Normativa Laborales

¿Qué es una normativa laboral?

También conocida como legislación laboral
consiste en un conjunto de leyes y reglamentaciones
vinculadas a las relaciones de trabajo. Estas son
establecidas por los gobiernos y abarcan temas como
el empleo, la contratación, las condiciones laborales,
los salarios, los beneficios, la seguridad del trabajo y
la salud, entre otros conjuntos de normas.
El derecho laboral o derecho del trabajo protege los
derechos de los trabajadores, establece sus
responsabilidades y las de los empleadores para con
sus asalariados. Así como también se establece el
salario mínimo, el contrato laboral, y las condiciones
de trabajo, entre otros puntos por parte del trabajador
y de su empleador.

Principales características de la legislación laboral

• Protección de los derechos laborales: La legislación laboral protege los derechos básicos de
los trabajadores, como la libertad de asociación, la prohibición de la discriminación y el
derecho a un salario justo.
• Estándares de trabajo: Establece normas para la remuneración mínima, la jornada laboral, el
descanso y la seguridad en el trabajo, garantizando condiciones laborales adecuadas y seguras.
• Relaciones laborales: Regula la relación entre empleadores y empleados, incluyendo la
negociación colectiva, el derecho de huelga y la resolución de conflictos laborales.
• Protección contra el despido injustificado: La legislación laboral establece los criterios para
despidos intempestivos y protege a los trabajadores contra el despido injusto o arbitrario.

Importancia de la legislación laboral

La legislación laboral desempeña un papel crucial en la protección de los derechos y el bienestar de
los trabajadores. Estas leyes garantizan condiciones laborales justas, promueven la igualdad de
oportunidades y establecen estándares mínimos para la remuneración, la jornada laboral y la seguridad
en el trabajo. Además, la legislación laboral fomenta la estabilidad laboral y la relación de confianza
entre empleadores y empleados.

¿Cuál es el propósito de la legislación laboral?

La legislación laboral tiene como objetivos fundamentales:
• Proteger los derechos de los trabajadores.
• Garantizar condiciones laborales justas y seguras para ellos.
• Promover la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.
• Regular la cantidad de horas de trabajo y los descansos.
• Establecer mecanismos de resolución de conflictos laborales.

Las leyes de empleabilidad contemplan dos instancias diferentes:

• El derecho individual: abarca todos los derechos particulares de los empleados, como el sueldo
básico, las horas de trabajo y las licencias.
• El derecho colectivo: se encuentra vinculado a la figura del sindicato, que es la organización
social que defiende los derechos de los trabajadores.
 • El propósito último de toda legislación del trabajo es que los empleados puedan tener un pleno
desarrollo como personas, respetando los derechos humanos, y que sean realmente integrados
a la sociedad. Esto implica, entre otras cosas, que el salario sea digno y les permita cubrir sus
necesidades básicas.

¿De dónde provienen las normas de la legislación laboral?

• Las normas que constituyen la legislación laboral de cada país tienen distintos orígenes. Las
fuentes más relevantes de donde provienen estas reglamentaciones son:
• La constitución política de cada país: establece los derechos civiles, entre los cuales se hallan
los laborales.
• Los tratados internacionales: son acuerdos entre países y organizaciones para acordar ciertas
reglas referidas al ámbito del trabajo.
• Leyes: son disposiciones emitidas por el gobierno de cada país para regular las relaciones
laborales.
• Decretos: normas que son dictadas para que sean cumplidas por todos los habitantes del
territorio.

¿Cuáles son la ley o reglamento que regula las normativas laborales en el ECUADOR?
Son:
• Código del trabajo.
• Reglamento general a la ley orgánica del servicio público

¿Cuáles son el organismo de control en el ECUADOR?

