SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST

ASIGNATURA:
ELECTIVA DE PROFUNDIZACION II

PRESENTADO POR:
MABIANY ALEJANDRA PEREZ GOMEZ

DOCENTE:
DIEGO FERNANDO MARTINEZ ALFONSO

05 DE OCTUBRE
2023
1. ¿Cómo se eligen los miembros del COPASST?
La elección de los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST).
 Convocatoria por parte del empleador: El empleador tiene la responsabilidad de
convocar a la elección del COPASST en la empresa. Esta convocatoria debe
realizarse mediante comunicación escrita a todos los trabajadores, en la que se
informe sobre la fecha, hora y lugar de la elección, así como sobre el número de
miembros a elegir.
 Representantes de los trabajadores: Los trabajadores de la empresa eligen a sus
representantes en el COPASST. El número de representantes de los trabajadores se
determina en función del tamaño de la empresa y el nivel de riesgo laboral. Por lo
general, se elige un número igual de representantes de los trabajadores y de la
empresa, asegurando la paridad en el comité.
 Proceso de elección: La elección de los representantes de los trabajadores se realiza
mediante voto secreto y directo. Los trabajadores votan por sus candidatos de
preferencia entre aquellos que se postulan como representantes. Los candidatos que
obtengan la mayoría de los votos se convierten en miembros del COPASST.
 Duración del mandato: Los miembros del COPASST en Colombia son elegidos para
un período de dos años. Al finalizar su mandato, se debe proceder a una nueva elección
para renovar el comité.
 Capacitación: Los miembros del COPASST tienen derecho a recibir capacitación en
temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Esta capacitación les permite
cumplir con sus funciones de manera efectiva y contribuir a la mejora de las condiciones
laborales en la empresa.
Es importante recordar que el COPASST es una entidad encargada de promover y
supervisar la implementación de políticas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
Su función es colaborar en la identificación y prevención de riesgos laborales, así como en
la promoción de un ambiente laboral seguro y saludable.

2. ¿Cuál es el periodo de duración?

El periodo de duración de los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST) en Colombia es generalmente de dos (2) años. Esto significa que una
vez elegidos como miembros del COPASST, los representantes de los trabajadores y de la
empresa desempeñarán sus funciones en el comité durante un período de dos años.
Al finalizar este período de mandato, se procederá a una nueva elección de los miembros
del COPASST, de acuerdo con los procedimientos y requisitos establecidos en la
legislación laboral y las regulaciones colombianas relacionadas con la seguridad y salud en
el trabajo. La renovación periódica de los miembros del COPASST permite garantizar la
continuidad y la efectividad de este comité en la promoción y supervisión de las políticas
de seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
3. ¿Por qué es importantes participar en el COPASST?
Participar en el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es
importante por varias razones, tanto para los trabajadores como para los empleadores. A
continuación, se destacan algunas de las razones más relevantes:
 Promoción de un entorno laboral seguro y saludable: El COPASST tiene como
objetivo principal promover y supervisar la implementación de medidas de seguridad y
salud en el trabajo. La participación activa en el comité permite identificar riesgos
laborales, proponer soluciones y contribuir a la creación de un entorno laboral más
seguro y saludable.
 Reducción de accidentes y enfermedades laborales: Al identificar y abordar de
manera proactiva los riesgos laborales, el COPASST puede contribuir
significativamente a la reducción de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Esto no solo protege la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también reduce
los costos asociados a indemnizaciones y bajas laborales.
 Cumplimiento de la legislación: En muchos países, la participación en el COPASST
es un requisito legal. Cumplir con esta obligación es importante para evitar sanciones y
multas que pueden imponerse a las empresas que no cuenten con un comité de
seguridad y salud en el trabajo.
 Mejora de la productividad: Un ambiente laboral seguro y saludable fomenta la
productividad de los trabajadores. La reducción de accidentes y enfermedades
laborales significa menos tiempo perdido por lesiones o enfermedades, lo que a su vez
se traduce en una mayor eficiencia en el trabajo.
 Participación y empoderamiento de los trabajadores: El COPASST brinda a los
trabajadores la oportunidad de participar activamente en la toma de decisiones
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Esto empodera a los trabajadores
y les permite tener un mayor control sobre sus condiciones laborales.
 Fortalecimiento de la cultura de seguridad: La participación en el COPASST
contribuye al desarrollo de una cultura de seguridad en la empresa. Los trabajadores y
empleadores se vuelven más conscientes de los riesgos laborales y adoptan prácticas
más seguras en su rutina laboral diaria.
 Mejora de la imagen de la empresa: Una empresa que demuestra un compromiso
serio con la seguridad y salud en el trabajo tiende a tener una mejor reputación entre
los trabajadores y la comunidad en general. Esto puede atraer y retener a empleados
talentosos y clientes que valoran la seguridad laboral.
La participación en el COPASST es fundamental para proteger la seguridad y salud de
los trabajadores, cumplir con la legislación laboral, mejorar la productividad y fomentar
una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Tanto los trabajadores como los
empleadores tienen un interés compartido en participar activamente en el comité y
trabajar juntos para crear un ambiente laboral más seguro y saludable.
4. ¿Cuáles son las funciones del COPASST?
Las funciones típicas del COPASST incluyen:
 Identificación de riesgos laborales: El COPASST debe identificar los riesgos
laborales presentes en la empresa y evaluar su impacto en la seguridad y salud
de los trabajadores. Esto implica realizar inspecciones y análisis de los procesos
y condiciones de trabajo.
 Promoción de medidas preventivas: El comité debe promover la
implementación de medidas y políticas de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. Esto incluye la recomendación de cambios en los
procesos de trabajo, la adquisición de equipos de protección personal y la
organización de capacitaciones en seguridad y salud.
 Supervisión del cumplimiento normativo: El COPASST debe supervisar que
la empresa cumpla con las leyes y regulaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Esto incluye asegurarse de que se realicen exámenes médicos
ocupacionales, se lleven registros de accidentes y se mantenga la
documentación requerida.
 Investigación de accidentes: El comité debe investigar los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales que ocurran en la empresa para determinar
sus causas y proponer medidas correctivas que eviten la repetición de estos
incidentes.
 Revisión de programas de salud ocupacional: El COPASST debe participar
en la revisión y seguimiento de los programas de salud ocupacional de la
empresa, incluyendo la realización de exámenes médicos, la promoción de
hábitos de vida saludables y la identificación de factores de riesgo.
 Promoción de la capacitación: El comité debe promover la capacitación de los
trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye la
organización de charlas, talleres y entrenamientos relacionados con la
prevención de riesgos laborales.
 Participación en la elaboración del reglamento interno de trabajo: El
COPASST puede participar en la elaboración del reglamento interno de trabajo,
asegurando que se incluyan disposiciones relacionadas con la seguridad y salud
en el trabajo.
 Revisión de políticas y programas: El comité debe revisar y opinar sobre las
políticas y programas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
propuestos por la empresa.
 Reporte a autoridades competentes: Cuando sea necesario, el COPASST
debe reportar a las autoridades competentes cualquier situación que ponga en
riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.
Estas son algunas de las funciones principales del COPASST en Colombia, pero es
importante tener en cuenta que pueden variar dependiendo de la legislación específica
y las necesidades de la empresa. La colaboración activa entre los representantes de los
trabajadores y la empresa es esencial para el éxito del COPASST y para mejorar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
5. ¿Qué Normatividad que reglamenta el COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia está
regulado principalmente por la Ley 1562 de 2012, que establece el Sistema de Riesgos
Laborales en el país. Esta ley establece las bases para la promoción de la seguridad y
salud en el trabajo, y dentro de sus disposiciones se incluyen aspectos relacionados con la
conformación y funciones del COPASST