EL DESEMPLEO
PRESENTADO POR: DURAN LINARES SANDRA MARYETH
GONZALEZ CUBILLOS JULIAN ALBEIRO
RAMIREZ CANO YENNY ALEXANDRA
PRESENTADODO A: LUIS ALFONSO SANCHEZ CARDONA
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ECONOMIA DE LO PÚBLICO II
2024
a. Definir el Mercado laboral.
El mercado laboral o mercado de trabajo, lo podemos definir como la unión de la oferta y la
demanda de empleo de un país, es el punto de equilibrio entre el empleo disponible y las personas que
buscan de trabajo. En otras palabras, es la relación entre empleadore (quienes ofrecen trabajo) y las
personas que buscan trabajo remunerado, dicho mercado maneja diferencias a otro tipo de mercado
como (financiero, inmobiliaria y de materia) principalmente en la cobertura de derechos humanos y la
necesidad de garantizarlos.
b. Identificar la oferta y la demanda laboral.
Para identificar la oferta y la demanda laboral, se pueden utilizar varias estrategias y herramientas
como:
1. Analizar datos estadísticos: Utilizar datos económicos y laborales como la tasa de
desempleo, la tasa de ocupación, la tasa de participación laboral, el número de vacantes de
empleo disponibles, la cantidad de personas en búsqueda activa de empleo, entre otros, puede
proporcionar información clave sobre la oferta y la demanda laboral en una región o sector
específico.
2. Estudiar tendencias del mercado laboral: Observar las tendencias del mercado laboral, como
cambios en la demanda de ciertas habilidades o profesiones, la evolución de ciertas industrias
o sectores, las políticas gubernamentales que afectan el mercado laboral, puede ofrecer
información relevante sobre las condiciones de oferta y demanda laboral.
3. Consultar portales de empleo y agencias de reclutamiento: Revisar las ofertas de empleo
publicadas en portales de empleo, consultar a agencias de reclutamiento, o incluso participar en
ferias de empleo, son formas de obtener información en tiempo real sobre la demanda de
trabajo en diferentes sectores y empresas.
4. Realizar encuestas y entrevistas a empleadores y trabajadores: Realizar encuestas y
entrevistas a empleadores y trabajadores puede proporcionar información cualitativa sobre sus
necesidades de contratación, habilidades requeridas, expectativas salariales, entre otros
aspectos que pueden ayudar a identificar la oferta y la demanda laboral.
Al combinar estas estrategias y herramientas, es posible obtener una visión más completa y precisa
de la oferta y la demanda laboral en un mercado específico, lo que puede facilitar la toma de
decisiones relacionadas con la búsqueda de empleo, la formación de habilidades o la planificación de
recursos humanos para las empresas.
c. Flujos del mercado laboral
Son los movimientos de los trabajadores entre diferentes estados laborales, e s un as p e c to
c lave p ara c om p re nd e r la e voluc ión d e l e m p le o y e l d e s e m p le o e n una e c onom ía, t am b ié n
s on ut ilizad os p ara d is e ñar p olít ic as p ara p rom ove r e l e m p le o y m e jorar las c ond ic ione s
lab orale s .
El flujo de mercado laboral se divide en categorías como son:
Del empleo al desempleo (EU); Despidos, renuencias EREs (1)
Del desempleo al empleo (UE); Nuevas contrataciones (aspirantes) (2)
Del desempleo a la inactividad (UN); Retiro del mercado de trabajo por desalientes del trabajo,
jubilaciones (3)
De la inactividad al desempleo (UN); Nuevos desempleados, regresos al mercado de trabajo
provocados por decisiones (por ejemplo, tras una retirada temporal) regreso por fin de
enfermedad, impulsado por la necesidad económica. (4)
De la inactividad al empleo (NE); nuevos empleados, regresos al mercado de trabajo
provocados por decisiones personales (ejemplo, retirada temporal) regreso por fin de
enfermedad, impulsado por la necesidad económica. (5)
Del empleo a la inactividad (EN) retiro del mercado de trabajo por desaliento del trabajador,
enfermedad prolongada, (6).
