TALLER DE NOMINAS
• Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre
los factores de la producción y la justicia social, así como
propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.
• Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación
por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe
un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta
con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.
TRABAJADOR
• Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado.
• Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo
toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
PATRON
• Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
• Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será también de éstos.
RELACIÓN DE TRABAJO
• Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
• Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
• La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.
RELACION DE TRABAJO
• POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO
• POR TEMPORADA
• POR TIEMPO INDETERMINADO
• SUJETO A PRUEBA (30 DIAS) O CAPACITACION INICIAL
(3 MESES)
QUE ES UNA NOMINA
• Lista de nombres de los trabajadores, donde se refleja
las percepciones y retenciones de los mismos, de
acuerdo a los días trabajados y las incidencias del
periodo respectivo.
SALARIO
• Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador
por su trabajo.
• Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores
de una semana para las personas que desempeñan un trabajo
material y de quince días para los demás trabajadores.
SALARIO MINIMO
• Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
• El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los
hijos.
JORNADA DE TRABAJO
• Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
• Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de
trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en
la tarde o cualquier modalidad equivalente.
JORNADA DE TRABAJO
• Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
• Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
• Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres
horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada
nocturna.
• La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
COMIDA
• Durante la jornada continua de trabajo se concederá al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
• Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta
sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el
tiempo correspondiente le será computado como tiempo
efectivo de la jornada de trabajo.
HORAS EXTRAS
• SIENIESTRO: En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
• EXTRAORDINARIAS: Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
(DOBLES)
• PROLONGACION DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS: obliga al
patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. (TRIPLES)
DIAS DE DESCANSO Y PRIMA DOMINICAL
• Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro. Cuando el trabajador no labore todos los días,
se la pagará proporcionalmente de acuerdo a los días laborados.
• Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
• Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
• Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si
se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un
salario doble por el servicio prestado.
OBLIGATORIOS DE LEY
• I. El 1o. de enero;
• II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
• III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
• IV. El 1o. de mayo;
• V. El 16 de septiembre;
• VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
• VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
• VIII. El 25 de diciembre, y
• IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar
la jornada electoral.
CALCULO DE NOMINAS
• SUELDO = S.D. X DIAS TRABAJADOS
• DIA DE DESCANSO = S.D./6 X DIAS TRABAJADOS
• DIA DE DESCANSO TRABAJADO = S.D. X 2
• PRIMA DOMINICAL= S.D.O. X 25%
• HORAS EXTRAS SINIESTRO= S.D./HORAS DE JORNADA X NUMERO DE HORAS
• HORAS EXTRAS DOBLES (3X3)= S.D./HORAS DE JORNADA X 2 X NUMERO DE
HORAS
• HORAS EXTRAS TRIPLES= S.D. /HORAS DE JORNADA X 3 X NUMERO DE HORAS
VACACIONES
• Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas.
• Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una
remuneración.
• PAGO PROPORCIONAL DE VACACIONES a los trabajadores que presten servicios
discontinuos o de temporada y los que terminen una relación de trabajo antes del año de
servicios.
• Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
VACACIONES
VACACIONES DIAS (antes de reforma) PROPUESTA REFORMA 2023
1 año 6 días 12
2 años 8 días 14
3 años 10 días 16
4 años 12 días 18
5 años 20
5 – 9 años 14 días (6-10 años) 22
10 – 14 años 16 días (11-15 años) 24
15 – 19 años 18 días (16-20 años) 26
20 – 24 años 20 días (21-25 años) 28
25 – 29 años 22 días (26-30 años) 30
31-35 años (31 a 35 años) 32
AGUINALDO
• Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos.
• Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de
que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
CALCULO DE NOMINAS
• VACACIONES= S.D. X DIAS DE VACACIONES
• PRIMA VACACIONAL = VACACIONES X 25%
• AGUINALDO = S.D. X DIAS DE AGUINALDO
