DERECHO LABORAL

COLECTIVO
 CONTENIDO Y ALCANCE DE LA LIBERTAD DE
ASOCIACIÓN O SINDICAL

 Que es el Derecho Colectivo:

"Es la parte del Derecho del Trabajo que con sus principios, normas e instituciones propias
regula la constitución, funcionamiento y actividades de las asociaciones profesionales; la
celebración, contenido y efectos de los contratos colectivos; la prevención y solución de los
conflictos colectivos, y la facultad y modalidad del derecho de los trabajadores a participar
en la gestión de la empresa y en la vida nacional.
Dr. Julio César Trujillo.

El tratadista Guillermo Cabanellas define al Derecho Colectivo del Trabajo como "aquel que,
teniendo por sujetos a sindicatos o núcleos de trabajadores y de patronos, en relación con
condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de
trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales, determinando o fijando reglas
comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta para la defensa de sus
derechos e intereses".
Definición: Entendemos al derecho laboral colectivo como el conjunto de normas
laborales propias que regulan el funcionamiento de las asociaciones y
organizaciones sindicales y los derechos que tienen éstas para intervenir en los
conflictos colectivos y en la suscripción de los contratos colectivos.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El trabajo se hace presente desde las sociedades más arcaicas, cuando el hombre
buscaba su supervivencia mediante la caza, recolección de alimentos y refugio, que
luego fueron satisfechos con el trabajo en el campo.

En la edad media, la sociedad estaba formada por tres estamentos: los nobles, los
clérigos y el común o pueblo.

En la Edad Moderna las principales rebeliones por las que se reconocen derechos
laborales son: la Revolución Industrial, la Revolución Francesa y la Revolución Rusa, así
como la doctrina social de la Iglesia.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL .- La Revolución Industrial fue “el proceso de cambio de una
economía agraria y artesanal a una dominada por la industria y la fabricación de
maquinaria.
 REVOLUCIÓN FRANCESA.- La Revolución francesa fue un proceso histórico que
atravesó Francia entre 1789 y 1799 a partir del cual se transformó la política, la
sociedad y la economía. Fue la primera revolución liberal que derrocó a
la monarquía.

En la Francia revolucionaria quedaron plasmados en diversos sectores del orden

jurídico, concretamente en el código civil

Acogida incondicional por las constituciones latinoamericanas y los códigos civiles del
siglo XIX.
 QUE CONSECUENCIAS DEJARON???

• El contrato de trabajo pasa a formar el elemento principal para la libre

contratación entre obreros y patronos.

• Ante la falta de empleo, se pactaron largas jornadas, incluso mujeres y niños

laboraron por bajos salarios en condiciones inhumanas, situación que se
pretendió regular mediante cuerpos legales

QUE SURGIÓ EN OPOSICIÓN ???

• Como oposición a lo anterior surgió la organización sindical de trabajadores.

• Aparecieron los movimientos obreros y la huelga con fuerza política.
 LA REVOLUCIÓN RUSA .- La Revolución rusa fue un conjunto de eventos históricos
ocurridos en Rusia en 1917. Consistió en el derrocamiento del régimen
monárquico zarista y la construcción de un Estado de tipo socialista.

El dominio de la Revolución Rusa fue determinante para que el socialismo y el

sindicalismo sean nuevas fórmulas de defensa laboral. El nacimiento de
legislaciones laborales, la seguridad social, el establecimiento de derechos y
deberes laborales pretendieron encontrar el equilibrio entre trabajadores y
empleadores.
 LAS PRIMERAS LEYES LABORALES
Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX.

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo.

Declaración de los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea
General de las Naciones Unidas en 1948.
ARTÍCULO 23.
ARTÍCULO 20.
En Ecuador se dictó el Código de Trabajo en el año 1938.
Es a partir de 1938, alentados por las normas del primer código laboral,
que se organizan las federaciones y confederaciones de trabajadores a
nivel nacional conocidas como centrales sindicales.

CONFEDERACIÓN
FEDERACIÓN
Confederación consiste
Una federación sindical es
en la agrupación entre
la unión de sindicatos
tres o más federaciones.

PRIMERAS ORGANIZACIONES.

• Se funda la CEDOC, Central Ecuatoriana de Organizaciones

Clasistas de orientación católica.

