SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677
DIRECCIÓN ZONALANCASH-HUARAZ

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CFP/UCP/ESCUELA: HUARAZ/ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESTUDIANTE: DIAZ FLORES JOSUE JUAN

ID: 001370657 BLOQUE: 19NSIDE501

CARRERA: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

INSTRUCTOR: BRIGGITTE BELLEN VALDIVIESO BARRERA

SEMESTRE: 5 DEL: 02/04/2024 AL: 07/04/2024

 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO
SEMANAL

PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el estudiante,

registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en su formación
práctica en SENATI y en la Empresa.

INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o secciones por las
cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de inicio y término.
Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el cuaderno de
informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance, marcando en la columna que
corresponda.
En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que ejecuta,
indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las sesiones de tecnología,
registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana totalizará las horas. De las tareas
ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más significativa y hará una
descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos correspondientes que aclaren dicho
proceso.
Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros correspondientes.
Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que considere;
el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las observaciones y
recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos relacionados a la elaboración de
un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico, descripción de la tarea y su
procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato, puede eliminar
alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes, debe agregar las semanas que
corresponda.
Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
 PLAN DE ROTACIONES

PERÍODO
ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA SEMANAS
DESDE HASTA
Alimentos Corporativos Ohdelis E.I.R.L. 27/02/2 1/03/24 1
(No estoy en un área especifico) 4

Alimentos Corporativos Ohdelis E.I.R.L. 4/03/24 8/03/24 2

(No estoy En un área especifico)

Alimentos Corporativos Ohdelis E.I.R.L. 11/03/24 15/03/24 3

(No estoy en un área especifico)
Alimentos Corporativos Ohdelis E.I.R.L. 18/03/24 22/03/24 4
(No estoy en un área especifico)
CONINSA CORP S.A.C 25/03/24 30/03/24 5
(prevencionista de riesgo)
CONINSA CORP S.A.C 02/04/24 07/04/24 6
(prevencionista de riesgo)
PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)SEGUIMIENTO YEVALUACIÓN
Llenar según avance