El Ministerio de Trabajo: Fue creado el 13 de
julio de 1925 por decreto expedido por la primera
Junta de Gobierno Plural que se formó como
consecuencia de la Revolución Juliana que puso fin
al gobierno del Dr. Gonzalo S. Córdova Rivera.
Anteriormente, todas las responsabilidades
correspondientes a este ramo estuvieron a cargo del
Ministerio de Instrucción Pública, Fomento, Correo,
Culto y Beneficencia.
«La creación de este Ministerio tiene como
antecedente histórico la constitución de la Organización Internacional del Trabajo, que fue una de las
primeras consecuencias de la firma del Tratado de Paz de Versalles que puso fin a la Primera Guerra
Mundial. (Ecuador, Tomo II, p. 664, Cient. Latina).
El director que dirigió este organismo de control en el gobierno del ex presidente Guillermo Lasso fue
Patricio Donoso.
Misión
Somos la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano servicio
público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución
de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión
integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la
justicia social en igualdad de oportunidades.
Visión
Ser el ente rector en materia laboral reconocido como una institución técnica, eficiente y
productiva, que fomenta el empleo adecuado mediante la generación de un entorno sostenible e
inclusivo, enmarcado en el respeto y cumplimiento de los derechos laborales de la ciudadanía; y
 que impulsa el fortalecimiento y desarrollo integral del servicio público, garantizando igualdad de
oportunidades, contribuyendo al crecimiento y estabilidad económica y social del país.
Valores Institucionales
Transparencia: Las y los servidores y obreros del Ministerio del Trabajo deberán ajustar su
conducta al derecho que tiene la sociedad de estar informados sobre las
actividades de la Administración de forma clara, precisa y veraz, a fin de que la ciudadanía ejerza
sus derechos y obligaciones, principalmente la contraloría social.
Efectividad: Las y los servidores y obreros del Ministerio del Trabajo deberán lograr resultados
con calidad a partir del cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos y metas propuesto en su
ámbito laboral.
Responsabilidad: Las y los servidores y obreros del Ministerio del Trabajo deberán garantizar el
cumplimiento de las tareas encomendadas de manera oportuna en el tiempo establecido, con
empeño y afán, mediante la toma de decisiones de manera consciente, garantizando el bien común
y sujetas a los procesos institucionales.
Solidaridad: Las y los servidores y obreros del Ministerio del Trabajo deberán procurar l bienestar
de sus compañeros, conciudadanos y, en general de los demás seres
humanos.
Lealtad: Las y los servidores y obreros Ministerio del Trabajo deberán actuar en la defensa
proactiva de los valores, principios y objetivos de la entidad, garantizando los derechos
individuales y colectivos.

Instituto de seguridad social (IESS): Como

parte del proceso de reforma del Estado,
impulsado por el llamado régimen juliano y
como consecuencia de las grandes luchas
sociales y políticas de los años veinte y
treinta, el Seguro Social Ecuatoriano surge 13
de marzo de 1928, en el gobierno del doctor
Isidro Ayora.
Es una entidad, cuya organización y
funcionamiento se fundamenta en los
principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiariedad y suficiencia.
Se encarga de aplicar el Sistema de Seguro General Obligatorio que forma parte del sistema nacional
de Seguridad Social.
Misión
“El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural, con relación de dependencia
laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo,
discapacidad, cesantía, invalidez, vejez y muerte, en los términos que consagra esta Ley
Visión
“En 2028 seremos una institución innovadora y eficiente reconocida nacional e
internacionalmente como un referente en la prestación de servicios que garantiza, con
sostenibilidad, el cumplimiento de los derechos y la satisfacción de nuestros asegurados”
Valores institucionales
Transparencia: En nuestras acciones, en la información que entregamos y en la gestión de los
recursos de la institución para garantizar su permanencia en el futuro. Gestión basada en riesgos
para la sostenibilidad.
Responsabilidad: En la ejecución de los procesos internos y tareas del día a día, con el objetivo
de consolidar el trabajo institucional. En este valor están implícitos la honestidad, ética, el
compromiso con el IESS y el trabajo en equipo.
Calidad: Estamos comprometidos en entregar servicios de calidad y enfocamos nuestro esfuerzo
en asegurar la oportunidad, accesibilidad y efectividad en la atención a nuestros afiliados.
Eficiencia en los procesos y mejora continua.