Flujos del mercado laboral
d. Definir salario real y salario nominal:
Salario Real:
Se refiere al poder adquisitivo de un trabajador o empleado en relación con los bienes y servicios
que puede comprar con su salario. Es decir, se refiere al salario ajustado por la inflación o por el costo
de vida, lo que permite determinar cuánto realmente puede adquirir el trabajador con su salario en
términos reales. Esto es importante ya que el salario nominal puede aumentar, pero si la inflación
también aumenta, el poder adquisitivo del trabajador puede disminuir. Por lo tanto, el salario real es
una medida más precisa del nivel de vida de un trabajador.
Salario Nominal:
Es el sueldo que un trabajador recibe antes de tener en cuenta factores como los impuestos, las
deducciones o los bonos. Es el salario base que se acuerda entre el empleado y el empleador, y no
tiene en cuenta los beneficios adicionales o los incrementos por coste de vida, entre otros aspectos.
e. Tipos de desempleo
Con respecto al tiempo el desempleo que clasifica en de corta y de larga duración, y el friccional.
Desempleo de corta duración aquél que dura menos de un mes entre el momento en que se
pierde el empleo y el de encontrar uno nuevo. Algunos economistas difieren sobre la gravedad de este
último tipo de desempleo; por un lado, se piensa que es poco relevante pues las personas salen de
una ocupación, pero rápidamente consiguen trabajo por lo que no necesitan de un programa o acción
de política económica para auxiliarlos; desde otra perspectiva se considera que el desempleo de corto
plazo puede ser evidencia de baja calidad en los trabajos de las personas, es decir, inestables, mal
remunerados y temporales.
Desempleo de larga duración es el que dura un período mayor a un mes durante los cuales las
personas no encuentran empleo ya sea porque se cansaron de buscar trabajo, se dedicaron a otras
actividades o simplemente encontraron diferentes formas subsistir. Este tipo de desempleo se
considera problemático pues es el que tiene mayor impacto económico.
Desempleo friccional es de muy corta duración. Un trabajador es un desempleado
friccional durante el tiempo que requiere entre la salida de un empleo hasta cuando ocupa otro
que ya tenía asegurado previamente. Es decir que no es un periodo de tiempo en el que esté
desempleado y busque empleo. Dicho de otra manera, es el tiempo que requiere para pasarse
de un empleo a otro.
f. Definir, clasificar e identificar el subempleo
Definición de subempleo: El subempleo se refiere a una situación laboral en la que una persona
trabaja menos horas de las que desearía o está capacitada para realizar, o bien, tiene un empleo que
no se ajusta a sus habilidades o formación.
Clasificación del subempleo: El subempleo se puede clasificar en diferentes tipos, incluyendo:
Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona trabaja menos horas de las que
desearía.
Subempleo por calificación: Cuando una persona tiene un empleo que no se ajusta a sus
habilidades o formación.
Subempleo por ingresos: Cuando una persona gana menos de lo que debería ganar por su
trabajo.
Identificación del subempleo: El subempleo se puede identificar a través de diferentes
indicadores, como:
La tasa de subempleo, que mide el porcentaje de la población que está subempleada.
El número de horas trabajadas por semana.
El nivel de ingresos.
La satisfacción laboral.
g. Conocer la situación del sindicalismo (definición) en Colombia
El sindicalismo en Colombia como producto de la revolución industrial el sindicalismo puede ser de-
finido como una asociación para defender los intereses económicos y labora- les de los trabajadores
asalariados.
En Colombia el primer sindicato apareció en 1.847, fue la Asociación de Artesanos de Bogotá
que nació para presionar el alza en los impuestos aduaneros como protección de la industria
nacional y la generación de empleo por parte de dicho sector, sin embargo, la forma de presión
tomo un carácter vio- lento generando una guerra civil que dejo centenares de campesinos y arte-
sanos muertos.
Muchos años después, hacia el final de la primera guerra mundial surgió un grupo de sindicatos
junto con el nacimiento de nuevas industrias en el país. Sin un respaldo legal la mayoría de estos
intentos fueron disuadidos por el gobierno y empresarios quienes despedían a quienes intentaban
formar un grupo sindical o eran encarcelados. El episodio sindical más fuerte de la historia
colombiana ocurrió con la denominada Masacre de las Bananeras, donde las inconformidades de
los trabajadores con la explotación de las empresas bananeras extranjeras fueron resueltas con el
ingreso de la fuerza pública y el asesinato de más de 2.500 campesinos.
En 1935, durante el gobierno de López Pumarejo, se empezó a dar un soporte legal a las
organizaciones sindicales; entonces se fundó la Confederación Sindical de Trabajadores, CST.
