Desde la llegada del hombre a la tierra, la necesidad de sobrevivir lo

indujo a conseguir alimentos, en donde trataba de atender elementales niveles

de subsistencia, en la que cada familia procuraba satisfacer sus propias
necesidades, desarrollando un primer modo de vida que fue extractivo, es
decir, extrayendo de la naturaleza, así mismo, desarrollando posteriormente la
habilidad de construir refugios, de cazar, de pescar, momento que podría
indicar el inicio de actividades demandantes de un esfuerzo físico y de una
organización; el hombre comenzaba a ver el producto de ese esfuerzo que
ahora se define como trabajo, aunque no hubiese retribución en dinero suplía
sus necesidades de alimento.

Con el paso del tiempo el trabajo se volvió más especializado, y surgió la

división laboral, evolucionando en la línea del tiempo con los cambios en
paralelo que producía la humanidad, debiendo garantizar la seguridad de la
población en constante crecimiento, con todo tipo de demandas que exigía una
regulación establecida en normas.

El trabajo no escapo a estas reglas que demandaba la sociedad,

necesarias para garantizar un orden en todas las actividades humanas.

A través de esta revisión se pretende abordar los principales tópicos

que permiten sumergirse en ese mundo de normas que regulan la principal
actividad humana como lo es el Trabajo.

El Derecho del Trabajo, el derecho laboral o derecho social, es una rama

del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo (que no es propia del sujeto) y autónomo que regula determinados
tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Quien se especializa en
esta área recibe el nombre de laborista.
 Otros autores como Pérez (1903 – 1972), sostiene que es un conjunto
de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y de
ambos con el estado, derivados tanto de la prestación individual del trabajo
como de la visión gremial organizada en defensa de los intereses
profesionales.

Por su parte Cueva (digital), lo define como el derecho individual del

trabajo, siendo este el conjunto de normas que fijan las bases generales y
deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efectos de
asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida. Con
respecto a estas conceptualizaciones, puede afirmarse que la naturaleza
jurídica del derecho laboral tiene su esencia en el enfoque protector de los
trabajadores, buscando equilibrar las relaciones de poder entre empleadores y
trabajadores y garantizar condiciones de trabajos justas y dignas.

Puede considerarse que el derecho del trabajo en Venezuela , contiene

normas que buscan garantizar su protección en diferentes ámbitos como
seguridad, higiene y ambiente de trabajo, jornada de trabajo, descanso
semanal y vacaciones remuneradas, salario mínimo, participación en los
beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario, así como
prestaciones sociales por antigüedad y cesantía.

El derecho del trabajo, garantiza el derecho al trabajo, como derecho

fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos, y
constituye además un parte inseparable e inherente a la dignidad humana.

Característica del derecho del trabajo

Las características del derecho laboral están definidas por:

- Ser Dinámico: por evolucionar según el proceso socioeconómicas de

cada país.
 - Ser Social: por representar el interés de la sociedad, en este caso,
garantizar la protección del trabajador en todos los ámbitos.
- Ser expansivo: se va actualizando continuamente.

Principios del derecho del trabajo

Los principios generales del derecho laboral son aquellas directrices o

postulados que inspiran el sentido de las normas y configuran la vinculación de
las relaciones de trabajo un arreglo a distintos criterios a los que pueden darse
en otras ramas del derecho.

Los principios generales del derecho laboral, tienen por lo general dos
funciones fundamentales:

 Supletorias: cuando la ley deja vacíos o lagunas y no existe

jurisprudencia, uso o costumbres aplicable, los principios y
derechos del trabajo entran como suplemento.
 Interpretadora: Sirve también para interpretar la normativa
vigente cuando está sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles.

Principios básicos del derecho Laboral

Principios Protector: es el más importante del derecho laboral. Es el que lo

diferencia del derecho civil, parte de una desigualdad, por lo que el derecho
laboral trata de proteger una de las partes del contrato del trabajo para
equiparla con la otra a diferencia del principio de igualdad jurídica del derecho
privado.

Este principio tiene tres reglas:

1. Regla más favorable: cuando existe concurrencia de norma, debe

aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
 2. Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
3. Regla indubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que favorezca más al trabajador.

