TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO
1. ¿Quiénes son los trabajadores campesinos? son los peones, mozos,
jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa
agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
2. ¿Quiénes no se consideran trabajadores campesinos? los contadores ni a los
demás trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de
una empresa agrícola o ganadera
3. ¿Qué establece el código de trabajo respecto al trabajo de mujeres y
menores de edad en todo trabajo agrícola o ganadero? les da carácter de
trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de
coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino
jefe de familia y estos están vinculados al patrono por un contrato de trabajo.
4. ¿Quiénes no pueden ser representantes del patrono o intermediarios en
una empresa agrícola o ganadera?
a) Los que hayan sido «habilitadores de jornaleros».
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que
se refiere el art7º
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate
de empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén bajo su
administración.
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes e) y costumbres, ante la
Inspección General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede ninguna
persona actuar como representante del patrono o como intermediario de éste
5. ¿Qué necesitan los representantes del patrono que se dediquen al
reclutamiento de trabajadores campesinos? Una carta de poder suscrita por
aquél para ejecutar sus actividades
6. ¿Cómo debe extenderse la carta poder? Por duplicado
7. ¿Cada cuanto debe renovarse la Carta Poder? Cada año
8. ¿Sobre qué bases debe el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
reglamentar los principios y disposiciones del Código de Trabajo para las
Empresas Agrícolas Ganaderas y los trabajadores campesinos?
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República o a sólo una región determinada, y, en todo caso, se han de dictar
oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados.
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres
de cada localidad; y pueden aumentar las garantías mínimas que el presente
Código otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los
correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su
capacidad económica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores,
tales como servicio médico y medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos de
defunción y de maternidad; y
9. ¿qué establece el código de trabajo respecto a la vivienda a que tienen
derecho los trabajadores agrícolas? tienen derecho a habitaciones que reúnan
las condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
1. ¿cómo se debe adecuar el trabajo de las mujeres y menores de edad? Debe
ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral
2. ¿Qué prohibiciones hay para el trabajo de mujeres y menores de edad?
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de
edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento, o
en su defecto la Inspección General de Trabajo.
b) Se suprime
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad.
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas y otros establecimientos
análogos en que se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo
inmediato.
e) El trabajo de los menores de catorce años.
3. ¿Quién puede extender autorizaciones para permitir el trabajo ordinario
diurno de menores de 14 años? La inspección general de Trabajo
4. ¿qué deben probar los menores de edad para que la inspección general
de trabajo extienda la autorización?
a) que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad
de cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los
que tienen a su cargo el cuidado de él.
b) Que se trate de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la
salud física, mental y moral del menor.
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su
educación.
5. ¿Cuáles son las prohibiciones a los patronos? Art 151
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como
requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y el estado civil de la persona,
excepto que por la naturaleza propia del empleo, éste requiera de una persona con
determinadas características.
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades
familiares, para los efectos del trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad.
d) Para gozar de la protección relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora
deberá darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deberá aportar
certificación médica de su estado de embarazo para su protección definitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo
físico considerable durante los 3 meses anteriores al alumbramiento.
6. ¿Cómo deberá el patrono gestionar el despido de las trabajadoras en
estado de embarazo o período de lactancia? el patrono debe gestionar el
despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no
podrá hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorización expresa y por escrito
del Tribunal.
7. ¿Qué sucede si el patrono despide a una trabajadora en estado de embarazo o
período de lactancia sin gestionar el despido ante los tribunales de trabajo?
la trabajadora podrá concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de
reinstalación en el trabajo que venia desempeñando y tendrá derecho a que se le
paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.
8. ¿Cómo debe proceder la trabajadora embarazada para gozar de la
protección deinamovilidad? esta deberá de darle aviso de su estado al
empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de
los dos meses siguientes deberá aportar certificación médica de su estado de
embarazo para su protección definitiva.
9. ¿Que establece la ley respecto al descanso pre y post parto que gozará
la madre trabajadora? La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido
con el 100 por ciento de su salario durante los 30 días que precedan al parto y los
54 días siguientes
10. ¿Qué sucede en el caso de que la madre trabajadora no haya podido
gozar del descanso pre parto? se le acumularán para ser disfrutados en la
etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de 84 días
efectivos de descanso durante ese período
11. ¿A qué pago tendrá derecho la madre trabajadora que goce del descanso
pre y post parto? Al 100% de su salario
12. ¿De cuánto serán los descansos cuando haya un aborto no intencional
o de parto prematuro no viable?
