Contenido

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ....................................................................................................2

INTRODUCCIÓN ..........................................................................................................................................................3
I. ALCANCE .............................................................................................................................................................3
II. OBJETIVOS GENERALES ......................................................................................................................................4
III. OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................................................4
IV. MARCO JURÍDICO DE SUSTENTACIÓN ............................................................................................................4
1. DISPOSICIÓN LEGAL ............................................................................................................................................4
2. NORMATIVA COMPLEMENTARIA .......................................................................................................................5
V. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL SGSST ...........................................................................................................5
VI. RESPONSABILIDADES ......................................................................................................................................6
1. DE LA GERENCIA .................................................................................................................................................6
2. COORDINADOR DEL PROGRAMA .......................................................................................................................6
3. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ..................................................................................................7
4. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS .................................................................................................7
5. DE LOS SUPERVISORES .......................................................................................................................................8
6. DE LOS COLABORADORES...................................................................................................................................8
7. DE LA MUTUALIDAD ASESORA ...........................................................................................................................9
VII. MODULOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN ............................................................................................................9
1. POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN EN SST (SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)......................................................9
1.1. POLITICA DE SST .............................................................................................................................................9
1.2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES. .............................................................................................................................9
1.3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES. .......................................................................................................................... 11
2. OPERACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO. ................................................................................. 11
2.1. ORGANIZACIÓN ........................................................................................................................................... 11
2.2. FORMACIÓN OCUPACIONAL ....................................................................................................................... 11
2.3. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .......................................................................................... 12
2.4. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES ............................................................... 12
3. VERIFICACIÓN .................................................................................................................................................. 13
3.1. REQUISITOS LEGALES................................................................................................................................... 13
3.2. INCIDENTES, ACCIDENTES ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIONES CORRECTIVAS ......................... 14
3.3. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO DE SST ................................................................................ 14
4. ACCIONES EN PRO DE MEJORAS ..................................................................................................................... 15
4.1. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN ...................................................................................................................... 15
5.0 SALUD OCUPACIONAL…………………………………………………………………………………………………………………… 17-20
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 INTRODUCCIÓN
La Seguridad es un valor intransable que debe ser parte integral de la planificación y la ejecución
de cada una de las actividades que la empresa desarrolla y en todo tipo de escenarios.

El cumplimiento de este principio debe asociarse a la organización de un conjunto de

herramientas que permitirán, en su aplicación, el aseguramiento del equipo humano de nuestra empresa
y por consiguiente la optimización y cuidado de los recursos, tanto propios como de nuestros clientes.

Es así como nos hemos propuesto la implementación del presente Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, el que aplicará durante el año en curso y será revisado semestralmente.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en adelante SGSST, se enfoca en tres

grandes áreas de gestión; la implantación de una cultura de seguridad en la empresa con foco en las
acciones preventivas, la mejora de las condiciones a través de la implementación de Protocolos de Salud
Ocupacional del Ministerio de Salud (MINSAL), además de las mejoras que se requieran en lo relativo a
equipos y herramientas de trabajo.

I. ALCANCE
 El alcance de este sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo aplica sobre todo el personal de
la empresa, que va desde la línea de supervisión hasta la línea operativa, además de aplicación obligatoria
para todas las Empresas Contratistas y Subcontratistas que presten servicios a Evolts Ltda. en las distintas
faenas u obras que la misma emprenda en cualquier parte del país.

II. OBJETIVOS GENERALES

- Alcanzar la meta de 0 accidentes con tiempo perdido.
- Dar de cumplimiento a las disposiciones generales, planes y programas de trabajo establecidos por la
empresa mandante.
- Controlar los riesgos potenciales de accidentes en los lugares de trabajo.
- Establecer un control y prevención de las enfermedades profesionales mediante la aplicación de los
protocolos MINSAL.
- Dar cumplimiento exhaustivo a las disposiciones establecidas en la ley Nº 16.744 y a sus Decretos
Normativos.

III. OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Motivar y sensibilizar al personal de la empresa para que integre la “Prevención de Riesgos” a los
procesos, como una herramienta necesaria para el control de pérdidas. Logrando el 100% de
cumplimiento del Programa de Capacitaciones 2023 con una evaluación semestral.
- Reducir el número de accidentes que produzcan lesiones personales y/o daños a equipos e
instalaciones. Atendiendo al tratamiento de los riesgos críticos identificados y evaluados en la Matriz
de Riesgos, estableciendo un Procedimiento de Trabajo Seguro para cada uno de ellos.
- Cumplimiento del 100% del programa de Inspecciones 2023
- Cumplimiento de a los menos el 90% de los Programas de Actividades Personalizadas planificado para
el primer semestre 2023.
- Investigar el 100% de los incidentes ocurridos dentro de la jornada laboral que hayan generado lesión
a las personas, con o sin tiempo perdido.

IV. MARCO JURÍDICO DE SUSTENTACIÓN

Con el objetivo de lograr el mayor nivel de seguridad en los trabajos asociados a las operaciones de Evolts
Ltda., el presente Sistema de Gestión ha sido redactado en conformidad a las leyes, reglamentos y normas
que regulan estas materias, entre las que se destacan:

1. DISPOSICIÓN LEGAL

• Ley Nº 16.744, Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Sus Reglamentos y Decretos
complementarios.
• Ley Nº 20.001, Regula el peso máximo de carga humana.
• Ley Nº 20.949, Modifica y regula el peso máximo de carga humana.
• Ley Nº 20.096 Sobre Protección Ultravioleta
 • Ley 20.123, Establece normas en materia de seguridad y salud en el trabajo para obras, faenas o
servicios en que preste servicios trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.
• Decreto Supremo Nº 594, Reglamento sobre las Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo.
• Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• Decreto Supremo Nº 54, Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad
• Decreto 1029 exento, de fecha 26.11.2011 el que aprueba norma técnica N°125 denominada
“protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida
auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo” (PREXOR).
• Resolución exenta N° 847 de fecha 20.10.2009 de Ministerio de Salud que aprueba el manual
sobre normas mínimas para el desarrollo de programa de vigilancia de la silicosis.

2. NORMATIVA COMPLEMENTARIA
• Decreto Nº 148, sobre manejo y transporte de sustancias peligrosas
• NCh Elec. 4/2003, Instalaciones de consumo en baja tensión, instalaciones eléctricas provisorias
• NCh 349, Of. 1999 Excavaciones
• NCh 350, Of. 2000, Instalaciones Eléctricas
• NCh 351-1, Of. 2002, Escalas
• NCh 998, Of. 1999, Seguridad en Andamios
• Ley 18.290, Ley de Tránsito y sus Reglamentos
• Ley Nº 19.300, Bases Generales del Medio Ambiente y sus Decretos complementarios.
• D.F.L Nº 1, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 24/01/1994, Código del Trabajo.

V. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL SGSST

El presente programa se constituye en un instrumento para gestionar la seguridad y salud en el
trabajo, diseñado para proveer protección de la integridad física y salud ocupacional de los trabajadores
tanto de Evolts Ltda., como de Contratistas y Subcontratistas que presten servicios en cualquiera de sus
obras, hecho que incide en la productividad y mejoramiento de las condiciones de trabajo en nuestras
empresas clientes, y por ende acrecienta su competitividad en el mercado.

Contiene una serie de requerimientos, agrupados en 4 módulos, que la empresa implementará y

aplicará. Lo anterior con el propósito de controlar las cusas de los accidentes y enfermedades
profesionales, dar cumplimiento al marco legal, y además, alcanzar un mejoramiento en la gestión de sus
riesgos.

Para la implementación del presente SGSST, es necesario definir la estructura de

responsabilidades, donde cada una de las partes involucradas deben cumplir las funciones asignadas.
VI. RESPONSABILIDADES
1. DE LA GERENCIA
Dentro de las funciones que debe desempeñar, se destacan:
- Aprobar y comunicar la política de seguridad y salud en el trabajo.
- Definir los responsables de la gestión de las actividades del programa.
- Asignar los recursos, fijar los estándares a cumplir.
- Controlar el avance del programa, la ejecución de las actividades que contempla.
- Cumplir con los requerimientos de las empresas mandante con respecto al SGSST de CGE y SAESA
INNOVA
- Participar en las reuniones del comité ejecutivo.
- Revisar y evaluar las actividades relacionadas a prevención de riesgos laborales, acordando
nuevas metas.
- Liderar la implementación y correcto funcionamiento de la organización en materias de Salud,
Seguridad, Medio Ambiente y Relaciones con la Comunidad.

