Expediente :

Esp. Legal :

DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL POR

DESPIDO INCAUSADO Y PAGO DE
INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE CHICLAYO

xxxxxxxxxxxxxxxxx, con DNI N.° 16760977, con domicilio real en

xxxxxxxxxxxxxxxx; con domicilio procesal en calle xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, con
casilla electrónica N° 000 y casilla judicial N.° 000, y con correo electrónico
xxxxxxxxxxxx@[Link], a usted expongo que:

I. PETITORIO

En ejercicio de mi derecho a la tutela jurisdiccional efectiva y al amparo del artículo

II del Título Preliminar de la Ley N.° 29497, acudo a su despacho para que:

1. PRETENSIÓN PRINCIPAL

 Se DECLARE la DESNATURALIZACIÓN del CONTRATO DE

TRABAJO A PLAZO FIJO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD que
suscribí con la emplazada, en aplicación del art. 77 del DS 003-97-TR.
 Se DECLARE la existencia de una RELACIÓN LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO entre mi persona y la DERRAMA MAGISTERIAL;
 Se DECLARE el DESPIDO INCAUSADO del cual he sido objeto por
parte de mi ex empleadora; y
 Se ORDENE mi inmediata REPOSICIÓN LABORAL, en el mismo
puesto de trabajo y con la última remuneración percibida.

1.1. PRETENSIÓN ACCESORIA

De acuerdo a lo establecido en el V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia

Laboral y Previsional (4 de agosto del 2017), de declararse fundada la demanda

1
por despido incausado, solicitamos, en vía de pretensión accesoria, el pago de la
INDEMNIZACIÓN DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS, así como el pago del DAÑO
PUNITIVO.

El concepto de Indemnización por daños y perjuicios, que habrá de ser concedido

una vez amparado nuestro pedido principal comprende:

 LUCRO CESANTE: Equivalente a mis REMUNERACIONES DEJADAS DE

PERCIBIR, derivadas del período no laborado desde el 1 de mayo de 2020
(día después a mi último día de labores) hasta la fecha efectiva de
reposición, requerimiento que sustento en el art. 428 del Código Procesal
Civil.

 DAÑO MORAL: Conformado por los daños a mi honor causados por la

congoja, sufrimiento personal y familiar y lesiones psicológicas, los mismos
que ascienden a la estimada suma de S/5,000.00 (cinco mil soles).

 PAGO POR DAÑO PUNITIVO: Conformado por los APORTES

PENSIONARIOS NO REALIZADOS, que, en este caso, iniciaron desde el 1
de mayo y se prolongan hasta el cumplimiento efectivo de la sentencia.
Esta pretensión la amparo en el art. 428 del Código Procesal Civil.

1.2. Segunda Pretensión Accesoria

A diferencia de la LPT, la actual normativa, en su artículo 16, en lo referido a los

requisitos del escrito de demanda, permite que de manera expresa el demandante
determine su pretensión de RECONOCIMIENTO DE HONORARIOS que se han de
pagar por la parte vencida con ocasión del proceso; en dicho sentido, postulamos
los honorarios de nuestra defensa en el monto de S/5,000.00 (cinco mil soles).

II. IDENTIFICACIÓN DEL DEMANDADO

Por la presente emplazo a la DERRAMA MAGISTERIAL, debidamente

representada por CÉSAR AUGUSTO REYES VALLE, a quien se le notificará con

2
las formalidades de ley en su domicilio ubicado en la CALLE VICENTE DE LA
VEGA 427, CHICLAYO, LAMBAYEQUE (OFICINA CHICLAYO).

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

ANTECEDENTES DE LA DEMANDA: INICIO DE LA RELACIÓN, PRÓRROGAS

CONTRACTUALES Y TÉRMINO ABUSIVO DEL VÍNCULO DE SERVICIOS

1. Señor Juez, mi vínculo laboral con la demandada inició el 16 de septiembre

de 2019, a través de un Contrato de Trabajo a plazo fijo por Incremento de
actividad, el cual fue celebrado para que, en calidad de Gestor de
Cobranzas, mi persona preste servicios por tres (3) meses en la oficina de
Chiclayo de la Derrama Magisterial, a cambio de una remuneración
ascendente a S/700.00 (setecientos soles) mensuales.

