Sindicato Provincial De Choferes

De Loja
Materia: Administración
Tema: Proyecto De Creación De
Una Empresa De Transporte
Alumno:
Ronny Espinosa
Edgar Ortega
Richard Vargas
Freddy Gaona
Docente: Ing. Mitze Aguilar
Fecha: 18/05/19
Paralelo: “D-Regular”
Nombre De La Empresa

Empresa de Transporte SABUMAFU CIA LTDA.

Sintesis

En esta empresa se utilizará la planeación estratégica.

Misión

Ofertar un servicio de transporte publico digno y de calidad a los usuarios de la ciudad de loja

Visión

Ser una empresa ecológica y autosostenible hasta el 2050

Valor

Principales valores de éxito que se van a respetar son la honradez, respeto y responsabilidad.

Objetivos

 Principales
o Dar un servicio de calidad al usuario
o Usar energías renovables
 Secundarios
o Crear concientización a las personas de reducir el uso de combustibles fósiles
o Crear a las personas un aprendizaje sobre medio ambiente
o Dar a los pasajeros un servicio no antes visto en la ciudad

Matriz FODA para SABUMAFU CIA LTDA

 Fortalezas
o No se va a depender de combustibles fósiles.

 Oportunidades
o Ser una opción viable a otro tipo de transporte, para así ayudar al medio
ambiente.

 Debilidades
o Puede haber costos elevados en el mantenimiento.

 Amenazas
o En días nublados puede tener una carga baja y necesitara de otra fuente
eléctrica para su uso.
Estructura Organizacional de SABUMAFU CIA LTDA.

Presidente

Secretario
General

Contador -
Gerente Socios Personal
Administrador

Subgerente Conductores

Oficinistas

Mecanicos

Proyectos

Ser una empresa de transporte de pasajeros que busca ya no depender de combustibles

fósiles, sino hacerlo de energías renovables y a la vez ser autosostenible.

Presupuestos Y Financiamiento

En la empresa constituimos de cuatro socios de los cuales se va a aportar $250.000, esto será
destinado en porcentajes que aún no están fijados, pero se tiene una pequeña clasificación, la
cual es la compra de buses, la creación de la compañía, publicidad y mas destinos aun no
propuestos.

Socios Ingresos Gastos Egresos

Ronny Espinosa 250.000 Cooperativa 50.000
Edgar Ortega 250.000 Autobuses 600.000
Richard Vargas 250.000 Publicidad 4.000
Freddy Gaona 250.000 Total 346.000

Planes fundamentales

Son las rutas, horarios y paradas permanentes que se va a cumplir a un horario rígido y
estricto, así como la limpieza y mantenimiento de cada una de las unidades y el buen
funcionamiento tanto operativo como mecánico que se debe cumplir.

Políticas

 Reducir de manera significativa la contaminación y emisión de gases, para así servir

como ejemplo para el transporte público de pasajeros.
  Mejorar la eficacia, calidad, seguridad y ecología de nuestra organización.
 Que los socios, conductores y oficiales porten adecuadamente el uniforme.
 Dar al cliente un trato de calidad, con una atención rápida y personalizada.
 Brindar información adecuada y de confiabilidad a sus usuarios.

Mejoras continuas

Una de las principales mejoras continuas que se tendrá a bordo en la compañía será la
comodidad de los pasajeros y los servicios que se les brinde a los mismo, como wifi.

Reglas

Varias reglas que se debe cumplir en la empresa estrictamente serán:

o Portar bien el uniforme.

o Mantener las unidades limpias.
o Tener el Autobús lavado.
o Dar al pasajero la razón.
o Cobrar tarifas establecidas.

Objetivo del plan de negocios

El objetivo de plan de negocios que se cumplirá en la empresa será la mejora y concientización

del transporte a nivel mundial, para que a su vez se pueda mejorar el medio ambiente y no
afecte a nuestra ecología.

Duración

Este plan esta estructurado para durar hasta el año 2050 y así poder demostrar la calidad y la
mejora al no utilizar recursos de combustibles fósiles.