Formada por trabajadores líderes que trataban de llevar una agenda política que refrendara sus
peticiones.
Sin contar una fuerza considerable y enfrentando una fuerte oposición que se propone
extinguirla el poder de los sindicatos en el país ha sido de menor impacto, con refrendas a nivel
colectivo en pocas empresas estatales, que tras el paso de los años ha perdido fuerza y se han
quedado cortos en el desarrollo de políticas concernientes al mejoramiento de las condiciones
de los asalariados en nuestro país.
En la actualidad el sindicato más fuerte en el país es la central unitaria de trabajadores
(CUT), que representa un contrapeso importante a la hora de tomar decisiones como la del
salario mínimo para el país. Respecto de ello el poder de los sindicatos sobre la determinación
del mismo se ha ido diluyendo por cuestiones políticas y económicas basadas en las teorías
clásicas que creen que los sindicatos restringen la flexibilidad necesaria para que el merca- do
de trabajo se ajuste y elimine automáticamente el desempleo, visión total- mente opuesta a la
planteada por Keynes.
h. El mercado de trabajo clásico vs. el Keynesiano.
Mercado de trabajo clásico:
Se basa en la teoría económica clásica, que asume que los mercados tienden al equilibrio por sí
solos.
El desempleo se considera voluntario, causado por la negativa de los trabajadores a aceptar
salarios de equilibrio.
Los salarios y los precios se ajustan automáticamente para mantener el pleno empleo.
El gobierno debe intervenir lo menos posible en el mercado laboral.
Mercado de trabajo Keynesiano:
Se basa en la teoría económica Keynesiana, que reconoce la posibilidad de desempleo involuntario.
El desempleo puede deberse a la insuficiencia de la demanda agregada, no solo a la rigidez de los
salarios.
Los salarios y los precios no se ajustan automáticamente, por lo que el gobierno debe intervenir
para estimular la demanda y promover el empleo.
El gobierno debe usar políticas fiscales y monetarias para mantener altos niveles de empleo.
I.identificar la dicotomía de la economía en el corto plazo.
En el corto plazo, la dicotomía de la economía se refiere a la idea de que mientras en el corto plazo
las variables reales como la producción y el empleo pueden estar influenciadas por factores como la
demanda agregada y las políticas monetarias y fiscales, las variables nominales como los precios y la
inflación pueden estar determinadas por la cantidad de dinero en la economía y las expectativas
inflacionarias. Esta dicotomía sugiere que, en el corto plazo, las variables reales y nominales pueden
comportarse de manera independiente.
j. Relación entre la inflación (definición) y desempleo.
Inflación: La inflación es el aumento sostenido y generalizado en el nivel de precios de bienes y
servicios en una economía durante un periodo de tiempo. En otras palabras, la inflación significa que,
con el tiempo, cada unidad de moneda puede comprar menos bienes y servicios debido al incremento
de los precios.
Desempleo: El desempleo se refiere a la situación en la que las personas que están en edad de
trabajar y que están buscando empleo no logran encontrar trabajo. Se mide a través de la tasa de
desempleo, que representa el porcentaje de la fuerza laboral activa que está desempleada en un
determinado momento.
La relación entre la inflación y el desempleo se puede explicar de la siguiente manera:
Cuando la tasa de desempleo en una economía es baja, significa que hay una mayor demanda de
trabajadores, lo que puede llevar a un aumento de los salarios. A medida que los salarios aumentan,
las empresas tienden a subir los precios de los bienes y servicios para compensar los mayores costos
laborales. Este aumento de precios se traduce en inflación.
Por otro lado, cuando la tasa de desempleo es alta, hay menos presión sobre los salarios, ya que
hay más personas buscando trabajo que puestos disponibles. En este escenario, las empresas no
necesitan aumentar los salarios para atraer trabajadores, lo que limita el aumento de los precios y
mantiene la inflación bajo control.
k. Curva de Philips a corto y largo plazo.
La Curva de Phillips es una representación gráfica que muestra la relación entre la tasa de inflación
y la tasa de desempleo en una economía. Se distingue entre la Curva de Phillips a corto plazo y la
Curva de Phillips a largo plazo:
Curva de Phillips a corto plazo: En el corto plazo, la Curva de Phillips sugiere una relación inversa
entre la tasa de inflación y la tasa de desempleo. Esto significa que cuando la tasa de desempleo es
baja, la inflación tiende a ser alta, y viceversa. Esta relación se debe a que, en el corto plazo, los
salarios suelen ser rígidos y las empresas ajustan los precios en respuesta a cambios en la demanda.