2. COORDINADOR DEL PROGRAMA

Dentro de las funciones que debe desempeñar, se destacan:

- Coordinar y garantizar la efectiva implementación del programa en todos los niveles de la

organización, de manera que todos se sumen al esfuerzo de aplicar adecuadamente el control de
riesgos operacionales.
- Vigilar que se cumplan efectivamente las actividades del programa.
- Velar porque las actividades del programa queden documentadas.
- Coordinar las auditorías externas e internas.
- Mensualmente debe presentar al gerente general, una evaluación cuantitativa y cualitativa de la
gestión que se ha realizado. En especial informar el avance del programa, los registros estadísticos
 de siniestralidad, cumplimiento de objetivos, tareas comprometidas y todo aquello que indique
el estado de cumplimiento del programa.
- En su calidad de coordinador del programa, recibe las atribuciones desde la administración
superior para exigir el cumplimiento de las medidas y procedimientos dispuestos en él.

3. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Constituido según lo indicado en el DS Nº 54 o DS Nº 76. La eficiencia en el logro de sus funciones
está en gran medida condicionada a la constitución del mismo y por el compromiso con las acciones
que recae en cada uno de los miembros que lo componen. Es por ello que resulta vital que los
representantes de la empresa sean de la más alta jerarquía posible, así como que los representantes
de los trabajadores sean debidamente capacitados y motivados por las mejoras, para ser un real
aporte a este comité.

Los Decretos Supremos N° 54 y N° 76, definen también cuáles son las funciones que este grupo de
trabajo debe desempeñar y corresponden a las siguientes:

- Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección.

- Vigilar cumplimiento de medidas de higiene y seguridad.
- Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.
- Informar sobre riesgos laborales existentes. (especialmente a los trabajadores nuevos).
- Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.
- Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
- Cumplir funciones o misiones que les haya encomendado la Mutual de Seguridad.

4. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Sin perjuicio de lo establecido en el D.S. N° 40, cumplirá las funciones de brindar asistencia técnica
a:

- Gerente general
- Coordinador
- Comité Paritario
- Otros
- Línea de supervisión

En el transcurso del programa, se deben adecuar o elaborar los instrumentos necesarios para el
desarrollo de las actividades planeadas y asistir técnicamente al Comité Paritario de Higiene y
Seguridad. Una de las actividades relevantes que debe realizar el Departamento de Prevención de
Riesgos es apoyar directamente al Gerente General al momento de diseñar y promover las acciones
de control que se requieran para lograr los objetivos propuestos.

Altamente importante es el apoyo y la asesoría al coordinador del programa, con quien debiera
trabajar permanente. También deberá participar permanentemente en el proceso de identificación
 de peligros y evaluación de riesgos, además de controlar y tomar las acciones pertinentes para
asegurar la calidad de las actividades.

- Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales

proporcionando ayuda técnica al comité paritario.
- Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y
adiestramientos de todos los colaboradores de EVOLTS.
- Asesorar al empleador para que informe oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y
métodos de trabajo correctos
- Mantener los índices de accidentabilidad y siniestralidad actualizados.
- Cumplir con los requerimientos de la empresa mandante en cuanto a su SGSST.
- Informar oportunamente los incidentes a la Compañía CGE utilizando la Plataforma
PROSAFETY.

