CIUDADANO
INSPECTOR(A) DEL TRABAJO. INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE MIRANDA CON
SEDE EN LA CIUDAD DE CARACAS.
SU DESPACHO.-
Yo, JESÚS SOSA venezolano, titular de la cédula de identidad V 15.147.265, de este
domicilio, asistido en este acto por la abogada en ejercicio profesional, ZUYEN
ALEXANDRA PEREZ AREVALO, de este domicilio, titular de la cédula de identidad
número V-14.650.316, e inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado (I.P.S.A.)
bajo el N°214.352, en mi condición de TRABAJADOR de la empresa
FERREDEPOP,C.A, RIF: J-29847606-0 Ubicada en el Estado Miranda Municipio Sucre
Parroquia Leoncio Martínez, 2da Avenida de Montecristo con 3ra transversal Quinta Santa
Cruz, acudo ante su competente despacho a los fines introducir DENUNCIA PARA
RESTITUCIÓN DE SITUACIÓN JURÍDICA INFRINGIDA, A LOS FINES DE SOLICITAR
REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y BENEFICIOS DEJADOS DE
PERCIBIR, en contra de la sociedad mercantil Ferredepop,c.a, COMO TRABAJADOR
DE DICHA ENTIDAD DE TRABAJO, en base a las siguientes consideraciones:
TITULO I
DE LOS HECHOS Y DEL DERECHO APLICABLE
Es el caso ciudadano Inspector del Trabajo, que inicié a prestar servicios personales a
partir de la fecha 23 de Enero del año 2012, suscribiendo un Contrato de Trabajo
Escrito a Tiempo Indeterminado, el cual reposa en los archivos de la empresa, al
momento de convenirlo, no se me entrego copia. No obstante, al principio prestaba mis
servicios, como vendedor por un periodo de Cinco (5) años donde fui promovido como
encargado de almacén durante Cinco (5) años y desde hace Dos (2) años y Cuatro (4)
meses como Sub Gerente de Operaciones de la tienda realizando funciones
supervisión del personal, cierre de caja, colocación de mercancía en los anaqueles,
recibir mercancías y generar retención del impuesto al valor agregado (IVA) en la
empresa denunciada. Mi salario normal está compuesto por Trecientos Cincuenta y Seis
Dólares Americanos (356$) al mes. Pertenezco a la nómina de referida empresa,
devengo alrededor de Ochenta y Nueve Dólares Americanos (89$) semanal como
salario normal. Los pagos se realizan de la siguiente manera: Sesenta dólares
Americanos (60$) en efectivo y Veintinueve dólares americanos (29$) reflejados en
bolívares según la tasa del día del Banco Central de Venezuela por pago móvil. Anexo
marcado como “A”, los últimos tres meses de estados de cuenta del banco donde se
cancela dichos pagos que me fue entregado para su comparación y determinación de mi
salario habitual y relación laboral. Mi horario de trabajo es desde las 8:00 am hasta las
5:00pm y una hora de almuerzo está comprendido de 8 horas, de lunes a viernes rotativo
por un mes y de martes a sábado siguiente mes, sin embargo, en realidad es que en la
mayoría del tiempo, tenía que trabajar en mis días de Descansos legales, así como
durante los días de descanso compensatorios legales, situación que incremento el exceso
de horas extraordinarias permitidas de forma legal por la legislación patria. No obstante,
aparte de laborar los días libres de forma continua, también me fue imposible el disfrute
de las vacaciones, situación que se extendió por más de cinco (5) años.
Una vez despedido de manera injustificada por el patrono, este me dijo que asistiera la
semana próxima para darme mi liquidación, situación que he ido con regularidad, donde
se me ofrece por mis servicios ininterrumpidos por más de doce años y cuatro meses, la
pírrica cantidad de, cuatro mil ochenta y tres bolívares con veintiún céntimos, 4.083,21bs,
aproximadamente Ciento once Dólares Americanos (111$) según la tasa del banco
central de Venezuela, realizando diferentes actividades las cuales no eran inherentes con
la naturaleza de labor y cargo que se desempeñaba, Claramente no estoy aceptando que
el monto que el patrón me quiso cancelar por el despido injustificado por mis doce años
y 4 meses de servicio a dicha empresa, sin embargo se lo demuestro a los fines de la
precisión y orden del pago de salarios caídos dejados de percibir.
