SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
OBJETIVO GENERAL
Contando con la información tecnológica y los recursos adicionales los estudiantes
serán capaces de elaborar una propuesta para los procesos de Desarrollo Humano.
DESCRIPCIÓN DE LA TAREA / OPERACIONES
El presente proyecto, busca el planteamiento de propuestas de los participantes
durante el módulo a desarrollar. Estas se fundamentarán con el conocimiento de las
tareas con sus respectivas operaciones que se describen a continuación:
Es Importante señalar que el problema planteado es a términos generales, puede
Ud. complementar el caso si lo desea, dosificándolo según las capacidades del
grupo de alumnos que esté a cargo. Las propuestas y respuestas a las preguntas
indicadas al final del caso deberán contemplar la mayor parte de las operaciones
descritas en las tareas.
A continuación, se plantea el siguiente caso a desarrollar:
Caso: "El Desafío del Equipo de la empresa Work Force"
Work Force, es una empresa con 15 años de experiencia en el país, líder en el
sector de logística; un equipo de la compañía se enfrenta a una serie de desafíos
relacionados con el trabajo en equipo, el equilibrio vida-trabajo y la asignación de
responsabilidades.
Este equipo, encargado de coordinar la distribución de productos a nivel nacional,
ha experimentado un aumento significativo en la demanda y la complejidad de
sus operaciones, lo que ha desencadenado tensiones internas y problemas de
bienestar entre sus miembros.
Algunos de los problemas que enfrentaba el equipo incluían:
• Aumento de la carga de trabajo sin planificación
Con el crecimiento constante de la empresa, el equipo de logística se ha visto
enfrentado a un aumento repentino y significativo en la demanda de sus
servicios. Este aumento no fue anticipado ni planificado adecuadamente, lo que
ha llevado a una carga de trabajo abrumadora para el equipo. La falta de
recursos adicionales y una planificación ineficiente han contribuido a largas
horas de trabajo y a una presión constante sobre los miembros del equipo.
• Falta de equilibrio vida-trabajo
Debido al aumento de la carga de trabajo, muchos miembros del equipo de
logística han experimentado una falta alarmante de equilibrio entre su vida
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
laboral y personal. Las largas horas, las presiones constantes y la
necesidad de hacer frente a problemas operativos urgentes han afectado
negativamente la calidad de vida de los empleados. Esto ha llevado a un
aumento del estrés, agotamiento y, en algunos casos, a problemas de
salud física y mental.
• Ambigüedad en las responsabilidades
La rápida expansión de las operaciones ha llevado a una ambigüedad en
las responsabilidades de los miembros del equipo. La falta de claridad en
los roles y las tareas asignadas ha generado confusiones y malentendidos,
afectando la eficiencia y la cohesión del equipo. Algunos miembros se
sienten abrumados por tareas que están fuera de su área de
especialización, mientras que otros se sienten subutilizados.
• Estrés y presión constantes
Los plazos ajustados y las expectativas elevadas generaron un ambiente
de trabajo estresante, afectando la capacidad del equipo para manejar la
presión de manera saludable.
Entregable 01:
Para esta actividad deben responder a las siguientes preguntas:
• ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu
en la productividad laboral?
• ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,
perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
• ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación
y compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
• ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que
tienen los demás sobre su capacidad para liderar?
• ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en
la realización de tareas y proyectos de equipo?
• ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo
para alcanzar metas y objetivos establecidos?
• ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la
motivación de los miembros del equipo?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: AGUILAR ZARATE, FRANK OLIVER ID: 1516179
Dirección Zonal/CFP: JUNIN-PASCO-HUANCAVELICA / CERRO DE PASCO
Carrera: MECÁNICO DE MANTENIMIENTO Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: DESARROLLO HUMANO
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
Información
1 04/04/2024
general
Planificación
2 06/04/2024
del trabajo
Preguntas
3 07/04/2024
guía
Hoja de
4 respuesta de 10/04/2024
preguntas guía
5 Entregable 1 12/04/2024
6 Entregable 2 04/06/2024
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
CUÁL ES EL IMPACTO DE UN ADECUADO EQUILIBRIO DE MENTE, CUERPO Y ESPIRITU
1
EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL?
¿CÓMO EL EGO PUEDE GENERAR RESISTENCIA AL CAMBIO Y A LA ADAPTACIÓN,
2
PERJUDICANDO LA CAPACIDAD DE UN EQUIPO PARA ENFRENTAR NUEVOS DESAFÍOS?
¿CÓMO INFLUYE LA ACTITUD POSITIVA, PARA MANTENER ALTOS NIVELES DE
3 MOTIVACIÓN Y COMPROMISO FRENTE A LOS RETOS QUE ENFRENTA EL EQUIPO DE
TRABAJO?
¿CÓMO PUEDE LA IMAGEN PERSONAL DE UN LÍDER AFECTAR LA PERCEPCIÓN QUE
4
TIENEN LOS DEMÁS SOBRE SU CAPACIDAD PARA LIDERAR?