Unidades responsables de los servicios

Para cumplir con la misión institucional; dentro de la estructura del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social se han definido los procesos gobernantes, sustantivos, adjetivos de asesoría y de
apoyo.
• Los procesos gobernantes son aquellos que determinan directrices, políticas, planes
estratégicos para la dirección y control de la institución con el objetivo de entregar un
servicio-prestación eficiente a los ciudadanos.
• Los procesos sustantivos son aquellos que realizan las actividades esenciales para proveer
los servicios y productos que ofrece a sus usuarios; y que se enfocan en gestionar las
acciones de mejora permanentes para la satisfacción de los ciudadanos.
• Los procesos adjetivos proporcionan una visión y herramientas técnicas - dinámicas
necesarias a los servicios sustantivos lo que aporta al éxito en la entrega de servicios.
• Los procesos desconcentrados son aquellos que se gestionan a escala territorial y entregan
el servicio-prestación al usuario, aplicando las mejores prácticas de servicio y calidad en
la gestión.

Estructura
Con el propósito de brindar prestaciones oportunas y de calidad el IESS atiende a sus afiliados,
pensionistas, jubilados y asegurados bajo sus 4 seguros:
• SEGURO DE SALUD GENERAL INDIVIDUAL Y FAMILIAR: protege al
asegurado y a su familia en las contingencias de enfermedades y maternidad.
• SEGURO DE PENSIONES: protege al asegurado en contingencias de invalidez, vejez y
muerte.
• SEGURO DE RIESGOS: garantiza a los afiliados y empleadores seguridad y salud
laboral mediante acciones y programas de prevención y auditorias y, también ayuda a las
familias de los afiliados en contingencias derivadas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• SEGURO SOCIAL CAMPESINO: conforme a la Ley de Seguridad Social protege
permanentemente a la población del sector rural y pescador artesanal del Ecuador en sus
estados de necesidad vulnerables, mediante atención en salud, discapacidad, vejez,
invalidez y muerte.
• Además, la entidad ahora tiene su banco denominado BIESS, a través del cual el afiliado,
pensionista y jubilado puede acceder a créditos quirografario e hipotecarios, a bajos
intereses y a largos plazos, los mejores del mercado.
 ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
El art. 7 del Código del Trabajo lo define como una convención
entre las partes mencionadas, las cuales tienen derechos y
obligaciones que actúan de manera recíproca: el trabajador está
obligado a prestar servicios bajo la subordinación del empleador,
a cambio de que este pague una remuneración determinada por
los servicios.
Clasificación de contrato de trabajo
Art. 11.- Clasificación. -El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro
del negocio, por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.
Desde el Art. 12 al Art. 22 trata de los contratos de trabajo.

Sujetos que intervienen en un contrato de trabajo

Los sujetos que tiene en cuenta la legislación laboral son los siguientes:

Empleador: Según el art.10 del Código del Trabajo.

Es la persona o entidad, de cualquier clase que fuere,
por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a
quien se presta el servicio, se denomina empresario
o empleador.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Capítulo IV
De las obligaciones del empleador y del trabajador
Art. 42.- Son obligaciones del empleador:
• Celebrar un contrato de trabajo e inscribirlo
en el Ministerio del Trabajo
• Afiliar al trabajador al IESS
• Pagar un salario digno de trabajo (no puede ser menos del salario básico unificado)
• Cancelar en las fechas previstas todos los beneficios sociales determinados por la ley.
• Cancelar proporcional de utilidades, en caso de ser una empresa con fines de lucro.
• Velar por la seguridad y salud laboral.
• Tratar de forma respetuosa e igualitaria al trabajador sin ningún tipo de discriminación

DERECHOS DEL EMPLEADOR

Los derechos del empleador son;
• Ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control
• Poder establecer un orden reglamentario y disciplinario.
• Obtener prestaciones del trabajo.
• Sacar beneficio de la productividad del trabajo.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Art. 44.-Prohibiciones al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente
aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el
trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote
por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales
de la respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores
que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. El
empleador que violare esta prohibición, ser sancionado con multa que se impondrá de conformidad
con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
m) El cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de los mismos, por acción u omisión.