5. DE LOS SUPERVISORES
- Velar por el cumplimiento, tanto de las disposiciones legales vigentes, como por las normativas
dispuestas por el Dpto. de Prevención de Riesgos propio o de la empresa mandante.
- Participar activamente de las acciones de preventivas establecidas en este sistema de gestión de
prevención de riesgos y seguridad en el trabajo (Investigación de Accidentes, Identificación de
Peligros, Capacitaciones, Charlas, Confección de Procedimientos, entre otras) y/u otras que sean
planificadas por el Departamento de Prevención de Riesgos propio o de la empresa mandante.
- Mantener registros actualizados de entrega de equipos de protección personal, charlas de inducción,
capacitaciones, inspecciones u otros documentos generados en sus respectivas áreas, de acuerdo a
los programas personalizados establecidos.
- Retroalimentar al Departamento de Prevención de Riesgos con la información necesaria para
mantener al día la ejecución de este sistema de gestión de prevención de riesgos y seguridad en el
trabajo.
- Participar en la inducción del trabajador nuevo, capacitando al personal en uso de elementos de
protección personal, herramientas y equipos mecanizados.
- Cumplir con el programa personalizado mensual de actividades del departamento S&SO, actividades
como reuniones previas, inspecciones de seguridad, reporte de incidentes etc.

6. DE LOS COLABORADORES
 - Ser responsables al informar todos los incidentes ocurridos durante la ejecución de las tareas
asignadas o en el desarrollo de los procesos de la empresa y entregar información fehaciente con
respecto a las circunstancias y o causas aparentes de su origen.
- Informar a su jefatura las condiciones inseguras detectadas en su área de trabajo.
- Cumplir con los procedimientos de trabajo establecidos y evitar las acciones subestándares e
inseguras.
- Utilizar adecuadamente, cuidar, y mantener los Elementos de Protección Personal, que se le han
asignado.
- Hacer sugerencias para mejorar el trabajo y la seguridad de su área.
- Participar activamente de las actividades preventivas generados por el Departamento de Prevención
de Riesgos propio o de la empresa mandante.

7. DE LA MUTUALIDAD ASESORA
- Para el asesoramiento especializado en materia legal, de higiene ocupacional, ergonomía y
capacitación, se cuenta con los servicios de la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la
Construcción, quien además proporciona las prestaciones médicas y económicas en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Las funciones y responsabilidades de la mutualidad hacia sus afiliados derivan del DS N°
101/68Mintrab (Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744) y DS N°40/69/Mintrab (reglamento
sobre prevención de riesgos profesionales).

VII. MODULOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

1. POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN EN SST (SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
1.1. POLITICA DE SST
Para dar cumplimiento a este requisito, la empresa o centro de trabajo debe:

- Elaborar este documento, implementando, manteniendo y revisando periódicamente (a lo menos una

vez por año), debiendo establecer la pertinencia y vigencia de la Política de SST, de acuerdo a los
procesos y alcances de su Sistemas de Gestión de SST (SGSST). Consultar a otros estamentos de la
empresa o centro de trabajo, como supervisores y/o trabajadores de la empresa respecto de los
contenidos de la política, de tal forma de considerar su participación en el establecimiento de ésta.
- El Gerente General debe aprobar y firmar la política de seguridad y salud en el trabajo. Con su firma,
demuestra conocimiento y compromiso con este documento.

1.2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES.
 La metodología para el proceso de Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos (IPER) debe
considerar los siguientes aspectos como mínimo:

- Indicar el proceso, separando actividades y/o tareas (se pueden consolidar actividades transversales
como conducción de vehículos, trabajos administrativos, etc.).
- El uso de antecedentes requeridos para la evaluación de los riesgos, como indicadores de desempeño,
estadísticas de incidentes, información asociada a experiencias pasadas, del rubro, de los procesos, o
todo aquel que aporte a un análisis más objetivo de los riesgos.
- Metodologías de revisión y actualización del proceso IPER, por lo menos una vez al año.
- Las obligaciones sobre las IPER de sus empresas contratistas, subcontratistas y visitas. (Considerar Ley
de Subcontratación).

En la elaboración y mantención de la IPER se debe considerar a lo menos los siguientes

antecedentes:

- Incluir tanto las actividades Rutinarias (R) y las No Rutinarias (NR).

