ABOG. MGS.
GUELCY GONZÁLEZ
*
*Es la rama del Derecho del Trabajo que se encarga de
regular la justicia laboral a través de un proceso
autónomo y especializado, que garantice la
protección del trabajador y del patrono en los
términos y condiciones establecidos en la
Constitución y la legislación laboral.
*El instrumento legal que lo contiene es la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo que establece la forma
de administrar justicia y proteger el hecho social
trabajo.
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*El proceso laboral viene a dar cumplimiento al mandato
constitucional expresado a través del artículo 257
CRBV, que señala que “El proceso constituye un
instrumento fundamental para la realización de la
justicia”
*Por su parte la Disposición Transitoria Cuarta, numeral
4 CRBV establece: “Dentro del primer año, contado a
partir de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará:
4º Una ley orgánica procesal del trabajo que garantice
el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma
y especializada, y la protección del trabajador(a) en los
términos previstos en esta Constitución y en las leyes…”
*
Son todos aquellos acontecimientos jurídicos que
originan la creación, modificación o extinción de las
normas propias de esta disciplina jurídica. Estas fuentes
son:
*La legislación: La Constitución y La Ley Procesal
*La jurisprudencia
*La doctrina
*Los principios generales del derecho
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Uniformidad
Equidad Brevedad
Prioridad de la
Oralidad
realidad
Artículo
2 LOPT
Concentración Publicidad
Inmediatez Gratuidad
Celeridad
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*El proceso laboral es uno solo para todos los asuntos
contenciosos del trabajador, que no tengan atribuida su
resolución a la conciliación y al arbitraje como por
ejemplo: Demandas por Prestaciones Sociales y otros
derechos derivados de la relación laboral, demandas con
ocasión de accidentes o enfermedades profesionales,
demandas por daños material o moral, entre otros
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*Busca que los actos procesales, que realicen los Tribunales
del Trabajo sean concisos, precisos, con trámites más
sencillos, mediante la simplificación en las formas
empleadas en el debate para garantizar que el
procedimiento se introduzca, sustancie y decida en los
lapsos legalmente establecidos.
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*La oralidad permite que los actos procesales se realicen de
viva voz, en dos audiencias: La preliminar y la de juicio,
reduciendo drásticamente las actuaciones escritas, que se
limitarán a lo estrictamente necesario.
*La oralidad junto con la inmediación y la concentración,
son 3 de los pilares fundamentales del moderno proceso
laboral Venezolano.
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*Todos los actos del proceso serán públicos y conocidos por
todos, salvo las excepciones establecidas en el artículo 4
LOPT que dispone que el Tribunal puede prohibir la
publicidad de ciertos actos o así decidirlo, por razones de
seguridad, de moral o de protección de la personalidad de
alguna de las partes.
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* El carácter gratuito de la justicia es un principio constitucional,
nada podrá cobrase en los casos de otorgamiento de poderes y
registro de demandas laborales.
* El desarrollo de este principio se puede observar en los artículos
94 LOPT, que señala que el juez puede ordenar que la
experticia sea practicada por funcionarios públicos, cuando las
partes no dispongan de medios económicos para su realización,
o a través del artículo 143 ejusdem, que dispone que si el
arbitraje es solicitado por el trabajador y este no pudiere pagar
los honorarios fijados, serán pagados por el Estado.
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*Establecen la necesidad de darle prontitud al desarrollo
del proceso y lograr así una justicia expedita y efectiva.
Para ello la ley dispone que el Juez debe estar siempre
presente en todos los actos del proceso y está obligado
a impulsarlo personalmente a petición de parte o de
oficio ,y para poder pronunciar su sentencia debe haber
presenciado el debate y la evacuación de las pruebas.
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*A través de este principio se prohíbe toda simulación o
fraude cometido por patronos con el propósito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral
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*Señala que el Juez tiene la potestad de decidir o
resolver un conflicto tomando en cuenta lo que éste
considere más justo para ambas partes y más favorable
para el trabajador, basado también en el Principio IN
DUBIO PRO OPERARIO establecido en el artículo 89 CRBV.
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ORGANOS
ORGANOS
ADMINISTRATIVOS
JUDICIALES
(Artículo 506
(Artículo 14 LOPT)
LOTTT)
TRIBUNALES DEL
INSPECTORIA DEL
TRABAJO DE 1ª
TRABAJO
INSTANCIA
TRIBUNALES
SUPERIORES DEL
TRABAJO
TRIBUNAL
SUPREMOS DE
JUSTICIA, SALA DE
CASACIÒN SOCIAL
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*Es el órgano administrativo del trabajo dependiente
del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social. Tiene competencia territorial en cada
estado del país y ofrecen el servicio de atención
integral en materia laboral a patronos y trabajadores.
