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Semana 11

El documento presenta un instrumento de evaluación de desempeño laboral para un puesto en recursos humanos en una entidad bancaria. El instrumento contiene secciones como orientación a resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa y trabajo en equipo, con indicadores de desempeño para cada área y una escala de valoración. La conclusión destaca la importancia de las evaluaciones de desempeño para el crecimiento profesional y conocer las fortalezas de los evaluados.

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Daniel Ignacio Dueñas Honores
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Semana 11

El documento presenta un instrumento de evaluación de desempeño laboral para un puesto en recursos humanos en una entidad bancaria. El instrumento contiene secciones como orientación a resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa y trabajo en equipo, con indicadores de desempeño para cada área y una escala de valoración. La conclusión destaca la importancia de las evaluaciones de desempeño para el crecimiento profesional y conocer las fortalezas de los evaluados.

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Semana 11 - Tarea - Instrumento para evaluación de Desempeño

ALUMNO:

Daniel Ignacio Dueñas Honores

DOCENTE:

MIJAIL EPIFANIO ANDIA VENTURA

3 de junio del 2024


INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Unidad/Departamento: …BCP.......... Área/Servicio: Banco de crédito


BCP.

Evaluado: Daniel Ignacio Dueñas Honores

Puesto: Recursos Humanos

A continuación, encontrará frases de desempeño laboral en su puesto de trabajo


combinadas en bloques de cuadro. Marque con una <X= en la columna lateral, los
cuadros se dividirán en, Muy bajo, Bajo, Bueno y Muy bueno.

Instrucciones:

● Lee correctamente las competencias a evaluar y marque con precaución

● De forma objetiva marque la opción que considere correcta

● Recuerde que su evaluación será parte de su mejora en su Área de trabajo

Muy bajo: 1 - inferior. Desempeño laboral no aceptable.

Bajo: 2 - inferior al promedio. Desempeño laboral regular.

Moderado: 3 - Promedio. Desempeño laboral bueno.

Buena: 4 - Superior al promedio. Desempeño laboral muy bueno.

Muy buena: 5 - Superior. Rendimiento laboral excelente.


ÁREA DEL MUY BAJO MODERADO BUENA MUY PUNTAJE
DESEMPEÑO BAJO BUENA

1 2 3 4 5

ORIENTACIÓN AL
RESULTADO

Eficacia en su área
laboral

Se encarga de su ámbito de
trabajo

Buen clima laboral

CALIDAD
Desempeño del trabajo

Supervisión calificable

Se muestra profesional en
su hora de trabajo

Demuestra un buen trato


hacia el cliente

RELACIONES
INTERPERSONALES
Brinda una buena
orientación a sus
compañeros

No inflige conflictos en su
área de trabajo

INICIATIVA
Muestra iniciativas para
mejorar las ideas

Demuestra
asequibilidad al
cambio

Se anticipa a las
dificultades
Tiene gran capacidad
para resolver problemas

TRABAJO EN
EQUIPO
Muestra interés para
integrarse en el grupo de
trabajo

Le gusta que
conjuntamente con su
equipo cumplan el
objetivo

ORGANIZACIÓN
Tiene planificación de sus
actividades

Le gusta alcanzar sus


metas trazadas

Le gusta llevar en orden


sus actividades

PUNTAJE TOTAL

Conclusión:

Las revisiones de desempeño pueden ser muy efectivas cuando sientes que
pueden ayudarte a mejorar tus tareas y tu crecimiento profesional; no es una
forma de castigar o influir en los errores.

La importancia de la Evaluación del desempeño dentro de la organización o


empresas permite conocer al postor mediante un proceso o evaluación respetando
las políticas y objetivos de la empresa, sobre todo al puesto al cual va dirigido el
personal. De esta manera, el postulante podrá enfocarse y hacer el mejor esfuerzo
para determinar cuál es su aporte para obtener el puesto de trabajo.
La Evaluación de Desempeño está orientada a mejorar la efectividad de los
postulantes para obtener conocimientos de cada uno de ellos. Además, permite
potencializar el Talento Humano, la calidad de sabiduría y experiencia en cuanto a
su desempeño laboral de los colaboradores.

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