2. De acuerdo al contrato en mención, así como a las posteriores prórrogas, la

“causa objetiva” de mi incorporación laboral consistía en que:

“La materialización del Plan de Crecimiento, en virtud del cual se

estableció como objetivo anual el incremento del ratio de afiliaciones
previsionales y la reafiliación de docentes que dejaron de aportar al
fondo administrativo por [la Derrama]. La implementación del citado Plan
de Crecimiento ha determinado un incremento en las actividades de [la
Derrama] en el orden de 35 % (treinta y cinco por ciento) en
comparación del nivel de actividades desarrolladas durante el año
precedente. La aplicación temporal del citado Plan de Crecimiento
configura un incremento temporal actividades ya existentes de [la
Derrama], y que no pueden ser cubiertos con personal permanente.”

3. Esta primera relación de trabajo se extendió con normalidad hasta el mes de

enero de 2020, fecha en que la Derrama convino con mi persona la prórroga,
por tres meses adicionales, del vínculo laboral. De este modo inició un
segundo período laboral, comprendido entre enero a marzo de 2020.

4. Esta segunda contratación también se desarrolló con total normalidad, puesto

que hasta el fin de marzo de 2020 presté servicios a favor de la Derrama.
3
 Acabada la prórroga, la emplazada me dispuso una nueva prórroga de tres
meses adicionales de contrato, es decir, desde abril a junio de 2020.

5. Sin embargo, a partir del fin de marzo de 2020 la crisis ocasionada por la
pandemia del covid-19 se agudizó y la entidad demandada, habiéndome
pagado por los servicios prestados en abril de 2020 (primer mes de la
segunda prórroga), me ofrece, mediante correo electrónico, la siguiente
negociación: aceptar la suspensión perfecta de labores por dos meses (es
decir, los meses que restaban de mi segunda prórroga) y recibir, a cambio, la
permanencia, a mi favor, del seguro de ESSALUD.

6. Confiando en la buena fe de mi empleador, y tratando de colaborar con el

entonces difícil momento que todo el país atravesaba, acepté el acuerdo, e
inicié la suspensión perfecta ofrecida por la Derrama Magisterial.

7. Sin embargo, acabado el mes de junio, cuando por vencimiento de la

suspensión perfecta me disponía a reincorporarme, advertí que la Derrama
había procedido a bloquear el acceso a mi correo institucional, prueba de
que la entidad había dado por extinto el vínculo laboral, de forma a todas
luces intempestiva. Un mes después, el 30 de julio de 2020, la emplazada se
comunicó conmigo para ofrecerme la liquidación de beneficios sociales.

8. A modo ilustrativo, los hechos se resumen en el siguiente cuadro:

CONTRATO MODAL PLAZO OBSERVACIÓN

Contrato de trabajo a
Septiembre a diciembre Ejecutado con
plazo fijo por incremento
de 2019 normalidad
de actividad
Ejecutado con
Prórroga 1 a Contrato Enero a Marzo de 2020
normalidad
Prórroga 2 a Contrato Abril a Junio de 2020 Inicialmente ejecutado
(hasta abril), luego
injustificadamente
suspendido y

4
 arbitrariamente extinto.

ACREDITACIÓN DEL FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN MODAL – NO

CONFIGURACIÓN DE LA CAUSA OBJETIVA

9. Expuestos ya los hechos que dieron origen a la demanda, es menester

acreditar ante su despacho que el contrato modal que desde septiembre de
2019 suscribí con la emplazada, así como sus dos posteriores prórrogas, se
han visto, desde el inicio, viciados con fraudulencia, al no haber existido
una causa objetiva válida que justifique el vínculo temporal de servicios.

10. Esto se comprueba objetivamente a partir de los siguientes hechos:

 Según su propio portal web, la Derrama Magisterial busca “administrar

con eficiencia y transparencia los aportes mensuales de nuestros
asociados para que, al término de su vida laboral, cuenten con un Fondo
de Retiro importante y altamente rentable.”1 (Énfasis agregado)

 De forma lógica, para proceder a la administración de aportes, es

primero necesario recabarlos de los propios asociados, y el funcionario
dedicado a esta función es precisamente el gestor de cobranzas.

