Modelo de Transacción Extrajudicial
Entre Asociación Civil ALIANZA INTERNACIONAL CIELOS ABIERTOS,
debidamente registrada y protocolizada por ante el Registro Público del Municipio
Caroni del Estado Bolívar, en fecha 18 de mayo de 2018, bajo el Nº 33. Folio 153 del
Protocolo de Transcripción del año 2018; representada en este acto por el ciudadano
MARCO ANTONIO ARAUJO MARQUEZ, venezolano, mayor de edad, de este
domicilio y titular de la cédula de identidad Nº V-10.428.444, con número de teléfono
móvil 0414-868.63.40 y correo electrónico maam43@[Link], en mi carácter de
representante legal; debidamente asistida por la ciudadana BELEN COTUA, titular de
la cedula de identidad Nº 8.521.109, abogada en ejercicio e inscrita en el
INPREABOGADO bajo el Nº 77.428, en lo adelante denominada LA EMPRESA, por
una parte y por la otra la ciudadana xxxxxx, de nacionalidad venezolana,
mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cédula de Identidad Nº
____________, en lo adelante denominado LA TRABAJADORA, se ha
convenido en celebrar la siguiente transacción de naturaleza laboral:
PRIMERO: LA TRABAJADORA declara que ha prestado servicios para
la asociación civil ALIANZA INTERNACIONAL CIELOS ABIERTOS,
identificada antes, desde 29-01-2021 hasta el 15-12-2023,
fecha en la cual se ha hecho efectiva la terminación de la relación laboral,
en virtud de un contrato individual de trabajo.
SEGUNDO:
LA TRABAJADORA declara igualmente que para la fecha de terminación
de la relación de trabajo, su ultimo sueldo mensual es la suma de
OCHOCIENTOS CINCUENTA DORALES ESTADOUNIDENSES (US$
850,00), está conformado de la siguiente forma:
a) Salario básico/normal: 28,33 UD$;
b) Salario Integral: US$ 31,88, el cual es obtenido de la sumatoria del
salario básico/normal + alícuota del Bono Vacacional (1,18 us$) y la
alícuota del bono de fin de año (us$ 2,36). Salario utilizado para el calculo
de las Garantías de Prestaciones Sociales (Art. 142 Lit. a. y b.).
c) Para el cálculo de la alícuota del Bono Vacacional se obtiene de
dividir 15 días anuales entre 12 meses=1,25 diasxmes /30*salario básico:
((15/12)/30)*28,33 =1,18 us$.
d) Para el cálculo de la alícuota del Bono Fin de Año se obtiene de
dividir 30 días anuales entre 12 meses= 2,5diasxmes /30*salario básico:
((30/12)/30)*28,33 =2.36 us$.
TERCERO:
LA TRABAJADORA declara que: de acuerdo a la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) la empresa le
adeuda los siguientes conceptos:
ASIGNACIONES
CONCEPTOS DIAS A PAGAR SALARIO USD
PRESTACION DE ANTIGÜEDAD (Art 142 Lit a y b) 0,00 0,00 3.552,19
PRESTACION DE ANTIGÜEDAD (Art 142 Lit c) 90,00 31,88 2.868,75
INTERESES 1.388,34
VACACIONES 2021-2022 (Art. 190) 15,00 28,33 425,00
BONO VACACIONAL 2021-2022. (Art. 192) 15,00 28,33 425,00
BONO FIN AÑO 2021(Art. 140) 27,50 28,33 779,17
VACACIONES 2022-2023 (Art. 190) 15,00 28,33 425,00
BONO VACACIONAL 2022-2023. (Art. 192) 15,00 28,33 425,00
BONO FIN AÑO 2022 (Art. 140) 30,00 28,33 850,00
VACACIONES 2023-2024 (Art. 190) 13,75 28,33 389,58
BONO VACACIONAL 2023-2024. (Art. 192) 13,75 28,33 389,58
BONO FIN AÑO 2023 (Art. 140) 27,50 28,33 779,17
TOTAL ASIGNACIONES: Bs 9.828,02
CUARTO:
LA EMPRESA rechaza y niega en partes la reclamación que le ha sido
formulada por LA TRABAJADORA por las siguientes razones: a) La
relación que existió con la Trabajadora siempre se manejó como un
Trabajo VOLUNTARIADO, en la implementación de Proyectos y
Programas Sociales Auspiciados por la UNICEF.
QUINTO:
No obstante lo expuesto por las partes en las cláusulas anteriores de este
documento, a fin de evitar la eventual instauración de un juicio o litigio
entre ellas, así como para evitar los costos, costas, honorarios, daños y
perjuicios, entre otros,
que puedan ocasionarse, de mutuo y amistoso acuerdo convienen en cele
brar la siguiente transacción: LA EMPRESA conviene en pagar a LA
TRABAJADORA la cantidad única y exclusiva de OCHO MIL DOLARES
ESTADOUNIDENSES (US$ 8.000,00) por los conceptos pormenorizados
en la cláusula tercera de este documento asi como aquellos no
expresados así como indemnización, bono alimentación, etc, cuyo monto
declara pagar de la siguiente manera:
SEXTO:
Las partes manifiestan estar mutuamente satisfechas con la presente
transacción y declaran no tener nada más que reclamarse por concepto
alguno derivado o no de la relación laboral que las vinculara, quedando
entendido que cualquier cantidad en más o en menos queda bonificada a
la parte beneficiada por la vía transaccional aquí escogida.
SEPTIMO:
Las partes declaran que cada uno asumirá los respectivos costos y
honorarios de abogados en que hayan podido incurrir en virtud de esta
transacción y con Ocasión de las reclamaciones formuladas por LA
TRABAJADORA a la empresa por los conceptos a que se refiere esta
transacción.
OCTAVO:
Las partes declaran que convienen en dar a la presente transacción el
valor de cosa juzgada, así como en concurrir a la Inspectoría del Trabajo
de la jurisdicción, a fin de que ésta homologue la presente transacción, de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 19 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y 10 del Reglamento de la
Ley (LOTTT).
NOVENO:
LA EMPRESA
LA TRABAJADORA , declara y convienen que ha recibido en este acto la
cantidad acordada en pagar en virtud de la presente transacción, es decir
la cantidad bolívares (Bs. _____________) en xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx .
Se hacen tres (3) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en
____________ a los _______ días del mes de ___________de
________________. ____________________ _____________________
_______
FIRMA DE LAS PARTES
La Empresa consultante debe tomar en cuenta estas observaciones:
El anterior modelo es sólo un ejemplo hipotético de transacción, que
pretende ilustrar, fundamentalmente, sobre la necesidad de cumplir la
exigencia del Art. 19 de la LOTTT,el cual expresa que la transacción ha
de contener “una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y
de los derechos en ella comprendidos”. Esto quiere decir que tratándose
de una simple hipótesis teórica, no pretende realmente contener una
verdadera motivación que justifique una transacción, sino proveer la
expresada idea. Debe asi mismo advertirse, que muchas veces las dudas
que suscitan la celebración de una transacción no recaen sobre
discrepancias en el cumplimiento de las obligaciones delas partes, sino
sobre la determinación de la base de cálculo o sobre la interpretación
delos preceptos que consagran los beneficios correspondientes, lo cual
crea una divergencia sobre el monto de los derechos que
corresponderían al trabajador al llegar a su fin la relación de trabajo.
