UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS
“NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ”
Campus Global
ASIGNATURA:
Legislación Empresarial
ASUNTO:
Investigación
DOCENTE:
Abog. Griselda Reyes
ESTUDIANTES GRUPO 6:
Andrea Jackeline Santos Urquia
0401200401148
Andrea Nicolle Aceituno Méndez
1501200402208
Francis Ubani Melgar Estevez
0420198900065
Hilda Fabiola Alfaro Paz
0401200500147
Jonathan Noe Corea Fonseca
0820200300286
José Humberto Torres Garza
1406200300084
Maryuri Loany Cabrera
1501200301518
FECHA:
11 – 04 - 2024
1. Introducción
El presente informe se enfoca en la exploración y análisis de los trabajos sujetos a
regímenes especiales regulados en el Título III, Artículos 127 al 317, del Código del
Trabajo de Honduras. Este análisis es crucial para comprender las particularidades y
protecciones legales específicas destinadas a ciertos grupos de trabajadores en el país,
incluyendo mujeres, menores de edad, servidores domésticos, entre otros.
2. Objetivo
Identificar y resumir al menos 10 regulaciones importantes de cada uno de
los trabajos sujetos a regímenes especiales dentro del Código del Trabajo
de Honduras, proporcionando una comprensión clara y concisa de las
protecciones y obligaciones legales específicas para cada grupo.
Investigar los “Trabajos sujetos a Regímenes Especiales” regulados en
el Código del Trabajo de Honduras (Título III: Del Art 127 al 317):
1. Trabajo de las mujeres
2. Trabajo de los menores de edad
Los artículos mencionados establecen disposiciones relacionadas con el
trabajo de menores de edad en Honduras. El artículo 130 establece un
descanso intermedio de dos horas para mujeres y menores dentro de la
jornada laboral ordinaria. El artículo 134 prohíbe que varones menores de
16 años y mujeres menores de edad participen en actividades como la
redacción, distribución o venta de materiales que puedan considerarse
contrarios a la moral. El artículo 135 garantiza un descanso retribuido de
cuatro semanas antes y seis semanas después del parto para las trabajadoras
embarazadas, con el mantenimiento de sus derechos laborales. El artículo
137 establece licencias remuneradas en caso de aborto o parto prematuro.
Además, se detallan disposiciones sobre el subsidio de maternidad y la
obligación del empleador de cubrir la diferencia entre este subsidio y el
salario de la trabajadora embarazada. Se menciona también la prohibición
de despedir a una trabajadora por motivos de embarazo o lactancia, así
como la necesidad de autorización para despedirla durante este período.
Las infracciones a estas disposiciones pueden ser denunciadas por
cualquier ciudadano.
3. Trabajo de los servidores domésticos
4. Trabajadores a domicilio
El artículo establece regulaciones para el trabajo a domicilio, definiendo
a los trabajadores que elaboran artículos en su hogar sin supervisión
directa del empleador. Requiere que los empleadores notifiquen a la
autoridad laboral y mantengan registros detallados de los trabajadores,
trabajos asignados, materiales suministrados, pagos y suspensiones. Se
exige la emisión de comprobantes y una libreta de salario, con sanciones
por incumplimiento. Además, se establecen normas para la retención de
salario en caso de trabajos defectuosos, y se fijan criterios mínimos de
pago. Se prevé la supervisión por inspectores de trabajo y sanidad, con
obligación de informar a las autoridades laborales. En conjunto, estas
disposiciones buscan garantizar condiciones laborales justas y seguras
para los trabajadores a domicilio.
5. trabajo de los aprendices
6. Trabajadores agrícolas, ganaderos y forestales
El trabajo agrícola, ganadero y forestal se identifica con aquellas tareas que
tiene que ver con las actividades derivadas de la ganadería, la agricultura y
forestal, tres de las formas de vida más comunes en el ámbito rural,
principalmente.
1. Artículo 191. Trabajo agrícola es el conjunto de operaciones que se
hacen en el campo, por razón de cultivos u obras de transformación o
bonificación territorial, o en la ganadería y aprovechamiento forestal.
2. Artículo 192. Patrono agricultor es la persona natural o jurídica que se
dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra de su propiedad, o ajenas, en
calidad de arrendatario, usufructuario
3. Artículo 193. Trabajadores agropecuarios son lo que realizan en una
empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
La definición anterior no comprende a los administradores, mandadores,
contadores ni a los demás trabajadores intelectuales que pertenezcan al
personal administrativo de la empresa.
4. Artículo 194. El trabajo de los obreros agrícolas se regirá por las normas
generales de los contratos individuales de trabajo, en lo que no sean
incompatibles con las labores agrícolas y con las disposiciones del presente
Capítulo.