• En 1944 se organiza la CTE, Central de Trabajadores Ecuatorianos.

 CONVENIO No. 87 DE LA OIT
Libertad sindical y la protección del derecho de sindicación

A partir de la Constitución Política de 1967, en el Ecuador el derecho sindical logra

su verdadero crecimiento, ya que en ella se acogen principios y disposiciones del
Convenio N° 87 de la OIT.

• Libertad sindical
• Garantizar el derecho a organizarse
• Prevenir la interferencia del gobierno con la libertad de asociación
• Garantiza a los sindicatos la autonomía necesaria para poder desarrollar sus estatutos.
• Elegir libre y democráticamente a sus representantes Y organizar las actividades
sindicales.
• Protección del Estado
• Reconocimiento de personería jurídica
• Principio de la no discriminación
 PROTECCIÓN DEL ESTADO
Artículo 326 de la Constitución de la República del Ecuador, el derecho laboral
colectivo se sustenta en los siguientes principios:

Asociaciones de
trabajadores
CONSTITUCION
ART. 326 (2,3,4,7
8, 9, 12,13 ,14 ,15)
EL ESTADO
Al trabajador
GARANTIZARÁ Y
remuneración justa
PROTEGERÁ

CODIGO DEL
TRABAJO
ART. 440 – 441 - 442 Intangibilidad de los
derechos de los
trabajadores
 LIBERTAD SINDICAL
Se reconoce como base fundamental que la libertad para asociarse o sindical, es un
derecho que tienen los trabajadores y los empresarios o empleadores, bajo objetivos claros
en torno al trabajo.
Se reconoce en el Art. 440 del Código del Trabajo, que señala:
Libertad de asociación.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o
sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con
observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.
CRE. Art. 66.13: El derecho a asociarse, reunirse y manifestarse en forma libre y voluntaria.

SU FINALIDAD. Procura el bienestar común de sus afiliados.

 CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS
Los estatutos deben contener normas adecuadas para el buen funcionamiento de las
asociaciones, deben ser elaborados cumpliendo requisitos mínimos o parámetros
fijados por la Ley, como en efecto se determina el Art. 447 Código Laboral.

1. Denominación social y domicilio de la asociación o sindicato.

➢ Debe adoptar denominación propia y exclusiva para diferenciarla de otras

asociaciones similares, que puedan existir en la misma empresa o localidad

Ejm. Sindicato de trabajadores de la Fabrica “Z”

➢ El domicilio civil será el mismo de que el de la empresa empleadora, es decir ciudad

donde esta ubicada.

C.C. - Art. 45.- El domicilio consiste en la residencia, acompañada, real o

presuntivamente, del ánimo de permanecer en ella.
2. Representación legal del mismo:

La representación legal consiste en que, una persona se encuentra facultada para realizar
actos jurídicos y suscribir contratos, en virtud de un mandato o disposición estatuaria.

• SECRETARIO GENERAL = Es el máximo personero de los sindicatos.

➢ Para otras asociaciones - es el Presidente

➢ Para sociedades mercantiles - Gerente General

3. Forma de organizar la directiva.
Es opcional de cada organización el determinar las dignidades, vocalías o secretarias que han
de conformar la directiva y el nombre de las mismas.
En nuestro país es usual que las directivas se conformen de la siguiente manera:
• Representante Legal – SECRETARIO GENERAL (solo en ciertos casos presidente).
• Asuntos económicos – SECRETARIOS DE FINANZAS O TESOROS.
• Asuntos Administrativos – SECRETARIOS DE ACTAS Y COMUNICACIONES
• Vocales – denominados:
❑ SECRETARIOS DE DEPORTE - SECRETARIOS DE DEFENSORIA JURÍDICA - ORGANIZACIÓN
INTERNA - DE PRENSA - DE CULTURA, ETC.
Depende del número de secretarias o vocalías de la organización, el número de dirigentes
principales que tendrá la directiva, a más de sus respectivos suplentes.
En los estatutos respecto de la
directiva se hará constar:
* Denominación CT Art. 449.- Integración de las directivas.-
Las directivas de las asociaciones de
• Período trabajadores, de cualquier índole que
• Deberes y atribuciones de sus sean, deberán estar integradas
miembros únicamente por trabajadores propios de
la empresa a la cual pertenezcan, aún
• Requisitos para ser elegidos
cuando se trate de cargos de secretarios,
• Causales y procedimientos de síndicos o cualquier otro que signifique
remoción. dirección de la organización.
4. Obligaciones y derechos de los afiliados.
La disciplina del grupo es importante para lograr los objetivos y finalidades de la
organización sindical, de manera que se deberá normar, la actuación, deberes y
responsabilidades de los miembros.