Estructura de plan de negocios

La estructura de nuestro plan estará dada en los siguientes pasos los cuales serán descritos en
un acta.

o Índice de Plan de negocio de Empresa de Transporte SABUMAFU LTDA.

o Resumen ejecutivo del plan de negocio de la empresa de transporte
o Introducción
o Perfil del negocio
o Servicio
o El mercado
o Descripción de la empresa
o ¿Concepto de Empresa de Transporte SABUMAFU LTDA.?
o Misión
 o Visión
o ¿Por qué elegir Empresa de Transporte SABUMAFU LTDA.?
o Análisis de mercado
o Rutas
o Administración y gerencia
o Plan de marketing
o Proyección financiera
o Anexos

Estructura de la organización

El modelo que se usara será una organización formal ya que se tendrá el objetivo especifico de
formas una empresa la cual tendrá por fin cultivar y potenciar el uso de autobuses que no
utilicen Diesel para su funcionamiento, lo cual a su vez estará todas las reglas de
funcionamiento estructuradas de forma jerárquica por los miembros de la empresa.

División del trabajo y departamentalización

La división será asignada según el nivel académico y experiencia de cada uno de los socios, lo
cual será lo mas equitativo para la formación de la compañía.

Departamentalización

Al momento de crear los departamentos de la organización se tomarán en cuenta 4 principales

departamentos que serán:

1. Presidente
2. Gerente
3. Secretario General
4. Director de departamentos

Tipos De Autoridad

El tipo de autoridad a regir en la presenta empresa será de tipo Técnico ya que se necesitará la
experiencia y conocimiento sobre el tema para realizar comprar o para emitir sanción alguna
debido a un comportamiento o actividad.

Supervisión

Existirá un consejo de vigilancia que se encargara de verificar, controlar y guiar todas las
unidades que confirman la empresa, para que realicen sus actividades adecuadamente.

Delegación
Para poder tener la delegación se usará un proceso de delegación para así poder determinar
resultado esperado o más aptos para el tipo de puesto o vacante que se necesitara para la
empresa, para la cual se tomará en cuenta la experiencia.

Descentralización

Al momento de usar una técnica de descentralización estamos siendo a la ves injusto con los
trabajadores, y a la vez estamos en un total acuerdo ya que el tipo de empresa que se crea
necesitara este tipo de técnica porque los jefes no tendrán el tiempo suficiente para estar
realizando cuadros de trabajo, ya que a la vez ellos deben estar encargados del bienestar y
atención de las unidades tanto como de los pasajeros.

Liderazgo

El liderazgo de la empresa siempre será manejado como una acción en grupo ya que se deberá
tomar la decisión entre un grupo conformado de 4 socios que deberá regir la honestidad valor
y veracidad sobre eta toma de decisiones porque será para un bien de la empresa.

Control y evaluación

Para este proceso de control y evaluación se usará el ya mencionado grupo de vigilancia para
poder cumplir con el control de horarios como de servicio de las unidades y trabajadores que
se tiene en la empresa.

Mercado

El mercado al cual esta dirigido nuestra empresa será el transporte publico de pasajeros que
constará con rutas dependiendo la cantidad de buses que se aporte.

Uso de las nuevas tecnologías

La nueva tecnología que se usara será el manejo y capacitación de energías renovables para un
transporta más limpio y que a su vez aporte con el cuidado y mantenimiento del medio
ambiente.

Caja común

El servicio de caja común será obligatorio en varias rutas que se debe cumplir por parte de la
empresa.

Objetivo
El objetivo de la caja común será dar de forma igualitaria la remuneración obtenida por los
autobuses ya que la inversión fue la misma de los 4 socios y las ganancias deben ser las
mismas.

Características

Esta caja común será valida entre las paradas del centro ya que son las que más boletos y
pasajeros abarcaran y las que mejor se puedan controlar ya que en las afueras de la ciudad se
complica construir paradas.

Ventajas – Beneficios

El beneficio de esta caja común como ya antes dicho será la repartición en partes igualitarias
hacia los socios y accionistas de la empresa ya mencionada.

Desventajas

El no poder controlar la caja común a las afueras de la ciudad dejara que varios socios o
accionistas tengan un poco de mayor y menor ingresos, lo cual varias veces podrá ocasionar
conflictos.

Obligaciones del trabajador

 Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
 Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el
uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construcción.
 Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al
aumento de remuneración de acuerdo con la ley.
 Observar buena conducta durante el trabajo.
 Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
 Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
 Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que ejecuta.
 Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades. y, Las
demás establecidas en el Código de Trabajo.
Prohibiciones del trabajador

Al momento de poner las prohibiciones del trabajador decidimos basarnos en el articulo 46.-
ya que es la ley que mismo lo coloca.

