UNIVERSIDAD

REGIONAL

DE RECURCOS
HUMANOS

Lcda. Miriam Antonieta Soria López

 OBJETIVO:
Conocer y comprender el origen y evolución
de la administración de Recursos Humanos
a través de la historia
 Orígenes de la administración
 Para el desarrollo de la administración, fue notable la
influencia de:
 Filósofos (antiguos y modernos).
 La Iglesia Católica.
 La organización militar.
 Revolución Industrial.
 Economistas liberales.
 Pioneros industriales y empresarios.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
PRIMER ENFOQUE
“La administración como sinónimo de TRABAJO”
 Según este enfoque La Administración esta vinculada al trabajo y el único que
trabaja es el hombre desarrollando actividades.
 Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual; en concepto
prehistórico éste cazaba, cultivaba, etc. para satisfacer sus necesidades básicas
(la alimentación).

Luego éste hombre empieza a relacionarse

y se van dando un nivel de socialización
formando una especie de organización.

TRABAJO
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 En las tribus hay una distribución más
ordenada del trabajo y ya se empieza a
hablar de uno de los principios básicos de
la Administración como es la División
del Trabajo, además había también uno o
varios hombres que tomaban las
decisiones, y que estaba en cabeza de un
jefe de la tribu.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 Luego estas tribus dejan de ser nómades y se generan
asentamientos, donde la nueva preocupación para administrar el
esfuerzo era establecer un sistema de coordinación porque
necesitaba coordinar recursos, personas y empezar a direccionar
en mayor medida todas esas actividades que se estaban generando
en esa unidad organizacional.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 En la antigüedad con el esclavismo y el
feudalismo se desarrollo la supervisión y el control.
 Cuando se debilita el sistema feudal aparecen los
“artesanos y los patrones”.
 Los patrones eran los que mantenían el capital, los
artesanos los que ejecutaban los oficios también
estaban los aprendices con ello se da un proceso de
delegación, con ello se estaba haciendo aplicación a la
ADMINISTRACIÓN.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 Conformaciones familiares: Los artesanos empiezan
a entender que la unidad básica de producción tenia que
ser la familia y los aprendices ya no eran otros sino sus
hijos, así las familias se conforman en verdaderas
unidades laborales.
 Luego los artesanos necesitaban otros recursos y se
desarrolla el sistema de trueque y con ello una nueva
relación laboral que son los mercaderes.
 Es aquí donde empieza la verdadera conformación de
organizaciones lo que se acentúa con la Revolución
industrial. Ejemplo: Las fabricas
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 Con este sistema de producción aparecen los
especialistas, empieza la utilización del hombre por el
hombre mismo, y se entiende al hombre como
verdaderas máquinas que están dispuestas a producir;
luego aparecen los sindicatos, los gremios, etc.
 Acá es donde recién aparece el concepto de
Organización como unidades sociales construidas para
que a través de la aplicación de recursos logren la
satisfacción de una cantidad mayor de necesidades.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
EL SEGUNDO ENFOQUE
Habla de la evolución que tuvo el hombre y porque el hombre PASA de ser un ser
individual pasa a ser un ser social.
Se analiza al hombre como:
 Hombre sapiens: racional, inteligencia y razón