Dentro de las obligaciones se

determinará:

Beneficios:
• Asistencia a sesiones y
reuniones. • Asesoría.
• Cumplir encargos o • Capacitación
disposiciones
• Respetar la gestión de la
directiva
• Pagar cuotas (1%)
5. Condiciones para la admisión de nuevos socios:
Con la premisa de que todo trabajador mayor a 15 años puede ser miembro del sindicato,
el estatuto no debe contener normas que limiten el ingreso o pongan trabas para el libre
ingreso a la organización, ya que serían inconstitucionales.

6. Procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias y extraordinarias,

forma de pago y determinación del objeto de las primeras.

Las cuotas son de dos (2) tipos Ordinarias y Extraordinarias

❑ Ordinarias: Es la determinada por ley (1%) de la remuneración.

❑ Extraordinarias: Son aquellas que se fijan en circunstancias especiales para cubrir

necesidades de fuerza mayor. (Se fijaran en el estatuto).
7. La cuota mínima:

Que deberá pagar cada trabajador, que no podrá ser

inferior al uno por ciento (1%) de su remuneración.

En las empresas donde exista la asociación profesional o

sindicato formado de acuerdo a la ley, aun los trabajadores
no sindicalizados estarán obligados a pagar esta cuota
mínima.

De existir más de un sindicato o asociación profesional, la

cuota de estos trabajadores será entregada a la
organización que designare el trabajador.
8. Sanciones disciplinarias.
Para el cumplimento y cohesión de las asociaciones, la ley dispone que en los estatutos se
establezcan también sanciones disciplinarias para sus miembros.

Para tal efecto deberá contener:

• Motivos
• Los estatutos deberían contener el tipo de sanción:

➢ Llamado de atención verbal.

➢ Llamado de atención por escrito
➢ Multa. (Ejemplo quienes no asisten a la asamblea)
➢ Expulsión

• Un procedimiento de expulsión con audiencia. (Argumentos y Pruebas de descargo)

• La exclusión tendrá apelación por parte del trabajador ante el respectivo inspector de
trabajo.
• El inspector podrá motivadamente ratificar o revocar la sanción
9. Frecuencia mínima de las reuniones:
Deberá tener una frecuencia dinámica que permita una actividad permanente de la
asociación sindical.
El estatuto deberá contener:
❑ Asambleas ordinarias - (Informes económicos y de gestión) – (Puede ser cada 6 meses
o una vez al año)
❑ Asambleas extraordinarias – (Motivos urgentes - en cualquier momento del año)
❑ Requisitos para la convocatoria
❑ Tiempo previo para efectuarlas.

10. Fondos sindicales:

Las cuotas, donaciones, adquisiciones, rentas que adquiere la asociación sindical, formaran
parte de su patrimonio, teniendo libertad para administrar sus bienes.
❑ Llevar una contabilidad adecuada.
❑ Cumplir con las normas tributarias (SRI).
❑ Forma de administración.
❑ Presupuestos.
❑ Presentación de cuentas.
11. Prohibición de intervenir en actos políticos y religiosos.
Evita que se desnaturalice los fines y objetivos del sindicato, recordando que son estrictamente
de carácter gremial, es decir, la defensa de los derechos e intereses comunes.

12. Casos de extinción y su liquidación.

La ley garantiza y protege la existencia y vigencia de las asociaciones sindicales, pero es
innegable que pueden presentarse casos por los cuales las mismas pueden extinguirse o
desintegrarse:
➢ Por decisión propia.
➢ Por separación mayoritaria de sus miembros.
➢ Por liquidación o quiebra de la empresa contratante, es decir por causas que terminen el
vínculo laboral.