- Considerar los aspectos asociados a la elaboración, almacenamiento, importación, transporte,
fraccionamiento, utilización o manejo de sustancias peligrosas.
- Considerar las actividades de las empresas contratistas y subcontratistas, como así también las visitas.
- Los peligros y riesgos de amenazas ante situaciones de emergencia y desastres.
- Los peligros físicos, químicos y biológicos de higiene ocupacional y los factores de riesgos ergonómicos
y factores de riesgo psicosocial.
- Los peligros asociados a los riesgos críticos definidos por Mutual de Seguridad CChC (Trabajos en
altura, Excavaciones, Trabajos eléctricos, Tránsito).
- Los procesos, actividades y funciones de la empresa o centro de trabajo, que se asocien o puedan
afectar a la seguridad vial. Ej; actividades propias de los procesos como servicios de transporte, como
también aquellos que se originan fuera del lugar de trabajo y que se realicen conduciendo vehículos
de la empresa o centro de trabajo o en nombre de la empresa o centro de trabajo, como pasantías,
viajes por comisión de servicio, capacitaciones, reuniones, compras, trámites, traslados entre
sucursales, etc.
- Criterios para la valorización del riesgo o Magnitud del Riesgo (MR) y su clasificación.
- Imprevisto y no intencionado, que se deriva del trabajo o está en relación con el mismo y causa una
lesión, una enfermedad o la muerte a uno o más trabajadores. Se excluyen las enfermedades
profesionales. En caso de que haya varios lesionados y/o muertos derivados de un mismo suceso, cada
accidentado dará lugar a un accidente de trabajo.
 1.3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES.
El empleador debe elaborar un programa que le permita planificar y ejecutar las actividades de control
de riesgos que considere:
- Las medidas establecidas para los controles determinados en el proceso IPER.
- Las medidas prescritas en las evaluaciones cualitativas y cuantitativas vigentes (brechas).
- Las medidas prescritas por Organismos Fiscalizadores.
- Las medidas prescritas por Medicina del Trabajo en los informes de evaluaciones de los programas de
vigilancia de la salud (reubicaciones de puestos de trabajos).

Para lo anterior el programa deberá contener:

- Plazos de cumplimiento.
- Responsables de cada ítem.
- Comunicar a los responsables definidos en el programa de trabajo las actividades que les corresponde
ejecutar.
- Llevar a cabo cada una de las actividades y tareas comprometidas en el programa de trabajo.
- Monitorear el avance de cumplimiento establecido en el programa.
- Mantener el registro del informe de evaluaciones, y evidencia de los avances y/o cumplimientos de
las medidas de control en las fechas comprometidas, tales como: actas de reunión, inspecciones,
cotizaciones, actas de capacitación, entre otros.

2. OPERACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO.

2.1. ORGANIZACIÓN
Es fundamental para el funcionamiento del SGSST que se identifiquen internamente quienes serán los
responsables de la ejecución de las actividades para el control del riesgo, asegurando que el SGSST
está conforme a los requisitos e informar sobre su desempeño.
El máximo ejecutivo debe asegurarse de que los responsables de ejecutar las acciones definidas para
el funcionamiento del SGSST PEC-Empresa Estándar, estén identificados en una estructura
organizativa, la cual sea conocida por toda la organización en todos los niveles.

2.2. FORMACIÓN OCUPACIONAL

Es primordial para la mejora continua del SGSST que todo el personal, que pueda tener impacto sobre
la gestión de la SST de la empresa o centro de trabajo, tengan las competencias necesarias en materia
de seguridad y salud en el trabajo, debiendo poseer la educación, formación y/o experiencia que cada
actividad y proceso requieran.
La organización debe definir como elaborar un programa de formación, idealmente mediante un
proceso basado en la detección de necesidades de formación en SST, o bien considerando también
las actividades de formación definidas en los controles del proceso IPER, la promoción del formación
y adiestramiento del CPHS y otras partes interesadas internas. Este programa debe considerar:
- A todos los trabajadores de los distintos niveles de la empresa o centro de trabajo (ejecutivos,
- supervisores y trabajadores).
- Programa (frecuencia y duración) de las actividades de formación. En el ámbito de la salud en el
Trabajo asociados a los protocolos MINSAL/MINTRAB aplicables, se debe considerar la periodicidad
de capacitaciones indicado en cada uno de ellos. Ej. En el caso de radiaciones UV, considerar una
capacitación cronológica semestralmente.
- Responsables de la actividad y plazos de ejecución.

