INTRODUCCION
La cultura de paz y la desjudicialización de los conflictos a nuestro entender,
son las justificaciones sobre las que reposa la implementación de la
conciliación extrajudicial en nuestro país. Un primer fundamento, de tipo
filosófico, y mencionado de forma lírica en el artículo 2º de la Ley de
Conciliación, radica en el establecimiento de la llamada Cultura de Paz. Si
entendemos el término Cultura como una serie de comportamientos
socialmente aceptados y arraigados por su práctica constante al interior de una
sociedad, resulta lógico suponer que el término Cultura de Paz nos presenta la
idea por la cual se propugna el hecho de que en una sociedad donde las
formas adversariales de resolver conflictos se han institucionalizado como la
manera más común de hacer respetar nuestros derechos, creando un clima de
confrontación en la resolución de disputas, la llamada cultura de litigio
Esta herramienta legal permite resolver diversos conflictos de manera rápida y
económica. La conciliación es un medio alternativo al proceso judicial para
resolver un conflicto de manera rápida y económica, a través del diálogo,
mediante un conciliador que facilita la comunicación entre las partes, lo que
permite superar las diferencias y llegar a acuerdos para satisfacer a todas las
partes. A través de este proceso, se pueden arreglar problemas familiares,
económicos y de otra naturaleza sin necesidad de llegar a las instancias
judiciales, donde muchas veces los juicios son prolongados y resultan
costosos.
Proceso rápido y económico
La principal ventaja de la conciliación extrajudicial es que se trata de un
proceso que permitirá a las partes en conflicto resolver su problema de forma
rápida y económica. Estos son los principales beneficios de la conciliación
extrajudicial:
Se evita procesos judiciales.
No se necesita abogado.
El acuerdo final se establece mediante un acta que tiene el mismo valor
que una sentencia judicial.
Lo más importante es que las partes involucradas deciden la solución
del problema.
Es confidencial y reservada.
Conflictos que se pueden conciliar
Son varios los conflictos que se pueden resolver a través de este mecanismo
legal, entre ellos los problemas de desalojo de vivienda, cobro de deudas,
incumplimiento de contratos, división de bienes, pensión de alimentos, tenencia
y régimen de visitas, entre otros.
TEXTO ARGUMENTATIVO
El Decreto Supremo Nº014-2008-JUS establece las funciones generales y
específicas del Conciliador extrajudicial en Perú. El artículo 42 destaca que el
Conciliador debe promover el diálogo entre las partes y proponer soluciones
conciliatorias. El artículo 43 detalla las funciones específicas:
1. Facilitar el diálogo entre las partes, fomentando la expresión libre y el
respeto mutuo.
2. Analizar las solicitudes de conciliación y solicitar otro conciliador si es
necesario.
3. Informar a las partes sobre el procedimiento conciliatorio, sus
características y ventajas, además de establecer normas de conducta.
4. Conducir el proceso conciliatorio, obteniendo información del conflicto,
identificando problemas centrales, intereses de las partes y buscando
soluciones satisfactorias.
5. Leer el acta de conciliación antes de su firma, consultar la legalidad del
acuerdo con el abogado y redactar el acta de manera clara y precisa.
El artículo 44 enumera las obligaciones del Conciliador, como llevar a cabo el
proceso según la ley y el reglamento, redactar actas y convocatorias,
abstenerse de intervenir sin conflicto previo, respetar plazos, asistir a
audiencias, verificar representaciones legales, concluir procedimientos según la
ley, mantener el registro como Conciliador, entre otros.
Estas funciones y obligaciones detallan el rol y las responsabilidades del
Conciliador extrajudicial en la resolución de conflictos entre partes en el Perú,
enfatizando su papel en facilitar el diálogo y buscar acuerdos conciliatorios.
CONCLUSIONES
“La conciliación como mecanismo de resolución extrajudicial de resolución de
conflictos se ha definido como “un procedimiento por el cual un número
determinado de individuos, trabados entre sí por causa de una controversia
jurídica, se reúnen para componerla con la intervención de un tercero neutral —
conciliador— quien, además de proponer fórmulas de acuerdo, da fe de la
decisión de arreglo y imparte su aprobación. El convenio al que se llega como
resultado del acuerdo es obligatorio y definitivo para las partes que concilian”.
La nota característica de este mecanismo de resolución de conflictos es la
voluntariedad de las partes para llegar a la solución de su controversia, pues
son ellas, ayudadas por el conciliador que no tiene una facultad decisoria,
quienes presentan las fórmulas de acuerdo con las que se espera poner fin a
sus divergencias. Es, entonces, un mecanismo de autocomposición porque son
las partes en conflicto y no un tercero, llámese juez o árbitro, quienes acuerdan
o componen sus diferencias.
