DOCUMENTACION EN SALUD
L I C . E N F. YAN C E L E Ó N M AR I A
ELEMENTO DE CAPACIDAD &
TEMARIO
❑ Elemento:
Reconoce los documentos de gestión de
acuerdo a los niveles de atención en salud
❑ Temas:
Documentos de gestión
▪ MOF (manual de organización y
funciones): Definición, objetivos
▪ ROF
Reglamento de Organización
y Funciones - ROF
ROF - DEFINICION
❑ Es el documento técnico normativo
de gestión institucional que
formaliza la estructura orgánica de
la entidad, orientada al esfuerzo
institucional y al logro de su misión,
visión y objetivos.
❑ Contiene la visión, misión, las
funciones generales de la Entidad y
las funciones especificas de los
órganos y unidades orgánicas,
estableciendo sus relaciones y
responsabilidades
ROF
FINALIDAD UTILIDAD
Establecer formalmente la Formaliza la organización de la entidad
organización necesaria que y se constituye en un instrumento de
oriente los esfuerzo para gestión para el cumplimiento de metas
lograr la misión, visión y y la obtención de resultados orientados
objetivos estratégicos de la a satisfacer las necesidades de la
entidad. organización.
ESQUEMA DEL ROF
RESUMEN ROF
CUADRO PARA LA
ASIGNACION DE PERSONAL
CAP
CUADRO PARA LA ASIGNACION DE
PERSONAL - CAP
Documento de gestión institucional que contiene
los cargos definidos y aprobados de la entidad,
sobre la base de su estructura orgánica vigente
prevista en el ROF.
CUADRO PARA LA ASIGNACION DE
PERSONAL - CAP
FINALIDAD
La correcta definición de los cargos
necesarios para el optimo
funcionamiento de la entidad, acorde
a los criterios de diseño y estructura
orgánica vigente prevista en su ROF.
UTILIDAD
Contribuye al cumplimiento de los
objetivos y funciones así como
priorizar y optimizar el uso de los
recursos públicos.
Manual de Organización y Funciones
MOF
MOF - DEFINICION
❑ Es un documento técnico
normativo de gestión
institucional donde se
describe y establece la
función básica, las
funciones especificas,
responsabilidad,
atribuciones, los requisitos y
las relaciones de autoridad,
dependencia y coordinación
de lo cargos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES (MOF)
documento técnico normativo de gestión institucional.
describe y establece
la función básica requisitos los
cargos o puestos
de trabajo
funciones de
específicas
relaciones de dependencia y
autoridad coordinación
¿Para que SIRVE el MOF?
Determina las funciones específicas.
Proporciona información a los integrantes sobre sus
derechos, deberes y su ubicación en el organigrama
Facilita y orienta el proceso de inducción del personal
nuevo.
Simplifica la tarea administrativa y permite un mejor control
de información.
MOF
FINALIDAD
Establecer
responsabilidades,
atribuciones, funciones y
requisitos específicos de los
cargos establecidos en el
CAP, para lograr que se
cumplan las funciones
establecidas en el ROF.
FINALIDAD MOF
MOF
UTILIDAD
❑ Ayuda a la simplificación administrativa,
proporcionando información sobre las
funciones que les corresponde desempeñar al
personal, al ocupar los cargos o puestos de
trabajo, siendo las acciones especificas parte
de los procedimiento de trabajo.
❑ Facilita el proceso de inducción y
adiestramiento del personal nuevo y de
orientación al personal en servicio,
permitiéndoles conocer con claridad las
funciones y responsabilidades del cargo o
puesto de trabajo al que han sido asignados, así
como la aplicación de programas de
capacitación.
Requisitos para elaborar un MOF:
Formar un
Participación y equipo
compromiso de técnico que
la organización lidere el
proceso
plan
Tener plan
estratégico se
estratégico
refleje en las
vigente
funciones
El MOF este
Hacer un plan
disponible
de
para el
implantación
personal y
de este manual
usuarios
RESUMEN MOF
ACTIVIDAD CLASE
1. Los alumnos se organizan y forman 5 grupos de
trabajo.
2. Cada grupo elabora un cuadro comparativo entre MOF,
ROF, CAP.
3. Los alumnos presentan su trabajo en clase.
DIFERENCIAS ROF-MOF-CAP
“Cuidar es y será
siempre
indispensable, no
sólo para la vida de
las persona, sino
también
para la perpetuidad
de todo el grupo
social”…
Gracias
