BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
núm. 105 de 30-v-2024 1/3
I. Principado de Asturias
•• Autoridades y Personal
Universidad de Oviedo
Resolución de 20 de mayo de 2024, de la Vicerrectora de Investigación de la Universidad de Oviedo, por la que
se convoca concurso público para la contratación de personal investigador y personal técnico de apoyo a la inves-
tigación, con carácter temporal, para la realización de proyectos de investigación científica y técnica, en el marco
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
La presente convocatoria se regirá por el Acuerdo de 28 de julio de 2023, del Consejo de Gobierno de la Universidad
de Oviedo, por el que se aprueba el Reglamento de la Universidad de Oviedo para la contratación de personal investiga-
dor y personal técnico de apoyo a la investigación conforme a las modalidades de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la
La aplicación
Ciencia, la Tecnología de la presente disposición no implicará en ningún caso, reconocimiento
y la Innovación.
u homologación del título previo dedeque
Bases esté en posesión el interesado en España,
la convocatoria
ni un
Primera.—Objeto. reconocimiento para el ejercicio profesional.
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para la contratación laboral de duración determi-
nada, según la relación y características que se especifican en el anexo I que contiene las plazas ofertadas.
La puntación final de cada aspirante vendrá determinada por la suma de las
Segunda.—Requisitos de los asignadas
puntuaciones aspirantes. en cada uno de los apartados, considerándose aptas las
Los/las aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos:
puntuaciones iguales o superiores a 5 puntos.
— Tener nacionalidad española o, cualquiera otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a
efectos laborales en la Administración Pública.
La Comisión de Valoración publicará el resultado provisional del proceso selectivo,
— Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
concediéndose
— Tener un plazo
cumplidos dieciséis años yde
notres díasde
exceder hábiles
la edadpara posiblesforzosa.
de jubilación alegaciones. Transcurrido
— No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pú-
dicho plazo, la Comisión dictará propuesta de contratación a favor del primer
blicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilita-
ciónaspirante
absoluta o seleccionado,
especial para empleos
que osecargos públicos
publicará enporlaresolución
direcciónjudicial, para el acceso
electrónica al cuerpo
habilitada al o escala
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el
queefecto.
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,
en los mismos términos el acceso al empleo público.
Losla candidatos
— Poseer no seleccionados
titulación exigida. que hayan obtenido una puntuación igual o
— Así superior a cinco puntos
como los requisitos formarán
específicos parte de la
de la convocatoria. bolsa de suplentes que corresponda en
La suscripción de contratos
atención con extranjeros
a la plaza convocada, de a
países no miembros
efectos de la Unión
de la posible Europea oaque
sustitución, no estén
solicitud incluidos en
del
el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los
Investigador
que sea de aplicación Responsable,
la libre circulación de si alguno de se
trabajadores, loscondiciona
candidatos renuncia
a que a su incorporación
los/las aspirantes estén en posesión del
permiso de residencia y autorización de trabajo por cuenta ajena a la firma de este.
o en cualquier momento, durante la vigencia del contrato.
Tercera.—Forma y Plazo de presentación de solicitudes.
El plazo de presentación de solicitudes será de siete días hábiles, comenzando su cómputo a partir del día siguiente
La propuesta de la Comisión de Valoración será elevada al Rector como órgano
al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
Cód. 2024-04408
competente
La presentación para sedictar
de la solicitud Resolución,
realizará pudiendo
de forma telemática ser elobjeto
utilizando de disponible
formulario delegaciónen la en el web de la
página
Universidad de Oviedo ([Link] acompañadas de la siguiente
Vicerrectorado con competencias en la materia. La resolución se hará pública en la
documentación:
página
— Copia web
del DNI de la Universidad
o documento depara
equivalente Oviedo ([Link]).
los ciudadanos/as de la Unión Europea, pasaporte, NIE.
— Copia/s del título/s exigido/s en la convocatoria.
Contra vítae.
— Currículum la resolución de contratación, que agota la vía administrativa, se podrá
interponer potestativamente recurso de reposición ante el Rector, en el plazo de un
[Link]
mes, a contar desde el día siguiente a la publicación o recurso contencioso
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— Cuanta documentación sea necesaria para acreditar los requisitos específicos en la convocatoria o para la
valoración de los méritos. Sólo serán valorados los méritos acreditados documentalmente y no se admitirá la
presentación de méritos, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.
La aplicación de la presente disposición no implicará en ningún caso, reconocimiento
— Mediante la presentación de la candidatura para participar en esta candidatura, se acepta la cesión de datos
u homologación
entre del título
las Administraciones previo
Públicas de que
implicadas esté
para daren posesión el
cumplimiento interesado
a lo previsto enen
la España,
normativa europea
que es de aplicación y de conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos
ni un reconocimiento para el ejercicio profesional.
Personales y garantía de los derechos digitales.
