Firmado electrónicamente.

CVE: AC26C3BA

PROCEDIMIENTO : ORDINARIO DE APLICACIÓN GENERAL.

MATERIA : DESPIDO IMPROCEDENTE Y COBRO DE PRESTACIONES
E INDEMNIZACIONES LABORALES QUE SE INDICAN.

DEMANDANTE : IVÁN RODRIGO SALAS MUÑOZ.

RUT : 15.805.881-2
DOMICILIO :PASAJE SAN CRISTIÁN N°950, COMUNA DE MACHALÍ,
REGIÓN DE O’HIGGINS.

ABOGADO PATROCINANTE : DIEGO FACCUSE JORQUERA

RUT : 18.539.600-2
ABOGADO PATROCINANTE : ANDREA LUENGO HENRIQUEZ
RUT : 19.249.483-4
DOMICILIO ABOGADOS PATROCINANTES :ESTADO N°57, OFICINA 603, COMUNA DE SANTIAGO,
REGIÓN METROPOLITANA.

DEMANDADO : CONSORCIO ACCIONA OSSA PIZZAROTTI C110 SPA.

RUT : 77.281.922-6
REPRESENTANTE LEGAL : JAIRO BUSTOS HERRERA.
RUT : 24.750.649-7
DOMICILIO : AV. ISIDORA GOYENECHEA N°2800, OFICINA 3201,
COMUNA DE LAS CONDES, REGIÓN METROPOLITANA.

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE Y COBRO DE PRESTACIONES E

INDEMNIZACIONES LABORALES; PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; SEGUNDO OTROSÍ FORMA
ESPECIAL DE NOTIFICACIÓN Y AUTORIZACIÓN; TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER; CUARTO OTROSÍ:
DELEGA PODER.

S.J. DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO

IVÁN RODRIGO SALAS MUÑOZ., chileno, cédula de identidad N°15.805.881-2, domiciliado en Pasaje
San Cristián N°950, comuna de Machalí, Región de O’Higgins, a S.S, respetuosamente digo:

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Que, estando dentro de plazo, en conformidad a lo señalado en los artículos 161, 162, 168, 425,
432, 446, 496 y demás normas pertinentes del Código del Trabajo, vengo a interponer demanda laboral en
procedimiento ordinario laboral sobre despido improcedente y cobro de prestaciones e indemnizaciones
laborales, en contra de mi ex empleador CONSORCIO ACCIONA OSSA PIZZAROTTI C110 SPA, RUT
77.281.922-6, representada legalmente de conformidad con el artículo 4º del Código del Trabajo por don
JAIRO BUSTOS HERRERA, cédula nacional para extranjeros N°24.750.649-7, ambos domiciliados para estos
efectos en Av. Isidora Goyenechea N°2800, oficina 3201, comuna de Las Condes, Santiago, Región
Metropolitana; lo anterior, de conformidad con los antecedentes y fundamentos de hecho y de derecho que
a continuación paso a exponer:

I. CUESTIONES DE COMPETENCIA. CADUCIDAD Y PROCEDIMIENTO.

1.-COMPETENCIA: Es del caso que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 420 letra a) y 423 inciso 1º del
Código del Trabajo y teniendo en consideración que la demandada tiene su domicilio en la comuna de Las
Condes, la competencia corresponde al Juzgado de Letras de Santiago.

2.-CADUCIDAD: Debido a lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo, se debe tener presente que
el término de la relación laboral se produjo el día 11 de abril de 2024. Es por lo anteriormente señalado que
las acciones deducidas se encuentran plenamente vigentes.