OPERACIONES OPERACION OPERACION

Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* ES POR ES PARA

1 2 3 4 EJECUTAR SEMINARIO

Realiza el diagnóstico situacional de SST-Línea

01 x 1
de Base
Recopilar y analizar requisitos legales y normas
02 x
técnicas.
03 Elaborar Check List de línea base X
04 Recoger información en campo con check list X
Procesar datos y consolidar resultados de la
05 X
línea base
06 Elabora propuesta de política en SST X
Revisar los lineamientos del plan estratégico de
07 X
la empresa
Analizar pertinencia de información para la
08 X
política en SST
09 Plantear propuestas de política en SST X
10 Prepara plan y programa anual de SST X
Revisar el resultado del diagnóstico y política
11 X
definida en SST
12 Plantear propuesta de objetivos y metas de SST X
Plantear propuesta de indicadores de gestión en
13 X
SST
Elaborar propuesta de programas y servicios de
14 X
SST
Elaborar propuesta de programas de
15 X
capacitaciones
Elaborar estructura y contenidos del plan y X
16
programa de SST
Realiza Identificación de peligros y evaluación X
17
de riesgos-Matriz IPER
X
18
Preparar materiales, instrumento y equipos
19 identificar peligros. X
 X
20
Evaluar riesgos
x
21
Sistematizar y consolidar la matriz IPER
22 Elabora propuestas de medida de control X
23 Revisar y evaluar medidas de control X
24 Establecer de medidas de control pertinentes X
25 Elaborar la matriz IPERC X
Organiza constitución del comité de X
26
SST/Supervisor
27 Revisar y analizar la normativa legal X
Difundir y capacitar en organización del comité X
28
de SST.
29 Coordinar la conformación del Comité electoral X
X
30
Realizar seguimiento del proceso de elección
X
31 Coordinar requerimientos y recursos para la
implementación
Coordinar necesidades de capacitación del X
32
comité de SST
Elabora Reglamento Interno de Seguridad y X
33
Salud en el Trabajo
Estructurar el RISST de acuerdo al sector X
34
productivo
35 Desarrollar los contenidos del RISST X
Coordinar la aprobación, difusión y capacitación X
36
en el RISST
37 Controlar el registro de entrega del RISST X
Prepara lista de recomendaciones de seguridad X
38
y salud en el trabajo
Confeccionar hoja de recomendación de X
39
seguridad
Difundir, controlar entrega y uso de hojas de x
40
recomendación
41 Elabora(construye) mapa de riesgo
42 Revisar y analizar la matriz IPERC
43 Diseñar y graficar el mapa de riesgos
Difundir y capacitar en la interpretación del
44
mapa de riesgos
Elabora procedimientos, instructivos,
45
programas, planes y formatos del SG SST
46 Recopilar información y datos de la empresa
Desarrollar los contenidos de los documentos
47
del SGSST
48 Diseñar y estructurar formatos de registros
49 Implementa programa de capacitaciones
Recopilar información sobre necesidades de
50
capacitación
Coordinar modalidad y cronograma de las
51
capacitaciones
Preparar requerimientos y organizar
52
capacitaciones
Coordinar el desarrollo de capacitaciones y
53
elaborar informe
Implementa programas de control en seguridad
54
y salud
55 Programar la ejecución de inspecciones en SST
Implementar programa de respuesta ante
56
emergencia
57 implementar programa de control de EPP
Implementar programa de manejo de
58
materiales peligrosos
59 Programar auditorías internas
Realizar seguimiento de implementación de
60
programas
61 Prepara cuadro de estándares de gestión
62 Revisar estándares
63 Analizar y seleccionar estándares
64 Elaborar matriz de estándares
65 Elabora Manuales de gestión
66 Recopilar información
67 Estructurar el manual
68 Desarrollar contenido
69 Validar manual
Prepara procedimientos, instructivos y
70
formatos de gestión
71 Estructurar procedimientos e instructivos
72 Diseñar formato
73 Validar procedimientos, instructivos y formatos
74 Elabora plan estratégico y CMI
75 Construir la matriz FODA
76 Analizar matriz FODA
77 Diseñar matriz de estrategias
78 Elaborar plan estratégico
79 Analiza y evalúa data
80 Recopilar data
81 Analizar data aplicando Ishikawa y otros
82 Evaluar data aplicando Pareto y otros
83 Preparar cuadro y esquemas de resultados
 INFORME SEMANAL

V SEMESTRE SEMANA N° 4 DEL 21/02/2024 AL DEL 24/04/2024 2024

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

LUNES

PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN DEL SST 7 horas

 Charlas de 5 minutos sobre los primeros auxilios
MARTES  Llenado de ATS
 preguntas guías realizadas

SEMINARIO DE COMPLEMENTACION PRÁCTICA 5 horas

 Implementación de comité SST
MIÉRCOLES

FORMACÍON PRACTICA EN EMPRESA 4 horas

(señalizaciones con cintas y chapetones para los pozos
JUEVES sépticos

4 horas

VIERNES FORMACÍON PRACTICA EN EMPRESA

(charla de 5 minutos tema trabajo en equipo

SÁBADO

TOTAL 19 horas
 Tarea más significativa:

Implementación del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de SST/SUPERVISOR

“CONINSA CORP S.A.C”

Descripción del proceso:

ANEXO 2

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Se muestra un ejemplo de un Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional que se aplica a todo

empleador que emplee veinte (20) o más empleados, según lo exige el art. 74 del Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud en el trabajo. Para empleadores con menos de
veinte (20) empleados, esta capacitación no es obligatoria.
El presente modelo tiene carácter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio
cumplimiento.

Se pretende que el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) sea una herramienta para
promover la prevención dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el que
el general/gerencia superior de una empresa, pública o privada, promueva la creación de un Cultura
de prevención de riesgos laborales.
Siendo la RI-SST una herramienta importante para las acciones preventivas y la cultura, en el art. 75
de las disposiciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo imponen la obligación de proporcionar
esta información a todos los empleados de forma física, digital y por correo. Esta obligación se extiende
a los trabajadores intermediarios y subcontratados, a los que se dedican a actividades de formación y
a cualquier persona cuyos servicios subordinados o por cuenta propia se presten de forma habitual o
esporádica en las instalaciones del empresario.
La Empresa, ya sea pública o privada, tiene la responsabilidad principal de la aplicación y cumplimiento
de este Reglamento, y reconoce la importancia de la implicación y participación de todos los
empleados para lograr avances en la mejora de la prevención de riesgos laborales. Esta política será
revisada periódicamente a discreción del Ejecutivo de Salud y Seguridad.

