ORIGEN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES • Deberá formar e informar a los trabajadores.

EVALUACIÓN DE RIESGOS
• Deberá vigilar la salud de sus trabajadores.
• Adaptará y perfeccionará las medidas de protección • La acción preventiva de la empresa se planificará por el
En la Constitución de 1978, se ordena a los poderes públicos que conforme varíen las circunstancias de la empresa. empresario a partir de una evaluación de riesgos para la
velen por la Seguridad e Higiene en el trabajo (Art.40.2). • Deberá adoptar las medidas necesarias en caso de seguridad y salud de los trabajadores (art. 16 de la
En el año 1989, La Directiva Comunitaria 89/391/CEE trata de emergencia. L.P.R.L.).
unificar las leyes referentes a la prevención de riesgos en toda la • Deberá proporcionar al trabajador los equipos de protección • Esta evaluación se realizará al inicio de la actividad de la
Comunidad. individual adecuados. empresa y se actualizará cada vez que cambien las
Hasta el año 1995, no aparece la Ley de Prevención de Riesgos condiciones de trabajo. Además las acciones preventivas
Laborales. TRABAJADORES adoptadas como consecuencia de dicha evaluación se
La Ley de Prevención de RR.LL Los trabajadores van a ser los que estarán expuestos a los riesgos derivados revisarán periódicamente a fin de comprobar su eficacia.
(Ley 31/1995,de 8 de noviembre) del trabajo. Por ello deben:
• El empresario llevará a cabo una investigación siempre que
es la base normativa a partir de la • Avisar del peligro a los compañeros y superiores.
haya daños para las personas o cuando haya indicios de que
cual se construye la política • Colaborar en la verificación de su estado de salud a través
las medidas de prevención son insuficientes.
preventiva. de los reconocimientos médicos.
Esta Ley es desarrollada en 1997 • Cumplir las órdenes e instrucciones
por un Reglamento (RD 39/1997 en materia de Prevención.
FORMAR E INFORMAR
de los Servicios de • Utilizar correctamente los medios
Prevención,de 17 de enero) que de protección facilitados por el
• El empresario deberá informar
concreta los preceptos generales empresario.
a los trabajadores, tanto
de la ley. • Seguir la formación tanto teórica
directamente como a través de
como práctica en materia
sus representantes de los
preventiva facilitada por el
riesgos generales de la
empresario.
empresa y de su puesto en
¿A QUIEN SE APLICA LA LEY? Cooperar con el empresario en la
concreto. También de las
aplicación de medidas que mejoren la seguridad y las
medidas y actividades de
condiciones de trabajo
La ley de Prevención se aplica a: prevención adoptadas para
• Los trabajadores por cuenta ajena. cada tipo de riesgo.
• Al personal civil de las administraciones públicas. • El empresario garantizará que
• A los trabajadores autónomos. PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA cada trabajador reciba una
• A las sociedades cooperativas, con socios cuya actividad formación teórica y práctica
consista en la prestación de su trabajo personal.: El artículo 15 de la L.P.R.L indica que el empresario aplicará la suficiente y adecuada en materia preventiva, en el momento
prevención de acuerdo con los siguientes principios: de la contratación, cuando se produzcan cambios en las
• Evitar los riesgos funciones que desempeñe o cuando se introduzcan nuevas
¿A QUIEN NO SE APLICA? • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar tecnologías.
• Combatir los riesgos en el origen
La ley no será de aplicación : • Adaptar el trabajo a la persona La formación debe:
• Policía, seguridad y resguardo aduanero. • Tener en cuenta la evolución de la técnica • Estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o
• Protección civil y peritaje forense en los casos de grave • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún función de cada trabajador.
riesgo, catástrofe y calamidad pública. peligro • Adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de
• Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar • Planificar la prevención, integrándola en la actividad de la otros nuevos.
familiar. empresa • Repetirse periódicamente si fuera necesario.
• Anteponer las medidas colectivas a las individuales • Impartirse dentro de la jornada de trabajo o en otras horas,
• Formar e informar a los trabajadores pero con el debido descuento del tiempo invertido.
DERECHOS Y DEBERES • Siempre será gratuita para el trabajador.
EMPRESARIO
Es obligación del empresario garantizar la seguridad y la salud de sus
trabajadores. Para ello el empresario:
• Debe gestionar la prevención y evaluar los riesgos.
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Las reuniones se realizarán trimestralmente y siempre que lo

El artículo 34 de la L.P.R.L arranca de la siguiente premisa: “los

trabajadores tiene derecho a participar en la empresa en las
solicite alguna de las partes.
Las funciones que desempeña son:
- Participa en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de
Aspectos generales
cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales”.
Esta participación se debe realizar a través de los órganos de
representación y participación indicados por la Ley:
los planes y programas de prevención de riesgos
- Promueve iniciativas sobre métodos y procedimientos de
seguridad.
de la prevención de
- Delegados de Prevención
- Comité de seguridad y salud
VIGILANCIA DE LA SALUD
riesgos laborales
Delegados de Prevención Una de las obligaciones que la Ley
atribuye al empresario es la vigilancia de la
Son los representantes de los trabajadores en materia de prevención salud de los trabajadores. Para ello el
de riesgos laborales. empresario debe poner a disposición de los
La designación de los delegados de prevención se debe efectuar trabajadores unos reconocimientos médicos PARA TODOS LOS SECTORES
conforme a los siguientes criterios: anuales. Estos reconocimientos se
- Se hace entre los representantes del personal en el ámbito de efectuarán:
los órganos de representación y por dichos representantes.
- en función del puesto de trabajo y de los riesgos a los que
- En las empresas de hasta 30 trabajadores, por contar con un
está sometido el trabajador como consecuencia de dicho
solo Delegado de Personal, éste asume las funciones de
puesto.
Delegado de Prevención.
- respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad
El número de Delegados de Prevención que las empresas deben
de la persona y la confidencialidad de toda la información
tener está en relación con su plantilla:
recibida.
- comunicando sus resultados a los trabajadores afectados.
De 6 a 50 1 delegado
- no pueden usarse los resultados con fines discriminatorios
De 50 a 100 2 delegados
ni en perjuicio del trabajador.
De 101 a 500 3 delegados
- restringiendo el acceso a la información médica de carácter
De 501 a 1000 4 delegados
personal al personal médico y a las autoridades sanitarias.
De 1001 a 2000 5 delegados
- Si los riegos inherentes al trabajo lo hiciesen necesario el
deber de vigilancia de la salud se prolongará más allá de la
La competencias de los Delegados de Prevención son de
finalización de la relación laboral.
colaboración, de promoción, de consulta y de control.
La vigilancia de la salud será voluntaria por parte del trabajador,
salvo cuando
Comité de Seguridad y Salud
- Sea imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Es el órgano paritario y colegiado
- El estado de la salud del trabajador pueda ser un peligro
de participación destinado a la
para el mismo o para sus compañeros.
consulta regular y periódica de las
- Sea establecido en una disposición legal.
actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos.
Por tanto deberá tener tantos
representantes de la empresa como
de los trabajadores (Delegados de
Prevención).
Las empresas o centros de trabajo
cuya plantilla totalice 50 o más trabajadores tienen la obligación
decrear un Comité de Seguridad y Salud.