Empleado/Trabajador: Según el art.9 del Código del Trabajo. Es la

persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de
la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Art. 45.-Obligaciones del trabajador. -Son obligaciones del trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por
el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de
mala calidad o defectuosa construcción;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la
jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del
empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida
o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del
trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este Código.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
• Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.
• A percibir como mínimo el SBU ($450) en función de la tabla sectorial.
• A percibir horas extraordinarias y suplementarias, en el caso que se trabaje estas horas.
• A percibir los décimos terceros y décimos cuartos en las fechas establecidas.
• A percibir los fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
• A un periodo de vacacione laborales remuneradas.
• A recibir una compensación por el salario digno.
• A un periodo de licencia de maternidad.
• A un periodo de licencia de paternidad (nuevo padre)
• Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
• Solicitar certificados relativos a su trabajo.
• A recibir el pago de utilidades.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Art. 46.-Prohibiciones al trabajador. -Es prohibido al trabajador:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así
como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo,
materia prima o artículos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que
están destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
j) El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera, hacia el empleador,
hacia un superior jerárquico o hacia una persona subordinada en la empresa.

REMUNERACIÓN
En ningún caso se podrá cancelar un valor inferior al
establecido en el Salario Básico Unificado (SBU) que para
el año 2022 es de $425 y para el 2023 de $450.
Art. 79.-Igualdad de remuneración. -A trabajo de igual
valor corresponde igual remuneración.
Un trabajo se considerará de igual valor a otro cuando la
naturaleza de las funciones o tareas efectivamente
encomendadas, las condiciones profesionales o de
formación exigidas para su ejercicio, los factores
estrictamente relacionados con su desempeño y las
condiciones laborales en las que dichas actividades se
llevan a cabo sean equivalentes, para lo cual el empleador
debe contar con parámetros de designación de grados
infernos y establecimiento de funciones para cada puesto
de trabajo, a fin de fomentar la objetividad en el trabajo de
cada empleado y la competitividad entre estos, con un
balance homogéneo de candidatos en procesos de selección, calificaciones a través de puntaje para el
otorgamiento de beneficios, aumentos de salarios o promociones, sin que pueda existir discriminación
en razón de nacionalidad, edad, sexo, género, etnia, idioma, religión, filiación política, orientación
sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole.

Art. 80.-Salario y sueldo. -Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del
contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.

Art. 81.-Estipulación de sueldos y salarios. -Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en
ningún caso podrá ser inferiores a los mínimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artículo
117 de este Código.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su
trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y no incluye aquellos ingresos
en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios,
comisiones, participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los
viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga
carácter normal o convencional y todos aquellos que determine la Ley.

Art. 82.-Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales. -En todo contrato de trabajo se
estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran
permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si
se tratare de labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales por jornadas
parciales permanentes, la remuneración se pagará tomando en consideración la proporcionalidad en
relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los
mínimos vitales generales o sectoriales.
De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que por su
naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.

¿Qué es la tabla de sueldos sectoriales?

La Tabla de Sueldos Mínimos Sectoriales es una guía elaborada por el Ministerio de Trabajo para
establecer una guía de salarios mínimos que debe percibir un trabajador según su profesión.
Esta tabla se define de acuerdo al Salario Básico Unificado (SBU) que se establece en Ecuador y no
puede ser inferior a este valor.
El listado contempla el sueldo mínimo de alrededor de 138 actividades económicas del país, tanto del
sector público como del privado.

JORNADAS DE TRABAJO
Capítulo V
De la duración máxima de la jornada de trabajo,
de los descansos obligatorios y de las vacaciones
Parágrafo 1ro.
De las jornadas y descansos
Art. 47.-De la jornada máxima. -La jornada máxima de trabajo ser á de 8 horas diarias, de manera que
no exceda de 40 horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de 6 horas diarias y solamente por concepto
de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con
la remuneración y los recargos correspondientes.
Jornada diurna. - Entendiéndose por tal la que se realiza entre las 06H00 y las 19H00 del día.

Art. 48.-Jornada especial. -Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las
industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número de horas
de labor.
La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrán exceder de seis horas diarias durante un periodo
máximo de cinco días a la semana.