3.-PROCEDIMIENTO: El artículo 498 del Código del Trabajo nos señala: “En el caso que el reclamante no se
presentare al comparendo, estando legalmente citado, se pondrá término a dicha instancia, archivándose los
antecedentes. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior, el trabajador podrá accionar judicialmente
conforme a las reglas del procedimiento de aplicación general regulado en el Párrafo 3° del presente título”.
Que, al respecto la Corte Suprema al tomar conocimiento de conflictos sobre esta norma en los recursos de
queja ROL N° 12824-2022, N°160646- 2022,entre otros, la ha interpretado en el sentido que no sólo tendrá
aplicación para el caso de no haber asistido al comparendo de Conciliación, sino también para el caso de no
haberse deducido reclamo. Lo anterior, entendiéndose, que no se puede interpretar dicha norma limitando
el acceso del trabajador a un pronunciamiento judicial de fondo, en virtud de los principios inspiradores del
ramo y los artículos 19 N °3 y 26 de la Constitución Política de la República. Así las cosas SS., en el caso de
marras nos encontramos dentro de está hipótesis y que al tenor de lo que ha resuelto la Corte Suprema es
del todo procedente que la presente se tramite conforme a las normas del procedimiento de aplicación
general.

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II.- LOS HECHOS:

A. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL.

Con fecha 01 de diciembre de 2022, comencé a desempeñarme en el cargo de‘’Jefe de Turno’’ para la
empresa CONSORCIO ACCIONA OSSA PIZZAROTTI C110 SPA.

1) En relación con la naturaleza de los servicios prestados:

Con fecha 01 de diciembre de 2022, me comprometí y obligué a desempeñar la labor de ´´Jefe de

Turno’’, en la obra contrato N:4600019711 CC-110 ‘’DESARROLLOS Y HABILITACIÓN MACRO BLOQUES DE
CONTINUIDAD FASE I - ZONA NORTE’’, en el Proyecto Chuquicamata Subterránea ubicado en Interior Codelco
Chuquicamata, comuna de Calama, en la Región Antofagasta.

2) Indemnización última remuneración imponible:

Para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, mi última remuneración imponible
correspondiente al mes de marzo de 2024 ascendía a la suma de $4.589.181 pesos.- (cuatro millones
quinientos ochenta y nueve mil ciento ochenta y un pesos).

La remuneración anteriormente señalada está compuesta por:

a. Sueldo base fijo: Correspondiente a la suma de $3.652.098 pesos.-;

b. Bono Tronadura: Recibido durante los últimos 6 meses de la relación laboral, por la suma de
$412.500 pesos.-;
c. Bono Producción: Recibido durante los últimos 6 meses de la relación laboral, por la suma de
$112.500 pesos.-;
d. Bono Turno Noche NF: Recibido durante los últimos 6 meses de la relación laboral, por la suma de
$80.000 pesos.-;
e. Gratificación: Recibido durante toda la relación laboral, por la suma de $182.083 pesos.-;
f. Movilización: Recibida durante toda la relación laboral, por la suma de $120.000 pesos.-;
g. Asignación de traslado ACOP: Recibida durante toda la relación laboral, por la suma de $30.000
pesos.-

TOTAL: $4.589.181.-

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Esta cifra es diferente a la que fue calculada mi finiquito e indemnización, ya que mi ex empleador realizó el
pago de todas las indemnizaciones en razón de una remuneración por la suma de $3.345.110 pesos.- Sin
embargo, como se acreditará en la etapa procesal correspondiente, mi última remuneración imponible fue la
ya indicada, y por ende el cálculo de las indemnizaciones es diferente

3) En relación con la jornada de trabajo pactada:

Mi jornada de trabajo se distribuía de la siguiente manera:

Jornada 10x10: Ciclo compuesto por 10 días de trabajo continuos seguidos de 10 días de descanso
continuos (10x10 diurno) y de 11 días de trabajo continuos (10 jornadas laborales) seguidos de 09 días de
descanso continuos (10x10 nocturno), con un tiempo destinado para la colación de 1 hora imputable a la
jornada ordinaria.

La jornada de trabajo, que incluye el descanso de colación, se desarrollará entre las 8:00 y las 20:00 horas
para el turno diurno y entre las 20:00 y 08:00 horas para el turno nocturno.

Jornada 14x14: Ciclo compuesto por 14 días de trabajo continuos seguidos de 14 días de descanso
continuos (14x14 diurno) y de 15 días de trabajo continuos (14 jornadas laborales) seguidos de 13 días de
descanso continuos (14x14 nocturno), con un tiempo destinado para la colación de 1 hora imputable a la
jornada ordinaria.