Con carácter general, los aspirantes deberán cumplir, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instan-
Larequisitos
cias, tanto los puntación final para
generales de cada aspirante
el acceso al empleovendrá determinada
público recogidos por56ladelsuma
en el art. de lasLegislativo
Real Decreto
5/2015, de 30 de octubre, como los específicos para el puesto que se convoca, que se detallarán en las respectivas
puntuaciones asignadas en cada uno de los apartados, considerándose aptas las
convocatorias debidamente motivados., así como los específicos de la plaza que se convoca.
Finalizadopuntuaciones iguales odesuperiores
el plazo de presentación a 5publicarán
solicitudes se puntos. en la página web de la Universidad de Oviedo las listas
provisionales de personas admitidas y excluidas, concediendo un plazo de cinco días hábiles para posibles subsanaciones
o reclamaciones. Transcurrido éste, se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos.
La Comisión de Valoración publicará el resultado provisional del proceso selectivo,
Cuarta.—Proceso de selección.
concediéndose un plazo de tres días hábiles para posibles alegaciones. Transcurrido
La selección de los candidatos se hará conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así
dicho plazo, la Comisión dictará propuesta de contratación a favor del primer
como el de publicidad.
Publicadaaspirante
la lista de admitidos y excluidos,
seleccionado, que sela Comisión de en
publicará Valoración procederá
la dirección a llevar a cabo
electrónica el proceso
habilitada al selectivo
y el examen de los méritos aportados por los aspirantes admitidos, de conformidad con los criterios establecidos para
cada una deefecto.
las plazas ofertadas.
La Comisión de Valoración, se constituirá, previa convocatoria de su Presidente, dentro de los tres días hábiles si-
guientes a la fecha de la publicación de la convocatoria. De las sesiones se levantará acta por el Secretario y será suscrita
Los candidatos no seleccionados que hayan obtenido una puntuación igual o
por el Presidente y el Secretario de la misma.
superior
La Comisión a cinco puntos
estará integrada por tres formarán parte de
miembros titulares la bolsa
y dos de nombrados
suplentes suplentespor queel corresponda en
Vicerrector con competencias
en investigación, a propuesta del Investigador Responsable. La totalidad de sus componentes deberá pertenecer al Personal
atención a
Docente e Investigador de la plaza convocada,
la Universidad de Oviedo a efectos
y estar de la posible
en posesión del título sustitución,
de Doctor. Su a solicitud será:
composición del
Investigador
— El Director Responsable,
del proyecto que actuarásicomo
alguno de los
Presidente. candidatos renuncia a su incorporación
— Dosovocales,
en cualquier momento,
actuando durante
el de menor la vigencia
edad como delcon
Secretario, contrato.
voz y voto.
El proceso selectivo consistirá en la valoración de dos apartados:
La propuesta
— Comprobación de la Comisión
y calificación de Valoración
de los méritos alegados y deserá elevada
la labor al desarrollada
científica Rector como órgano
recogida en su CV. En
esta fase se valorarán los méritos hasta un máximo de 7 puntos, según el baremo siguiente: Formación acadé-
competente
mica, para
hasta 3 puntos, dictar Resolución,
experiencia pudiendo
profesional y laboral, hastaser objeto
3 puntos, de méritos,
y otros delegación
hastaen el
1 punto.
Vicerrectorado
— Entrevista presencial,con
oralcompetencias en la materia.
y pública que versará sobre losLa resolución
méritos, seacadémico
historial hará pública en la
y profesional de los
aspirantes, así como todos aquellos aspectos que la Comisión considere relevantes, que se concretarán en la
página web
convocatoria, de la Universidad
relacionados dedeOviedo
con el perfil la plaza([Link]).
que se convoca. Alternativamente, se podrá realizar una
prueba teórico-práctica relativa al contenido del trabajo objeto del contrato. Esta segunda fase del proceso se
valorará hasta un máximo de 3 puntos.
Contra la resolución de contratación, que agota la vía administrativa, se podrá
La Comisión de Valoración, emitirá un informe técnico que acredite que la titulación y currículum aportados por los
interponer potestativamente
candidatos presentados, son suficientes para recurso de reposición
el desempeño ante
de las tareas el Rector, exigidas
investigadoras en el plazo
en la de un
convocatoria.
mes,de ala presente
La aplicación contar desde el no
disposición día siguiente
implicará a la caso,
en ningún publicación o recurso
reconocimiento contencioso
u homologación del título previo
de que esté en posesión el interesado en España, ni un reconocimiento para el ejercicio profesional.
administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la
La puntuación final de cada aspirante vendrá determinada por la suma de las puntuaciones asignadas en cada uno de
publicación
los apartados, de laaptas
considerándose resolución.
las puntuaciones iguales o superiores a 5 puntos.
La Comisión de Valoración publicará el resultado provisional del proceso selectivo, concediéndose un plazo de tres
días hábiles para posibles alegaciones. Transcurrido dicho plazo, la Comisión dictará propuesta de contratación a favor
del primer aspirante seleccionado, que se publicará en la dirección electrónica habilitada al efecto.
Cód. 2024-04408
Los candidatos no seleccionados que hayan obtenido una puntuación igual o superior a cinco puntos formarán parte
de la bolsa de suplentes que corresponda en atención a la plaza convocada, a efectos de la posible sustitución, a solicitud
del Investigador Responsable, si alguno de los candidatos renuncia a su incorporación o en cualquier momento, durante
la vigencia del contrato.