 Entonces, el puesto en mención resulta de necesaria presencia en la

entidad, puesto que de no encontrarse operativo, la Derrama no podría
reunir los aportes de los asociados, y sin fondos no podría conseguir su
objetivo de administrarlos eficientemente a favor de los profesores.

11. Por tal razón, cualquier contratación de un gestor de cobranzas en la Derrama

Magisterial deberá ser necesariamente a plazo permanente. De lo contrario,
es decir, incorporar a estos funcionarios de forma temporal, como en el
presente caso, se estaría pretendiendo cumplir funciones permanentes
de la entidad con personal temporal, para así evitar reconocer a estos los
derechos derivados de la estabilidad laboral.
1
Ver [Link] (consultado el
6 de agosto de 2020).

5
12. La contratación modal solamente es válida cuando el empleador es capaz de
acreditar en la realidad la verificación de una causa objetiva que justifique el
empleo temporal. Así, las normas laborales han previsto un catálogo de
supuestos, entre ellos el de incremento de actividad:

“Art. 57, DS 003-97-TR.- (…) Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio
de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.”

13. Sin embargo, en el caso de autos no es posible configurar la causa objetiva

alegada por el empleador, habida cuenta de que la función de cobranzas
constituyen también las actividades principales y permanentes de la
Derrama Magisterial, y por tal motivo siempre serán necesarias en el
centro laboral.

14. Esto convierte en improcedente cualquier contratación temporal para este

cargo, y aquellas contrataciones que hayan existido, como la mía, siempre
fueron verdaderas relaciones permanentes, fraudulentamente encubiertas
por el empleador, lo que justifica la declaratoria de la desnaturalización
contractual según el literal d) del art. 77 del DS 003-97-TR: “Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada
(…) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude
a las normas establecidas en la presente ley”.

CONFIGURACIÓN DEL DESPIDO INCAUSADO EN MI PERJUICIO

15. Señor Juez, al haber demostrado que mi vínculo de trabajo con la demandada
era de naturaleza permanente, la empresa se encontraba en la obligación
legal de observar y respetar el proceso administrativo previo si deseaba dar
término a mi permanencia en mi puesto de trabajo. Por ello, al no haberse

6
 cumplido con esta exigencia legal, la empresa me ha perjudicado con un
despido ilegal.

16. En razón a que en la terminación del vínculo no existió expresión de

causa (no se me cursó carta de comunicación alguna. Solo tomé
conocimiento de mi apartamiento del cargo al comprobar que el acceso a mi
correo institucional me había sido impedido), el despido ejecutado en perjuicio
mío es uno incausado.

17. El despido incausado es una de las violaciones al derecho de estabilidad

laboral que reflejan el uso abusivo del poder de dirección y el poder
económico del empleador. Esta modalidad se manifiesta “cuando se despide
al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique”2.

Según el Exp. N.° 1124-2001-AA/TC, el despido incausado: “se produce

cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o
la labor que la justifique”.

PROCEDENCIA DEL RECLAMO POR INDEMNIZACION POR DAÑOS Y

PERJUICIOS
18. En el presente caso, el lapso que ha de trascurrir hasta que se declare
fundada mi demanda, será el daño ocasionado en su figura de lucro cesante,
daño punitivo y daño moral. Es procedente el reconocimiento de mi derecho
de reclamar, a manera de indemnización, la contraprestación (remuneración)
no percibida, pues si mi persona no desarrolló sus labores o dejó de
asistir al centro de trabajo, se debió a una acción directa, de única y
exclusiva responsabilidad del empleador, quien debe asumir las
consecuencias de su conducta lesiva por las que no puedo verme
perjudicada.

2
NAVARRETE MALDONADO, Alejandro. “La Nueva Ley Procesal del Trabajo y la
procedencia del amparo laboral”. Soluciones Laborales N.° 52. (Abril del 2012), p. 89.