La jornada de trabajo, que incluye el descanso de colación, se desarrollará entre las 8:00 y las 20:00 horas
para el turno diurno y entre las 20:00 y 08:00 horas para el turno nocturno.

4) En relación con la duración del contrato:

El contrato de trabajo tenía el carácter de indefinido.

B.- TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.

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Con fecha 11 de abril de 2024, recibí carta de despido, en la que se invocó por parte de mi ex
empleador como causal de término de mi contrato de trabajo, la establecida en el artículo 161 inciso 1 del
Código del trabajo, esto es, ‘’Necesidades de la empresa’’, fundamentada en los siguientes hechos:

‘’Tal como es de su conocimiento, Consorcio Acciona OSSA Pizzarotti CC-110 SpA, es una empresa
contratista que presta servicios para Codelco Chile, empresa que nos encomendó la ejecución de las faenas
en la obra Chuquicamata Subterráneo CC-010, denominado ‘’N°:4600019711 CC-110’’ DESARROLLOS Y
HABILITACIÓN MACRO BLOQUES DE CONTINUIDAD FASE 1 - ZONA NORTE’’, en el Proyecto Chuquicamata
Subterránea, ubicado en el Interior Codelco Chuquicamata, comuna de Calama y consiste en la construcción
de una red de túneles mineros para la habilitación de la explotación subterránea de la Mina Chuquicamata.

Para poder ejecutar la obra encomendada por nuestro cliente, la empresa celebró diversos contratos de
trabajo, entre ellos el suyo, con el personal que se desempeñaría en dicha faena, tal como consta en su
contrato de trabajo.

Es del caso hacer presente que, como usted bien sabe, las empresas contratistas no cuentan con obras o
faenas de su propiedad, sino que sólo ejecutan labores para terceros que son las empresas mineras. Por ello
es que su contrato de trabajo se encuentra vinculado expresamente a un contrato comercial determinado
que permite identificar la obra en la que usted se desempeña y cuya existencia es la causa por la cual se le
contrató y la continuidad de su contrato se encuentra ligada a dos eventos: 1) que el contrato en el que Ud.
presta servicios se siga ejecutando, o de no ocurrir aquello 2) que la empresa tenga otras obras en operación
con cupos vacantes para su traslado a nuevas obras o bien obras ya contratadas pero con cupos en sus
dotaciones.

Esto es relevante, pues el presupuesto para financiar las remuneraciones y demás prestaciones laborales que
debe pagar la empresa a todos los trabajadores, incluido usted, dependen directamente de los pagos
efectuados por la empresa mandante por la obra específica en la que los trabajadores se desempeñan, pues
cada obra cuenta con condiciones técnicas, especialidades y requerimientos propios, lo que conlleva que cada
empresa cuente con presupuesto para mantener en stand by al personal de obras que terminan a la espera
de la eventual apertura de cupos en obras o la adjudicación de nuevos contratos, pues el consorcio solo tiene
una obra en ejecución y que es aquella en la que Ud. presta servicios.

Es del caso que en esta ocasión, el mandante de la obra nos ha instruido realizar un cambio de estrategia que
implica disminuir paulatinamente los trabajo que estamos realizando en el primer nivel, denominado ‘’nivel
hundimiento’’ con el fin de priorizar los trabajos para la inyección y extracción de aire en la mina subterránea
y poder continuar con los desarrollos futuros. Esto implica que los trabajos en el primer nivel de hundimiento
irán disminuyendo progresivamente hasta solo realizar detalles de terminaciones. Lo anterior implica una

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disminución del personal de la obra que afecta transversalmente a la misma, dado que esta nueva estrategia
requiere disminuir personal de diversas áreas tales como operaciones, logística, etc, y por lo mismo, se deben
disminuir puestos de trabajo, entre ellos el suyo, por la menor necesidad de personal, en razón de la
disminución paulatina de los trabajos asignados a nuestra empresa en el nivel de hundimiento.