2.3. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Este sub-módulo busca que los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cumplan con las
disposiciones establecidas en el D.S. N°54 “Aprueba el reglamento para la constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad” y el D.S. N°76 “Aprueba reglamento
para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley n° 16.744 sobre la Gestión de la Seguridad y salud en el
trabajo en obras, faenas o servicios”.
El cumplimiento del 100% de los requisitos establecidos en este sub-módulo, definidos según tipo de
Comité Paritario, permitirá obtener la categoría “Bronce” del Sistema de Certificación de CPHS de
Mutual de Seguridad CChC, siempre y cuando el comité auditado no tenga ningún nivel de certificación
previo.
Si a posterior de obtener la certificación bronce, el CPHS desea obtener un nivel superior, tendrá que
solicitar una nueva auditoría, pero en exclusiva con el programa de certificación de CPHS. Para hacer
válida la certificación del CPHS, este debe estar registrado en el Sistema de Apoyo para la Gestión de
los Comités Paritarios (SAGECOP, [Link]

2.4. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES

Para cumplir este requisito, la empresa o centro de trabajo debe elaborar un procedimiento
documentado que explique la metodología para preparar y responder ante emergencias y desastres
debiendo considerar los riesgos residuales que pudieran permanecer en los procesos.
La responsabilidad de la gestión de los riesgos de emergencias y desastres debe ampliarse a todas las
personas que se encuentran bajo el control de la empresa o centro de trabajo, dado que se trata de
una estrategia para propiciar la continuidad del negocio.
Dicho procedimiento debe considerar a lo menos los siguientes peligros y amenazas;
- Los propios de los procesos de la empresa o centro de trabajo, Ej: espacios confinados, trabajo en
altura, manipulación de sustancias peligrosas, residuos y todos los riesgos críticos definidos por
Mutual de Seguridad.
- Los generados por empresas contratistas,
- Riesgos viales,
- Sismos, (obligados por la autoridad),
- Tsunamis, (según corresponda),
- Incendios estructurales o forestales, (obligados por la autoridad),
- Fenómenos de remoción en masa, (según corresponda),
- Aluviones, (según corresponda),
- Inundaciones, (según corresponda),
- Fugas de gas y/o sustancias peligrosas,
- Explosiones, (según corresponda),
- Derrames, (según corresponda),
- Erupciones volcánicas, (según corresponda),
- Sequías, (según corresponda),
- Cortes de agua, (obligados por la autoridad),
- Cortes de energía eléctrica, (obligados por la autoridad),
- Temporales, (según corresponda),
- Nevadas, (según corresponda),
- Marejadas, (según corresponda),
- Atentados y disturbios de orden público o manifestaciones ciudadanas, ONG´s,
- Asaltos y robos, (obligados por la autoridad),
- Otros que puedan ser identificados por la organización.

El Procedimiento además debe considerar:

- Estar debidamente documentado,

- Definir un coordinador o líder de emergencias, además de un equipo de trabajo Ej.
- Representantes de procesos, pisos, áreas, etc.,
- Definir roles, responsabilidades y alcances de los responsables y trabajadores en general (incluye
contratistas), Ej: Si es brigada de emergencias, incluir los aspectos legales y contractuales asociados
además de la definición de requisitos y competencias con los que debe contar el brigadista.
- Números de contacto de los equipos de emergencia y de entidades externas que puedan o deban
intervenir en una emergencia, Ej: bomberos, carabineros, ambulancias, servicios de control de
sustancias peligrosas, etc.
- Definir las zonas de seguridad y vías de evacuación,
- Describir los flujos de los procesos ante las distintas emergencias,
- Describir las metodologías para evacuar los recintos de trabajo.
- Es importante aclarar que el procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias y desastres
no equivale al Plan de Evacuación solamente, esto dado que la gestión preventiva de desastres y
emergencias considera muchas más acciones que van más allá a sólo la evacuación de un recinto, sino
que a propiciar acciones preventivas para la continuidad del negocio.
- Establecer programa de simulacros.

