PRÁCTICA CALIFICADA 3 - FLEXIBLE (GRUPAL
y/o INDIVIDUAL) - ERGONOMIA Y ESTUDIO DEL
TRABAJO (3990)
Estimados alumnos y alumnas, buenas noches.
Bienvenidos a nuestra: PRÁCTICA CALIFICADA 3 - FLEXIBLE (GRUPAL y/o INDIVIDUAL)
Tendrán 90 minutos para poder desarrollar este examen, el cual comenzará a las 6:45PM y
terminará 8:15PM.
Les pido que puedan gestionar bien sus tiempos y puedan presentar su examen en el lapso de
tiempo indicado. De NO entregarlo en los 90 minutos, NO podré recibir su examen o sus
repuestas por otro medio.
Planifiquen sus ideas, póngalas en práctica y desarrollen el examen.
P.D.: Todos deben de responder cada pregunta del examen, de encontrarla sin respuesta
(vacía) su calificación en esa pregunta será de cero puntos.
Mis mejores deseos.
Saludos,
Docente: Eduardo M. Condor Condor | MBA°
Curso: Ergonomía y Estudio del Trabajo (3990)
Estimados alumnos y alumnas, buenas noches.
Bienvenidos a nuestra: PRÁCTICA CALIFICADA 3
Favor de leer cada pregunta con detenimiento y responder con sus propias palabras.
Saludos,
Docente: Eduardo M. Condor Condor | MBA°
Curso: Ergonomía y Estudio del Trabajo (3990)
NOTA 1: De encontrar alguna pregunta sin respuesta o sin algun archivo adjunto, su calificación
en esa pregunta será de cero puntos.
NOTA 2: De encontrar alguna pregunta escrita con CHAT GPT o alguna otra IA (Inteligencia
Artificial), su calificación en esa pregunta será de cero puntos.
NOTA 3: De encontrar alguna pregunta copiada de internet y sin algun valor agregado por parte
suya, su calificación en esa pregunta será de cero puntos.
NOTA 4: De encontrar preguntas escritas de manera idéntica por dos o más alumnos, su
calificación en esa pregunta será de cero puntos y serán sancionados de acuerdo al reglamento
de la universidad.
INTEGRANTES DEL GRUPO:
CODIGO DE NUMERO DE
APELLIDOS Y NOMBRES
ALUMNO GRUPO
1 DIAZ GUERRERO ELVIS U22211090 5
2 ECOS CARRILLO EDWIN U20223240 5
3 HUAMANQUISPE APAZA MELISA U22100365 5
4 SEDANO JURO LUIS MIGUEL 1623352 5
5
6
1. DEFINIR – 2 PUNTOS
Con sus propias palaras defina: ¿Qué es la ergonomía? (Minimo 50 palabras)
Nota: Utilizar sus propias palabras, siendo lo más original y detallado posible.
La ergonomía es una herramienta o disciplina que busca crear y/o diseñar los lugares
de trabajo para que se ajusten de una manera óptima a las necesidades físicas de los
trabajadores que se verán involucrados en un ambiente específico, es por ello que se
encarga de estudiar la interacción de las personas en un ambiente laboral.
2. CLASIFICAR LA INDUSTRIA – 2 PUNTOS
La empresa de fabricación de botellas de vidrio para cerveza más antigua de Perú (VIDRIUTP CORPORATION
SAC), en este año 2024 está cumpliendo 145 años en el mercado y por ello decidieron mudarse a un terreno de
mayor tamaño y compraron las maquinas modernas dentro de su rubro para estar a la vanguardia de sus
competidores.
En el año 2023, tenían en su planilla a 201 trabajadores, pero debido a este cambio en el 2024 contrataron a 109
personas adicionales a las que ya tenían.
Este año 2024, han proyectado que en sus ventas de Enero a Diciembre de este año serán: S/. 18,992,512.38
Esta empresa lo/la han contratado para que los ayude a clasificarse de acuerdo a:
*Por su posición dentro de la cadena de producción = SECTOR SECUNDARIO (INDUSTRIA QUE
TRANSFORMA)
*Por el peso de la materia prima que se emplea = INDUSTRIA MADURA (CON TECNOLOGIA DE
PUNTA)
*Por su tamaño = GRAN EMPRESA (S/ 18, 992,512.38 / S/5,150 = 3687.86 UIT + 200 PERSONAS)
3. DESARROLLAR – 10 PUNTOS
Elegir solo uno: DOP DETALLADO o DIAGRAMA DE FLUJO de cualquiera industria o cualquier proceso industrial.