La propuesta de la Comisión de Valoración será elevada al Rector como órgano competente para dictar Resolución,
pudiendo ser objeto de delegación en el Vicerrectorado con competencias en la materia. La resolución se hará pública en
la página web de la Universidad de Oviedo ([Link]).
[Link]
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Contra la resolución de contratación, que agota la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso
de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación o recurso contencio-
so-administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución.
La aplicación de la presente disposición no implicará en ningún caso, reconocimiento
Quinta.—Formalización del contrato.
u homologación del título previo de que esté en posesión el interesado en España,
La persona seleccionada formalizará el contrato laboral en la unidad administrativa correspondiente.
ni unsurtirán
Los contratos reconocimiento para
efecto desde el ejercicio
la fecha en que profesional.
se perfeccionen, a través de la firma de los interesados y del
órgano de la Universidad que tenga delegada la competencia.
La contrato
La firma del puntación
tiene final depersonal
carácter cada easpirante vendrá
insustituible. determinada
El contrato por
se firmará con la suma
carácter previode
a la las
incorporación
a las tareas.
puntuaciones asignadas en cada uno de los apartados, considerándose aptas las
Las personas con nacionalidad de otros Estados distintos a los de la Unión Europea, y aquellos de esta para cu-
yos Estados puntuaciones iguales
no sea de aplicación o superiores
la libre circulaciónade
5 trabajadores,
puntos. deberán estar en posesión de las autorizaciones
correspondientes.
El personal contratado al amparo del presente Reglamento se integrará en el Departamento, y en su caso en el Institu-
La Comisión de Valoración publicará el resultado provisional del proceso selectivo,
to/Centro de Investigación, de acuerdo con lo establecido en los Estatutos de la Universidad y en la normativa aplicable.
Conformeconcediéndose un plazo
a la disposición adicional de tres
quinta del días hábiles32/2021,
Real Decreto para posibles alegaciones.
de 28 de diciembre, seTranscurrido
podrán suscribir contra-
tos de duración determinada por parte de las entidades que integran el sector público siempre que dichos contratos se
dicho plazo,
encuentren asociados la Comisión
a la estricta ejecución dictará propuesta
de Plan de de Transformación
Recuperación, contratación a favor dely solo
y Resiliencia primer
por el tiempo
necesario para la ejecución de los citados proyectos.
aspirante seleccionado, que se publicará en la dirección electrónica habilitada al
Las causas de extinción del contrato son las previstas en el artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
[Link].
Serán causas objetivas de extinción del contrato las previstas en el artículo 52 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, con especial mención a su letra e), que especifica como causa objetiva la insuficiencia de
la dotación económica de la correspondiente consignación para el mantenimiento del presente contrato de trabajo.
Los candidatos no seleccionados que hayan obtenido una puntuación igual o
El disfrute de un contrato quedará sometido, en cuanto a su régimen de incompatibilidades, a lo previsto en la Ley
53/1984, desuperior a cinco de
26 de diciembre, puntos formarán parte
Incompatibilidades del de la bolsa
Personal de suplentes
al Servicio que corresponda
de las Administraciones en La con-
Públicas.
cesión del contrato no implica por parte de la Universidad de Oviedo ningún compromiso en cuanto a la posterior incor-
poración delatención
interesadoaa la
su plaza convocada, a efectos de la posible sustitución, a solicitud del
plantilla.
Oviedo, aInvestigador
20 de mayo de Responsable, si alguno
2024.—La Vicerrectora de de los candidatos
Investigación renuncia
en funciones (por a su incorporación
Acuerdo, de 8 de abril de 2024,
de la Junta Electoral Central de la Universidad de Oviedo).—Cód. 2024-04408.
o en cualquier momento, durante la vigencia del contrato.
Anexo I
La propuesta de la Comisión de Valoración será elevada al Rector como órgano
Número Inicio previsto
Ref. proyecto
competentePerfil
paraJornada
dictar Resolución, pudiendoObjeto ser deobjeto
la investigación
de delegaciónFinanciación
en el
de plazas contrato
1. Estructura y función de
Vicerrectorado con competencias en la [Link]
La resolución
litorales
se hará pública en la
Esta convocatoria está incluida
2. Valoración de modelos
página web de la Universidad de Oviedo ([Link]). dentro de la Inversión 1 “Planes
de gestión de pesquerías Complementarios con CCAA” del
MRR-24-BIODIVERSIDAD-BIO08 G+M 37,5 2 10/07/2024
tradicionales componente 17 del Plan Nacio-
Contra la resolución de contratación, que agota la del
3. Estudio víaefecto de con- nal de Recuperación,
administrativa, se podrá Transfor-
taminantes en ecosistemas mación y Resiliencia
interponer potestativamente recurso de reposición ante el Rector, en el plazo de un
litorales
mes, a contar desde el día siguiente a la publicación o recurso contencioso
administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la
publicación de la resolución.
Cód. 2024-04408
[Link]