CT Cuarto inciso del Art. 440.- Las organizaciones de

trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas, sino
mediante procedimiento oral establecido en este
Código. Si la suspensión o disolución fuere propuesta por
los trabajadores éstos deberán acreditar su personería.
13. Las demás que determinen las leyes pertinentes o lo que resuelva la asamblea.
La libertad sindical faculta el plasmar en los estatutos normas propias, para el buen
funcionamiento de la asociación sindical, resguardando que no sean inconstitucionales.

EL COMITÉ DE EMPRESA
Es el sindicato mayoritario y representativo dentro de la empresa, se constituye con las
mismas reglas que los demás sindicatos, debiendo representar a más del cincuenta por
ciento del número total de trabajadores y empleados de la empresa.
➢ Su denominación es única y se la encuentra solo en nuestra legislación, mas no en
otros países.

ART: 452. Tercer inciso CT: “Para Está dotado de atribuciones especiales y diferentes que las
organizar un comité de empresa, la comunes permitidas a los sindicatos, por tanto, es quien:
asamblea deberá estar constituida por ▪ Puede celebrar contratos colectivos.
más del cincuenta por ciento de los
▪ Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo,
trabajadores, pero en ningún caso
representando a sus afiliados y en cierta forma, a todos
podrá constituirse con un número
los que laboran para la empresa.
inferior a treinta trabajadores”.
CT. Art. 459.-Constitución del comité de empresa.- En toda empresa que cuente con treinta
trabajadores o más, podrá organizarse un comité de empresa, observándose las normas
siguientes:
1. Para que se considere constituido el comité de empresa es necesario que participen en
la junta constituyente el número de trabajadores señalado en el artículo 452 de este
Código.
2. Los estatutos del comité serán sometidos a la aprobación del Ministerio de Trabajo y
Empleo, y posteriormente registrados en la Dirección Regional del Trabajo;
3. La directiva del comité se integrará por representantes de las diversas ramas de trabajo
que existan en la empresa;
4. Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociación de su correspondiente
rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de edad.
5. Son aplicables al comité de empresa las prescripciones de los artículos 447 CT
(ESTATUTOS) y 456 CT (Registro en la Dirección Regional del Trabajo), excepto la contenida
en el numeral 5o. del Art. 447 CT (Condiciones para la admisión de nuevos socios).
DERECHO A INTEGRAR EL COMITÉ DE EMPRESA.- Tendrán derecho a formar parte del
comité de empresa todos los trabajadores de la misma, sin distinción alguna, sujetándose
a los respectivos estatutos. (CT. ART. 460)

ATRIBUCIONES Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

Las funciones del comité de empresa son:

1. Celebrar contratos colectivos;
2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo;
3. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos.
4. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados.
5. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados.
6. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o
extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus
derechos por sí mismos.

(CT. ART. 461)

 OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Son obligaciones de la directiva del comité de empresa:

1. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité.
➢ Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general.
2. Suscribir los contratos colectivos aprobados.
3. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos.
4. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos;
5. Responder y rendir cuentas ante la asamblea general de trabajadores, de manera anual,
por el uso y administración de los fondos del Comité.
6. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus
actuaciones, periódicamente.

(CT. ART. 462)

 REMOCIÓN DE LA DIRECTIVA.- Puede ser removida en cualquier momento, total o parcialmente,
por decisión de la asamblea general del comité. (CT. ART. 463)