Curva de Phillips a largo plazo: En el largo plazo, la Curva de Phillips muestra que la tasa de
desempleo natural (o tasa NAIRU) determina el nivel de desempleo de equilibrio en una economía. A
largo plazo, la economía tiende a ajustarse y la tasa de desempleo regresa a su nivel natural,
independientemente de la tasa de inflación. En este sentido, a largo plazo, no hay un intercambio
sostenible entre la inflación y el desempleo.
l. Comportamiento del desempleo en Colombia en los últimos 10 años. Comparar con
México, Brasil, Ecuador y chile y con 10 potencias del mundo
tasa de desempleo en Colombia
2019
2020
2021
2022
2023
2024
México ha mantenido tasas de desempleo más bajas que Colombia, entre el 3.5% y el 4.5% en los
últimos 5 años.
Hubo un leve incremento en 2020, llegando al 4.5%, pero rápidamente se recuperó a niveles
prepandemia.
Brasil ha experimentado mayores fluctuaciones en su tasa de desempleo en los últimos 5 años.
Después de llegar a un máximo del 13.5% en 2017, el desempleo en Brasil disminuyó gradualmente
hasta 11.1% en 2022.
Ecuador ha mantenido tasas de desempleo más bajas que Colombia, entre el 4% y el 5% en los
últimos 5 años.
La tasa de desempleo ecuatoriana se ha mantenido relativamente estable durante este período.
Chile ha registrado las tasas de desempleo más bajas entre estos países, oscilando entre el 6.5% y
el 8% en los últimos 5 años.
Hubo un incremento temporal en 2020 debido a la pandemia, pero rápidamente volvió a niveles
prepandemia.
Estados Unidos suele tener tasas de desempleo más bajas en comparación con Colombia.
Durante los últimos años, ambas naciones han experimentado fluctuaciones en sus tasas de
desempleo debido a factores como la situación económica, políticas laborales, y eventos como la
pandemia de COVID-19
ENSAYO
La interacción de la oferta y demanda de trabajo determina el nivel de empleo y los
salarios de equilibrio en la economía es decir que cuando hay un exceso de oferta de
trabajo se genera desempleo, mientras que cuando hay escasez de mano de obra se
produce presión al alza en los salarios el mercado laboral se refiere al conjunto de
relaciones entre la oferta y la demanda de empleo en una economía donde también se
encuentran algunos aspectos clave del mercado laboral son: Oferta laboral siendo este
el número de personas dispuestas a trabajar a diferentes niveles salariales. Factores
como la población en edad de trabajar, la participación laboral y los niveles educativos
afectan la oferta, demanda laboral que es la cantidad de puestos de trabajo que los
empleadores están dispuestos a ofrecer a diferentes niveles salariales. Factores como
el crecimiento económico, la tecnología y las regulaciones afectan la demanda,
determinación de salarios los cuales se fijan por el equilibrio entre la oferta y demanda
de trabajo en cada sector y ocupación y por ultimo los niveles de empleo y desempleo
que en el mercado laboral determina las tasas de empleo y desempleo, que son
indicadores clave del funcionamiento del mercado.
El mercado laboral y el desempleo tienen una relación estrecha, ya que los
desequilibrios entre oferta y demanda laboral son la principal causa de la existencia de
desempleo en una economía sin embargo el desempleo que clasifica en de corta y de
larga duración, y el friccional, donde el desempleo de corta duración es aquél que dura
menos de un mes entre el momento en que se pierde el empleo y el de encontrar uno
nuevo. Algunos economistas difieren sobre la gravedad de este último tipo de
desempleo; por un lado, se piensa que es poco relevante pues las personas salen de
una ocupación, pero rápidamente consiguen trabajo por lo que no necesitan de un
programa o acción de política económica para auxiliarlos; desde otra perspectiva se
considera que el desempleo de corto plazo puede ser evidencia de baja calidad en los
trabajos de las personas, es decir, inestables, mal remunerados y temporales, también
encontramos el desempleo de larga duración que es el que dura un período mayor a un
mes durante los cuales las personas no encuentran empleo ya sea porque se cansaron
de buscar trabajo, se dedicaron a otras actividades o simplemente encontraron
diferentes formas subsistir. Este tipo de desempleo se considera problemático pues es
el que tiene mayor impacto económico y por último tenemos el desempleo friccional el
cual es de muy corta duración.