1
 ÍNDICE

(General)

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. Objetivos.

B. Alcances.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y compromisos.

B. Política de seguridad y salud.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN
SERVICIOS SI LOS HUBIERA

A. Funciones y responsabilidades.

B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.

C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan

servicios.

2
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra Empresa, “CONINSA CORP S.A.C”

Nuestra sede está ubicada en Huaraz/Ancash, en Atipayan y cuenta con una superficie construida
de 320 m2. Se encuentra ubicado en la región Ancash/Huaraz.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. OBJETIVOS

Art. N°1: Este Reglamento tiene como objetivos:

a. Proporcionar normas y procedimientos

b. Estimular y fomentar la toma de conciencia en la seguridad y salud en el trabajo

c. Establecer las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo

d. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de

los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades

ocupacionales.
e. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al

personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales

y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, con el fin de
garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
f. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes
actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y
corrección.
g. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el objetivo de

3
 garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
h. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores,

incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los

que presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. ALCANCE

Art. N°2 : El alcance del presente Reglamento comprende el cumplimiento de todo el personal de la
institución e incluye estudiantes, practicantes y terceros en todas nuestras instalaciones a nivel
nacional.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Art. N°3: El empleador ejerce un firme liderazgo y compromiso en materia de seguridad y salud en
el trabajo:

1. Brindar los recursos n e c e s a r i o s para el desarrollo de todas las actividades en la organización

y para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr
su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades

ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.

3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en la

seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.

5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública o privada,
y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.

6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
4
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará,
capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus labores.

8. Mantener un alto nivel de alistamiento a todo el personal de la brigada p a r a actuar en casos

de emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y
salud en el trabajo.

10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. N°4: Nuestra organización tiene como política:

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en
nuestra Empresa, entidad pública o privada, para lo cual se fomentará una c u l t u r a de
prevención de riesgos laborales y un sistema de
gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo; así como con la prevención de los riesgos locativos, mecánicos,
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad
pertinente.

Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia
de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital más
importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete
a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover
la participación de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. DEL EMPLEADOR:

Art. N°5: El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre
5
 el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo
cual:

a. Practicar exámenes médicos a los trabajadores.

b. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de sus actividades.

c. Garantizar la conformación y funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.

d. Garantizar la capacitación y entrenamiento del personal.

e. Entregar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, así como las recomendaciones de
SST relacionado al puesto o función.

f. Transmitir a los trabajadores estudiantes y practicantes la información y los conocimientos

necesarios.

g. Realizar investigaciones

h. Actualizar la evaluación de riesgos.

i. Brindar información y capacitación sobre el uso de máquinas equipos productos, útiles de trabajo.

j. Mantener en equipos o maquinarias la protección que se requiere.

k. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando

que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a
los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.

l. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de

intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o
función (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está
expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador),
adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.

m. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a

promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
trabajador.

n. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la

actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios
para evitar accidentes
6
2. DE LOS TRABAJADORES:

Art. N°6: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las
normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales
y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada en lo que les
resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:

a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de
terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por
la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.

b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los

accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.

c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o

aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o

procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública o privada.

d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando
se garantice la confidencialidad del acto médico.

f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de

terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o
estupefacientes.

7
 B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE SER EL CASO)

Art. N°7: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un
Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Empresa,
entidad pública o privada).

Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las
siguientes funciones:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento

de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.

g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre

prevención de riesgos.

h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con
la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de

los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.

k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a
fin de reforzar la gestión preventiva.
8
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de éstos.

m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia
de enfermedades profesionales.

n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar

porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas

en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica
de seguridad y salud en el trabajo del empleador.

p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.

r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento,
no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.

b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
ser el caso.

c) Realiza sus actividades e n coordinación con e l Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:

Art. N°8: El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. El empleador adoptará el siguiente organigrama funcional para el Comité:

9
 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

Art. N°8: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad
pública o privada para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo
la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y forma parte de la documentación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador. Este programa deberá estar
en relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en
forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles
y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en
práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

MAPA DE RIESGOS

Art. N°9: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento
y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos,
otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Art. N°10: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador deberá tener
los siguientes registros:
10
 a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditorías.

D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS

Art. N°11: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
deberán garantizar:

a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados.

b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo.

c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

(Otras que se deriven de la obligación establecida por el empleador principal o usuario en materia de seguridad
y salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes).
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones
principales, vinculadas a las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestación de servicios.

Los estándares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales, normas técnicas nacionales e
internacionales aplicables, procedimientos internos de ser el caso.

Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, el articulado del RI-SST puede incluir
disposiciones como las siguientes:

Art N°12: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc.,
materiales o líquidos combustibles o inflamables, estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas
o luces que no sean a prueba de fuego o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F)
11
 Art. Nº13: El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo señalizados
para tal efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso.

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden comprometer la
viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de generación de valor.

Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador, el articulado del RI-SST puede incluir
disposiciones como las siguientes:

Art. Nº14: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres, obstaculizando el libre acceso hacia las salidas
y vías de evacuación
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

A.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS

Art. N°15: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de incendios que se
adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos
equipos se harán presentes durante todos los periodos normales de trabajo.

Art. N°16: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios deben ser construidos e
instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio.

A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS

Art. N°17: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones y rumas de materiales, no debe
ser menor de 60 cm.

Art. N°18: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en todo momento, de pasajes o
corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente a la
salida (Ref.: Art. 121 del D.S. N° 42-F).

A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS

Art. N°19: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de escape, deben ser marcados de
tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara.

Art. N°20: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente visibles y no se deben permitir
obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.

Art. N°21: Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las personas
ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de
emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 mt.
12
 Art. N°22: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con señales que indiquen la vía de salida y
deben estar dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.

Art. N°23: El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce desprendimiento de luz y
calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor.

La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie el fuego.

Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible que arde, en:

INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos, tales como: madera,
papel, cartón, tela, etc.

INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.

INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores, interruptores, reóstatos, etc.

Art. N°24: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente:

 Dar la alarma interna y externa.

 Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En caso de que se cuente con la respectiva
brigada).

 Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de que se cuente con dicha brigada).

 Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.

Art. N°25: Consideraciones generales importantes:

a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.

b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y líquidos inflamables.

c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre circulación de
las personas.

d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.

13
 e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios. (Si se cuenta con este medio).

f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni extintores que la contengan si

no se ha cortado la energía eléctrica.

g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda,
dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.

h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de primeros auxilios.

B.1. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO

Art. N°26: El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un abastecimiento de agua adecuado a presión
mínima de 60 libras, en caso de incendio de materiales combustibles ordinarios (clase A).

Art. N°27: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal modo que no interrumpa su
funcionamiento cuando se produzca un incendio.

Art. N°28: Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso, conservados y mantenidos en buenas condiciones
de funcionamiento.

Art. N°29: En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos, debiéndose usar otros medios de
extinción adecuados.
B.2. EXTINTORES PORTÁTILES

Art. N°30: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir,
considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.

Art. N°31: Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una vez por mes y ser
recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.

Art. N°32: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los extintores para
combatirlos son de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se
trate de equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2) para su extinción.

C.- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS

Art. N°33: El empleador debe disponer de un número suficiente de estaciones de alarma operadas a mano, colocadas
en lugares visible, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente señalizadas. (Va si se cuenta
con alarmas).

Art. N°34: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un incendio,
14 además se
 debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación. El
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios respectivos, se debe
iniciar desde el mes de enero de cada año.

Art. N°35: En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización indicada como SALIDA.