PROTECCION AL COMITÉ DE EMPRESA PARA QUE NO SEA DISUELTO

1.- El hecho de que ya constituido legalmente el comité, el número de sus miembros llegue a ser
inferior a la mitad de los trabajadores de la empresa. (Art. 464 del CT),
➢ El número que puede variar por varias razones, como en casos de despidos a ciertos
trabajadores, la renuncia de pertenecer a la asociación, o el aumento notorio de trabajadores
nuevos
2.- El hecho de que el comité de empresa llegue a tener un número menor de 30 miembros, que es el
número mínimo fijado en la ley, disminución que puede provenir de las causas antes anotadas u
otras, siempre que su número no llegue a ser inferior al veinticinco por ciento del total, casos en los
cuales el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos podrá declarar la disolución de esta organización
(Art. 465del CT).
3.- En casos en que la empresa decida fraccionar sus negocios, procurando hacer grupos menores
de 30 trabajadores, la norma dispone que no se disuelve por esta subdivisión y se mantienen los
derechos de los trabajadores sindicalizados (Art. 46 6del CT).
 LAS ASOCIACIONES DE EMPLEADOS
Son otro tipo de organizaciones que se constituyen dentro de la empresa,
cumpliendo los mismos requisitos establecidos para los sindicatos, tanto en el número
cuanto en el tipo de estatutos, con deberes, derechos obligaciones similares.
❖ Generalmente la conforman los empleados administrativos de la empresa, que
quieren mantenerse en cierta forma al margen de las acciones de otros sindicatos
o grupos obreros, que a lo mejor tienen otras motivaciones y orientación.
❖ Se constituye para administrarse en forma autónoma y separada de las
agrupaciones obreras, pretenden manjar sus propios recursos e ingresos, ya sea
por cuotas, multas.
 EL COMITÉ ESPECIAL

Es el conocido como sindicato de huelga.

La ley le reconoce atribuciones y facultades temporales, ya que se constituye con el

único propósito de presentar un pliego de peticiones al empleador, e intervenir en el
conflicto colectivo que se inicia con esta decisión gremial.
 PRINCIPALES ASPECTOS

Debe cumplir los

CT Art. 512.- mismos requisitos
Representación de Esta que el Comité de
los trabajadores.- En atribución(HUELGA) Empresa, en cuanto
los trámites de que que según el Art. 512 El comité especial a su número y
trata este capítulo CT le corresponde al deberá observar porcentaje de
(DE LAS HUELGAS) Comité de Empresa, para su constitución, trabajadores; es
representará a los pero ante la igual número y decir, ser más de
trabajadores el inexistencia de éste, porcentaje de treinta miembros y
comité de empresa, la ley faculta que trabajadores que el representar a más
y si no lo hubiere, un actúe esta comité de empresa. del cincuenta por
comité especial organización ciento de
designado por ellos. temporal. trabajadores de la
empresa.

Este tipo de organizaciones terminan sus funciones y actividades, el

momento que concluye el conflicto colectivo, sin que puedan actuar en
ningún otro tipo de acto jurídico posterior.
 LOS SINDICATOS GREMIALES O DE RAMA
Son agrupaciones de trabajadores de una misma profesión o de oficios similares, que se
conforman por fines profesionales, aun cuando laboren para distintas empresas o
empleadores.
Definición más clara: Los sindicatos por rama de actividad son aquellos que se conforman por
trabajadores que desarrollan sus actividades laborales en la misma rama de industria, pero en
diferentes empresas.

❑ Se las conoce también como sociedades obreras, tienen intereses comunes y procuran
su desarrollo capacitación y defensa de sus intereses.
❑ Estas agrupaciones existen en todo el país, tal es el caso de sindicatos de mecánicos,
de choferes, carameleros o confiteros, de cargadores, de panaderos, incluso de
vendedores ambulantes.
 DESPIDO ILEGAL Y DESPIDO INEFICAZ

El jurista Guillermo Cabanellas, en su obra Diccionario Jurídico Elemental expresa:

“Despido significa privar de ocupaciones, empleo, actividad o trabajo”.

❖ En derecho laboral, se entiende estrictamente por despido, la ruptura o disolución del contrato
o relación de trabajo realizada unilateralmente por el patrono o empresario.
Despido Ilegal: Se presenta cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo y
separa al trabajador, sin que para ello tenga causa legal que lo ampare.

CT. Art. 452.-Prohibición de despido.- Salvo los

CT. Art. 455.- Indemnización casos del artículo 172, el empleador no podrá
por despido ilegal. El despedir a ninguno de sus trabajadores, desde
empleador que el momento en que éstos notifiquen al
contraviniere la prohibición respectivo inspector del trabajo que se han
del artículo 452 de este reunido en asamblea general para constituir
Código, indemnizará al un sindicato o comité de empresa, o cualquier
trabajador despedido con otra asociación de trabajadores, hasta que se
integre la primera directiva. Esta prohibición
una suma equivalente al
ampara a todos los trabajadores que hayan o
sueldo o salario de un año. no concurrido a la asamblea constitutiva.
DESPIDO INEFICAZ: El despido ineficaz es una figura que protege frente a un despido
intempestivo realizado por parte del empleador en contra de la madre trabajadora por su
estado de embarazo o situaciones asociadas a la gestación; así como también al trabajador
que posee la designación de líder sindical y que se encuentra en funciones.
 CT. Art. 195.1.- Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.- Se
considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en
estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad,
en razón del principio de inamovilidad que les ampara.

Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido serán aplicables a los
dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones por el plazo
establecido en el artículo 187.

Esta garantía se extenderá El despido no

durante el tiempo en que el impedirá que el
CT. Art. 187.-Garantías para dirigente ejerza sus funciones
dirigentes sindicales. El y un año más y protegerá,
Sin embargo, el trabajador siga
despido intempestivo de la por igual, a los dirigentes de empleador podrá perteneciendo a la
trabajadora o el trabajador las organizaciones
miembro de la directiva de dar por terminado directiva hasta la
constituidas por trabajadores
la organización de de una misma empresa, el contrato de finalización del
trabajadores será como a los de las constituidas período establecido;
considerado ineficaz. En por trabajadores de trabajo por las garantía que se
diferentes empresas, siempre
este caso, el despido no
que en este último caso el
causas extenderá no solo
impedirá que el trabajador
siga perteneciendo a la empleador sea notificado, determinadas en el por el tiempo que el
por medio del inspector del dirigente ejerza sus
directiva hasta la finalización
trabajo, de la elección del artículo 172 de este
del período establecido. funciones sino por un
dirigente, que trabaje bajo su Código.
dependencia. año más.
 ACCIÓN DE DESPIDO INEFICAZ
❑ Demanda: Producido el despido la persona trabajadora afectada deberá deducir, en
el plazo máximo de treinta días.
❑ Citación: Admitida a trámite la demanda, se mandará a citar en el plazo de
veinticuatro horas a la parte empleadora.
❑ Medidas cautelares: En la misma providencia se podrán dictar medidas cautelares que
permitan el reintegro inmediato de la persona trabajadora afectada.
❑ Pruebas: A la demanda y a la contestación se acompañarán las pruebas de que se
disponga y se solicitarán las que deban practicarse.
❑ Audiencia: La audiencia deberá realizarse al cabo de cuarenta y ocho horas contadas
desde a citación.
❑ Sentencia: Si la sentencia declara que el despido fue ineficaz, el efecto será entender
que la relación laboral no se ha interrumpido y se ordenará el pago de las
remuneraciones pendientes con el diez por ciento de recargo.
➢ Sin embargo, si pese a tal declaratoria la persona afectada decidiera no continuar
con la relación recibirá las indemnizaciones general y especial.
❑ Apelación: La sentencia se dictará en la misma audiencia, de la se podrá proponer
recurso de apelación.
NOTA: Si la parte empleadora se negare mantener en sus funciones a la persona
trabajadora pese a haberse ordenado en la providencia inicial su reintegro inmediato, o se
hubiere declarado en sentencia la ineficacia del despido, podrá ser sancionada conforme
el Código Orgánico Integral Penal por el delito de incumplimiento de decisiones legítimas
de autoridad competente. COIP Art. 282 (de uno a tres años).

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INEFICAZ

Si declarado el despido ineficaz, la persona afectada decidiera no continuar con la
relación recibirá las indemnizaciones general y especial.
Indemnización: Recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la
remuneración que venía percibiendo Art. 455 CT, además de la general que corresponda
por despido intempestivo Art. 188 CT.
 COMITÉ OBRERO PATRONAL Y COMITÉS PARITARIOS

COMITÉ OBRERO PATRONAL

El Comité Obrero Patronal (COP) es un organismo bipartito que se crea en las empresas o
instituciones públicas del Ecuador, (Art. 42.26 CT) con la finalidad de:

• Promover y mantener la armonía y las buenas relaciones laborales entre la parte

empleadora y los trabajadores.
• Coadyuvar en la resolución de los conflictos laborales que se susciten.
• Vela por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social.
• Colaborar en la mejora de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores.
• Participar en la elaboración y ejecución de los programas de capacitación y desarrollo
del personal.
 COMITÉ OBRERO PATRONAL
Composición Funciones Importancia