¿DE QUÉ MANERA LA PUNTUALIDAD CONTRIBUYE A LA EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
5
EN LA REALIZACIÓN DE TAREAS Y PROYECTOS DE EQUIPO?
¿CÓMO INFLUYE EL CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS EN LA CAPACIDAD DEL EQUIPO
6
PARA ALCANZAR METAS Y OBJETIVOS ESTABLECIDOS?
¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE LA FALTA DE ÉTICA EN EL TRABAJO EN LA MORAL Y
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LA MOTIVACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. CUÁL ES EL IMPACTO DE UN ADECUADO EQUILIBRIO DE MENTE, CUERPO Y ESPÍRITU
EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL?
Un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu puede tener un impacto
significativo en la productividad laboral.
Cuerpo: El cuidado físico es igualmente importante
para la productividad laboral. Mantener una
alimentación saludable, realizar actividad física
regularmente y descansar lo suficiente son aspectos
clave para tener la energía y vitalidad necesarias en el
trabajo.
Mente: Una mente clara y enfocada es
fundamental para la productividad. El equilibrio
mental implica tener una buena gestión del estrés,
capacidad de concentración y toma de decisiones.
Espíritu: El bienestar espiritual se refiere a tener un
propósito y significado en la vida, así como cultivar
valores, conexiones sociales y emociones positivas.
Estos aspectos influyen en la motivación, la
satisfacción laboral y la resiliencia ante los desafíos
2. ¿CÓMO EL EGO PUEDE GENERAR RESISTENCIA AL CAMBIO Y A LA ADAPTACIÓN,
PERJUDICANDO LA CAPACIDAD DE UN EQUIPO PARA ENFRENTAR NUEVOS
DESAFÍOS?
El ego puede jugar un papel importante en la resistencia al cambio y a la
adaptación en un equipo, lo que a su vez puede perjudicar la capacidad
del equipo para enfrentar nuevos desafíos de manera efectiva como:
Miedo al fracaso o a la crítica: El ego también puede generar un miedo al
fracaso o a la crítica.
Competencia y rivalidad interna: Un exceso de ego puede fomentar la
competencia y rivalidad entre los miembros del equipo, en lugar de promover la
colaboración y el apoyo mutuo.
Reticencia a ceder el control: El ego a menudo está asociado con la
necesidad de control y poder.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
3. ¿CÓMO INFLUYE LA ACTITUD POSITIVA, PARA MANTENER ALTOS NIVELES DE
MOTIVACIÓN Y COMPROMISO FRENTE A LOS RETOS QUE ENFRENTA EL EQUIPO DE
TRABAJO?
actitud positiva juega un papel fundamental en mantener altos niveles de
motivación y compromiso frente a los retos que enfrenta un equipo de trabajo
como:
Fomentar el trabajo en equipo: una actitud positiva promueve el trabajo
en equipo, la colaboración y el apoyo mutuo entre los integrantes del
equipo. cuando todos comparten una mentalidad optimista y constructiva,
la comunicación fluye de manera más efectiva.
Resiliencia ante los desafíos: una actitud positiva ayuda a los miembros
del equipo a afrontar los desafíos con resiliencia y optimismo. en lugar de
dejarse llevar por la negatividad o el pesimismo, una mentalidad positiva
les permite ver los obstáculos como oportunidades de crecimiento y
aprendizaje.
Creación de un ambiente positivo: una actitud positiva contribuye a crear un
ambiente de trabajo favorable, en el que prevalece el buen humor, la gratitud y el
compañerismo. este tipo de ambiente facilita la cohesión del equipo, fortalece el
sentido de pertenencia y promueve la satisfacción laboral de sus miembros.
Incremento de la motivación: una actitud positiva genera entusiasmo y
energía, lo que se traduce en una mayor motivación para enfrentar los
retos que se presentan.
4. ¿CÓMO PUEDE LA IMAGEN PERSONAL DE UN LÍDER AFECTAR LA PERCEPCIÓN QUE
TIENEN LOS DEMÁS SOBRE SU CAPACIDAD PARA LIDERAR?
la imagen personal de un líder puede tener un impacto significativo en
la percepción que los demás tienen sobre su capacidad para liderar
como:
Coherencia y autenticidad: Es importante que la imagen personal de un líder sea
coherente con sus valores, principios y acciones. La autenticidad en la forma de ser y
actuar refuerza la credibilidad y el respeto de los demás hacia el líder, ya que
demuestra congruencia entre lo que dice y lo que hace, generando un ambiente de
confianza y transparencia en el equipo.
Carisma y empatía: La imagen personal también puede reflejar el carisma y la
empatía del líder hacia su equipo. Una actitud positiva, amable y cercana, combinada
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
con una comunicación efectiva y respetuosa, puede generar conexión emocional con
los demás, favoreciendo así la relación líder-seguidor y facilitando la motivación y el
compromiso del equipo.
Inspiración y motivación: Una imagen personal positiva y congruente puede
inspirar y motivar a los miembros del equipo a alcanzar metas y desafíos, al
demostrar un compromiso genuino con el propósito y los objetivos compartidos.