5. Artículo 195. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, que
ocupen permanentemente más de diez (10) trabajadores, están obligadas a
suministrarles alojamiento adecuado, a destinar un local para asistencia de
enfermos y a proveerles de los medicamentos o medios terapéuticos de
urgencia.
6. Artículo 196. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, están
obligadas a adoptar las medidas profilácticas tendientes a erradicar las
enfermedades tropicales.
7. Artículo 198. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales en donde
hubiere veinte (20) o más niños de edad escolar, hijos de sus trabajadores,
tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una
escuela.
8. Artículo 200. El pago del salario deberá hacerse en período de tiempo
que no excedan una (1) semana.
9. Artículo 202. En el período de cosecha, cuando amenacen peligros o
daños de consideración, los trabajadores prestarán sus servicios aún en días
de descanso y en horas suplementarias, percibiendo su salario con los
recargos de ley.
10.Artículo 204. En cuanto a la duración de la jornada de trabajo,
descansos obligatorios, vacaciones, salarios, obligaciones y derechos de los
patronos ytrabajadores, se aplicarán las disposiciones generales.
7. Trabajo de transporte
Se entiende por trabajadores del transporte a los que sirven en un vehículo
que realiza la conducción carga y/o pasajeros, sea por tierra o por aire.
1. Artículo 205. Trabajadores de transporte son los que sirven en
vehículos que realizan la conducción de pasajeros o de carga, o de
pasajeros y carga a la vez.
2. Artículo 206. Las disposiciones de este Capítulo comprenden a las
empresas particulares y a las del Estado y Municipalidades, y se refieren a
obreros y empleados de transporte, a los chóferes que prestan servicios al
Estado, a las Municipalidades, a los representantes diplomáticos o
consulares y a los de propietarios que usen sus vehículos sin fin de lucro.
3. Artículo 207. Todo trabajador de transporte deberá estar provisto de una
libreta entregada por la empresa o propietario de vehículos, en la que
deberá constar:
1. Nombres, apellidos y edad del trabajador;
2. Nombre de la empresa o propietario del vehículo;
3. Su nacionalidad y domicilio;
4. Fechas de ingresos y cese en el trabajo;
5. El salario o sueldo;
6. Cargo que desempeña y clase y número del vehículo; y,
7. Firmas del patrono y del obrero.
4. Artículo 208. Los chóferes deberán estar provistos, además, de las
respectivas licencias para manejar extendida por la autoridad de tránsito
correspondiente.
5. Artículo 209. Ninguna empresa o propietario podrá ocupar a
trabajadores que carezcan de la libreta, licencia y constancia de fianza a
que se refieren los dos artículos anteriores.
6. Artículo 213. Atendida la naturaleza del trabajo de transporte, su
duración podrá exceder de las ocho (8) horas diarias, siempre que se
establezcan turnos de acuerdo con las necesidades del servicio,
incluyéndose como jornadas de trabajo los domingos, sábados por la tarde
y días festivos.
En ningún caso el total de horas trabajadas podrá exceder de cuarenta y
cuatro (44) en la semana, si se tratare de trabajo diurno, ni de treinta y seis
(36) en trabajo nocturno.
7. Artículo 214. Todo lo que exceda el tiempo que en este Código se
estime como jornada ordinaria, será considerado como tiempo
extraordinario de trabajo para los fines de retribución.
8. Artículo 216. Se prohíbe a los trabajadores de transporte recibir carga y
pasajeros fuera de los lugares señalados por la empresa para este fin. La
violación de este artículo será causal de despido del trabajador.
9. Artículo 217. Las empresas de transporte deberán establecer un
escalafón de sus trabajadores y sujetarlos a riguroso ascenso por antigüedad
y méritos.
10. Artículo 218. En caso de huelga de los trabajadores, el respectivo
Inspector del Trabajo fijará el número de los que deban continuar en sus
labores, cuando la importancia y urgencia del servicio haga necesaria esta
medida.
8. Trabajo en el mar y en las vías navegables
9. Trabajo del transporte aéreo
10.
Trabajo Minero:
La Ley General de minería ha sufrido muchas reformas desde su creación, porque tenia muchas
debilidades, los cuales hacían una ley demasiado suave,
Es importante que cada uno de los regímenes de actividades económicas con los que cuenta
Honduras y más en las áreas de Explotación de tierras, se debe de contar con leyes que regulen
el tratamiento del trabajo que realizan los colaboradores. Y así puedan tener una protección
laboral con la cual hagan frente a cualquier situación.
Articulo 305:
- Las empresas mineras tienen como obligación especial la de brindarles gratuitamente a
sus trabajadores asistencia médica de todo tipo ya sea farmaceutica o quirurjica.
- Ofrecer un servicio de asistencia medica a sus empleados de trabajo minero es mucha
eficiencia ya que los empleados pueden estar en un ambiente seguro que les brindara
seguridad.