Previo a su desvinculación, se ha analizado si existen vacantes en otra postura de trabajo de la empresa

donde redestinarlo, vacante que no existe a la fecha. Por todo lo anterior no queda otra alternativa a la
empresa que poner término a su contrato’’.

Es preciso mencionar que, la carta de despido fundamenta la causal invocada de ‘’necesidades de la

empresa’’, en que, el mandante de la obra que a la empresa se le encomendó ejecutar le ha instruido
realizar un cambio de estrategia que implica disminuir paulatinamente los trabajos realizados en el primer
nivel, denominado ‘’nivel hundimiento’’, con el fin de priorizar los trabajos para la inyección y de extracción
de aire en la mina subterránea.

Es del caso señalar que, mi trabajo consistía en aquellos niveles que la empresa señala que daran
prioridad para la inyeccion y extraccion de aire en la mina subterránea, por lo que, el fundamento de
reducir personal para el ‘’nivel hundimiento’’, no es una justificación que aplicaría en mi caso, puesto que yo
no trabajaba en dicho nivel en el cual el empleador menciona que deben disminuir puestos de trabajos, por
el contrario, yo me encontraba trabajando para aquellos niveles que se les debía dar prioridad dado al
avance de la obra.

Por otro lado, en la carta de despido, el empleador manifiesta de forma redundante, la labor que
ejecuta una empresa contratista, y que el presupuesto para financiar las remuneraciones de los
trabajadores dependen directamente de los pagos efectuados por la empresa mandante por la obra en que
los trabajadores se desempeñan, pero esta justificación para reducir personal y desvincularlos, no es un
fundamento que tenga relación con la causal para invocar mi despido por ‘’necesidades de la empresa’’, no
se condice dicha causal con lo manifestado por la empresa en la carta de despido, en donde mi ex
empleador, excusa la disminución de personal por motivos relacionados con los pagos efectuados por la
empresa mandante.

En concreto, lo expuesto en el referido documento, da cuenta de un despido totalmente

improcedente y carente de justificación alguna.

C.- ANTECEDENTES POSTERIORES AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.

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Que, con fecha 22 de abril de 2024, firmé ante la 7° Notaría de Rancagua ‘’Carla Silva Charan’’, el
finiquito ofrecido por mi ex empleador, con la correspondiente reserva de derechos que recita lo siguiente

‘’Me reservo el derecho de demandar despido injustificado, indebido o improcedente, nulidad del despido,
diferencia con la base de cálculo, mes de aviso previo, años de servicio, recargo legal, descuento
improcedente de AFC, periodo legal, feriado proporcional, y cualquier otra indemnización o prestación que
por ley me corresponde’’.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

A.- DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA.

Como podrá apreciar SS., existió relación laboral desde el 01 de diciembre de 2022 y se pactó
indefinidamente, hasta que fui despedido el 11 de abril de 2024 por la causal “Necesidades de la empresa",
sin embargo, en la referida carta de despido el empleador no tiene asidero alguno, infringiendo lo dispuesto
en el artículo 162: “Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si
el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160,
deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.” En relación al
artículo 168 del Código del trabajo: "El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las
causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo
declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del
artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta
última de acuerdo a las siguientes reglas: A) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por
aplicación improcedente del artículo 161.”

Siguiendo con lo anterior, los requisitos para que opere las causales necesidades de la empresa son
los siguientes:

1.-Debe tratarse de una situación objetiva que afecte a la empresa, establecimiento o servicio. O
sea, no procedería su aplicación ante arbitrariedades o situaciones antojadizas.

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2.-Debe ser grave o de envergadura, y permanente. Se entiende por gravedad, una situación de tal
envergadura que ponga en peligro la subsistencia de la empresa y no meramente una rebaja de sus
ganancias.