Credibilidad y confianza: La imagen personal de un líder, que incluye su
apariencia, comportamiento y comunicación, contribuye a la credibilidad y confianza
que proyecta hacia los demás. Un líder que se presenta de manera profesional, con
una apariencia cuidada y congruente con su rol, transmite seriedad, seguridad y
confianza en sus habilidades de liderazgo.
5. ¿DE QUÉ MANERA LA PUNTUALIDAD CONTRIBUYE A LA EFICIENCIA Y
PRODUCTIVIDAD EN LA REALIZACIÓN DE TAREAS Y PROYECTOS DE EQUIPO?
La puntualidad es un aspecto fundamental para contribuir a la eficiencia y
productividad en la realización de tareas y proyectos de equipo como:
Respeto por el tiempo de los demás: La puntualidad demuestra respeto
por el tiempo de los demás miembros del equipo, reconociendo su valía y
compromiso con el proyecto compartido. Esto contribuye a crear un ambiente
de colaboración y confianza, donde cada persona se siente valorada y sus
esfuerzos son reconocidos.
Organización y planificación: Ser puntual implica respetar los tiempos
acordados para reuniones, entregas o actividades, lo cual fomenta la
organización y planificación de las tareas. Cuando todos los miembros del
equipo son puntuales, se facilita la coordinación de actividades y se evitan
retrasos que puedan afectar el flujo de trabajo.
Cumplimiento de plazos y objetivos: Al ser puntual en la realización de
tareas y reuniones, se favorece el cumplimiento de plazos y objetivos
establecidos en el proyecto. Esto ayuda a mantener un ritmo de trabajo
constante y a evitar retrasos que puedan impactar en la calidad y el éxito de la
entrega final.
Eficiencia en la toma de decisiones: La puntualidad permite que las
reuniones y sesiones de trabajo comiencen a tiempo y se desarrollen de
manera eficiente, sin pérdida de tiempo innecesaria. Esto facilita la toma de
decisiones o la resolución de problemas de forma ágil y efectiva, optimizando
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
los recursos y el rendimiento del equipo.
Clima laboral positivo: La puntualidad contribuye a crear un clima laboral positivo,
basado en la responsabilidad, el compromiso y la disciplina individual y colectiva.
Esto fortalece la cohesión del equipo, promueve la motivación y el sentido de
pertenencia, y mejora la comunicación y la colaboración entre sus integrantes.
6. ¿CÓMO INFLUYE EL CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS EN LA CAPACIDAD DEL
EQUIPO PARA ALCANZAR METAS Y OBJETIVOS ESTABLECIDOS?
El cumplimiento de compromisos es esencial para el éxito de un equipo en la
consecución de metas y objetivos establecidos. Aquí te detallo algunas formas en las
que esto influye positivamente en la capacidad del equipo:
Confianza y credibilidad: Cuando los miembros del equipo cumplen con
sus compromisos, demuestran confiabilidad y ganan la confianza de sus
compañeros. Esto fortalece la cohesión del equipo y fomenta un ambiente de
trabajo colaborativo.
Coordinación y eficiencia: El cumplimiento de compromisos ayuda a
mantener la coordinación y la eficiencia en el equipo. Cuando todos cumplen
con lo prometido, se evitan retrasos y malentendidos, lo que facilita el logro de
las metas en el tiempo establecido.
Responsabilidad y compromiso: Al cumplir con los compromisos
adquiridos, los miembros del equipo demuestran su responsabilidad y
compromiso con el trabajo conjunto. Esto motiva a los demás integrantes a
seguir su ejemplo y a comprometerse también con el logro de los objetivos
compartidos.
Resolución de problemas: El cumplimiento de compromisos contribuye
a la resolución efectiva de problemas dentro del equipo. Cuando todos
cumplen con sus responsabilidades, se pueden identificar rápidamente las
áreas de mejora y encontrar soluciones de manera colaborativa.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
7 ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE LA FALTA DE ÉTICA EN EL TRABAJO EN LA MORAL Y
LA MOTIVACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?
1. Perdida de confianza:
La falta de ética puede causar pérdida de confianza en las personas, empresas
o instituciones que la cometen. Esto puede tener consecuencias económicas y
financieras graves.
2. Daño a la reputación:
La falta de ética puede causar daño a la reputación de una persona, empresa o
institución, lo que afectar su capacidad para hacer negocios o interactuar con
otras personas.
3. Descontento y desconfianza en las relaciones:
La falta de ética puede causar descontento y desconfianza en las relaciones
personales y profesionales, lo que puede afectar negativamente la calidad de
vida de las personas involucradas.
4. Perdida de credibilidad:
Esto genera que la persona, empresa o institución deje de confiar.
5. Consecuencias legales:
La falta de ética puede violar las leyes y normas establecidas, lo que puede
resultar en problemas legales, incluyendo multas, sanciones o incluso la cárcel.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso
completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.
[Link]
positivo-o-negativo/#google_vignette
[Link]
[Link]
[Link]
sustentabilidad/Falta-de-etica-fraude-extorsion-y-conflictos-de-interes
[Link]
equilibrio
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