7
19. Por otro lado, si bien es cierto que la jurisprudencia ha señalado que no
procede el pago de remuneraciones dejadas de percibir en el caso de
procesos por despido incausado y fraudulento, deja a salvo para que dicho
pedido se haga valer en la vía correspondiente. Sin embargo, en
concordancia con el V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y
Previsional, en la demanda por despido incausado o fraudulento es posible la
acumulación de estas pretensiones.

20. Estando a lo expuesto, el resarcimiento por la no percepción de

remuneración, gratificaciones, CTS, asignación familiar, vacaciones no
gozadas, las no aportaciones al fondo de pensiones y seguro social, derivado
de un acto arbitrario de la empleadora, debe ser indemnizado por los
conceptos de lucro cesante, daño punitivo y daño moral.

SOBRE EL DAÑO Y LA RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL

Elementos que configuran la responsabilidad

 LA ANTIJURICIDAD: Según el art. 31° del Decreto Legislativo N.° 728, solo
se podrá despedir al trabajador alegando causa justa y prevista en el
ordenamiento jurídico, así que en el presente caso, se configuraría la
antijurídica como elemento, al haber sido despedido injustamente por mi
empleador el 00000 con una causa inexistente.

 EL DAÑO CAUSADO: Según la doctrina, el daño se clasifica en dos

categorías: El daño patrimonial, que es la pérdida patrimonial materialmente
sufrida, y el Daño Extrapatrimonial, que es el daño inferido en derechos de la
personalidad, valorados en el campo de la afectividad. En lo que se refiere al
Daño extrapatrimonial tenemos al daño moral, que se manifiesta en la lesión a
la esfera interna de la persona.

La presente acción abarca el resarcimiento de:

 Daño Patrimonial: Conformado por el lucro cesante.

 Daño Extrapatrimonial: Comprendido por daño moral.

8
 RELACIÓN DE CAUSALIDAD: Es el vínculo de sujeción que surge entre la
conducta que se reprocha y el resultado dañoso, es decir, la relación causa-
efecto.

En el presente caso, se demuestra que la conducta antijurídica que causa

daño a mi persona y familia es la conducta de despido y que quedará
acreditado con la sentencia que se declare fundada la demanda por despido
arbitrario. De esta manera, se determina que en el presente caso el daño
irrogado, tal como pretendo acreditar, es consecuencia del despido del que fui
víctima, habiendo sufrido contingencias que me afecta patrimonial como extra
patrimonialmente, las cuales, de no haber ocurrido el despido, nunca se
hubieran manifestado.

 FACTOR DE ATRIBUCIÓN: Es la razón por la que se le debe considerar

responsable al sujeto que ocasiona el daño. Estos pueden ser el DOLO y la
CULPA.

El presente caso se logrará demostrar que la demandada actuó con DOLO,

que es la voluntad o el ánimo deliberado para causar el daño con
intencionalidad. Así, en el caso en concreto, se desprende que la acción
arbitraria por parte de la entidad demandada es dolosa por cuanto
ampara su despido en norma inexistente al caso concreto del recurrente
y como consecuencia afectar a mi persona y familia por no contar con
una remuneración estable que pueda atender.

PROCEDENCIA DEL DAÑO ALEGADO EN LA PRESENTE DEMANDA

 EL DAÑO PATRIMONIAL

 Lucro Cesante: “El lucro cesante hace referencia al lucro, al dinero, a la

ganancia, a la renta que una persona deja de percibir como
consecuencia del perjuicio o daño que se le ha causado. Si una persona

9
 no hubiera sufrido de un daño o perjuicio, se hubiera seguido lucrando
sin problemas; es el lucro que se pierde, que cesa por culpa del daño o
del perjuicio, y por supuesto que el responsable será quien causó dicha
situación, y tendrá que indemnizar a la víctima del daño o perjuicio”.

Con fecha 31 de abril de 2020 fui despedido de manera incausada por la

demandada. Al haber quedado acreditado el despido, corresponde que durante el
tiempo que se emitió esta sentencia, se ordene el pago por las remuneraciones
mensuales que se me otorgaban como trabajador regular, asimismo los
beneficios sociales correspondientes por mi prestación de servicios, los
cuales están conformados por 1) gratificaciones, 2) CTS y 3) vacaciones.

