TABLA DE CONTENIDO: RECLUTAMIENTO
1. Introducción
1.1 Definición de Reclutamiento
1.2 Importancia del Reclutamiento en la Gestión del Talento Humano
1.3 Objetivos del Reclutamiento
2. El Concepto de Competencia en el Reclutamiento
2.1 Definición de Competencia
2.2 Tipos de Competencias
2.2.1 Competencias Técnicas
2.2.2 Competencias Blandas
2.3 Importancia de las Competencias en el Reclutamiento
3. Competencias Clave en el Reclutamiento
3.1 Comunicación Efectiva
3.2 Trabajo en Equipo
3.3 Resolución de Problemas
4. Adaptabilidad
5. Orientación al Cliente
6. Pensamiento Crítico
7. Liderazgo
4. Tendencias en las Prácticas del Reclutamiento
4.1 Reclutamiento 2.0: El uso de internet y las redes sociales
4.2 Reclutamiento Inbound: Atraer candidatos talentosos
4.3 Big Data y análisis de datos en el reclutamiento
4.4 Inteligencia Artificial y Machine Learning en el reclutamiento
4.5 Experiencia del candidato: Un enfoque centrado en el candidato
5. Tipos de Reclutamiento
5.1 Reclutamiento Interno
5.1.1 Ventajas del Reclutamiento Interno
5.1.2 Desventajas del Reclutamiento Interno
5.2 Reclutamiento Externo
5.2.1 Ventajas del Reclutamiento Externo
5.2.2 Desventajas del Reclutamiento Externo
6. Inteligencia Emocional en el Reclutamiento
6.1 Definición de Inteligencia Emocional
6.2 Importancia de la Inteligencia Emocional en el Reclutamiento
6.3 Cómo Evaluar la Inteligencia Emocional en los Candidatos
7. Big Data en el Reclutamiento
7.1 Definición de Big Data
7.2 Cómo el Big Data puede ayudar en el Reclutamiento
7.2.1 Búsqueda y selección de candidatos
7.2.2 Análisis del rendimiento
7.2.3 Planificación de la fuerza laboral
7.3 Desafíos del uso del Big Data en el Reclutamiento
8. Conclusión
8.1 Resumen de los puntos clave
8.2 Reflexiones finales
9. Glosario de Términos
10. Caso práctico
10.1 Ejemplos de preguntas de entrevista para evaluar competencias
10.2 Plantillas y formatos para el proceso de Reclutamiento
11. Referencias Bibliográficas
Referencias
Bayton Argentina. (2023, 14 de noviembre). Cómo ser el futuro del reclutamiento.
LinkedIn Pulse. [[Link]
del-reclutamiento-baytonargentina]([Link]
%C3%A1-el-futuro-del-reclutamiento-baytonargentina)
Alles, M. (2023). Reclutamiento y selección de personal: claves para el éxito. Ediciones
Granica.
Reis. (2023, 14 de noviembre). Funciones y competencias: ¿Cuáles son las
competencias?. Reis Digital. [[Link]
son-las-competencias/]([Link]
competencias/)
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Gestión por competencias: claves para el
éxito. McGraw-Hill.
Betterteam. (2023). Las 10 principales tendencias del reclutamiento en 2023.
[[Link]
[Link]/es/tendencias-de-reclutamiento)
Steckerl, S. (2012). Reclutamiento 2.0: cómo las redes sociales están cambiando la
forma de encontrar talento. LID Editorial.
Pandape. (2023, 24 de enero). Reclutamiento interno vs. Reclutamiento externo: ¿cuál
elegir?. [[Link]
([Link]
Chiavenato, I. (2017). El reclutamiento: técnicas y estrategias para encontrar al mejor
candidato. McGraw-Hill.
Factorial. (2022, 14 de noviembre). La importancia de la inteligencia emocional en el
trabajo. [[Link]
[Link]/blog/inteligencia-emocional-trabajo/)
Bradberry, T., & Greaves, J. (2009). Inteligencia emocional 2.0. TalentSmart.
Grupo CYH. (2023, 20 de enero). Big Data: la nueva herramienta para el reclutamiento.
[[Link]
([Link]
Bitterer, A. (2014). Big Data para la gestión de recursos humanos. Ediciones Díaz de
Santos.
Organización Internacional del Trabajo. (2023). El futuro del trabajo: hacia un nuevo
paradigma. [[Link]
([Link]
Ford, M. (2015). El trabajo del futuro: cómo las nuevas tecnologías están cambiando el
mundo laboral. Turner Publicaciones.