3. VERIFICACIÓN
3.1. REQUISITOS LEGALES
Este sub-módulo está relacionado con uno de los pilares fundamentales del programa, el dar
cumplimiento a la legislación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo. Cumplir los requisitos
 definidos en este sub-módulo implica satisfacer las principales disposiciones establecidas en la ley, lo
que trae como consecuencia evitar la exposición a sanciones por demandas o fiscalizaciones por
causas de incumplimiento legal.
Se debe contar con un RIOHS que se encuentre actualizado y con los respectivos registros de entrega
a los organismos reguladores correspondientes (Inspección del Trabajo y SEREMI de Salud). Además
se debe tener en cuenta lo estipulado en los protocolos del MINSAL y MINTRAB, según corresponda,
en lo que respecta a los agentes físicos, químicos, biológicos, factores ergonómicos y psicosociales.

3.2. INCIDENTES, ACCIDENTES ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIONES CORRECTIVAS

Este sub-módulo, solicita a la empresa o centro de trabajo que desarrolle el proceso de investigación
y análisis de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales en las instancias correspondientes,
estableciendo propuestas para la mejora y control de sus causas, evitando o minimizando de esta
forma su repetición.
Del mismo modo, este sub-módulo es fundamental para cumplir el compromiso de la política sobre la
mejora continua al sistema, toda vez que las propuestas de mejora y control de las causas de
incidentes, posteriormente se incorporan a los procesos de IPER para así ajustar los controles y
defensas establecidas para los riesgos presentes.

3.3. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO DE SST

La empresa o centro de trabajo debe presentar a su máximo representante, a lo menos un informe
semestral el cual detalle de forma cualitativa o cuantitativa la evaluación del desempeño del SGSST
PEC Empresa Estándar.
Esta información puede ser presentada como una auditoría interna o como un informe descriptivo,
en ambos casos debe ser documentado e incluir los siguientes elementos:
- Evaluación del cumplimiento de los objetivos de SST definidos.
- Evaluación del cumplimiento del programa de SST.
- Evaluación de cumplimiento de los aspectos legales.
- N° Incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, estatus del proceso de investigación
(abiertas o cerradas), análisis y conclusiones, resultados de la medición de la eficacia de las acciones
propuestas.
- Resultados de auditorías externas y los planes de acción derivados del (los) resultado(s).
- Evaluación de los planes de acción por la aplicación del Anexo 1 y Anexo 2 (si corresponde).
- Otras actividades definidas por el máximo representante de la organización en la empresa o centro
de trabajo.
- Resultados parciales o totales correspondiente a la aplicación del programa de SST derivado de los
controles del proceso IPER o por la aplicación de protocolos o normas técnicas.
- Otras a definir por la organización.
- Las recomendaciones para la mejora de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Los recursos necesarios para lograr las mejoras propuestas al Sistemas de Gestión.
 4. ACCIONES EN PRO DE MEJORAS
4.1. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
El más alto ejecutivo de la organización debe revisar el SGSST PEC-Empresa Estándar a intervalos
planificados, para asegurarse que el tamaño del SGSST se ajusta a la organización, si lo requisitos se
implementan y se logran los resultados esperados (eficacia).

La máxima autoridad de la organización debe controlar el desempeño del Sistema de Gestión a lo

menos semestralmente, para lo cual el coordinador o monitor del SG, debe preparar la información
para dicha revisión (requisitos 3.3.1), Lo anterior, debe quedar documentado mediante un registro.

La empresa o centro de trabajo debe definir y aprobar un plan de tratamientos de brechas,

considerando responsables y plazos de ejecución, para subsanar los hallazgos evidenciados durante
los procesos de evaluación de desempeño y otras evaluaciones externas. Dicha metodología, debe ser
utilizada de la misma manera para el tratamiento de los hallazgos de la auditoría anual de Mutual de
Seguridad CChC.

