UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
PRÁCTICA CALIFICADA
Profesora: Mercedes Jhesninffers Ocampo Reategui
Ensayo que como parte del curso de Ciudadanía y Reflexión Ética presentan los alumnos
INTEGRANTES:
1. SANTILLÁN MENDOZA, David Leonardo Cod. U22324610
2. AVALOS CASTAÑEDA, Dayana Guadalupe Cod. U23225986
3. COLLAO CRUCES, Freddy Fabian Elías Cod. U20228773
4. NOLE HUAMAN, Melany Fiorella Cod. U19300731
5. RIVERA JARAMILLO, Leyla Nayely Cod. U21211665
Lima, 02 de octubre de 2023
Presunto acto de discriminación en el Parque Kennedy
Se entiende la discriminación, según la Real Academia Española (RAE),) como un trato desigual y
desfavorable hacia una persona o un grupo de ellas, ya sea por el sexo, religión, orientación
sexual, lengua, etnia, vestimenta, edad, etc. Aunque actualmente existe la ley N°28867 (Ministerio
de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, 2006.), la cual penaliza todo acto de discriminación, en la
práctica se sigue dando. Ejemplo de ello es el presunto caso de discriminación que tuvo lugar en el
parque Kennedy, donde un fiscalizador de la municipalidad de Miraflores tenía la intención de
retirar a una mujer andina que se encontraba alimentando a su hijo de aproximadamente 2 años,
para lo cual se excusa diciendo que en reiteradas oportunidades se le había indicado a la señora
que no podía vender sus productos en las calles de la zona, el hecho de que el fiscalizador no haya
solicitado identificación o explicación a otras personas presentes en el parque, pero sí haya dirigido
su atención hacia la mujer andina, refuerza la idea de que su acción estuvo motivada por
discriminación. Siendo así, la falta de justificación para retirar a la mujer del parque también
respalda la postura de que fue un acto de discriminación. (Simon, 2023). Casos como estos llevan
a la siguiente controversia: ¿Cuándo un acto es discriminatorio? La respuesta es sencilla, todo acto
chico o grande que vaya en contra de los derechos humanos o haga referencia a todos los
aspectos mencionados anteriormente en cualquier contexto, es decir, amical, familiar, laboral, etc.
es considerado discriminación, venga de quien venga. Con respecto al caso presentado, el
contexto es fundamental para saber si se dio o no un caso de discriminación, puesto que ante las
evidencias presentadas existen vacíos de los cuales nacen dos posturas.
En primer lugar, antes de presentar los argumentos, se debe tener en claro dos conceptos básicos,
multiculturalismo e interculturalidad, que van de la mano con lo ético y los derechos fundamentales
de todas las personas, como la libertad de expresarse, vestir y de la identidad. El primero hace
referencia a que existen en un mismo espacio diversas culturas que se respetan y toleran, mientras
que el segundo es la interacción entre estas culturas que dan paso a expresiones culturales
compartidas (Tubino, 2002). En base a esto, llevado al caso expuesto y el video presentado como
evidencia, el fiscalizador está limitando el derecho de la persona de libre tránsito y uso de del
espacio público, si bien según el comunicado de la municipalidad en cual se manifiesta que solo
estaba cumpliendo con su labor de control de comercio ambulatorio, desde la humilde opinión, este
podría limitarse a tan solo decir y advertir que no se haga factible la venta, más no que abandone el
lugar. De lo contrario se estaría faltando a la idea de multiculturalismo, además que no es ético el
limitar los derechos de cualquier persona solo por su apariencia. Como diría Schaefer (2012) se
estaría negando la igualdad de derechos a los individuos debido a los prejuicios o razones
arbitrarias.
En segundo lugar, como se menciona, es importante tomar en cuenta todos los factores y no solo
dejarnos llevar por la conducta observable. El análisis, antes de considerar si ha sido un acto de
discriminación o no, debe ser riguroso, de lo contrario estaríamos cayendo en un error y juzgando
solo por las apariencias dentro de los roles sociales que hay. Efectivamente el fiscalizador puede
que le haya mencionado previamente a la señora que está prohibida la venta ambulatoria en la
zona. Ante ello, la mujer decide tomar una clase de “represalia” y saque ventaja de sus
características físicas, étnicas, para hacer quedar mal, ante los ojos de la sociedad, al trabajador
municipal, poniéndose en la posición de victima por discriminación. A sabiendas que, en la
actualidad, la sociedad juzgaría y condenaría con mayor rapidez, en estas situaciones, las acciones
de la persona con mayor poder o influencia, y se solidarizarían con la persona más vulnerable,
cumpliéndose lo que menciona. Aunque la Municipalidad de Miraflores argumenta que el
fiscalizador estaba controlando el comercio ambulatorio, no hay evidencia de que la mujer estuviera
vendiendo productos en ese momento. Santos (2014) sobre la perspectiva de etiqueta, en la cual
se crea un perfil y estereotipo de las personas en base a su identidad racial y origen étnico.
En conclusión, queda expuesto que en el país aún existen casos de discriminación por más que
estos estén penados, sin embargo, para saber quién es responsable de cometerlos es necesario
evaluar el contexto en el que se está desarrollando la acción porque las consecuencias podrían ser
perjudiciales hacia la persona que es acusada del acto discriminatorio. Es evidente que en el país
se habla de los actos de discriminación más no de una solución verdadera a esta problemática.
Sería relevante el destacar dos conceptos más como justicia y discriminación positiva, no solo
basta con tener igualdad, sino que hay que reconocer que cada persona tiene necesidades
diferentes y que la justicia se ha de dar para cada uno en base a estas, y que constantemente se
debe luchar y exigir una igualdad en derechos. El presunto acto de discriminación en el Parque
Kennedy nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover el respeto y la igualdad de
derechos para todas las personas, sin importar su origen étnico, religión, género u orientación
sexual. Es fundamental trabajar en la construcción de una sociedad más inclusiva, donde se
respeten y valoren las diferencias, y se reconozca la igualdad de derechos para todos. Para lograr
esto, es necesario promover la educación y la conciencia social, fomentando el multiculturalismo y
la interculturalidad. Además, es importante buscar soluciones reales a esta problemática, como la
implementación de políticas de discriminación positiva y la promoción de la justicia social.
Bibliografía
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (2006). Ley N° 28867.
https://www.mimp.gob.pe/adultomayor/archivos/Ley28867.pdf
Real Academia Española (s.f). discriminar | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE -
ASALE
Santos, M. (2014) “La discriminación racial, étnica y social en el Perú: balance crítico de la
evidencia empírica reciente”En: Debates en Sociología. N° 39, pp. 5-37. Lima: PUCP.
Schaefer, Richard T. (2012). Sociología. México: McGraw-Hill Interamericana
Simon, G. (2023). Miraflores: denuncian presunto acto de discriminación de sereno contra mujer en
parque Kennedy. La República. Miraflores: denuncian presunto acto de discriminación de sereno
contra mujer en el parque Kennedy | Sociedad | La República (larepublica.pe)
Tubino, F. (2002). Entre el multiculturalismo y la interculturalidad: más allá de la discriminación
positiva.