Art. 49.-Jornada nocturna. -La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00
y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que
la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 50.-Límite de jornada y descanso forzosos. -Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden
exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias. Los días sábados y domingos
serán de descanso forzoso y, si en razón de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en
tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre
empleador y trabajadores.

BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales corresponden exactamente a

aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son
de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones
normales y periódicas que reciben por su trabajo.

1. Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el
primer día de trabajo.
→ Afiliación en Relación de Dependencia
Art. 42.-Obligaciones del empleador; numeral 31 “Inscribir a los trabajadores en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro
de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios,
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás
obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social”
o APORTE PERSONAL: 9,45%;
o APORTE PATRONAL: 11,15%
→ Afiliación Voluntaria
Afiliación que realiza el contribuyente que no se encuentra en relación de dependencia, pero
desea el seguro social. (20,6%)

2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas
extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.
Art. 55.-Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. -Por convenio escrito entre las
partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código,
siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes
prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de 4 en un día, ni de 12 en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de
obras ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará
la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por
ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomará
como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento
de recargo.
→ Horas suplementarias
Horas trabajadas luego de la jornada (diurna o nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se pagan
con el 50% de recargo. No pasar las 4 horas diarias o las 12 horas semanales.
→ Horas extraordinarias
Horas trabajadas en sábado domingo o feriado se pagan con el 100% de recargo.
El Código de trabajo no establece un límite, pero se estima un máximo de 60 horas al mes.
Art. 65.-Días de descanso obligatorio. -Además de los sábados y domingos, son días de
descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9
de octubre, 2 y 3 de noviembre, 25 de diciembre y los días lunes y martes de carnaval.

3. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir el pago del
décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.
Capítulo VI
De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las
bonificaciones y remuneraciones adicionales
Parágrafo 3ro.
De las remuneraciones adicionales
Art. 111.-Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. -Los trabajadores tienen derecho
a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el año calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta
el veinte y cuatro de diciembre de cada año.
La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 95 de este Código
Art. 112.-Exclusión de la decimotercera remuneración. -El goce de la decimotercera remuneración no
se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del fondo de reserva y Jubilación, ni para
el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código, ni para el cálculo del impuesto
a la renta del trabajo.
Art. 113.-Derecho a la decimocuarta remuneración. -Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio
de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación mensual
equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en
general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta
el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra
y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una
de las circunscripciones territoriales.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del retiro
o separación.
→ Décimo Tercer sueldo: Se paga obligatoriamente todos los años hasta el 24 de diciembre como
fecha límite. Se calcula en el período comprendido desde el 1 de diciembre hasta el 30 de
noviembre de cada año, y el valor se obtiene sumando todas las remuneraciones ganadas por
el trabajador en el año, dividido para 12.
→ Décimo Cuarto sueldo: El décimo cuarto salario es un beneficio que establece el pago de un
salario básico, que para el 2022, fue de $ 425 si es acumulado o de $35,42 si es mensualizado,
para el 2023 es de $450 si es acumulado o de $37,50 si es mensualizado.

4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del
segundo año de trabajo.
Capítulo XI
Del fondo de reserva, de su disponibilidad y de la jubilación
Parágrafo 1ro.
Del fondo de reserva
Art. 196.-Derecho al fondo de reserva. Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene
derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año
completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo
capitalizado. El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. La determinación de la cantidad
que corresponda por cada año de servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95 de este
Código.
Art. 201.-Depósito del fondo de reserva. -Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo
de reserva serán depositadas mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para los
efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho
Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido no recibirla de manera mensual y directa por
parte del empleador.
→ Fondos de reserva: El valor que corresponde por concepto de fondos de reserva, se calcula
utilizando el 8.33% de la remuneración mensual percibida y aportada al IESS (horas
suplementarias y extraordinarias, a destajo, comisiones, participación en beneficios).