• El Comité Obrero Patronal • Conocer y analizar las • El (COP) juega un papel

(COP) está integrado por: peticiones y reclamos de los fundamental en la
trabajadores. promoción de las buenas
• Tres representantes de la • Intervenir en la solución de relaciones laborales y en la
parte empleadora, los conflictos individuales y búsqueda de soluciones
designados por el colectivos de trabajo. pacíficas a los conflictos
empleador. • Promover la realización de
laborales, su participación
reuniones periódicas entre es esencial para mantener
• Tres representantes de los
la parte empleadora y los un ambiente de trabajo
trabajadores, designados
trabajadores. armonioso y productivo.
por el Comité de Empresa o
por la organización sindical • Colaborar en la elaboración
de la empresa. del Reglamento Interno de
Trabajo.
• Promover la capacitación y
el desarrollo del personal.
 COMITÉS PARITARIOS
El Comité Paritario también conocido como “Comité Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo”, es un organismo bipartito que se crea en las empresas con la finalidad
de:

➢ Promover y mantener la armonía y las buenas relaciones laborales en materia de

seguridad y salud ocupacional.

➢ Coadyuvar en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.

➢ Vela por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

➢ Colaborar en la mejora de las condiciones de trabajo y de salud de los

trabajadores.

➢ Participar en la elaboración y ejecución de los programas de capacitación y

sensibilización en seguridad y salud en el trabajo.
 COMITÉS PARITARIOS

• Art. 14.10 del Reglamento de

Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento
del Medio Ambiente de

Nota: Trabajo.- En todo centro de

trabajo en que laboren más de
quince trabajadores deberá
organizarse un Comité de
Seguridad e Higiene del
Trabajo.
 COMITÉS PARITARIOS
• El Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo está
integrado por:
• Tres representantes de la parte empleadora, designados

por el empleador.
Composición • Tres representantes de los trabajadores, designados por el
Comité de Empresa o por la organización sindical de la
empresa.

• Las funciones específicas del Comité Paritario de Higiene y

Seguridad en el Trabajo, se encuentran establecidas en el
Art. 14.10 del Reglamento de Seguridad y Salud de los
Funciones Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo
(Decreto Ejecutivo Nro. 2393/1986).
 COMITÉS PARITARIOS
• Inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo
para identificar y evaluar los riesgos laborales.
• Sugerir a la parte empleadora las medidas necesarias

para prevenir y controlar los riesgos laborales.

• Participar en la elaboración e implementación de los

programas de seguridad y salud en el trabajo.

• Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y

salud ocupacional.
Funciones • Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.
• Realizar campañas de sensibilización sobre la
importancia de la seguridad y salud en el trabajo.
• Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y

salud en el trabajo.
 COMITÉS PARITARIOS

• El Comité Paritario de Higiene y

Seguridad en el Trabajo juega un
papel fundamental en la prevención
de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y en la
promoción de una cultura de
Importancia seguridad y salud en el trabajo. Su
participación es esencial para
mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es un documento obligatorio que deben elaborar y registrar todas las
empresas privadas que cuenten con más de 10 trabajadores.

CT. Art. 64.-Reglamento interno.- “(…) Las fábricas y todos los

establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección Regional
del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del
horario y del reglamento interno para su aprobación”.

• Normar las relaciones laborales entre el

empleador y sus trabajadores.
Establecer los derechos y obligaciones de
Objetivos •

ambas partes.
• Promover un ambiente de trabajo armonioso y
productivo.
 Contenido del Reglamento Interno de Trabajo
El Reglamento Interno de Trabajo debe incluir, al menos, los siguientes
aspectos:

Información general de la empresa:

• Nombre, razón social, RUC, dirección, etc.

Organización y funcionamiento de la empresa:

• Estructura organizacional, horarios de trabajo, jornadas

laborales, descansos, vacaciones, permisos, etc.

Derechos y obligaciones de los trabajadores:

• Derecho al trabajo, igualdad y no discriminación, seguridad

e higiene en el trabajo, salario mínimo, jornada laboral,
descansos, vacaciones, permisos, seguridad social, etc.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Obligaciones del empleador:

• Pago de salarios, cumplimiento de las normas de seguridad e

higiene en el trabajo, respeto a los derechos de los trabajadores,
etc.

