JORNADAS DE TRABAJOS

DESCANSOS
VACACIONES
INTEGRANTES:
YNDIRA CESPEDES SILVA
ORIEL CÉSPEDES SILVA
NIRVANA LOTORES
ROY PINTO ARAMAYO
YUCELIA VIQUIÑE LUJAN
DAMARIS EGUEZ AGUILERA
MATERIA:
DERECHO LABORAL Y SOCIAL
DOCENTE:
HAROL CORTEZ
TURNO:
Noche

Santísima Trinidad-Beni-Bolivia
Año 2023
INTRODUCCION:

LA JORNADA DE TRABAJO

Una jornada laboral o también

conocida como jornada de trabajo es el
tiempo o cantidad de horas en las que
un empleado o trabajador estará a
disposición del patrón o empresa para prestar sus servicios.

Cada empresa define cuál será la jornada laboral de sus trabajadores de

acuerdo a las necesidades que se tengan de sus servicios, esta se
establece al momento de la contratación y todo esto debe estar establecido
en el contrato laboral y regulado por la ley.

La jornada efectiva laboral es de 8 horas de trabajo, pudiendo ser esta por menos horas
según requerimiento, más aun esta no debe mayor a 8 horas, sumando un total de 48
horas diurnas a la semana. La jornada de trabajo nocturno es de 7 horas pudiendo ser
esta por menos horas según requerimiento, más aun esta no debe ser mayor a 7 h oras
De acuerdo al Art. 47 de la L.G.T. –La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador se pone a disposición del patrono… «, sin que pueda disponer
libremente de su tiempo, aún este inactivo, pero siempre a disposición. Este concepto es
utilizado para efectos del cómputo de salario de acuerdo a las obligaciones contraídas
en el contrato de trabajo, sea éste verbal o escrito; pero para los efectos de riesgos
profesionales incluye el tiempo de traslado lógico hasta la fuente de trabajo y viceversa,
La jornada de trabajo y el salario han sido las dos más importantes aspiraciones de los
trabajadores en las luchas sindicales, procurando alcanzar la reducción de la jornada de
trabajo y el aumento de los salarios.

HISTORIA DEL TRABAJO:

BREVE HISTORIA DE LA JORNADA DE TRABAJO
En la edad primitiva, no se puede hablar de una jornada diaria mínima de trabajo, ni de
un órgano que regulara la actividad laboral.

• Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales

En la época antigua se impone la esclavitud, se establece el trabajo forzado de los

esclavos, penoso agotador y sin remuneración, eran severamente castigados por
cualquier falta y por más pequeña que sea; trabajaban de sol a sol, ya que desconocían
el trabajo nocturno, aunque cuidaban al esclavo de la misma manera que cuidaban a sus
animales y herramientas.
En la edad media, el trabajo se caracterizó por la servidumbre y el régimen corporativo,
el ciervo o colono trabajaba con cierta independencia; pero se sintetiza que su jornada
de trabajo era de sol a sol, en una forma más suave que el esclavo, pues había
descanso en algunas festividades.
La edad moderna, se caracteriza por la revolución tecnológica industrial y con la
aparición de las máquinas a vapor y el sistema de alumbrado, la situación del trabajador
se agravó; peor aún que en el esclavismo y el feudalismo, ya luego en ese periodo el
amo o el señor feudal tenían interés en cuidar a los esclavos y ciervos, porque mermaba
la producción, a diferencia del capitalista quien no le importa la situación del trabajador,
ni el de su familia, pues en ;aso de que un trabajador se enfermase simplemente lo
despedía y contrataba otro sustituto, a esto se sumaba la prolongación de la jornada de
trabajo hasta altas horas de la noche, llegando inclusive a jornadas agotadoras de 14 a
16 horas diarias.