5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

Art. 69.-Vacaciones anuales. -Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo
ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que
hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán
derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o
recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.
El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al periodo de vacaciones. Los
trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a 20 días de vacaciones y los mayores de
dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.
Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio
Art. 71.-Liquidación para pago de vacaciones. -La liquidación para el pago de vacaciones se hará en
forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante
un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias,
suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter
de normal en la empresa en el mismo periodo, como lo dispone el artículo 95 de este Código.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal
concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.
Art. 72.-Vacaciones anuales irrenunciables. -Las vacaciones anuales constituyen un derecho
irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato de trabajo
podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto
en el artículo 74 de este Código.
Art. 73.-Fijación del periodo vacacional. -En el contrato se hará constar el periodo en que el trabajador
comenzará a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hará
conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, el periodo en que le concederá la vacación.
→ Vacaciones: Entonces, la fórmula de un caso normal para calcular el pago de las vacaciones
en Ecuador es el siguiente: ([sueldo mensual * 12] + horas extras y comisiones) / 24 = pago
anual de vacaciones

6. Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
Capítulo XI
Del fondo de reserva, de su disponibilidad y de la jubilación
Parágrafo 3ro.
De la jubilación
Art. 216.-Jubilación a cargo de empleadores. -Los trabajadores que por veinticinco años o más
hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente.
→ Jubilación patronal: El afiliado o afiliada que reúnen los requisitos exigidos por el IESS, tienen
derecho a pensiones mensuales vitalicias, la mismas que se pagan a partir del primer día del
mes siguiente al que el asegurado (a) cesó en el o los empleos. ¿Quiénes tienen derecho? Tiene
derecho a recibir pensión mensual vitalicia de jubilación por vejez, el afiliado/a que cumple
con los requisitos de cese, edad y tiempo de aportes al IESS, de acuerdo con la siguiente tabla:

→ Cálculo para la pensión de jubilación “Art. 2.- La base de cálculo de la pensión de régimen de
transición, será igual al promedio de los cinco (5) años de mejores sueldos o salarios sobre los
cuales se aportó. Se procederá a obtener el promedio de cada año de aportaciones, para lo cual
se sumará doce (12) meses de imposiciones consecutivas y ese resultado se dividirá para doce
(12). Obtenidos los promedios, se seleccionarán los cinco (5) años de mejores sueldos o salarios
sobre los cuales se aportó”
o TABLA DE COEFICIENTES PARA EL CÁLCULO GLOBAL DE JUBILACIÓN
https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2023/01/TABLA-DE-
COEFICIENTE-ANO-2023-.pdf?x42051
7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por
paternidad.
Art. 152.- …… El padre tiene derecho a licencia con remuneración por 15 días por el nacimiento de
su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por
cesárea se prolongará por 5 días más.
En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial, se
prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por 8 días más y cuando la hija o hijo haya
nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad
severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por 25 días, hecho que se justificará con la
presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, y, a falta de este, por otro profesional.

8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por
maternidad.
Art. 152.-Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas
por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por 10 días
adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico
otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de este, por otro
profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en qué tal hecho
se ha producido.
Art. 153.-Protección a la mujer embarazada. -No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por
causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente
dentro del periodo de doce semanas que fija el artículo anterior.
→ Periodo de Lactancia: Se garantiza un periodo de lactancia de 15 meses a partir de la
terminación de la licencia por maternidad, en que la trabajadora tendrá una jornada de 6 horas
diarias cuyos horarios se fijarán a elección de la misma.
La licencia por lactancia podrá ser solicitada por el padre del recién nacido que gozará de las
mismas condiciones en que se hubiere asignado a la madre trabajadora y tendrá la condición
de ser remunerada en el caso de justificarse la imposibilidad de ejercer la lactancia por parte de
la titular directa de la misma.