Cabe señalar, que todos los planes de tratamiento de brechas deben ser revisados y aprobados por la
máxima autoridad de la empresa o centro de trabajo, debiéndose evidenciar el registro de
Aprobación-.

5. HIGIENE INDUSTRIAL

Orientado a identificar, evaluar y controlar los agentes ambientales presentes en el lugar de trabajo, que puedan
causar enfermedades profesionales o molestias a la salud de los trabajadores.
Para ello la empresa Evolts deberá implementar los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud (MINSAL)
atingentes al rubro ejercido por la empresa ya sea esta mandante, contratista o subcontratista.

Plan Nacional Erradicación de Sílice (PLANESI)

Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, es una iniciativa del estado de Chile para Erradicar la Silicosis como
Enfermedad Profesional al año 2030, promocionado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Ministerios de Salud, Trabajo y Previsión Social de Chile,
promulgado el 13 de Julio del 2007.

Objetivos
• Disminuir y controlar la exposición a Sílice en los lugares de trabajo.
• Disminuir la incidencia y prevalencia de Silicosis.
• Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de salud de los trabajadores con Silicosis.
• Fortalecer el Sistema de Información de Silicosis y de Exposición a Sílice y desarrollar un Sistema de
Vigilancia de Silicosis.
Protocolo de Exposición Ocupacional al Ruido (PREXOR)

PREXOR es un Protocolo que entrega directrices para el desarrollo de programas de vigilancia de los ambientes
de trabajo y de la salud, de los trabajadores expuestos al agente ruido. Su finalidad es aumentar la población con
exposición controlada, mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo y
disponer de procedimientos que permitan detectar precozmente los trabajadores con problemas en su audición
debidos a la exposición ocupacional a ruido.

Objetivos
• Proteger la salud auditiva de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido
• Mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo.
• Disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia
• Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de salud de los trabajadores con hipoacusia.

Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores Relacionados con el Trabajo (TMERT)

La Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al

Trabajo (TMERT) permite identificar, evaluar y controlar estos factores de riesgo en los ambientes laborales, para
conocer progresivamente las amenazas a las que se ven expuestos los trabajadores en los diferentes rubros
productivos.

Objetivos
• Detectar de manera precoz los factores de riesgo presentes en los ambientes laborales (movimientos
repetitivos, posturas forzadas, fuerza, tiempos de recuperación y factores adicionales) de manera de
controlar estos factores oportunamente y evitar que se generen o se agraven TME relacionados con las
extremidades superiores.

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo es un instrumento que orienta

mediante una metodología evaluar los riesgos psicosociales a los que podrían estar expuestos los
trabajadores y trabajadoras en sus lugares de trabajo.

Objetivos
• Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en la empresa.
• Identificar ocupaciones con mayor grado de exposición a factores de riesgo psicosocial.
• Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores de la empresa.
• Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas
relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Programa de Vigilancia Ambiental y Salud por Exposición a Radiación UV

La Guía Técnica se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos Ocupacionalmente a radiación UV de
origen solar, quienes debido a la actividad que desempeñan, pudieran desarrollar lesiones o alteraciones de su
salud asociadas a este agente.

Objetivos
• Concientizar a la empresa y sus trabajadores en el autocuidado frente al riesgo de Radiación UV de origen
solar.
• Identificar los trabajadores expuestos.
• Establecer las medidas de control a los trabajadores expuestos.
• Definir las responsabilidades y funciones en la aplicación del presente programa.

Protocolo de Manejo Manual de Carga (MMC)

Es una guía o procedimiento para realizar la gestión preventiva de los riesgos a la salud o a las condiciones de los
trabajadores derivados del manejo o manipulación manual de carga en sus pzuestos de trabajo, señalándose en
él los criterios y recomendaciones que orientan el cumplimiento de las exigencias de la Ley 20.949 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, que regula el peso máximo de carga humana.

Objetivos
• Orientar para dar cumplimiento a la ley nº 20.949, que regula el peso máximo de carga humana.
• Evaluar y analizar las tareas que son potenciales causales de lesiones por manejo manual de cargas.
• Evaluar e implementar soluciones que reduzcan el riesgo.