Principios de irrenunciabilidad de derechos:

El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos

y de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque se por beneficio
propio, lo que sea renunciado está viciado de nulidad, no tiene ámbito de
acción para los derechos irrenunciables.

Principios de supremacía de la voluntad

No importa la autonomía de la voluntad sino la demostración de la realidad que

reina entre la relación del trabajador y el empleador. Así ambos pueden
contratar una, pero si la realidad es otra, es está última la que tiene efecto
jurídico.

Principio de razonabilidad: tanto el empleador como el trabajador deben ejercer

sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido
común, evitando recurrir a conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principio de buena fe: es una presunción, se presume que las relaciones y

conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe, por el
contrario, aquel que invoque la mala fe debe demostrarla

Fundamentación Jurídica en la Constitución

La Carta Magna contiene una serie de artículos de carácter laboral en su

capitulo V, de los derechos sociales, de suma importancia para la consecución
de sus fines, estas claves Jurídico-Laborables son normas permanentes que
constituyen las bases del ordenamiento 8jurídico laboral y sirven de guía al
juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.
En la Constitución Nacional, específicamente el artículo 87 constituye el
derecho rector de todo trabajador, de las relaciones laborales y de todas las
cuestiones que se deriven de ellas. El art. 88 consagra la igualdad de género
en el trabajo.

De la misma manera el art. 89, establece que el trabajo es un hecho social y

gozará de la protección del estado. La ley dispondrá de lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores,
estableciendo además en 5 numerales los principios que garantizan el
cumplimiento de esa obligación.

Los siguientes ocho artículos definen los derechos que complementan el

compromiso de asegurar la dignidad del trabajador.

Convenios y tratados

Los Convenios Internacionales son instrumentos de carácter normativo, en

donde existe una concordancia de voluntades entre dos o más sujetos de
Derecho Internacional, destinados a producir efectos jurídicos y con el fin de
crear derechos y obligaciones entre las Partes.

Por su parte los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

ratificados por la República Bolivariana de Venezuela están determinados de la
siguiente manera:

 Nuestro país tiene 54 convenios de la OIT ratificados y 50 en vigor.

 De los 8 Convenios considerados por la OIT fundamentales, nuestro
país tiene 8 ratificados.
 De los 4 convenios considerados por la OIT prioritarios, nuestro país
tiene 3 ratificados.
Es importante resaltar que dentro de los convenios y tratados ratificados por
nuestro país podemos mencionar:
 La igualdad de género y no discriminación, sustentada en la Constitución
(Art. 21 y 88), en la Ley Orgánica del Trabajo (Art. 18, 20 y 21) y en la
Ley de Igualdad (Art. 1, 2, 3, 4, 5-7, 12, 16 y 17)
 Libertad de Elección de Empleo
Regulada en la Ley Orgánica del Trabajo (Art. 30) y en la Ley
de Igualdad (Art. 11 y 12)
 Igualdad Salarial
Fundamentado en la Ley Orgánica del Trabajo ( Art. 100 y 109), Ley de
Igualdad (Art. 12) y en la Ley de Reforma del Derecho de las Mujeres a
un vid libre de violencia (Art. 15 y 49)
 Seguridad Social
Regulado en l Constitución (83 y 85), en la Ley Orgánica del Trabajo
( Art. 141), Ley de Igualdad (Art 42), en la ley de Maternidad y
Paternidad (Art. 12 y 13), en la Ley de Seguridad Social (Art, 1, 2, 27,
31)
 Protección de la Maternidad
Regulada en la Constitución (Art. 76), en la Ley Orgánica del Trabajo
(Art. 72, 74, 76, 331-338, 343, 345, 346), en la Ley
De Igualdad (Art. 13-15), en la Ley para Protección de las familias, la
Maternidad y la Paternidad (Art. 1 y 18) y en la Ley de Seguridad Social
(Art. 11 y 12).
 Licencia de Paternidad
Regulada en la Constitución (Art. 76), en la Ley Orgánica del Trabajo
(Art. 72, 74, 75, 339) y en la Ley de Maternidad y Paternidad (Art. 8, 9 y
18).
 Cuidados
La Constitución reconoce el trabajo en el hogar como actividad
económica y el derecho de las amas de casa a la Seguridad Social (Art.
88).
 La Ley Orgánica del Trabajo reconoce también el trabajo en el hogar
como actividad económica, establece la obligatoriedad de Centros de
Educación Inicial en empresas de más de 20 personas trabajadoras, y
permisos especiales para el cuidado de menores y cónyuges (Art. 17,
72, 330, 348, 343, 344).
 Trabajo Domestico
Fundamentado en la Constitución (Art. 88), en la Ley Orgánica del
Trabajo (Art. 206-208), en la Ley de Trabajadores Residenciales (Art. 1-8, 16,
17, 23-30) y en la Ley de Seguridad Social (Art. Párrafo 1º y 2º).