De dos semanas y media
13. ¿A qué prestaciones tiene derecho la madre trabajadora que haya tenido
un aborto no intencional o de parto prematuro no viable en el caso que se deba
ausentar un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que
según certificado médico deba su origen al embarazo o al parto y que la
incapacite para trabajar?
Conserva el derecho a las prestaciones de que determina el inciso b del artículo
152.
El cual establece que, que su patrono le pague su salario, salvo que este acogida
a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Durante todo el
lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de tres meses
contados a partir del momento en que dejó sus labores.
14. ¿En qué caso se puede suspender el pago del salario durante el
descanso pre y post parto?
Si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspectoría General de
Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a
otras labores remuneradas.
15. ¿A que tendrá derecho la trabajadora que adopte a un menor de edad?
A la licencia post-parto para que ambos gocen un periodo de adaptación.
16. ¿Cuánto tiempo puede disponer toda trabajadora en la época de lactancia?
De media hora dos veces al día
17. ¿Pueden ser acumulables las 2 medias horas de época de lactancia?
Si puede acumular las dos medias horas
18. ¿Desde cuándo se empieza a computar el periodo de lactancia y cuando
dura?
A partir del día en que la madre retorne sus labores y dura hasta 10 meses,
19. ¿cuándo se podrá ampliar el periodo de lactancia y de cuanto no podrá
excederse?
Cuando por prescripción médica éste deba prolongarse
20. ¿A qué se encuentra obligado todo patrono que tenga a su servicio más
de 30 trabajadoras?
Queda obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten
sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos allí durante
las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idónea designada y pagada por
él.
TRABAJO A DOMICILIO
1. ¿Quiénes son los trabajadores a domicilio? son los que elaboran artículos en
su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección
inmediata del patrono o del representante de éste.
2. ¿Qué debe llevar todo patrono que ocupe los servicios de uno o más
trabajadores a domicilio? Debe llevar un libro sellado y autorizado por el
Departamento Administrativo de Trabajo.
3. ¿Cuándo podrá el patrono retener el salario de los trabajadores a domicilio
y cuanto podrá retener? Cuando los trabajos sean defectuosos o cuando haya un
evidente deterioro de materiales. Podrá retener hasta la décima parte del salario
que perciban los trabajadores a domicilio.
4. ¿Cómo serán canceladas las retribuciones de los trabajadores a domicilio?
por entregas de labor o por períodos no mayores de una semana y en ningún
caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad
o a los salarios que les corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro del taller
o fábrica de un patrono.
5. ¿A qué será sentenciado el patrono que infrinja la disposición anterior?
a pagar una indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de
los salarios que haya dejado de percibir
6. ¿En qué caso el patrono está obligado a proporcionar local?
Cuando diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores
TRABAJO DOMESTICO
1. ¿Quiénes son los trabajadores domésticos? son los que se dedican en forma
habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás propias de un hogar o
de otro sitio o de residencia o habitación particular, que no importen lucro o
negocio para el patrono.
2. ¿Salvo pacto en contrario, que comprende la retribución de los
trabajadores domésticos? Además del pago en dinero, el suministro de
habitación y manutención
3. ¿Qué puede exigirle el patrono al trabajador antes de formalizar el
contrato de trabajo? la presentación de un certificado de buena salud expedido
dentro de los treinta días anteriores por cualquier médico que desempeñe un
cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe extender en
forma gratuita.
4. ¿Qué derecho tendrá el trabajador en caso de enfermedad contagiosa o
infecto- contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa donde
presta sus servicios domésticos? Da derecho para dar por terminado su
contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen y hayan sido
tomadas medidas de prevención de probada eficacia.
5. ¿Que obligación tiene el patrono en caso de enfermedad del trabajador
domestico que sea leve y lo incapacite para sus labores? Obliga a
suministrarle asistencia médica y medicinas
6. ¿Cuánto tendrá derecho de percibir el trabajador domestico si la
enfermedad ha sido contraída por contagio directo del patrono o de las
personas que habitan la casa? A percibir su salario integro hasta su total
restablecimiento y a que le cubran los gastos que con tal motivo deba hacer
7. ¿Cómo debe proceder el patrono en caso de enfermedad del trabajador
domestico que requiera de hospitalización o aislamiento? el patrono debe
gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o centro de beneficencia
más cercano y costear los gastos razonables de conducción y demás atenciones
de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes más cercanos
8. ¿Cómo debe proceder el patrono si como consecuencia de la enfermedad
el trabajador domestico fallece en casa del patrono? Este debe costear los
gastos razonables de inhumanidad
9. ¿Cuáles son las causas justas para que el patrono ponga fin al contrato?
la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador doméstico para las personas
que habitan la casa donde se prestan sus servicios y la desidia manifiesta de éste en
el cumplimiento de sus obligaciones.