Lo cierto es que, estimado Inspector del Trabajo, que el día jueves 16 de Mayo del año
2.024, la empresa denunciada, me indica que no vaya más a laborar, que estoy
despedido, con prescindencia total de algún procedimiento de calificación de falta y
autorización previa de despido emanada del Ministerio que usted preside, por cuanto a
que soy un trabajador que se encuentra amparado por inamovilidad laboral, por no ser
trabajador de los cuales se exceptúa dicha protección legal.
TITULO II
INAMOVILIDAD LABORAL INVOCADA
En Gaceta Oficial Extraordinario Nº 6.723 de fecha 20/12/2022, fue publicado el Decreto
Presidencial Nº N° 4.753 de fecha 20/12/2022, mediante el cual se establece la
inamovilidad laboral a favor de las trabajadoras y los trabajadores de los sectores público
y privado regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, por el lapso de dos (02) años contados entre el
primero (1°) de enero de dos mil veintitrés (2023) y el treinta y uno (31) de diciembre de
dos mil veinticuatro (2024), ambas fechas inclusive, a fin de proteger el derecho al trabajo
como proceso fundamental que permite la promoción de la prosperidad, el bienestar del
pueblo y la construcción de una sociedad justa y amante de la paz
TITULO III
RECAUDOS
Conjuntamente con la presentación del escrito de solicitud de reenganche y pago de
salarios caídos, así como las fracciones de los beneficios que se derivan de la relación
laboral, los cuales he dejado de percibir, desde el momento del despido injustificado por el
patrono. Se acompañan en Copia Fotostática Simple, previa confrontación de sus
originales:
ANEXO A: Listín de Pago, emitido por la empresa FERREDEPOP,C.A, RIF: J-29847606-
0, en mi favor.
ANEXO B: Constancia de trabajo, cuyo destinatario lo era el Colegio Américo Vespucio
ANEXO C: Cotización del Instituto Venezolano de los Seguro Social, Cuenta individual
ANEXO D: Carnet de Identificación a nombre de Jesús Sosa, emitido por la empresa
FERREDEPOP,C.A, RIF: J-29847606-0
ANEXO E: Constancia de los últimos tres (03) meses de movimientos bancarios emitido
por el banco BNC, Banco Nacional de Crédito. Cantidad de doce (12) folios.
ANEXO F: Hoja de cálculo de liquidación emitida por la empresa. FERREDEPOP,C.A,
RIF: J-29847606-0
TITULO IV
PETITORIO
Por cuanto a que hubo un despido ilegal, solicito estimado Inspector ORDENE MI
REENGANCHE EN LA ENTIDAD DE TRABAJO FERREDEPOP,C.A, COMO
TRABAJADOR DE DICHA ENTIDAD, EN EL CARGO DE SUB GERENTE DE
OPERACIONES, CON LAS MISMAS CONDICIONES EN LAS CUALES ME
ENCONTRABA LABORANDO, INCLUYENDO LA MISMA CANTIDAD DE PAGO DE
SALARIO, DE MANERA QUE EL CONTRATO DE TRABAJO ES BILATERAL Y SE
PERFECCIONÓ EN BASE A UN CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES SOBRE UN
MONTO DE SALARIO A PERCIBIR. Cargo que desempeñé hasta la fecha en que fui
despedido, por mencionada entidad de trabajo. Asimismo, CONDENE a la entidad de
trabajo FERREDEPOP, C.A, al pago de los SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS
CONCEPTOS LABORALES por motivo de su actitud antijurídica.
TITULO V
MEDIDA PREVENTIVA
De conformidad con lo previsto en el artículo 223 del Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo, en concordancia con lo establecido en los artículos 585 y 588 del Código de
Procedimiento Civil y el artículo 137 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Solicitamos
se acuerde la Medida Preventiva de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, así como
el disfrute de los demás beneficios que derivan de la relación laboral en favor del
trabajador JESUS SOSA, por todo el tiempo que dure el procedimiento respectivo y su
declaración con lugar de la acción principal, por encontrarse llenos los extremos de
presunción del buen derecho, PERICULUM IN MORA Y PERICULUM IN DANNI, en
atención a los siguientes fundamentos: el Patrono debió realizar la solicitud de calificación
de despido o en su defecto de faltas, situación que omitió, infringiendo, quebrantando de
manera sistemática, continuada y alevosa el Decreto de Inamovilidad emitido por el
Ejecutivo Nacional en protección del débil jurídico, causándose gravámenes irreparables
en mi esferas psíquica, patrimonial y social. En momento en el cual hemos sido Victimas
del Bloqueo Criminal del Imperio, así como la Guerra Económica que este mantiene con
el estado venezolano, peor aún la pérdida del poder adquisitivo al no poder detentar un
salario de manera progresiva.