• Multas y sanciones del Ministerio de Trabajo

Por los horrores a que se había llegado por la libertad contractual de parte de os
empleadores, empezó la «lucha de las 8 horas «, es decir 8 horas para trabajar, 8 horas
para descansar y 8 horas para dedicarse a otras actividades personales.
En nuestro país, gracias a la lucha sindical se logró la jornada de 8 horas consagrada en
la L.G.T. de 24 de mayo de 1939 con carácter general; hasta se momento sólo gozaban
de éste beneficio, por Ley de 21 de noviembre de 924, los trabajadores del comercio y la
industria.
Antecedentes Históricos de la Reducción de la Jornada de Trabajo
Para recordar la lucha por la disminución de la jornada de trabajo, se puede mencionar:

Las Leyes de Indias en 1538, mediante el cual el rey de España estableció

las 8 horas diarias repartidas en dos mitades de cuatro y descanso
dominical obligatorio.
 La Masacre de Chicago de 1886, por la lucha de las 8 horas máximas de
trabajo, que repercutió en muchos países;

El Congreso de Baltimore, en el que se concretó en la jornada de trabajo;

Las Encíclicas, en 1891, proclamando el salario justo y la jornada justa; La
Revolución Rusa en 1917, implantando las 8 horas.

La O.I.T.:
con su primera conferencia realizada en octubre de 1919, en Washington, aprobó el
convenio No. 1 de la jornada de 8 horas diarias y 48 semanales en las industrias, de
éste entonces se tiene ésta jornada de trabajo como una figura jurídica definitiva en el
ámbito mundial.

• LA SEGURIDAD SOCIAL

El Tratado de Versalles en 1919, reconociendo la jornada de 8 horas y la semana de 48

y el descanso dominical, para los países que aún no lo hubieran adoptado en su
legislación.
Bolivia ratifica éste tratado mediante Ley de 21 de noviembre de 1924, reglamentada por
el D.S. de 16 de marzo de 1925 y reconoce el convenio 1 de la OIT., regulando la
jornada de 8 horas en la LG.T., aunque recién en 1966, lo ratifica mediante DS. 7737

¿Qué es una Jornada de trabajo y sus Tipos?

La jornada de trabajo es el tiempo en que un empleado está disponible para realizar sus
actividades laborales, existen diferentes tipos que están establecidas en La Ley del
Trabajo.
Las jornadas laborales más comunes son las que establecen en tres horarios:
Diurna: de 8:00 a 18:00 horas.
Nocturna: de 19:00 a 12:00 horas.
Mixta: Se contemplan horarios que abarcan tanto diurna como nocturna, pero el
horario nocturno tiene que ser menor a 3 horas y media.
Estos son los horarios más comunes, pero debido a las necesidades de producción se
han implementado otro tipo de jornadas de trabajo y también diferentes métodos para el
pago de estas jornadas, principalmente cuando implican horas extras.
¿Qué tipos de jornada de trabajo existen?
Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o como se distribuya. Los tipos
más importantes son:
Jornada continuada: es cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña
interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
Jornada partida: es cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe. Se suele
denominar partida a partir de que la pausa dura una hora.
Jornada reducida: es cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias
especiales del trabajo (trabajos con riesgos para la salud, en las minas, en cámaras
frigoríficas…), y tiene una regulación especial.
Jornada de verano: es cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano,
compensándose normalmente a lo largo del resto del año.
Jornada a turnos: es cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores,
alternándose mañana, tarde, y en algunas ocasiones noche, según las necesidades de
la actividad o del servicio.
El tipo de jornada que se tiene en cada empresa suele venir acordado en el convenio
colectivo o en acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores.

DESCANSO LABORAL:

La vacación anual, el artículo 44 de la Ley

General del Trabajo ha sido modificado
mediante D.S. Nº17288 de 18 de marzo de
1980 que establece en siguiente régimen
vacacional: De 1 a 4 años de trabajo: 15 días
hábiles. De 5 a 9 años de trabajo: 20 días
hábiles. De 10 años cumplidos de trabajo
adelante: 30 días hábiles.
El descanso es la obligación que tiene el empleador de suspender las tareas del
trabajador con el objeto de la posición de sus energías físicas y mentales originadas por
la prestación de sus servicios.
Nuestro país al reconocer constitucionalmente mediante su Art. 3 la religión católica, ha
adoptado el sistema de descanso arraigado desde tiempos antiguos llamado:
Hebdomadario, al considerar una semana de siete días cuando los pueblos dedicaban
un día de la semana al culto de sus divinidades, y regulado jurídicamente en
cumplimiento al Convenio 14 de la [Link]. de 1921, el descanso continuado de 24 horas
cada seis días (el domingo tradicional).
Normalmente el descanso se sujeta al cumplimiento de los días hábiles y feriados o
domingos, pero existen particularidades en las que, no se sigue ese patrón legislado, tal
cual se da en los centros laborales que, por sus características se tiene que trabajar por
equipos, roles o puntas, en los cuales los descansos son definidos de acuerdo a rol de
turnos; llegando los días normalmente feriados a ser normalmente laborables y los días
normalmente hábiles de trabajo resultan para ellos de descanso o inhábiles.
¿Tienen derecho los trabajadores al descanso de la “hora del bocadillo o café”?
Los trabajadores tienen derecho a una serie de descansos durante su jornada de
trabajo. Uno de estos descansos más habituales el de llamado “hora del bocadillo o del
café”.
Este descanso puede estar establecido en el contrato o en el Convenio Colectivo, pero
en muchos casos los trabajadores disfrutan de él, aunque no figure en ningún lado, ya
que siempre lo han hecho.
En este caso, aunque la empresa no esté obligada por ninguna norma a conceder este
tiempo, si los trabajadores venían disfrutando de este derecho, la jurisprudencia ha
establecido que la empresa no puede decidir unilateralmente que los trabajadores no
puedan hacer esa pausa, o que deban recuperar ese tiempo. Esta decisión, ha indicado
la jurisprudencia, que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y
deberá seguir las reglas establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Esto es así ya que el no tener que recuperar ese tiempo o que sea retribuido se habrá
podido convertir en un derecho adquirido de los trabajadores. Para que esto suceda
tendrá que ser una condición más beneficiosa y que quede acreditada la voluntad de la
empresa de conceder ese descanso retribuido. Para ver si es un derecho adquirido
habrá que estudiar cada caso en concreto.
Cuáles son los tipos de descanso más efectivos
Estos tipos de descansos no solo tratan de recuperar la energía del cuerpo, también se
da una importancia igual o incluso superior, al hecho de tener descanso mental y
emocional.
1. Físico
Cubre todo lo que ayuda al cuerpo a recuperarse y descansar. Esto no es solamente
dormir, tener una siesta o una oportunidad para acostarse, sino también, por ejemplo,
recibir masajes, tratamientos de spa, baños calientes, yoga relajante o clases de
estiramiento y otras prácticas placenteras para el cuerpo.
2. Mental
Este tipo de descanso afecta los procesos mentales y es necesario cuando una persona
está abrumada por pensamientos o está involucrada en periodos largos de actividad
intelectual. El descanso mental puede incluir caminar o relajarse en medio de un día
ajetreado, escribir un diario y otras formas de descargar la cabeza.
3. Emocional
Es necesario para calmar la tormenta de sentimientos y experiencias, para permanecer
sincero contigo mismo y con los demás. Este tipo de descanso es necesario para todos,
pero especialmente para aquellos que están constantemente bajo estrés, obligados a
complacer a otras personas y ocultar sus emociones reales.
Como relajación emocional, puede funcionar una conversación sincera con un ser
querido o un psicólogo. También debes intentar escribir prácticas que te brinden la
oportunidad de expresar tus emociones o encontrar cualquier otra actividad que te
brinde alegría y paz.
4. Social
Se trata de una ruptura de la comunicación, especialmente de la tensión tensa y
desagradable, que provoca estrés. El formato de este tipo de “vacaciones” implica la
oportunidad de pasar un tiempo agradablemente solo con uno mismo o estar entre
personas tranquilas y cómodas a tu lado.
5. Sensorial
Es especialmente necesario cuando sobrecargamos nuestros sentidos con estímulos
sensoriales: pasamos demasiado tiempo frente al ordenador, escuchando y mirando
algo constantemente. Un descanso sensorial puede consistir en un paseo por el parque,
un día alejado de pantallas y dispositivos, una siesta en silencio y en la oscuridad.
6. Creativo
Este tipo de descanso es necesario para aquellos que se sienten estancados, agotados,
experimentando un bloqueo creativo y no pueden encontrar inspiración o una buena
idea.
Cualquier actividad creativa que una persona incluya en su vida por placer, y no para
obtener un resultado o ganancias, ayudará a superar todo esto: ir a un curso o a un
museo, actividades de meditación como costura o mándalas para colorear.
7. Espiritual
No importa si una persona cree en Dios o no, en cualquier caso, de vez en cuando,
necesita comunicarse consigo mismo y con el mundo que lo rodea. El descanso
espiritual, puede ser la oración, meditación, yoga, salir a la naturaleza.

VACACIONES: