Marisa Muñoz Contreras
1A2
Taller de Ética
Ingeniería en Administración
Instituto Tecnológico de
México Gamadero II
Reporte de investigación
Muñoz Contreras Marisa
INTRODUCCION
En México una de las etapas más significativas en favor del derecho humanos
laboral y del constitucionalismo social, en la cual se plasmó la protección de los
derechos de los más desfavorecidos, se desarrolló con motivo de la discusión del
constituyente de 1916-1917 sobre el contenido del artículo 123 de nuestra Carta
Magna, en la cual, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos destacados
juristas y legisladores que han dejado una huella imborrable. Por lo anterior, se
caracteriza al derecho del trabajo como uno de los episodios en la lucha de la
persona por la libertad, individual y social, y la conquista de un mínimo de
bienestar que se significa y fomenta la razón y la conciencia, al derecho del trabajo
fue concebido como un valor universal, es decir, como un derecho humano. El
régimen para la protección de los derechos de las y los trabajadores, incluyendo
Marisa Muñoz Contreras
1A2
Taller de Ética
Ingeniería en Administración
aquéllos al servicio del Estado ha evolucionado y se enriquece día con día. En la
actualidad, podemos señalar de manera categórica que dicho marco de protección
y de acción aplica de manera obligatoria para todas las autoridades e instituciones
públicas de nuestro país, como lo ordena el artículo 1o. constitucional. A partir de
la paradigmática reforma de 2011, recordamos que existe la obligación de las
autoridades, en el ámbito de sus competencias, de promover, respetar, proteger y
garantizar los derechos humanos, en ese sentido, este trabajo cobra relevancia,
siendo crucial la perspectiva de los derechos humanos en el terreno burocrático.
En cumplimiento a ese imperativo, la presente obra aborda desde diversas
perspectivas, importantes retos que enfrentan los sujetos de las relaciones de
trabajo, las instituciones públicas; aquéllas encargadas de la protección y defensa
en el ámbito laboral y, por supuesto, los órganos jurisdiccionales los que tienen la
responsabilidad de impartir justicia con perspectiva de derechos humanos. La
protección de los derechos de las y los trabajadores cuenta con múltiples
instrumentos y mecanismos de exigibilidad, por mencionar algunos, se cuenta con
más de 70 Convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que
México ha ratificado así como, diversas Recomendaciones; Declaraciones de
otros organismos internacionales; Observaciones Generales del Comité de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU; así como las emitidas por
otros mecanismos de vigilancia de tratados donde se abordan temáticas
vinculadas con el res- Los derechos humanos laborales 9 peto de la dignidad de
quien trabaja. En razón de lo cual, puede hacerse referencia a las Observaciones
Generales Números 18 Sobre el Derecho al Trabajo, y 23 Sobre el derecho a
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias; todo ello, como criterios que
fortalecen la jurisprudencia interna e internacional.
4.3 Derechos humanos laborales (concepto general)
Los derechos humanos laborales son derechos sociales que garantizan una vida
con justicia y dignidad para todas las personas. En México la protección a los
derechos humanos laborales está establecida en la propia Constitución y
reglamentados en la Ley Federal del Trabajo y en otras leyes secundarias. De
igual forma, el gobierno mexicano ha firmado y ratificado diversos tratados y
convenios internacionales en materia de derechos humanos que contemplan
también la protección a los de carácter laboral.1 En términos formales se entiende
que el gobierno mexicano tiene la obligación de garantizar, respetar, proteger y
promover tales derechos y que los empleadores tienen la obligación de
respetarlos. Sin embargo, la realidad nos plantea un reto diferente: la
reivindicación de los derechos humanos laborales en México y erradicar la omisión
Marisa Muñoz Contreras
1A2
Taller de Ética
Ingeniería en Administración
del Estado ante la violación sistemática que se comete en contra de los derechos
de los y las trabajadoras. La falta de una intervención efectiva y progresiva del
Estado para la justiciabilidad de los derechos humanos laborales mantiene
cautivos a los trabajadores y trabajadoras de las políticas laborales que establecen
las empresas, las cuales en muchas ocasiones son regresivas respecto de los
derechos reconocidos por la legislación nacional e internacional en materia
laboral. Un ejemplo de cómo se aplican de manera discrecional las políticas
laborales diseñadas por las empresas en sustitución del marco normativo laboral
es el caso de Wal-Mart en México. Esta empresa es la segunda mayor en el
mundo y a partir de su entrada a la economía mexicana en los inicios de los años
noventa se ha consolidado como una de las mayores concentraciones de poder
económico del país. La historia de abuso de su poder se ha observado ya en otros
países en donde la presencia de la transnacional ha debilitado los flujos de
comercio local así como provocado una flexibilización de las relaciones laborales
con sus trabajadores, y en donde en muchos de los casos no los reconoce como
trabajadores sino como voluntarios. El propósito de los derechos humanos
laborales es:
Proteger el derecho a trabajar, manifestarse y asociarse.
Asegurar términos justos de contratación, trabajo y despido.
Evitar la discriminación por género, edad, discapacidad, enfermedad, nivel
económico, religión, nacionalidad, preferencias sexuales, opiniones y
estado civil.
Establecer requisitos de seguridad e higiene que deben cumplir los lugares
de trabajo.
Definir condiciones para que las y los trabajadores reciban salarios y
beneficios que les permitan cubrir sus necesidades.
En nuestro país, los derechos humanos laborales están contemplados en los
artículos 5 y 123 de la Constitución Mexicana y, entre otros aspectos, incluyen:
Derecho a acceder a los sistemas de salud y protección social en caso de
enfermedad, accidentes o incapacidad. Es decir, al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) para las personas que trabajan en empresas privadas o al Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) para
quienes trabajan instituciones del gobierno. Esto también incluye apoyo a la familia
de la persona trabajadora en caso de que fallezca o quede incapacitada.
Derecho a un empleo estable. Esto implica que las personas puedan permanecer
en su trabajo y únicamente sean despedidas por causas justas o legales y que
reciban una indemnización en caso de que esto suceda. También deben contar
con un contrato que le ayude a conocer sus condiciones laborales.
Marisa Muñoz Contreras
1A2
Taller de Ética
Ingeniería en Administración
Derecho a que se respete su jornada laboral de máximo 8 horas con un día de
descanso por cada 6 días trabajados y a un pago adicional por trabajar tiempo
extra. También deben tener un período de descanso antes y después del parto y
un período vacacional.
Derecho a recibir capacitación que le ayude a escalar puestos dentro de su
empleo y mejorar su sueldo.
Derecho a condiciones de trabajo higiénicas y orientadas a prevenir accidentes.
Los reglamentos de seguridad e higiene deben estar en un lugar visible.
Derecho a unirse con otros trabajadores para luchar por sus intereses, a hacer
huelgas para exigir mejores condiciones de trabajo y a presentar los conflictos con
sus empleadores ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Derecho a recibir una remuneración económica que sea igual a la de compañeros
que realizan las mismas labores, obtener un aguinaldo y cambiar su nómina de
banco en el momento que decidan sin necesidad de avisar a su empresa para
recibir su sueldo con una institución bancaria que ofrezca beneficios (como acceso
más fácil a préstamos, seguros y ofertas exclusivas o beneficios para administrar
las finanzas personales).
4.3.2 Observaciones de los derechos humanos laborales
El respeto a los derechos humanos laborales, por parte de las instituciones y
organizaciones no es un compromiso sencillo de cumplir, pero como parte de las
responsabilidades que éstas tienen con la sociedad, deberán implementar
estrategias en donde exista un beneficio equitativo tanto para los trabajadores
como para las organizaciones. Ya que en la medida que haya un beneficio para
los trabajadores habrá en correspondencia el beneficio para las empresas; por
ejemplo, cuando se atienden los derechos en materia de capacitación para los
trabajadores, éstos pueden desarrollar diversas funciones y actividades, por lo
que, pueden llevar a cabo otro tipo de trabajos, favoreciendo de esta manera para
que la organización sea más competitiva. Así también, cuando a los empleados se
les trata con dignidad humana y respeto; los trabajadores se sentirán
emocionalmente motivados para desarrollar sus potencialidades al máximo
logrando metas que la organización se ha propuesto, además de que se contará
con un ambiente laboral ético y de bienestar. Otro ejemplo es, cuando se atienden
las disposiciones legales de los derechos laborales de los trabajadores por parte
de las empresas, la organizaciones se benefician ya que no se presentan
demandas por parte de los empleados así como se evitan sanciones y medidas
legales disciplinarias por parte del gobierno.