Articulo 306:
- No es permitido despedir a un empleado que siga incapacitado,tampoco que no
cumpla con los gastos de transporte que nos incluyan los gastos medicos.
- Se debe de cumplir con todos los gastos de transporte que le inluya un gasto medico.
Articulo 307:
- Toda empresa minera debe tener a su favor medicos preventivos o curativos que sean
atacados por dengues,la maleria y otros.
- Tener como medico de emergencia por cualquier enfermedad que provoca un tipo de
virus.
Articulo 308:
- Es una obligación que la higiene del personal o seguridad este inscrita en secretaria de
trabajo y seguridad social y de salud.
- La secretaria de trabajo y previsión social permite : 1. Autorizar, cumplir y hacer
cumplir las leyes y reglamentos relativos al ramo; 2. Elaborar su reglamento
interior; 3. La dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relacionados
con el trabajo y la previsión social;
Articulo 309:
- Todo lo que no se cumpla de lo visto en este articulo se regira ppor las
disposiciones es te codigo y de la mineria.
- Es necesario cumplir con cada una de estos articulos para asi evitar que la
empresa de mineria obtenga algun tipo de llamado de atencion y poder brindar
el mejor servicio en la mineria.
11. Empleados de Comercio
Articulo 310:
- Son empleados de comercio aquellos que trabajan al servicio de un comerciante,que
nos brindan una mejor atención para nuestros clientes , todo comerciante a la hora de
admitir a un empleado een el negocio se neceita cierta información que pasa a hacer
archivado en los datos de la empresa y poder brindarle información al empleado
acerca de su salrio,horario laboral,nombre completo su trabajo anterior y años de
experiencia, para asi poder tener la información necesaria y ver si es rentable poder
contratar a dicho empleado.
Articulo 314
- Toda empresa debera tener cierta cantidad de sillas para que sus empleados puedan
estar comodos mientras ellos esperan su turno para ser atentidos y hacer brindarles un
mejor servicio dentro de la empresa.
Articulo 311
- Por la ley la cantidad de tiempo laboral es de 8 horas si en un caso se trabaja mas de 8
horas esas horas extras deberan ser pagadas pero no es una obligación , solo es si el
empleado acepta trabajar esas horas extras y que se le paguen,los dias de feriados o
dias festivos se les debe de cumplir a los empleados,ya que se deben dde respetar cada
una de las layes para el empleado.
Articulo 313
- Todos los empleados tienen el derecho de hacer o prestar su servicio laboral a alguien
fuera de sus servicios laborales,por ejemplo si una empleada trabaja en un salon de
uñas pero ella decide trabajar a domicilio despues de su trabajo comercial ella lo
puede hacer ya que el empleado es libre de tener otro tipo de trabajo siempre y
cuando cumpla con su trabajo en dicho horario laboral.
- El empleado que desea trabajar en algo extra o poner su propio negocio es libremente
de hacerlo pero fuera de su horario laboral siempre y cuando haga su trabajo en la
empresa de la mejor manera
Articulo 315
- Es necesario tener sillas aparte de las que son para uso del publico para comodidad del
empleado y brindar una mejor comodidad estas sillas deben ir atrás de los
mostradores.
Articulo 312
- Todos los años a inicios se tiene que remitir a la Dirección General del Trabajo para ver
que cambios hay para los empleados y poderles estar actualizando y cumplir con cada
ley o en caso de aumento de sueldo es necesario estar visitando por eso la dirección
general del trabajo.
- Se debe de hacer el cambio que la constitución pide para asi poder estar trabajando
todo bajo una ley y estar verificando que el empleado cuente con todos sus derechos y
asi podremos cuidar de cada uno de sus derechos y el empleado estara con un mejor
servicio para la empresa.
Articulo 316
- Se debe realizar sentado todo aquel trabajo de establecimientos industriales para
realizar un trabajo sin fatiga o que afecte su comodidad dentro de la empresa y asi
pueda hacer su trabajo de la mejor forma con un buen desempeño.
Articulo 317
- Al no cumplir con cada uno de estos articulos en el primer llamado de atencion se hace
una multa de 5 a 10 lempiras y de 50 por la segunda infracción por lo tanto es b ueno
estar cumpliendo con cada articulo o ley y asi eviatr multas.
Conclusiones
El Código del Trabajo de Honduras ofrece un amplio espectro de
protecciones especializadas, reflejando la diversidad de condiciones
y necesidades de diferentes grupos de trabajadores. Estas
regulaciones son esenciales para asegurar un entorno laboral justo y
seguro para todos.
A pesar de las protecciones existentes, es crucial revisar y actualizar
constantemente estas regulaciones para adaptarse a los cambiantes
entornos laborales y económicos, así como reforzar su aplicación
para garantizar el pleno cumplimiento de los derechos laborales en el
país.