 Daño punitivo: Es todo concepto o valor que deviene como contingencia

producto del daño ocurrido, pero no como consecuencia directa de este. En la
presente acción el daño emergente corresponde a los APORTES AL
SISTEMA PENSIONARIO que no se llevaron a cabo por la no percepción de
remuneraciones, disminuyendo la posibilidad de aumentar el monto de mi
cuenta de fondo de pensiones y afectar mi fondo de pensiones al momento de
poder jubilarme.

RESPECTO DEL DAÑO EXTRAPATRIMONIAL

 DAÑO MORAL: Es toda afectación a los atributos de la personalidad. Se

manifiesta como el sentimiento de dolor, congoja, sufrimiento, aflicción que se
desarrollan en la esfera interna del sujeto que sufre el daño atribuido.

DAÑOS A MI HONOR, SUFRIMIENTO, CONGOJA: DAÑO FÍSICO Y

PSICOLÓGICO

Señor Juez, debo manifestar que la remuneración que percibía antes de mi despido
por parte de la entidad demandada por mis servicios prestados, era el único
ingreso que sustentaba a mi familia. De esta manera, al ser despedida de manera
abrupta, dejando de percibir dicho ingreso económico, se me ocasionó perjuicios y
limitaciones para mi subsistencia y la de mi familia, originándome deudas y

10
problemas económicos a largo plazo, que no hubieran acaecido si la situación de
desempleo no se hubiera presentado.

ACREDITACIÓN DEL DAÑO EXTRAPATRIMONIAL

El Daño Moral es la lesión de los sentimientos de la víctima y que produce un

gran dolor o aflicción; es una lesión a un sentimiento que sea socialmente digno y
legítimo (art. 1322° C.C.).

De esta manera, señor Juez, resulta evidente el sufrimiento natural que soporté al
no contar con un puesto de trabajo que me permita desarrollarme como persona
y a la vez sostener a mi familia, todo lo cual trasluce que la decisión de la
emplazada de dar término a mi relación laboral me ha causado un daño
irreparable, pues he estado privada, desde que se produjo este hecho arbitrario,
de una fuente de ingreso que le permitiera solventar sus propias necesidades
económicas y las de mi familia, que me impidió no solamente una vida decorosa,
sino también, el poder cubrir mis necesidades más elementales, causando
sufrimiento en mi persona y familia, frustrando mis expectativas de proyección e
inversión económica o el provecho que hubieran podido obtener de encontrarme
laborando.

Por lo que se puede determinar la producción de daño sufrido por culpa de la

emplazada, configurándose los supuestos establecidos por los artículos 1321° y
1322° del Código Civil.

Por otro lado, en cuanto a la probanza de este tipo de daños, la doctrina de la Corte
Interamericana es clara y contundente “… el daño inmaterial… resulta evidente,
pues, es propio de la naturaleza humana que toda persona sometida a
detención arbitraria, desaparición forzada o ejecución extrajudicial,
experimente un profundo sufrimiento, angustia, terror, impotencia, e
inseguridad, por lo que este daño no requiere pruebas” (Fundamento 247
Corte Interamericana de Derechos Humanos. Caso La Cantuta vs. Perú. Sentencia
del 29 de Noviembre del 2006).

En la jurisprudencia peruana, la Casación N.° 4917-2008 LA LIBERTAD señala

que para la acreditación del daño sufrido se debe precisar:

11
“El daño moral es el daño inferido en derechos de estricta Personalidad o en
valores que pertenecen más al campo de la afección que al de la realidad
material económica y para su resarcimiento cuando el titular de la pretensión
es la misma víctima, la prueba del daño moral resulta ser en RE IPSA esto es,
basta demostrar las circunstancias en las que se produjo el hecho dañoso
para presumir la existencia del dolor”.