Régimen disciplinario:

• Faltas y sanciones disciplinarias, procedimientos para aplicarlas, etc.

Mecanismos de solución de conflictos:

• Procedimientos para resolver los conflictos que puedan surgir entre

el empleador y los trabajadores.
 ELABORACIÓN Y REGISTRO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 El Reglamento Interno de Trabajo debe ser elaborado por el

empleador, con la participación de los representantes de los
trabajadores. Una vez elaborado, debe ser registrado en la
plataforma informática habilitada en la página web
institucional del Ministerio del Trabajo.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• Es un instrumento fundamental para garantizar

el respeto de los derechos de los trabajadores
y las obligaciones del empleador, para
promover un ambiente de trabajo armonioso y
Importancia productivo. Su cumplimiento es obligatorio
para todas las empresas e instituciones que
cuenten con más de 10 trabajadores.
 COMITÉ DE SERVIDORES PÚBLICOS

 El Comité de Servidores Públicos es una forma de organización

ciudadana para el ejercicio del derecho de organización, en
la defensa de sus derechos, para la mejora en la prestación de
los servicios públicos y a la huelga, con fundamento en lo
señalado en el Art. 326.9 CRE.

 Los servidores públicos estarán representados por un comité

cuyas afiliadas y afiliados representen al menos la mitad más
uno de todas las y los servidores de la misma institución.

 La directiva del comité de las y los servidores públicos: Será

elegida por sus miembros, mediante votaciones universales,
directas y secretas. La directiva se integrará de conformidad
con lo previsto en sus respectivos estatutos.
 ATRIBUCIONES DEL COMITÉ
1. Intervenir en los procedimientos de diálogo social, resolución de
conflictos derivados del mismo, como en la declaratoria de huelga, en
los términos establecidos en la Constitución de la República y esta Ley;

2. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral;

3. Informar y rendir cuentas de sus actuaciones a las y los servidores

públicos;

4. Colaborar con la mejora e innovación en la gestión institucional;

5. Declarar la huelga de conformidad con la Constitución de la

República y esta Ley; y,

6. Todas las demás que le corresponda de acuerdo a la Constitución de

la República y esta Ley.
 PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN

Las y los servidores públicos que promuevan la constitución del comité, sin
formalidad previa, celebrarán la junta constitutiva en la cual suscribirán la
respectiva acta de constitución, que contendrá al menos la siguiente información:

 1. El lugar y la fecha de la junta;

 2. La declaración expresa de la decisión de conformar el comité de las y los

servidores públicos;

 3. La denominación del comité con indicación expresa de la institución pública

a la que pertenece;

 4. La nómina de las y los servidores públicos promotores, la institución en la que

prestan sus servicios y el número de su documento de identidad,
acompañados de su firma autógrafa o la impresión de la huella dactilar de
quienes no sepan firmar; y,

 5. La nómina de la directiva provisional.

 CONTENIDO MÍNIMO DE LOS ESTATUTOS

Los estatutos del comité de las y los servidores públicos deberán contener al menos la
siguiente información:

1. El nombre de la organización, que no podrá coincidir ni inducir a confusión con la

denominación de otra legalmente registrada ante el Ministerio del Trabajo;

2. El domicilio del comité, con indicación expresa de la institución pública a la que

pertenece;

3. La forma de elección y remoción democrática de las y los miembros de sus órganos de

dirección, administración y supervisión;

4. Los procedimientos participativos de modificación del contenido de los estatutos;

5. Los procedimientos de disolución voluntaria del comité;

6. Los procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de servidora o

servidor afiliado al comité, así como el procedimiento de desafiliación; y,

7. Sus fuentes de financiación y los procedimientos de manejo de los recursos

económicos del comité, que deberán ser de conocimiento público.
 COMITÉ DE SERVIDORES PÚBLICOS

 Trámite de registro.- La constitución del comité se registrará ante

el Ministerio del Trabajo, adjuntando para el efecto el acta
constitutiva y los respectivos estatutos, al igual que su
correspondiente directiva provisional.

 Nota: EL DERECHO DE ORGANIZACIÓN DE SERVIDORAS Y

SERVIDORES PÚBLICOS, son Arts. Innumerados que se encuentran
siguientes al Art. 49 de la LOSEP.