Scribd
Cargar
58 vistas10 páginas

Diversidad E Inclusión en Las Organizaciones: Gestión Del Potencial Humano Y Estrategias

Este documento trata sobre la diversidad e inclusión en las organizaciones y los beneficios de promover una cultura inclusiva, como mejor ambiente laboral, responsabilidad social y acceso a nuevos mercados. También describe estrategias para la inclusión de personas con discapacidad como capacitación, adaptaciones razonables y accesibilidad.

Cargado por

dulco1989
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
58 vistas10 páginas

Diversidad E Inclusión en Las Organizaciones: Gestión Del Potencial Humano Y Estrategias

Este documento trata sobre la diversidad e inclusión en las organizaciones y los beneficios de promover una cultura inclusiva, como mejor ambiente laboral, responsabilidad social y acceso a nuevos mercados. También describe estrategias para la inclusión de personas con discapacidad como capacitación, adaptaciones razonables y accesibilidad.

Cargado por

dulco1989
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

EN LAS ORGANIZACIONES

GESTIÓN DEL POTENCIAL HUMANO Y ESTRATEGIAS


INTEGRANTES
DANIEL EDUARDO ULCO COYLA

JOSEMARÍA ENRIQUE HUAPAYA CUYA


ÍNDICE
Beneficios de la Programa
1 Título principal 5 inclusión 9 Inclueduca

2 Miembros 6 Competitividad 10 Conclusiones

3 Índice 7 Estrategias

Capacitación de jóvenes
4 Conceptualización 8 con síndrome de down
CONCEPTUALIZACIÓN
SE REFIERE A LA INCORPORACIÓN DE
PERSONAS DE DIFERENTES ORÍGENES,
CARACTERÍSTICAS Y HABILIDADES EN EL
ENTORNO LABORAL.
BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN
1 MEJOR AMBIENTE LABORAL, Promoviendo la tolerancia, el
respeto y la empatía.

2
RESPONSABILIDAD SOCIAL, Mostrando un compromiso a la
igualdad de oportunidades.

ACCESO A NUEVOS MERCADOS Y CLIENTES, Desarrollando


3 productos y servicios adaptados.

43
DIVERSIDAD Y TALENTO, Aportando experiencias,
perspectivas y habilidades.
COMPETITIVIDAD DE PERSONAS CON
DISCAPACIDADES

Las competencias de una Las personas con Es importante promover


persona ya sea con o sin discapacidades pueden cambios en el entorno
discapacidad física se aportar educación, laboral y la mentalidad de
basa en sus formación. experiencia y las empresas para valorar
conocimientos, habilidades técnicas o la contribución e igualdad
habilidades y actitudes. profesionales. de las personas con
discapacidades.
ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICAS.
SENCIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN.

ADAPTACIONES RAZONABLES
EN RESUMEN

ACCESIBILIDAD Se requiere una combinación de


estrategias para crear un
POLÍTICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD entorno laboral inclusivo y
equitativo para todas las
FOMENTO DE LA DIVERSIDAD personas.

COLABORACIÓN Y PARTICIPACIÓN
CAPACITACIÓN DE JÓVENES CON
SÍNDROME DE DOWN

La El MTPE En el 2018 se Se busca


capacitación capacitó a 20 capacitó a 400 desarrollar las
dura 38 días jóvenes con jóvenes de competencias
en la Inictel. síndrome de Lima, Arequipa de jóvenes de
down en el e Ica. 18 a 29 años.
2018.
EL PROGRAMA INCLUEDUCA.
Es un proyecto promovido por el Ministerio de
Producción, que capacita a líderes y
colaboradores de las empresas para que
conozcan la situación de discapacidad y la
vulnerabilidad que se encuentra en el entorno
laboral.
CONCLUSIONES

La diversidad e inclusión no solo es una cuestión de


justicia social, sino también una estrategia empresarial
inteligente que contribuye al éxito y la sostenibilidad de
la organización.

Al valorar y promover la diversidad, las empresas


pueden obtener múltiples beneficios y aprovechar el
potencial de todos sus empleados.

También podría gustarte