TEMA 11: TRABAJO Y SALUD.
1. TRABAJO, SALUD Y MEDIOAMBIENTE LABORAL.
1.1 Concepto.
El desarrollo de una actividad profesional puede implicar riesgos para la salud de las personas que la
desempeñan.
Por trabajo podemos entender toda aquella actividad, ya sea física o mental, que realiza una persona para
satisfacer sus necesidades económicas y mejorar sus condiciones de vida. Éste puede tener efectos positivos o
negativos en la salud de las personas. De esta forma:
De forma positiva: permite obtener recursos económicos que mejoren las condiciones de vida,
facilita el desarrollo de capacidades personales, mejora la autoestima, etc.
De forma negativa: puede dar lugar a accidentes de trabajo, provocar insatisfacción laboral, etc.
En relación con lo anterior, cuando se habla de medioambiente laboral nos referimos a todo aquello que
engloba al trabajador teniendo en cuenta una triple vertiente:
a) Aspectos materiales.
b) Aspectos psicológicos.
c) Aspectos sociales.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un estado completo de bienestar físico,
psíquico y social, y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades.”
A su vez, en la salud también influyen diferentes factores y circunstancias como pueden ser: factores
genéticos, edad, estilo de vida, hábitos y conductas de higiene, etc.
1.2 Relación entre trabajo, salud y medioambiente laboral.
El trabajo puede dar lugar a modificaciones del medioambiente laboral y a la materialización de riesgos
laborales, provocando lo que se conoce como daño derivado del trabajo que podemos definir, según la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales (art. 4.3) de la siguiente forma: “Se consideran daños derivados del trabajo las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivos u ocasión del trabajo.”
Así pues, trabajo y salud están íntimamente relacionados. De este modo, si el trabajo puede influir en la
salud de forma positiva o negativa (tal y como hemos visto en el apartado anterior), también la salud puede influir
en el trabajo de una persona:
De forma positiva: permite que ejecutemos nuestro trabajo de forma más eficiente y correcta,
fomentando el desarrollo de nuestras capacidades personales y profesionales.
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De forma negativa: impide que nuestro rendimiento sea el adecuado, lo que supone a su vez un
perjuicio para las empresas y la sociedad (de forma indirecta).
2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
NORMATIVA.
Entendemos por prevención de riesgos laborales el “conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de
la actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
La legislación que se aplica en prevención de riesgos laborales se sustenta en:
El artículo 40.2 de la Constitución española. Según éste artículo, los poderes públicos
fomentarán las políticas de seguridad y protección en el trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores . Se reconoce el derecho de los trabajadores a la seguridad en el
trabajo en su artículo 19.
La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Ésta supone la
norma básica y fundamental en materia de seguridad y salud en el trabajo y recoge los principios
fundamentales sobre los que se sustentan los reglamentos que complementan al resto de la
normativa preventiva.
La LRPL se aplica a:
Trabajadores por cuenta ajena.
Trabajadores autónomos que tengan trabajadores por cuenta ajena.
Personal civil de las administraciones públicas.
Sociedades cooperativas con socios que presten su trabajo personal.
3. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Para la prevención y control de los riesgos laborales existen diferentes organismos, tanto nacionales como
internacionales, que tienen competencias en la materia. Entre dichos organismos podemos destacar:
1) Organismos nacionales.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
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2) Organismos internacionales.
Organización Internacional del Trabajo. Agencia especializada de las Naciones Unidas
que reúne a gobiernos y representantes de los trabajadores y empresarios de los Estados
miembros con el fin de establecer normas que regulen las condiciones de trabajo, formular
políticas y elaborar programas que promuevan el trabajo decente.
Agencia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo . Órgano de la U.E. que se
encarga de velar porque los centros de trabajo sean más seguros, saludables y productivos.
Tiene su sede en Bilbao y entre sus funciones podemos nombrar la de recopilar, coordinar
y distribuir información sobre la seguridad y salud en el trabajo o realizar campañas de
sensibilización.
4. CONDICIONES DE TRABAJO, FACTOR DE RIESGO
Y RIESGO LABORAL.
La LPRL considera como condición de trabajo “cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.
Quedan incluidas en esta definición:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes biológicos, químicos y físicos presentes en el ambiente de trabajo.
Los procedimientos para el uso de los agentes citados anteriormente.
Aquellas otras características que influyan en la magnitud de los riesgos a los que está expuesto el
trabajador (carga de trabajo).
Circunstancias personales del trabajador (edad, salud, experiencia, etc).
Por otro lado, se considera factor de riesgo laboral al “elemento o conjunto de elementos que, estando
presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar un riesgo en la salud del trabajador”. Los
principales factores de riesgo laboral son los siguientes:
Características generales o estructurales de locales, instalaciones, equipos de
Condiciones de seguridad
trabajo, máquinas, etc. que se encuentren en el centro de trabajo.
Agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura e iluminación.
Condiciones medioambientales Agentes químicos: sustancias inertes.
Agentes biológicos: virus, bacterias y hongos.
Condiciones ergonómicas Requerimientos psicofísicos a los que está sometido el trabajador a lo largo de la
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jornada de trabajo.
Carga física Esfuerzo, posturas inadecuadas, manipulación de cargas, etc.
Carga mental Responsabilidad, toma de decisiones, cantidad de información, etc.
Condiciones psicosociales Duración de la jornada, ritmo de trabajo, distribución de los horarios, etc.
Características personales Edad, experiencia, formación, etc.