Sin embargo, existe una relación inversamente proporcional entre la tasa de
desempleo y la tasa de inflación la cual se rige por la teoría de la curva de Phillips.
Según esta teoría, existe una relación inversa entre la tasa de inflación y la tasa de
desempleo en el corto plazo. Esto significa que cuando la inflación aumenta, el
desempleo tiende a disminuir y viceversa.
Esto se debe a que, en periodos de alta inflación, las empresas aumentan los
precios de los bienes y servicios, lo que lleva a un mayor nivel de demanda de bienes y
servicios y, consecuentemente, a la creación de empleo. Por otro lado, en periodos de
baja inflación, la demanda de bienes y servicios disminuye, lo que puede llevar a un
aumento en la tasa de desempleo.
según la teoría clásica, si hay desempleo, los salarios tenderán a bajar hasta que se
alcance el pleno empleo este se basa en la teoría económica clásica, que asume que
los mercados tienden al equilibrio por sí solos, pues el desempleo se considera
voluntario, causado por la negativa de los trabajadores a aceptar salarios de equilibrio
en donde los salarios y los precios se ajustan automáticamente para mantener el pleno
empleo y el gobierno es el que debe intervenir lo menos posible en el mercado laboral.
pero si lo comparamos con el mercado de trabajo Keynesiano el cual se basa en la
teoría económica Keynesiana, que reconoce la posibilidad de desempleo involuntario,
el desempleo puede deberse a la insuficiencia de la demanda agregada, no solo a la
rigidez de los salarios y los precios pues no se ajustan automáticamente, por lo que el
gobierno debe intervenir para estimular la demanda y promover el empleo usando
políticas fiscales y monetarias para mantener altos niveles de empleo.
Mientras el empleo pleno es el objetivo deseado, el subempleo implica un
aprovechamiento ineficiente del factor trabajo pues este es un fenómeno que afecta a
millones de trabajadores en todo el mundo y que se caracteriza por la falta de
oportunidades laborales adecuadas que permitan a las personas obtener un ingreso
suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y las de sus familias. En términos
generales, el subempleo se define como la situación en la que un individuo trabaja
menos horas de las que desea o está capacitado para trabajar, o bien, en la que su
ocupación no corresponde a su nivel de formación o habilidades cabe resaltar que
existen diferentes tipos de subempleo, entre los que se encuentran el subempleo
visible, el subempleo invisible y el subempleo vulnerable. El subempleo visible se
refiere a aquellas personas que trabajan menos horas de las que desearían o que
están sobre cualificadas para el trabajo que realizan, lo que se traduce en una menor
remuneración y en una menor estabilidad laboral. Por otro lado, el subempleo invisible
se caracteriza por la falta de registro de la actividad laboral de ciertas personas, lo que
ocasiona una falta de protección social y laboral para estos trabajadores. Por último, el
subempleo vulnerable hace referencia a aquellos individuos que se ven obligados a
aceptar condiciones laborales precarias, como la informalidad y la inestabilidad laboral,
debido a la falta de oportunidades en el mercado de trabajo lo cual lleva a que el
empleo informal sea una de las principales manifestaciones del subempleo en muchos
países en desarrollo, donde una parte significativa de la población trabaja en el sector
informal sin acceso a la seguridad social, a la protección laboral y a los beneficios que
ofrecen los empleos formales. Esta forma de empleo precario se caracteriza por la falta
de contrato laboral, por la inestabilidad en la continuidad del trabajo y por la ausencia
de derechos laborales básicos, como el salario mínimo, las prestaciones sociales y las
condiciones seguras de trabajo.
El empleo informal representa un obstáculo importante para el desarrollo económico
y social de los países, ya que impide la generación de ingresos estables y dignos para
gran parte de la población, lo que perpetúa la pobreza y la desigualdad social. Además,
el empleo informal favorece la explotación laboral, la discriminación de género y la
vulnerabilidad de los trabajadores frente a situaciones de crisis económicas o desastres
naturales.
En conclusión, podemos decir que el mercado laboral y sus desequilibrios son un
elemento clave para comprender la dinámica económica y el bienestar social de un
país, lo que requiere de un análisis integral y el diseño de políticas laborales y
económicas adecuadas.
