GLOSARIO RECURSOS HUMANOS
Término: Definición:
Aspirantes: Personas que se postulan para un puesto de
trabajo en una organización, mostrando interés
en ser parte de esta.
Beneficios Sociales: Prestaciones adicionales al salario que ofrece
una empresa a sus empleados, como seguro
médico, vales de despensa, transporte, etc., con
el fin de mejorar su calidad de vida y bienestar.
Candidatos Potenciales: Individuos que poseen las características y
habilidades necesarias para ocupar un puesto
de trabajo específico, aunque no hayan
mostrado interés formal en él.
Candidatos Reales: Personas que han enviado su currículum vitae
y/o solicitud de empleo para un puesto vacante
en una organización, demostrando un interés
activo en la oportunidad.
Cliente Interno: Empleados de una organización, considerados
como clientes internos a los que se debe brindar
un servicio de calidad por parte del
departamento de Recursos Humanos.
Ambiente percibido por los empleados dentro de
Clima Laboral: una organización, que puede ser positivo,
negativo o neutral, y que influye en su
motivación, productividad y satisfacción laboral.
Comunicación Interna: Proceso de intercambio de información entre los
miembros de una organización, con el objetivo
de mantenerlos informados, fomentar la
colaboración y crear un buen clima laboral.
Conciliación Laboral: Búsqueda del equilibrio entre la vida personal y
profesional de los empleados, a través de
medidas que flexibilizan la jornada laboral,
permiten el teletrabajo, etc.
Condiciones Contractuales: Términos y cláusulas que establecen los
derechos y obligaciones tanto del empleador
como del empleado en una relación laboral,
como el salario, la jornada laboral, las
vacaciones, etc.
Desarrollo: Proceso continuo de crecimiento y mejora de las
habilidades, conocimientos y competencias de
los empleados, tanto a nivel individual como
organizacional.
Desarrollo Organizacional: Conjunto de estrategias y acciones planificadas
que buscan mejorar la eficacia y el
funcionamiento de una organización, a través del
trabajo con las personas y la cultura
organizacional.
Estudio Poligráfico: Prueba que se realiza a los candidatos a un
empleo para detectar posibles engaños o
falsedades en sus respuestas sobre su historial
laboral, antecedentes penales, etc.
Estudios Socioeconómicos: Investigación que se realiza para conocer la
situación económica y social de un individuo o
familia, con el fin de evaluar su capacidad para
cumplir con ciertas obligaciones o acceder a
determinados beneficios.
Inducción: Proceso de integración de nuevos empleados a
una organización, en el que se les brinda
información sobre la empresa, su cultura, sus
políticas, sus funciones y su puesto de trabajo.
Objetivos: Metas específicas, medibles, alcanzables,
relevantes y con un plazo determinado que se
establecen para guiar las acciones y el
desempeño de una organización o un individuo.
Conjunto de actividades que se realizan para
Proceso de Reclutamiento: atraer candidatos calificados para cubrir puestos
vacantes en una organización.
Proceso de Selección: Evaluación exhaustiva de los candidatos a un
puesto de trabajo para identificar al más idóneo
para ocuparlo, en base a sus habilidades,
experiencia, conocimientos y aptitudes.
Puesto: Lugar específico dentro de una organización
donde un empleado desarrolla sus funciones y
responsabilidades.
Reclutamiento Interno: Búsqueda de candidatos para cubrir puestos
vacantes dentro de la misma organización,
priorizando a los empleados actuales o
exempleados.
Salario Base: Remuneración fija y mínima que recibe un
empleado por su trabajo, independientemente de
horas extras, comisiones o bonificaciones.
El sueldo emocional se centra en aspectos más
Salario Emocional allá de lo económico, como la flexibilidad laboral,
la conciliación entre vida laboral y personal, así
como la promoción de un ambiente de trabajo
saludable.
Teletrabajo: Modalidad de trabajo en la que los empleados
realizan sus funciones desde un lugar fuera de la
oficina central de la empresa, utilizando
tecnologías de la información y comunicación.
Test de Aptitudes: Evaluación que mide las habilidades específicas
de un individuo para realizar determinadas
tareas o actividades.
Test de Inteligencia: Prueba que evalúa la capacidad cognitiva de un
individuo, como su razonamiento, memoria,
capacidad de aprendizaje, etc.
Test de Personalidad: Herramienta que permite conocer los rasgos de
personalidad de un individuo.
Fuente de Consulta
Diccionario de Recursos Humanos de Factorial ([Link]
Glosario de RRHH de PeopleForce ([Link]
Diccionario de Recursos Humanos para Todos de Globalwork
([Link]
Si laboras en el área de RRHH aprovecha este Diccionario de Términos
de Recursos Humanos - [Link]
([Link]
la-gestion-de-los-recursos-humanos/)