De esta manera, cuando a una persona se le priva de su trabajo de manera

abrupta, abusiva y arbitraria es evidente que experimenta al igual que su
familia un profundo sufrimiento, angustia, impotencia, e inseguridad, por lo
que este daño no requiere de pruebas, en tanto que, no cabe imaginar
persona que no resulte afectada cuando se le priva arbitrariamente de su
trabajo y es por ello que este extremo no requiere ser probado, bastando la
ocurrencia del evento dañoso3.

Así, el hecho dañoso se configura al momento en que fui despedido, esto es el 8 de

abril de 2019.

Finalmente, señor Juez, es procedente mi pedido de indemnización por daños y

perjuicios, en tanto que se me afectó en el aspecto patrimonial, extra patrimonial,
pues en el período que me despidieron sin causa justa mi persona y mi familia
pasamos por penurias por la falta de un ingreso estable y permanente como era mi
remuneración que percibía hasta antes del cese.

DAÑO PUNITIVO: De acuerdo al Pleno citado, también me corresponde el

otorgamiento del daño punitivo por las aportaciones dejadas de realizar por la
demandada, correspondiendo desde el 8 de abril de 2019 hasta la fecha efectiva
de reposición.

IV. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

1. Constitución Política del Perú

Art. 22°: “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y
un medio de realización de la persona”.

3
Fundamento Décimo Noveno. Sentencia del Primer Juzgado de Trabajo de Chiclayo. Exp: 3227-2011,
Materia: Indemnización por daños y perjuicios.

12
 Art. 23º: “(…) Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”.

2. Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Art. 4°: “En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.

Art. 77°: “Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como

de duración indeterminada: d) cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley”.

V. VIA PROCEDIMENTAL

La presente demanda deberá tramitarse de acuerdo a las normas del proceso

ordinario laboral, de conformidad con el art. 2, inc. 1 de la Ley 29497.

VI. MONTO DEL PETITORIO

El monto de mi petitorio asciende a S/5,000.00 (monto por indemnización por daño

moral), más los demás conceptos que el juez estime y calcule en la etapa de
ejecución de sentencia.

VII. MEDIOS PROBATORIOS

Acredito mis fundamentos con el siguiente material probatorio:

1. Prórroga 1 al Contrato de Trabajo a plazo fijo por Incremento de

Actividad, para acreditar la existencia de una relación laboral celebrada por
tres meses adicionales (enero a marzo de 2020) al contrato original, que se
firmó de septiembre a diciembre de 2019.

2. Prórroga 2 al Contrato de Trabajo a plazo fijo por Incremento de

Actividad, para acreditar la existencia de una relación laboral celebrada por

13
 tres meses adicionales (abril a junio de 2020) a la prórroga primera, que se
firmó de enero a marzo de 2020.

3. Boleta de pago correspondiente a diciembre de 2019, para acreditar la

percepción de remuneración por parte del empleador y también para acreditar
la existencia del vínculo laboral alegado.

4. Declaración de parte, de mi persona, para acreditar oralmente los

fundamentos de mi demanda.

5. Declaración de parte, del representante de la demandada, para acreditar su

conducta arbitraria con respecto a mi situación laboral.

VIII. ANEXOS

1-A Copia de mi DNI.

1-B Prórroga 1 al Contrato de Trabajo a plazo fijo por Incremento de Actividad.
1-C Prórroga 2 al Contrato de Trabajo a plazo fijo por Incremento de Actividad.
1-D Boleta de pago correspondiente a diciembre de 2019.
1-E Correo electrónico de fecha 30 de julio de 2020.
1-F Liquidación de Beneficios Sociales.
1-G Certificado de Trabajo.
1-H Carta 278-2020/DM-AP.

PRIMER OTROSI DIGO: Al amparo del artículo 80º del Código Procesal Civil,
otorgo representación procesal a favor del letrado que autorizan la presente
demanda, xxxxxxxxxxxxx, declarando encontrarme instituido de los alcances de
tal acto como que ratifico como mi domicilio en el que se ha señalado en el exordio
del presente.

que procure el trámite célere y eficiente de mi demanda.

POR LO EXPUESTO:

Señor Juez, solicito admitir a trámite la demanda y en su debida oportunidad

declararla FUNDADA en todos sus extremos.

14
xxxxxxx, 00 de cccc de 0000.

15