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador,
útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva.
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador.
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que están destinados.
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la
empresa.
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

Obligaciones del empleador

o Celebrar un contrato de trabajo

o Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
o Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo,
inclusive si es a prueba.
o Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de
palabra o de obra.
o Sueldo básico que se debe pagar es de 394.00$ (SBU 2019).
o Asumir el porcentaje (11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
o Pagar horas extras y suplementarias.
o Pagar los décimos tercero y cuarto.
o A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
o A pagar una compensación por el salario digno.
o A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

Prohibiciones al empleador

Al momento de poner las prohibiciones del trabajador decidimos basarnos en el artículo 44.-
ya que es la ley que mismo lo coloca.

I. Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,

legalmente aprobado.
II. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.
III. Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados.
 IV. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.
V. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneración.
VI. Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura.
VII. Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
VIII. Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores; i) Sancionar al trabajador
con la suspensión del trabajo.
IX. Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores.
X. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.
XI. Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su
situación militar.
XII. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se impondrá
de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
XIII. En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

Contrato De Trabajo

Al momento de hacer el modelo de trabajo para nuestra empresa pondremos a disposición en

secretaria general los tipos de modelo de contrato que nos ofrece el ministerio de trabajo de
ecuador que a su vez se dividen en:

 A Plazo Fijo con período de prueba para adolescentes.

 A Plazo Fijo artesano y operario.
 A Plazo Fijo con jornada parcial permanentes.
 A Plazo Fijo con período de prueba.
 Eventual discontinuo.
 Indefinido.
 Eventual.
 Jornada parcial permanente.

Entonces después de elegir el tipo de modelo se pasará a realizar el contrato.

Jornadas de trabajo

La jornada de trabajo ira independientemente de la ruta que realice dicho bus y el pacto que
se acuerde en el contrato de trabajo.

Sueldo

El sueldo o salario se pagará el establecido o bien se pactará en el contrato de trabajo la

remuneración.
Clase De Asamblea

El tipo de asamblea que quedara en los estatutos del acta de la empresa será que se realiara
una asamblea ordinaria, quedara aun a dependencia si será mensual, trimestral o anual.

Mayorías en proclamación de resultados

Al momento de tomar una decisión se definirá mediante una mayoría simple que constara la
mitad mas uno, caso contrario de una igualdad se quedara en una relativa.

Deberes y obligaciones del presidente o secretario

 Tendrá a cargo la dirección de los trabajos puramente administrativos de la Asociación

 Expedirá certificaciones, llevará los libros de la asociación que sean legalmente
establecidos y el fichero de asociados
 Custodiará la documentación de la entidad, haciendo que se cursen a las
comunicaciones sobre designación de Juntas Directivas y demás acuerdos sociales
inscribibles a los Registros correspondientes
 Se ocupará de la presentación de las cuentas anuales y el cumplimiento de las
obligaciones documentales en los términos que legalmente correspondan.

Partes Del Acta

Al momento de realizar un acta se tendrá en cuenta dos formatos los cuales serán:

o Nombre de la sociedad.
o Número del acta, el cual es siempre consecutivo.
o Órgano que se reúne, aquí se incluye la junta de socios, la junta directiva, la asamblea
de accionistas, las juntas de vigilancia y el consejo de administración.
o Clase de la reunión.
o Lugar, ciudad, hora y fecha de la reunión.
o Persona que realizó la reunión.
o Nombre de los designados para llevar a cabo la reunión.
o Temas a desarrollar.
o Constancia de aprobación del acta.
o Hora y fecha de cierre.

Partes de un acta de sesión

 Título
o Es la parte que permite a la persona encontrar el acta cuando esta se
encuentra en el libro, el cual contiene un gran número de estas. El título suele
integrar la fecha, ejemplo: acta de sesión del 12.05.17, o acta de sesión del 6
de septiembre del 1986.
 Introducción
 o Se trata de las partes del acta que da apertura al acta, en esta se suele colocar
la fecha, el lugar y la hora en que se llevó a cabo la sesión. También se suele
incluir los apellidos y nombres de quienes participen en el acta.
 Texto
o Aquí es donde se realiza un corto relato de todo lo que sucede en la sesión,
suele integrar cada una de las intervenciones de los asistentes, sin llegar a
establecer distinción alguna entre ellas. Son muy extensas y a la vez
complicadas.
 Cierre del acta
o Se trata de una fórmula que se realiza cotidianamente y que muestra el
término de una sesión. Aquí se muestra la hora en que se termina el acto.
 Firmas de los aprobantes del acta
o Es la parte que muestra todas las firmas de los asistentes en el acta, del
presidente, del secretario o de una comisión que se haya elegido para estos
fines.
 Redacción del acta sesión ordinaria
o Son las que se hacen de manera obligatoria, en el periodo o fecha fijado según
las normas de la institución, donde se realiza cada 6 meses, cada mes o cada
15 días.