(Minimo 20 actividades)
Nota: Utilizar sus propias palabras, siendo lo más original y detallado posible.
Se adjunta en un excel
4. DESCRIBIR – 3 PUNTOS
Del proceso anterior que han elegido en la pregunta 3, la empresa los contrata para hagan un BREVE RESUMEN DE
SOLO 3 PELIGROS O RIESGOS ERGONÓMICOS DE TIPO BIOMECÁNICO y como los aplicaría en la compañía
para mejora la satisfacción de sus colaboradores.
Tenga en cuenta que el Gerente General de esta empresa está abierto a escuchar propuestas e ideas innovadoras y
desea aplica estas metodologías en el corto, mediano o quizás largo plazo.
Nota: Utilizar sus propias palabras, siendo lo más original y detallado posible.
- POSTURAS FORZADAS.
En este paso son aquellas que implican una desviación en la posición natural en las personas, ya que, al
Cargar un objeto en una posición inadecuada provocaría la tensión muscular, dolor de tendones o dolor
Lumbar (Cadera)
Un ejemplo predio, es en el armado de una máquina industrial, ya que, al armar un equipo tecnológico lleva
Su contra, en qué sentido, al cargar piezas donde su peso supera el límite de carga de un varón (20kg) Por
Ello, en esta etapa se requiere la ayuda de herramientas como carretas, stockas, etc.
- VIBRACIONES
En este segundo paso las vibraciones tiene su causa, al manipular una máquina donde proporciona vibración
Causaría dolor de huesos, ya que, al realizar una vibración como aplanadoras de pistas, estas requieren de
equipos donde sus herramientas no dañen la musculatura del operario. Causando dolor muscular o
nerviosismo.
- MOVIMIENTOS REPETITIVOS.
Como último paso, los movimientos repetitivos son aquellos que se repiten constantemente en qué sentido
son periodos donde un área de trabajo se hace una manipulación repetida constante, con un tiempo
prolongado donde el trabajador también sufre de estrés severo. Por ejemplo, las áreas de oficina como
[Link], Administración, Jefaturas, Etc. Son áreas donde su labor es repetida diariamente en el uso de
máquinas tecnológicas como computadoras, laptops, etc. Donde su labor es transcribir durante horas
información por parte de la empresa, haciendo que sufran tensiones, dolor muscular o tendinitis en las
muñecas o estrés extremo.
Es por ello que se toma como medida preventiva:
* Capacitar a los empleados para mantener una postura adecuada y un movimiento seguro.
* Disponer el puesto de trabajo de manera que los empleados puedan tener una postura cómoda.
* Proporcionar equipos y herramientas para levantar cargas fácilmente.
Estas medidas ayudan a reducir el riesgo de lesiones ergonómicas y aumentar la satisfacción de los empleados.
Además de estas medidas, las empresas pueden fomentar una cultura de seguridad y prevención entre sus
empleados. Esto se puede lograr mediante campañas de concientización, conferencias y capacitación.
5. SUTENTAR – 3 PUNTOS
Imaginemos que la empresa que han elegido en la pregunta 3, tiene problemas de alta rotación en su personal
operativo debido a que tiene trabajos que son: repetitivos, peligrosos y de utilización de mucha fuerza bruta.
Les piden a ustedes que puedan elegir solo 1 ALTERNATIVA (RULA, REBA, OWAS) y esta alternativa se pueda
implementar en el CORTO PLAZO, de tal manera que impacten en la satisfacción de sus colaboradores y dejen de
tener alta rotación de su personal.
¿Cuál recomendaría y por qué?
Creemos que preferimos el enfoque OWAS. Este método permite medir la intensidad, duración y repeticiones de los
ayunos de cada día laborable. Esto lo convierte en un método útil para tareas que requieren mucho esfuerzo diario.
Algunas ventajas se enumeran a continuación.
- Muy simple de usar
- Se puede utilizar en cualquier entorno de trabajo para garantizar una fuerza laboral óptima
- Se presta mucha atención tanto al poder directo como al controlado.
