caso de diferencias en la calificación del riesgo inminente entre
trabajador y empleador, quien resuelve?
En cuanto a las posibles controversias que pudieren originarse entre el empleador y sus
trabajadores en relación a si determinadas circunstancias representan un riesgo inminente
para la seguridad y salud en el trabajo, según ya se indicara, la nueva normativa entrega
a esta Dirección la facultad de fiscalizar el cumplimiento de sus preceptos, quien calificará
la situación de acuerdo a sus atribuciones legales, sin perjuicio de las facultades de los
tribunales de justicia sobre las materias de su competencia.
6. En el caso puntual de la Fundación consultante, algunos trabajadores se
encuentran a cargo de niños, cómo se compatibiliza ese hecho, con el derecho del
trabajador de abandonar sus funciones frente al riesgo grave e inminente.
En opinión del infrascrito, no existe inconveniente jurídico en que cada empleador, de
acuerdo con la actividad que realice, en cada lugar de trabajo y conforme a sus facultades
de mando y dirección, decida regular los aspectos de la aplicación de la nueva normativa
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en atención a las particularidades y especificidades que envuelve la prestación de los
servicios.
7. Si en el caso de que el trabajador sufra un accidente al hacer abandono del lugar
de trabajo en virtud de la nueva normativa, ¿se considera accidente de origen
laboral?
Este Servicio carece de competencia para calificar si un accidente sufrido por un
trabajador es de origen laboral o común, correspondiendo dicha resolución al Organismo
administrador del Seguro de la ley N°16744 y a la Superintendencia de Seguridad Social.
8. ¿Quién garantiza que luego de la evacuación determinada por la autoridad
competente, existan las condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los
servicios?
La autoridad competente para determinar que los lugares de trabajo evacuados cuentan
con las condiciones idóneas para reanudar las labores, dependerá de las particularidades
de la emergencia, catástrofe o desastre ocurrida.
ANTES DE CONTINUAR CON LA LECTURA…REFLEXIONEMOS
A tu juicio, ¿cuándo una empresa debe detener una faena u obra aplicando lo
indicado en el Articulo 184 Bis?
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CONCLUSIÓN
La legislación aplicable a equipos de protección personal es variada y compleja en su
estructura. Genera dependencia de distintas normativas de gestión y se desarrolla con el
fin de, Prevenir, Capacitar y disminuir las consecuencias de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales.
Durante esta primera semana se han estudiado las aplicaciones desde el punto de vista
legal a través de dos regulaciones principales respecto a la entrega, uso y mantenimiento
de equipos de protección personal en función de las obligatoriedades propias de cada
empresa, trabajadores y organizaciones regulatorias y fiscalizadoras de la seguridad y
salud en el trabajo.
Además, se estudió la importancia de analizar correctamente los riesgos para permitir una
adecuada discriminación respecto a los métodos de protección idóneos por cada
actividad, rubro o tareas. Para realizar un trabajo seguro, es necesario considerar contar
con información, capacitación y las medidas que aseguren atender los aspectos
involucrados, como las herramientas que se utilizan, las máquinas que se operan, las
condiciones ergonómicas y los agentes contaminantes ambientales o químicos
Por otro lado, se ahondó en el enfoque de sanciones dispuestas por incumplimiento de
las distintas normas que han sido reglamentadas por el Ministerio del Trabajo y de salud,
las cuales propenden por garantizar la seguridad y bienestar de los empleados en sus
lugares de trabajo.
Finalmente, cabe mencionar que las iniciativas en materia de seguridad y salud en el
trabajo se orientan a mejorar la calidad de vida y la dignidad humana en el ámbito laboral,
es de gran valor la adhesión del Estado de Chile a distintos tratados de carácter
internacional, que promueven el reconocimiento de Derechos fundamentales al ser
humano.
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BIBLIOGRAFÍA
Subsecretaria de previsión social, ministerio del trabajo y previsión social. (1968). Ley
16.744, establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Chile.
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Dirección del trabajo. (07-10-2021). Responsabilidad sobre entrega de EPP por Parte del
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Recuperado de https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-113614.html
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