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* Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y resoluciones del
Ministerio con competencia en material laboral.
* Mediar en la solución de reclamos individuales de los trabajadores y
ordenar el cumplimiento de las normativas laborales.
* Inspeccionar las entidades de trabajo para garantizar el
cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, salud y
seguridad, entre otros
* Vigilar el cumplimiento de la protección del Estado
* Proteger y facilitar el cumplimiento de la libertad sindical.
* Imponer sanciones por incumplimiento a las normativas laborales.
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*Son los encargados de ejercer la
jurisdicción laboral y cumplir y hacer
cumplir el procedimiento establecido en la
ley
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1ª Instancia 2ª Instancia
Tribunales de
Sustanciación, Mediación
y Ejecución del trabajo
Tribunales Superiores del
Trabajo
Tribunales de Juicio del
Trabajo
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* Son tribunales unipersonales, es decir, constituidos por un
solo juez y un Secretario, ambos Abogados.
* EstosTribunales conocerán de las fases del proceso laboral
de la siguiente manera:
1. La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará
a cargo del Tribunal de sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo.
2. La fase de juzgamiento, corresponde al Tribunal de juicio
del Trabajo.
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*Pueden ser unipersonales o
colegiados, en este caso están
constituidos por 3 jueces y un
secretario, todos Abogados.
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*Son competentes para sustanciar y decidir:
1. Asuntos contenciosos del trabajo que no
correspondan a la conciliación ni al arbitraje.
2. Solicitudes de calificación de despido o
reenganche.
3. Solicitudes de amparo por violación o amenaza de
violación de derechos y garantías
constitucionales.
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* Podránser recusados o se deberán inhibir por alguna de las
causales señaladas en el artículo 31 LOPT.
* El juez o funcionario judicial incurso en estas causales se debe
abstener de conocer el asunto e inmediatamente, en la misma
audiencia, levantará un acta la cual será remitida al Tribunal
competente para que conozca de la misma (Artículo 32 LOPT)
* Se seguirá el procedimiento establecido en los artículos 33 al
45 LOPT.
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*Son todos aquellos sujetos, bien sea personas
naturales o jurídicas, de derecho público o
privado, intervinientes en un litigio jurídico-
procesal derivado de una vinculación jurídico-
laboral que existió entre los sujetos en
conflicto.
( Mirabal, 2005)
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*Demandante
*Demandado
*Litisconsorcio
*Tercero interesados
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*Las partes de un proceso judicial laboral
(Demandante y Demandado) pueden intervenir
unilateralmente (individualmente) o pluralmente
(en grupo), si los demandantes o los demandados
son varios estamos en Presencia de un
Litisconsorcio.
*Constituye un proceso único con pluralidad de
partes, es decir, una actuación conjunta de
diversas personas en juicio, ya sea que
intervengan como demandantes o demandados.
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*Al proceso también pueden ingresar otros sujetos de
manera voluntaria o ser involucrados al mismo, por
ser común a éste la causa pendiente; en este caso se
dará la figura de la tercería, ese tercero también es
parte del proceso.
*Es la acción que compete a quien no es parte directa
en un litigio, pero si tiene una relación jurídica
sustancial con alguna de las partes en conflicto y
puede afectarse desfavorablemente si dicha parte es
vencida, por ello se está legitimado para intervenir
en el proceso.
*Los terceros siempre deberán fundamentar su
intervención en un interés directo, personal y
legítimo
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*Las partes forman una simbiosis perfecta
con el Juez de la causa, porque para que
pueda existir el proceso, el mismo, además
de estar conformado por las partes debe
también estar incluida la participación del
juez con lo que se logra un equilibrio
idóneo.
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*Es la cualidad necesaria de las partes para intervenir en
un proceso judicial, requisito sine qua non para que quien
decide pueda resolver si el accionante es titular de un
interés jurídico válido que quiere hacer valer en juicio
(Legitimación activa), frente al accionado quien es el
sujeto contra quién se afirma la existencia de ese interés
y así el juez pueda dictaminar con todos los
pronunciamientos de ley, el carácter que se le imputa
(Legitimación pasiva)
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*Es la cualidad de una parte para sostener un
juicio en el cual se aduce tener unos derechos
con su pretensión, derivado de un nexo jurídico
laboral, en contra de la otra parte del contrato
de trabajo sobre la cual se quiere hacer recaer
dicha pretensión.