Por otro lado, en el ámbito internacional se expondrán también las acciones que
se llevan a cabo para la Observancia de los Derechos Humanos Laborales; el
Marisa Muñoz Contreras
1A2
Taller de Ética
Ingeniería en Administración
Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) está considerada como una
organización de defensa sin fines de lucro con sede en Washington, DC que se
denomina como “un defensor para y con los trabajadores pobres de todo el
mundo”. ILRF, ex Internacional de Derechos Laborales Formación y Fondo de
Investigación, fue fundada en 1986. La organización tiene una misión de
declaración la cual es: “El Foro Internacional de Derechos Laborales, cree que
todos sus trabajadores tienen el derecho a un ambiente de trabajo seguro, en el
que deberán de ser tratados con dignidad humana y respeto y, donde se puedan
organizar de manera libre para defender y promover sus derechos e intereses. El
Foro Internacional de Derechos Laborales trabaja para desarrollar prácticas y
herramientas eficaces para ayudar a los trabajadores, para ganar la ejecución de
las protecciones de sus derechos básicos y contener las violaciones de los
derechos laborales”.
El Foro Internacional de Derechos Laborales ha desarrollado recientemente los
Derechos de la Mujer Trabajadora cuya campaña busca mejorar las condiciones
de trabajo que afectan de manera inequitativa a las mujeres que trabajan en los
países en desarrollo, mediante investigaciones, educación pública, litigios,
medidas legislativas y movilizaciones populares. Asimismo ha desarrollado
programas tendientes a combatir el trabajo infantil y participa en la vigilancia de las
condiciones en las diversas regiones del mundo.
Conclusión
Es determinando comprender las partes que conforman la relación laboral
(Patrón- trabajador), así mismo como comprender que cada parte cuenta con sus
respectivas obligaciones y derechos otorgados por la ley, la relación de trabajo
puede cesar en cualquier
Momento ya sea con responsabilidad para el patrón es decir un
despido injustificado, o con responsabilidad para el trabajador como despido
justificado, en cada uno de estos despidos se entrega una liquidación conformada
por diversos factores, que le corresponden al trabajador por ley: aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional por despido justificado mientras que por despido
injustificado, se otorga lo anterior más la prima de antigüedad, 12 días de
antigüedad y 3 meses constitucionales. En caso de que no se cumpla la ley y no
se le entregue su finiquito correspondiente el trabajador puede acudir a las
autoridades laborales incluidas en el art 23.Es importante hacer hincapié en que lo
más importante al inicio de la relación laboral es la capacitación que se le debe
de brindar al trabajador estos son todos los conocimientos teóricos prácticos que
el trabajador obtiene para llevar a cabo su trabajo satisfactoriamente.
Marisa Muñoz Contreras
1A2
Taller de Ética
Ingeniería en Administración
De igual forma pudimos conocer que la Ley Federal del Trabajo tiene capítulos
donde se establecen lineamientos específicos para las mujeres, que tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad, el trabajo de menores, que
abarca desde los catorce hasta los menores, en este capítulo se establece los
tipos de trabajos, lugares, jornadas, etc. que un menor puede tener. También
comprendimos que se le debe de brindar a todo trabajador el crédito que meceré
en cualquier invención la cual desarrolle o sea parte de ella, mientras labora en la
empresa.
Finalmente, consideramos que para poder comprender el derecho
Laboral completamente es necesario conocer los conceptos básicos que marca
la ley, saber interpretar los artículos y poder llevarlos a un concepto actual en la
vida laboral como los futuros administradores que seremos.
Referencias
BBVA. QUE SON LOS DRECHOS. [En línea] [Citado el: 28 de 05 de 2023.]
https://www.bbva.mx/educacion-financiera/blog/derechos-humanos-laborales-en-
mexico.html#:~:text=Los%20derechos%20laborales%20en%20M%C3%A9xico,de%20contrataci
%C3%B3n%2C%20trabajo%20y%20despido..
García*, Rosalinda Márquez. [En línea] [Citado el: 28 de 05 de 2023.]
https://www.corteidh.or.cr/tablas/r25124.pdf.
GUERRERO, UNIVERSIDAD DE. STUDOCU. [En línea] [Citado el: 28 de 05 de 2023.]
https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-autonoma-de-guerrero/introduccion-al-
derecho/conclusion-derecho-laboral/3502264.