3.-Debe existir una relación de causalidad entre las necesidades y el despido. Porque es la situación
de la empresa la que hace necesaria la separación de uno o más trabajadores. “En consecuencia, si es
transitoria o puede remediarse por otros medios, no puede despedirse por esta causal. Las necesidades de la
empresa operan entonces frente a situaciones graves, permanentes y en forma supletoria frente a otras
medidas que puedan permitir alcanzar el mismo objetivo sin despedir trabajadores.

4.-La causal podrá “pre-avisarse” con 30 días de anticipación y con copia a la Dirección del Trabajo
(art.162 inciso 4º).

B.- DESCUENTO AL APORTE PATRONAL DEL SEGURO DE CESANTÍA

Si bien, el artículo 13 de la ley N° 19.728, autoriza al empleador a efectuar el descuento al aporte

patronal del seguro de cesantía, cuando desvincula a un trabajador por la causal de necesidades de la
empresa, es preciso mencionar que, la declaración de un despido improcedente hace perder el sentido de
dicha norma, así lo explica la sentencia de la Corte Suprema a favor de la tesis planteada por esta parte, en
el recurso unificación Rol N° 4.884-2019 en el cual se expone lo siguiente:

"Octavo: Que tanto la indemnización por años de servicio como la imputación de la parte del saldo de la
cuenta individual por cesantía, constituyen un efecto que emana de la exoneración prevista en el artículo
161 del Código del Trabajo.

En consecuencia, si el término del contrato por necesidades de la empresa fue considerado

injustificado por la judicatura laboral, simplemente no se satisface la condición, en la medida que el despido
no tuvo por fundamento una de las causales que prevé el artículo 13 de la Ley N° 19.728.

Adicionalmente, si se considerara la interpretación contraria, constituirá un incentivo a invocar una

causal errada validando un aprovechamiento del propio dolo o torpeza, por cuanto significaría que un
despido injustificado, en razón de una causal impropia, produciría efectos que benefician a quien lo practica,
a pesar de que la sentencia declare la causal improcedente e injustificada.

Mal podría validarse la imputación a la indemnización si lo que justifica ese efecto ha sido
declarado injustificado, entenderlo de otra manera tendría como consecuencia que declarada injustificada

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la causa de la imputación, se le otorgara validez al efecto, logrando así una inconsistencia, pues el despido
sería injustificado, pero la imputación, consecuencia del término por necesidades de la empresa, mantendría
su eficacia.

Noveno: Que, por otra parte, para resolver se debe tener en consideración el objetivo del legislador
al establecer el inciso 2° del artículo 13 de la Ley N° 19.728, que no ha sido otro que favorecer al empleador
en casos en que se ve enfrentado a problemas en relación con la subsistencia de la empresa, con una suerte
de beneficio cuando debe responder de las indemnizaciones relativas al artículo 161 del Código del Trabajo.
Es así como, tratándose de una prerrogativa, debe ser considerada como una excepción, y por lo tanto, su
aplicación debe hacerse en forma restrictiva, lo que lleva a concluir que sólo puede proceder cuando se
configuran los presupuestos del artículo 161 mencionado, esto es, cuando el despido del trabajador se debe
a necesidades de la empresa que hacen necesaria la separación de uno o más trabajadores, de manera que,
cuando por sentencia judicial se ha declarado que tal despido carece de causa, no es posible que el
empleador se vea beneficiado, siendo autorizado para imputar a la indemnización por años de servicio, lo
aportado al seguro de cesantía.

C.- PRUEBA DEL EMPLEADOR

Al ser la presente demanda un juicio por despido improcedente, corresponde al empleador

acreditar lo establecido en dicha carta, según lo determina el inciso 2° numeral primero del artículo 454 del
Código del trabajo:

“No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al demandado
la rendición de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las
comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162, sin que pueda alegar
en el juicio hechos distintos como justificativos del despido.”