TRABAJO DE TRANSPORTE
1. ¿Quiénes son los trabajadores de transporte? Son los que sirven en un
vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea
por tierra o por aire.
2. ¿Quiénes no pueden ser trabajadores de transporte? No pueden ser
trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos técnicos
y las aptitudes físicas y sicológicas que determinen las leyes o reglamentos
aplicables.
3. ¿Cuáles son las causas justas de despido de los trabajadores de transporte?
1) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, estupefacientes
o en cualquier otra condición anormal análoga.
2) falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
TRABAJO DE APRENDIZAJE
1. ¿Quiénes son los aprendices? Son aprendices los que se comprometen a
trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un
arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la
retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.
2. ¿El contrato de aprendizaje solo puede estipularse por plazo? Si, solo puede
estipularse a plazo fijo.
3. ¿Qué debe dar el patrono al aprendiz al término del contrato de trabajo? un
certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesión u
oficio de que se trate.
4. ¿Cómo debe proceder si el patrono se niega a extender el certificado? la
inspectoría general de trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar a práctica,
de un examen de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de
enseñanza industrial del Estado, o, en su defecto, por u comité de trabajadores
expertos en el arte, profesión u oficio respectivos, asesorados por un maestro de
educación primaria.
5. ¿En cuánto tiempo debe el patrono extender al aprendiz el certificado si
resulta aprobado en el examen? dentro de las 24 horas siguientes.
6. ¿Cuándo podrá el patrono despedir al aprendiz sin responsabilidad de su
parte? cuando el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta para el arte,
profesión u oficio de que se trate
7. ¿Cuándo podrá el aprendiz poner término al contrato? solo con un aviso
previo de 5 días.
TRABAJO EN EL MAR Y EN VÍAS NAVEGABLES
1. ¿Quiénes son los trabajadores del mar y de las vías navegables? son los que
prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes
del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan
convenido.
2. ¿Qué es el contrato embarco? el contrato de trabajo que realicen dichos
trabajadores.
3. ¿Quién es el patrono? naviero o armador, propietario o no de la nave que la
apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que
percibe las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades que la
afecta, en armonía con el artículo 2.
4. ¿Quién es el capitán de la nave? es el representante del patrono.
5. ¿El contrato de embargo puede celebrarse por tiempo? si, por tiempo
indefinido, a plazo fijo o por viaje.
6. ¿Qué es el contrato por viaje? comprende un pago el pago de un salario
ajustado globalmente por un termino contado desde el embarque del trabajador
hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto que expresamente
se indique o, a falta de dicha estipulación, en el puerto nacional donde tenga su
domicilio el patrono.
7. ¿Cuáles son las causas justas para dar por terminado el contrato de trabajo?
a) la violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las ordenes que de el
capitán en uso de sus atribuciones.
b) el abandono de la guardia de la nave.
c) la falta al respeto que se debe a los pasajeros
d) la violación del artículo 64 inciso c.
8. ¿Cuáles son las causas justas que facultan a los trabajadores para dar por
terminado los contratos de trabajo?
a) cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que
hayan sido contratados.
b) cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo
territorio esté destinada la nave.
c) cuando se tenga noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de
una epidemia en el puesto de descarga.
d) cuando muere el capitán o se cambie este por otro que o sea garantía de
seguridad, de aptitud y acertada dirección, antes de la salida de la nave.
8. ¿Cuándo pierde su salario los trabajadores del mar y de las vías
navegables? por el hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la
nave está en viaje.
9. ¿Cuándo debe el propietario de la nave mercante elaborar y poner en
vigor su respectivo reglamento interior de trabajo? cuando está en viaje de
servicios de cinco o mas trabajadores
TRABAJOS SUJETOS A REGÍMENES ESPECIALES
¿Cuáles son los trabajos sujetos a regímenes especiales?
• Trabajo agrícola y ganadero. Artículos 138 al 145.
• Trabajo de mujeres y menores de edad. Artículos 147 al 155.
• Trabajo a domicilio. Artículos 156 al 160.
• Trabajo doméstico. Artículos 161 al 166.
• Trabajo de transporte. Artículos 167 al 169.
• Trabajo de aprendizaje. Artículos 170 al 174
• Trabajo en el mar y las vías navegables. Artículos 175 al 190