Tras observar posibles factores de riesgo laboral la pregunta que nos hacemos es ¿qué es un riesgo
laboral? La LPRL define el riesgo laboral como “La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del
trabajo que realiza”. En el siguiente cuadro podemos observar la relación entre los factores de riesgo que existen,
el riesgo que pueden provocar y el daño que ocasionan:
FACTORES DE RIESGO RIESGO QUE GENERAN DAÑOS QUE PRODUCEN
Estructurales: Referentes a las estructura de Pueden provocar traumatismos,
Pueden generar caídas, golpes,
trabajo como pasillos, escaleras e fracturas, roturas, heridas, esguinces,
resbalones o algún contacto eléctrico.
instalaciones etc.
Amputaciones, fracturas, cortes,
Uso de máquinas, aparatos, herramientas Atrapamientos, choques, atropellos,
heridas, traumatismos, quemaduras,
y equipos. electrocuciones.
etc.
Ruido, humedad, temperatura, Sordera, taquicardia, hipotermia,
Agentes físicos
iluminación, etc. deshidratación, etc.
Condiciones Gases, vapores, polvo, humo, niebla, Afecciones respiratorias, quemaduras,
Agentes químicos
medioambientales etc. infecciones, lesiones oculares, etc.
Rabia, tétanos, tuberculosis, herpes,
Agentes biológicos Bacterias, virus y hongos
etc.
Psicofísicos: Riesgos ergonómicos, cargas y Posturas inadecuadas o esfuerzos Tendinitis, lumbalgias, hernias, fatigas,
visualización de pantallas excesivos, etc. etc.
Psicosociales: organización, estilo de Horarios rígidos, trabajos rutinarios,
Ansiedad, depresión, estrés, insomnio,
mando, clima de trabajo, responsabilidad, reparto de tareas injusto, objetivos no
burnout, etc.
jornada y horarios, etc. definidos, etc.
Absentismo y bajas laborales, conducta
Aspectos personales del trabajador: Edad, Agresividad, irritabilidad, depresiones,
negativa, imprudencia, actuaciones
genética, formación o experiencia etc.
temerarias, etc.
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5. LOS DAÑOS LABORALES.
Como podemos observar en el cuadro del apartado anterior, cuando un riesgo se materializa se produce un
daño. Estos podemos clasificarlos como:
a) Accidente de trabajo. Es todo suceso, súbito e imprevisible, que interrumpe el desarrollo normal
del trabajo y que puede ocasionar lesiones en las personas y daños en las cosas. Según la Ley
General de la Seguridad Social (Art. 156): “Se presume que constituye accidente de trabajo las
lesiones que sufre el trabajador en el centro de trabajo dentro del horario laboral”. No obstante,
se consideran accidentes de trabajo situaciones como:
Accidente in itinere. El que se produce al ir o volver del trabajo.
Accidentes en misión. Aquellos que se producen cuando el trabajador esta fuera de su
puesto de trabajo por orden del empresario, o bien cuando el trabajador lo realiza en
beneficio de la empresa.
Accidentes de salvamento relacionados con el trabajo.
Enfermedades no profesionales pero contraídas como consecuencia del trabajo.
Los que sufran los representantes de los trabajadores en el desempeño de sus funciones.
No son accidentes de trabajo:
Los que se producen por engaño, fraude o simulación.
La imprudencia temeraria del trabajador.
Los provocados por una fuerza mayor extraña al trabajo (terremoto).
b) Enfermedad profesional. Es la contraída a consecuencia del trabajo realizado en las actividades
que se especifican en el cuadro legal de enfermedades profesionales (RD 1299/2006) y que sea
provocada por la intervención de los agentes indicados en dicho cuadro.
La enfermedad profesional se diferencia del accidente de trabajo en que éste se presenta de forma
súbita e imprevista, mientras que aquella es producto de un proceso lento y progresivo.
a) Enfermedad derivada del trabajo. Existen una serie de enfermedades que surgen del trabajo,
pero que no son consideradas enfermedades profesionales al no estar incluidas en el cuadro
mencionado en el apartado anterior. Por mencionar algunas:
Fatiga laboral. Disminuye la capacidad física y mental del trabajador.
Estrés. Como consecuencia del desequilibrio entre las exigencias de trabajo y la
posibilidad de realizarlas.
Insatisfacción laboral. Es el rechazo o falta de interés por el trabajo.
Mobbing. Maltrato en el ámbito laboral.
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Burnout o síndrome de estar quemado. Es el agotamiento profesional.
Envejecimiento prematuro. Desgaste provocado por fatiga crónica.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADOR Y
EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA.
Aparecen recogidos en el capítulo III de la LPRL. Podemos destacar los siguientes:
Entre los derechos de los trabajadores destacar:
Ser consultados, informados y formados en seguridad y salud laboral.
Participar en la adopción de medidas preventivas.
La proporción de equipos de protección individuales (EPI).
Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
Vigilancia perioódica de su estado de salud.
Protección específica a trabajadoras embarazadas, trabajadores menores y trabajadores
temporales.
Obligaciones del trabajador: Destacar:
Uso correcto de los dispositivos de seguridad.
Informar inmediatamente para desarrollar las actividades de prevención sobre cualquier
anomalía detectada.
Cooperar con el empresario para garantizar condiciones seguras.
Obligaciones del empresario. Mencionar:
Proteger a los trabajadores, evitando, evaluando y combatiendo riesgos, planificando la
prevención y facilitando instrucciones oportunas.
Facilitar equipos y medios de protección adecuados.
Informar, consultar y participar en la acción preventiva.
Dar formación teórica y práctica a los trabajadores.
Vigilar la salud de los trabajadores.
Protección específica a menores, embarazadas o trabajadores temporales.