IV.- PETICIONES CONCRETAS

Conforme a los hechos descritos y al derecho expuesto, que doy por expresamente reproducidos
para todos los efectos legales, vengo en señalar como peticiones concretas las que someto a la decisión de
SS., las siguientes:

a) Recargo legal del 30% por aplicación del artículo 168 letra a) del Código del Trabajo, sobre los años de
servicios (1 año) equivalente a $4.589.181 pesos.- por la suma de $1.376.754 pesos.-;

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b) Diferencias con el finiquito referente al pago de indemnización por el mes de aviso previo por la suma de
$1.244.071 pesos.-;

c) Diferencias con el finiquito referente al pago por año de servicio por la suma de $1.244.071 pesos.-;

d) Diferencias con el finiquito referente al feriado legal proporcional (28,06 días) por la suma de $1.718.440
pesos.-;

e) Restitución del descuento del seguro de cesantía por la suma de $1.168.841 pesos.-;

f) Que las sumas demandadas y que ordene pagar SS., deben ser reajustadas, a las que se les debe aplicar el
interés máximo permitido para operaciones reajustables, según lo disponible el artículo 63 del código del
trabajo, y

g) Que se condene en costas a la demandada.

POR TANTO;

En mérito de lo expuesto y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7, 8, 9, 63, 73, 159,161,
162,163, 168 ,172, 177, 420, 422, 425, y 446, 496 y siguientes del Código del Trabajo y otros cuerpos legales
aplicables en la especie, y en especial los Principios Propios del Derecho del Trabajo y la equidad;

SOLICITO A SS., tener por interpuesta demanda en procedimiento ordinario, por despido improcedente y
cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, en contra de mi ex -empleador CONSORCIO ACCIONA
OSSA PIZZAROTTI C110 SPA, ya individualizada, admitir a tramitación y, en definitiva, acogerla en todas sus
partes, condenando a la demandada al pago de todas y cada una de las prestaciones e indemnizaciones
referidas en la sección “IV.- PETICIONES CONCRETAS” del cuerpo de este escrito, que solicito se sirva S.S.
tener por expresamente reproducidas, con reajustes, intereses y expresa condena en costas

PRIMER OTROSÍ: SOLICITO A S.S, tener por acompañados los siguientes documentos:

1. Carta de despido del actor don Iván Salas Muñoz, en donde consta su término de contrato de
trabajo a contar del día 11 de abril de 2024;
2. Copia de Finiquito con reserva de derechos firmado ante la 7° Notaría de Rancagua ‘’Carla Silva
Charan’’, con fecha 22 de abril de 2024.

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SEGUNDO OTROSÍ: SOLICITO A S.S., en virtud de lo dispuesto en el artículo 433 y 442 del Código del Trabajo,
autorizar a esta parte para realizar las actuaciones judiciales por vía electrónica, así como para poder ser
notificado de las resoluciones que se dicten en el proceso fuera de audiencia mediante envío de estas a los
siguientes correos electrónicos:

- [email protected]
- [email protected]

TERCER OTROSÍ: SOLICITO A S.S., tener presente que designo como abogados patrocinantes y confiero
poder amplio a los abogados habilitados para el ejercicio de la profesión, don DIEGO FACCUSE JORQUERA,
cédula de identidad 18.539.600-2, a doña ANDREA LUENGO HENRÍQUEZ, cédula de identidad 19.249.483-4,
ambos domiciliados para estos efectos en Calle Estado N°57, oficina 603, comuna de Santiago, Región
Metropolitana, quienes firman mediante ‘’firma electrónica avanzada’’ de conformidad con el artículo 7 de
la Ley 20.886, a quienes otorgó poder para actuar en estos autos, según lo dispuesto en los artículos 426 y
434 del Código del Trabajo, y el artículo 7 del Código de Procedimiento Civil, en especial con las facultades de
desistirse de la acción en la instancia, allanarse, absolver posiciones, comprometer, renunciar a recursos y
términos legales, percibir, avenir y transigir.

CUARTO OTROSÍ: Por este, acto vengo en delegar poder a la abogada habilitada para el ejercicio de la
profesión doña SOFÍA CASTAÑÓN ARMIJO, cédula de identidad 19.182.587-K.-,de mí mismo domicilio y
forma de notificación, quien podrá actuar conjunta y/o separadamente del suscrito y que firma con su clave
única.

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