Fuentes del Derecho Laboral:

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que
contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral.
Entre las más significativas están:

 Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el

derecho al trabajo.
 Tratados Internacionales. Convenios entre países
y organizaciones para regular de manera conjunta la normativa
laboral.
 Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y
relaciones de trabajo.

Concepto de trabajador (a)

Un trabajador o trabajadora es una persona que realiza actividades

remuneradas dentro de una empresa u organización con el fin de contribuir al
funcionamiento y desarrollo de la misma. Esta persona dedica su tiempo y
esfuerzo a realizar tareas específicas de acuerdo con sus habilidades,
conocimientos y experiencia, a cambio de un salario o contraprestación
económica. Los trabajadores pueden desempeñar diferentes roles y funciones
dentro de una empresa, ya sea en áreas de producción, administración, ventas,
atención al cliente, entre otros.

Es importante resaltar que existen 2 tipos de trabajadores como lo son el

trabajador no dependiente y el dependiente como se encuentra establecido en
nuestro ordenamiento jurídico específicamente en la ley orgánica del trabajo,
los trabajadores y las trabajadoras ( LOTTT) en sus artículos 35 y 36 capítulo
V

Concepto de empleado

Un empleado es una persona contratada por una empresa u

organización para realizar tareas específicas en función de un contrato laboral.
Los empleados son remunerados por sus servicios y pueden trabajar a tiempo
completo, parcial o por horas, según las necesidades de la empresa. Los
empleados pueden ocupar una variedad de posiciones y roles dentro de la
organización y tienen la responsabilidad de cumplir con las tareas asignadas y
cumplir con las normas y políticas de la empresa.

Concepto de empleador o patrono.

El empleador es aquella persona o entidad que contrata a un trabajador

para que realice ciertas tareas o funciones a cambio de una remuneración
económica. El empleador es responsable de proporcionar las condiciones
laborales adecuadas para que el trabajador realice su trabajo de manera
segura y eficiente. También tiene la obligación de cumplir con las leyes
laborales vigentes, como el pago puntual de salarios, la afiliación a la seguridad
social y la protección de los derechos laborales de sus empleados. Es
importante resaltar que este concepto está sustentado en el artículo 40 de la
LOTTT.

Concepto de obrero
 Un obrero es un trabajador manual que realiza tareas físicas en
diferentes sectores laborales, como la construcción, la industria, la agricultura,
entre otros. Su labor consiste en realizar diferentes tipos de trabajos que
requieren esfuerzo físico y destreza, como la manipulación de materiales, la
maquinaria pesada, la carga y descarga de mercancías, entre otros. Los
obreros suelen desempeñar tareas específicas dentro de un proceso productivo
y cumplen un papel fundamental en la fuerza laboral de una empresa.

Concepto de obrero calificado

Un obrero calificado es aquella persona que tiene conocimientos,

habilidades y experiencia en un área específica de trabajo manual, lo que le
permite desempeñar su labor de manera eficiente y con alta calidad. Estos
trabajadores suelen haber recibido formación especializada y contar con
certificaciones que avalan sus habilidades en determinado oficio o profesión.
Los obreros calificados son fundamentales en sectores como la construcción, la
industria manufacturera, la mecánica, entre otros, ya que su experiencia y
destreza ayudan a garantizar la correcta realización de las tareas
encomendadas.

ledis Trabajador Dependiente es la persona natural que realiza una labor de

cualquier clase bajo la dependencia de otra persona y este servicio debe ser
remunerado. Art. 39 LOT.

Mientras que el trabajador de inspección o vigilancia van a tener a su cargo la

revisión del trabajo de otros trabajadores y además el resguardo de la
seguridad de bienes. Art. 46 LOT