10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.
Art. 97.-Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. -El empleador o empresa reconocerá
en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas.
Este porcentaje se distribuirá así:
→ El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a
las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y
será entregado directamente al trabajador.
→ El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa,
en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por estas al cónyuge o conviviente en
unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier
edad.
 ¿QUÉ ES UN ROL DE PAGO?
Las nóminas o también llamadas roles de pago
son el registro de los salarios que un
empleador o empresa debe pagar a sus empleados.
En este documento consta toda la información
referente al empleador, sus bonificaciones y sus
deducciones para el pago. Como tal el rol de pago
cuenta con la información, calculo y cantidad de
dinero que una empresa o empleador deberá pagar
a sus empleados. Ya sea porque es un empleado
asalariado o un empleado por prestaciones de
servicios.
¿Cómo está compuesto el rol de pagos?
Como ya mencionamos el rol de pagos es registro de los salarios que paga un empleador o empresa a
sus empleados. Por lo cual a breves rasgos podemos decir que tiene dos secciones principales:
• Primero está la de registro de valores de ingreso como son el sueldo, las horas extras, las
comisiones, los bonos, etc.
• Por otra parte, está los registros de egreso como son el aporte al seguro social, anticipos,
préstamos concedidos por la empresa/compañía/empleador, etc.
• En dependencia al tamaño de la empresa, negocio, emprendimiento variará quien está a cargo
de la administración y gestión de los roles de pago. Por lo general es un trabajo destinado al
área de talento humano, recursos humanos específicamente al área de contabilidad. En el caso
de negocios pequeños, emprendimientos con pocos empleados esta labor la realiza el
propietario, dueño, empleador.
Elementos presentes en el Rol de Pagos
Empecemos por mencionar que no existe un formato fijo, definido ni obligatorio para llevar a cabo los
roles de pagos. Por lo cual siempre queda a subjetividad de la empresa/empleador escoger o crear su
propio modelo. Estos son los componentes básicos que deben constar en un rol de pagos, sin embargo,
los datos pueden ser tan específicos como el empleador necesite. Por lo general se debe tener un
margen básico de especificidad para tener un respaldo y constancia detallada, quedando de la siguiente
forma:
→ DATOS DEL EMPLEADOR
→ FECHA
→ DATOS DEL EMPLEADO
• Información personal como nombres completos, dirección de domicilio, número de
teléfono, número de la seguridad social, declaración de la renta del empleado,
• Total de horas trabajadas. - Hace falta llevar un control de cuantas horas están laborando
los empleados para poder pagar las horas pertinentes según el cálculo. En especial si los
trabajadores son empleado por horas.
→ INGRESOS.
• Sueldo o Salario Total. - En este apartado se detallada la cantidad de sueldo que percibirá
el trabajador. Por lo general se registra el sueldo anual el cual se divide para los números
de pago realizados a lo largo del año.
 • Comisiones: Es el porcentaje que recibe el empleado por ventas realizadas.
• Bonos: Son los valores por aniversarios, premios, etc.
• Horas Extras. – Se estipulará el valor a pagar por las horas extras o extraordinarias que se
realicen. Siendo contabilizadas como dinero extra que se pagará por cada hora adicional.
• Fondo de reserva: En caso de que el empleado a optado por mensualizar su valor.
• Décimo tercer y décimo cuarto sueldo: En caso de que el empleado a optado por
mensualizar su valor.
→ DEDUCCIONES/EGRESOS.
• Aporte al seguro social (9,45%): En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS.
• Préstamos Quirografarios: El IESS envía a las empresas las planillas para el descuento de
los empleados que tengan obligaciones con dicho organismo de control (IESS o BIESS)
• Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se le entrega a los empleados (por ejemplos las
quincenas) y este valor se debe de descontar en roles.
• Otros descuentos: Incluyen los que son los porcentajes de multas, o atrasos que posea el
trabajador. Variará de acuerdo a las políticas internas de la empresa.
→ VALOR TOTAL A RECIBIR.
• Cuando hablamos de salario o sueldo bruto es la cantidad total monetaria que se le
corresponde al trabajador. Sin embargo, en este no se detalla los valores que se sustraen del
mismo. Con lo cual el salario neto es la cantidad final que recibirá el trabajado, una vez se
resta valores como la aportación al seguro social, etc. El valor bruto es importante para el
impuesto a la renta y el neto para la información de interés para las entidades financieras.
→ FIRMAS DE RECEPCIÓN Y DE ENTREGADO.
→ EJEMPLO