REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES Decreto legislativo 1086
MICRO EMPRESA
- Empresa de tamaño pequeño, casi siempre es esfuerzo proyecto de emprendedores
- Ventas anuales que no exceden de 150 UIT
PEQUEÑA EMPRESA
- Entidad independiente, creada para ser rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece.
- Ventas anuales deben ser mayores a 150 UIT, no exceder de 1700 UIT.
ASPECTOS GENERALES DE LA CONTRATACION LABORAL
- Prestación personal de
servicios
- Remuneración
- Subordinación
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA:
PRODAME (Programa de autoempleo y microempresa.)
Es un programa orientado a fomentar la generación de fuentes de trabajo a través de la constitución de
MYPES.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
MICRO PEQUEÑA
. REMUNERACION: RMV . REMUNERACION: RMV
. JORNADA MAXIMA: 8H DIARIOS O 48 . JORNADA MAXIMA: 8H DIARIOS O 48
SEMANALES SEMANALES
. DESCANSOS EMANAL Y EN DIAS FERIADOS . DESCANSOS EMANAL Y EN DIAS FERIADOS
. DESCANSO VACACIONAL: 15 DIAS . DESCANSO VACACIONAL: 15 DIAS
CALENDARIOS CALENDARIOS
. REMUNERACION POR TRABAJO EN . REMUNERACION POR TRABAJO EN
SOBRETIEMPO SOBRETIEMPO
. INDEMNIZACION POR DESPIDO 10 DIAS DE . INDEMNIZACION POR DESPIDO 20 DIAS DE
REMUNERACION POR AÑO DE SERVICIO (TOPE REMUNERACION POR AÑO DE SERVICIO (TOPE
DE 90 DIAS DE REMUNERACION) DE 120 DIAS DE REMUNERACION)
. COBERTURA SEGURO SOCIAL SISS O ESSALUD . COBERTURA SEGURIDAD SOCIAL A TRAVES DE
. COBERTURA PREVISIONAL ESSALUD
. NO GRATIFICACION . COBERTURA PREVISIONAL
. NO UTILIDADES . 1/ SUELDO EN GRATIFICACION
. NO CTS . SI UTILIDADES
. NO APLICA ASIGNACION FAMILIAR . 15 DIAS DE REMUNERACION CTS
. NO APLICA SCTR . NO APLICA ASIGNACION FAMILIAR
. SI CUANDO CORRESPONDA SCTR
*La bonificación extraordinaria de essalud
puede variar cuando esta afiliado a una
EPS(ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD)
NUEVA LEY DEL REGIMEN AGRARIO – LEY 31110
- PN O PJ que desarrolle cultivos y/o crianzas, o que realicen actividad agroindustrial.
- Que utilicen principalmente productos agropecuarios y sea fuera de la provincia de lima y callao.
NO COMPRENDE
- PN O PJ realice actividades agroindustriales relacionado al trigo, tabaco, semillas aceites y cervezas.
- Persona de las áreas administrativas y de soporte técnico
JORNADA:
. Máxima de 8h o 48 semanales
. [Link] será compensada en una sobretasa de 35% sobre la RMV
.Trabajo en sobretiempo se compensa conforme al RG
REMUNERACION:
. R básica: no menor a la RMV, siempre que labore más de 4 horas diarias
. GRATIFICACION: 16.66% de la R. Bruta
. CTS: 97.72% de la R. Bruta
. R. Diaria: Equivalente a R. Bruta, Gratificación y CTS Divida entre 30 días.
LOS NOTAS: LOS TRABAJADORES PODRAN ELEGIR RECIBIR EL RECIBIR EL PAGO DE CTS Y GRATI DENTRE DE
LOS PLAZOS PREVISTOS DENTRO DEL RG
VACACIONES:
. 30 Días por año de servicio- proporcional según su modalidad contractual
**Vacaciones Truncas: Calcula base a los días trabajados y corresponde al 8.33% de la R. Bruta
**Estos serán pagados al término del vínculo laboral
BONIFICACION ESPECIAL – BETA
B.E de Trabajo Agrario = 30 % de la RMV
. NO TIENE CARÁCTER REMUNERATIVO
. Puede ser pagado de manera mensual o proporciones diarios a razón de los dias laborados.
ASIGNACION FAMILIAR
Pago proporcional a los dias trabajados
INDEMNIZACION POR DESPIDO
Una indemnización equivalente a 45 RD por cada año completo de su servicio- máximo de 360 RD
PARTICIPACION DE UTILIDAD:
. 5% entre 2021 y 2023
. 7.5% entre 2024 y 2026
. 10% a partir del 2027
ESSALUD - Se calcula sobre R. Básica
Empleadores que en año fiscal previo Empleadores que en año fiscal previo
declararon 100 a más trabajadores o ventas declararon menos de 100 trabajadores o
mayores a 1700 UIT ventas menores a 1700 UIT
PERIODO 2021 A 2022 ………7% PERIODO 2021 A 2027 …………6%
PERIODO 2023 A 2024 ……… 8% A PARTIR DEL 2028 ……………….9%
A PARTIR DE 2025 …………. 9%
CONDICIONES GENERALES:
. Traslado de los trabajadores hacia centro de labores
. atención de emergencias
. Alimentación
. [Link] adecuados y lugares destinados a disfrute cuando corresponda de acuerdo a la ubicación del centro
de labores
. las partes pueden pactar u otorgar condiciones adicionales.