Art. N°36: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar la brigada contra incendios. (Va
si se va a formar brigada contra incendios).

D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES

También hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene pólvora, anfo, dinamita u otras sustancias
explosivas.

Art. N 3 7 : El almacenaje de grandes cantidades de petróleo, (o aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc.) se debe
efectuar en tanque subterráneo (locales o ambientes) de construcción resistente al fuego, realizándose su distribución
para el trabajo del caldero por medio de tuberías.

Art. N° 38: Se deben tomar las medidas para evitar el escape de líquidos inflamables hacia desagües y detener
cualquier pérdida de líquido dentro de la zona de seguridad, así como también para evitar la formación de
mezclas
explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el trasiego.

Art. N°39: Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de limpieza en general,
excepto para aquellos casos en que las condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se
deben efectuar en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos
contra incendios.

Art. N°40: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o líquidos combustibles o
inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba
de fuego o explosión.

D.1. GASES COMPRIMIDOS

a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente protegidos
contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad permanente.

b) Los cilindros de acetileno, oxígeno u otros gases deben ser manejados con precauciones por personas experimentadas.
No se deben depositar gases comprimidos cerca de sustancias inflamables.

c) No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos respectivos.

d) Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en posición vertical o cercana a la vertical, debidamente
sujetado con cadena o soga para evitar su caída.

e) No se deben dejar caer, ni se exponerlos a choques violentos los cilindros de gases.

f) Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con correas, collares o cadenas, para evitar que se vuelquen.

g) Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediante dispositivos apropiados.

h) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases deben estar colocados en su posición cuando los
15
 cilindros se transporten o cuando no estén en uso.

i) Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de vista de la seguridad, de todo trabajo en el que
se produzcan llamas, chispas o metal fundido, que ocasionen el calentamiento excesivo en los cilindros.

j) Los cilindros de oxígeno no se deben manipular con las manos o guantes grasientos, ni se debe emplear grasa o
aceite como

lubricante en las válvulas, accesorios, manómetros o en el equipo regulador.

E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS

Art. N°42: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los cuales deben ser
destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.

Art. N°43: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u otros
materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea en los lugares de trabajo donde estos se produzcan.

Art. N°44: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de basura de cada ambiente,
colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa, entidad pública o privada.

F. SEÑALES DE SEGURIDAD

F.1. OBJETO

Art. N°45: El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez posible, la posibilidad de
accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias particulares.

F.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD

Art. N° 4 6 : Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será congruente con el
lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los
casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura.

Art. N°47: Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:

-Círculo : 20 cm. de diámetro

-Cuadrado : 20 cm. de lado
-Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base
-Triángulo equilátero : 20 cm. de lado

16
 Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según sea
necesario ampliar el tamaño.

F.3. APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE SEGURIDAD

Art. N°48: Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona circular y la barra transversal
son rojos, el símbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra
transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la señal.

Art. N°49 : Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda triangular negra, el símbolo de
seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la señal.

Art. N° 5 0 : Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular es blanca, el símbolo de
seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área de la señal.

Art. N° 51: Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc. Las
formas de las señales informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo
de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el
50% del área de la señal.

1. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA

Art. N°58: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por sí misma, su
aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede
producir consecuencias graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a la cabeza.

b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.

c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón hacia delante, con la otra mano tape los
orificios nasales (eso evita la pérdida del aire).

d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave y regular.

e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como mínimo. Algunas
veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la
nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.

F.4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

Art. N°59: La empresa, entidad pública o privada abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de
los siguientes medicamentos y materiales en el Botiquín:

a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal, torniquetes, etc.
17
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodón absorbente, etc.
 c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, jabón germicida, aspirina (o equivalente).

PRESIDENTE DE
COMITE SST

SECRETARIO DE
COMITE DE SST

MIEMBROS MIEMBROS
REPRESENTANTES DE FUNCIONALES DE LA
LOS TRABAJADORES INSTITUCION

SUPERVISOR
DIRRECION ZONAL

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL

NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:

FIRMA DE MONITOR DE
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:
EMPRESA:

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PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE

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