Recordemos, en tal sentido las palabras del ilustre Procesalista Pietro Calamandrei,
cuando en su obra Introduzione Allo Studio Sistematico dei Provedimeti Cautelari
(CEDAM, Padova, 1.936, Pag 4) nos legó:
“… Si la justicia se pudiera otorgar de una manera inmediata, las medidas
cautelares no tendrían razón de ser; pero es evidente que la justicia en la mayoría
de los casos no puede actuar con esa deseable celeridad. Para que la sentencia,
nazca con todas las garantías debe estar precedida del regular y mediato desarrollo
de toda una serie de actividades, para cuyo cumplimiento es preciso un periodo, no
breve, de espera.
Ahora bien, esta mora es indispensable, pero corre el riesgo de hacer
prácticamente ineficaz a la sentencia que estaría destinada a llegar demasiado
tarde, por amor a la perfección, como medicamento que lentamente llegaría a un
enfermo muerto…” (Negrillas nuestras).
Por todas las razones antes expuestas, destacando la gravedad de las faltas cometidas
por el patrono, al realizar un despido injustificado, violentándose y quebrantándose los
mecanismos y protecciones legales; y en cumplimiento a lo establecido en el artículo 585
del Código de Procedimiento Civil, en concordancia con lo establecido en el artículo 137
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, rogamos ante este honorable despacho
administrativo, que proceda a decretar con lugar la medida Preventiva Medida Preventiva
de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, así como el disfrute de los demás
beneficios que derivan de la relación laboral en favor del Trabajador plenamente
identificado como JESUS SOSA.
TITULO VI
NOTIFICACIÓN A EMPRESA
Para fines de notificación(es) y/o ejecución de reenganche de/en la empresa denunciada
que pueda corresponder, FEREDEPOP,C.A RIF: J-29847606-0, solicito a este ministerio
que la(s) practique en la sede de la entidad de trabajo denunciada, la cual se encuentra
ubicada en el estado Miranda, Municipio Sucre, 2da Avenida de Montecristo con 3ra
trasversal, Quinta Santa Cruz.
CARTA PODER
Yo JESÚS SOSA , venezolano, titular de la cédula de identidad v-15.147.265, de este
domicilio, ASISTIDO en este acto por la abogado en ejercicio profesional, ZUYEN
ALEXANDRA PEREZ AREVALO , de este domicilio, titular de la cédula de identidad
número V- 14.650.316, e inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado (I.P.S.A.)
bajo el N ª 214.352 , DECLARO QUE LE OTORGO PODER APUD ACTA O CARTA
PODER PARA QUE ME REPRESENTE EN EL PRESENTE PROCEDIMIENTO. PODRÁ
DESISTIR, CONVENIR, TRANSIGIR, RECIBIR CANTIDADES DE DINERO EN MI
NOMBRE ASÍ COMO SUSTITUIR ESTE PODER, RESERVANDOSE SU EJERCICIO.
PODRÁ HACER TODO CUANTO YO HARÍA PARA MI DEFENSA. EL FUNCIONARIO
DEL TRABAJO HACE CONSTAR LA IDENTIFICACIÓN DEL PODERDANTE.
Es justicia en la Ciudad de Caracas, a la fecha de su presentación
EL TRABAJADOR PODERDANTE
ABOGADO ASISTENTE / ABOGADO APODERADO
Los pagos en bolívares de 29 dólares al cambio del banco central de Venezuela el patrón
se los realizaba a través de pago móvil, de dos números de teléfonos diferentes el cual
están vinculados al banco nacional de crédito (BNC) de la compañía. Que son
04123292727 y 04123292728 2) Todas las semanas el patrón mandaba a los
empleados a firmar el recibo de pago por sueldo mínimo.