 Hombre Faber que tiene que ver con lo técnico, con la posibilidad de fabricar,
hacer o sea que el hombre además de ser un ser racional es un ser que puede fabricar
y éste lo ubica en una concepción técnica.
 Hombre judeo cristina: quiere decir que éste persigue un dogma y ese dogma se
entiende que el hombre nace gracias a Dios y muere también por Dios.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 Hombre esencia: pertenece a un género que es común pero que es propio de
su esencia (no existen dos iguales)
 Hombre social: donde éste no puede vivir en forma aislada, necesita,
agruparse, asociarse, complementarse, para poder desarrollarse y ahí es donde
aparecen las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad misma que tiene
el hombre de agruparse o asociarse con otros.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
EL TERCERY ULTIMO ENFOQUE
 Entendida como la concepción del origen de la Administración consiste en
comparar el origen de la administración con el conocimiento y esta es la
concepción actual.
 En algún momento se decía que nosotros administramos nuestras fuerzas,
nuestro tiempo, y hoy en realidad nosotros vamos a valernos por el
conocimiento que tenemos y eso habla de la administración como aquellos que
manejan el conocimiento y de ahí hablamos también de las tecnologías que cada
uno de nosotros somos capaces de adquirir y aplicar.
CONCLUSIONES
 Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva
de la historia de su disciplina.
 La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en
sociedad.
 El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera
importancia en la historia social.
 La administración que es el órgano específico encargado de hacer que
los recursos sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era
moderna.
 Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada,
creció con tanta rapidez.
 Antecedentes Históricos del Recurso
Humano
El campo de administración de los recursos humanos no
apareció de improviso, desde tiempos muy antiguos, las
personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la
asignación de tareas, hasta la especialización de determinadas
responsabilidades, se considera que la administración de los
recursos humanos ha sido y seguirá siendo una técnica
necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social
 Evolución de la Administración de Recurso
Humano
El campo de la administración de los recursos humanos no apareció
de improviso . Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo,
hasta adquirir sus características actuales.

Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en

que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la
actualidad.

Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva

adecuada sobre la creciente importancia del campo de la
administración de los recursos humanos
 Prehistoria Administración
de Recurso Humano
En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión,
pues su organización y maduración dará origen a las tribus.
Los antecedentes de la administración se remontan a la
prehistoria, no así el interés que esta disciplina exigió, a
parir del siglo XX cuando se despliega un verdadero
progreso en ámbito administrativo

• Caza
• Recolección
• Cultivo de la tierra,
Si bien el hombre primitivo contaba con • Cuidado de ganado
herramientas rudimentarias para sus labores • Fabricación de herramientas
diarias, existió cierta especialización o • Confección de ropa
• División del trabajo
técnica desarrollada para la práctica de
• Trabajo especializado
diversas actividades, tareas y ocupaciones • Desarrollo social
como: • Trabajo en equipo, y demás
 Durante la Edad Media Recurso Humano
En este periodo dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a
los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a
una área en particular, organizaron gremios con el propósito de
proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y
demás.

Estos gremios fueron los precursores de las

asociaciones patronales de hoy

A partir del sistema de gremios se ve

perfectamente dividida la clase de obreros y de los
patrones lo cual es lo más parecido al sistema
actual.
 Momentos claves de Recursos Humanos
Durante el siglo XVIII que se desarrolló en Europa y
Estados Unidos, trae consigo una serie de cambios
tanto económicos como sociales, cuyas consecuencias
y efectos aterrizan en la producción de aquellos
tiempos.

La excesiva mecanización de las tareas generó una

creciente insatisfacción entre el personal de las
empresas y las grandes fábricas, lo cual dio origen a
las primeras medidas para tratar de solucionar
problemas asociados a la salud, la vivienda y los
horarios de los trabajadores.
La más importante de ellas fue la creación de los
llamados Departamentos de Bienestar, un momento
que coincide con la aparición en la historia de los
RR.HH.
Desde el fin de la Primera Guerra Mundial (1914-
1918) hasta la Gran Depresión (1930-1938) los
departamentos de personal desempeñaron
funciones de creciente importancia. Se concedió
creciente atención a las necesidades de los
empleados.

Se perfeccionaron mucho las técnicas de

selección de personal diseño y descripción
de puestos y los estudios de tiempos y
movimientos, entre muchas otras.
 Años 70 y 80s

Empieza la humanización de la
función, un momento clave en la
historia de los RR.HH, punto de partida
de la concepción de esta área en el
sentido actual.

Los líderes de la función dan los primeros pasos

para mejorar la adaptación del personal a la
empresa.

Profundiza en la gestión del personal y se empieza a

hablar de forma abierta de un concepto hasta entonces
difuso: el clima laboral.
Panorama Actual
Tras la llegada de Internet y la
progresiva consolidación de las nuevas
tecnologías, los modelos de empresa
dan un giro rotundo.

La gestión del talento humano se convierte en una

prioridad. Es un momento de crecimiento en la
historia de los Recursos Humanos, ya que la función
amplía su núcleo de operaciones: además de la
contratación y el despido, ahora también se ocupa de
la formación y la capacitación.