Ayer, se llevó a cabo la segunda reunión del proceso de conciliación propuesto por las
Patronales Gizardatz y Geroan. En ella se ha reafirmó la postura de ELA de que la solución al
bloqueo no era la conciliación. Dejando claro que la problemática existente en la mesa de
negociación es de contenidos y no de interlocución.
La patronal está utilizando el proceso de conciliación para rebajar aún más los contenidos de
la negociación incrementando la vigencia y retrasando la recuperación del poder adquisitivo.
Mientras Gizardatz y Geroan manifiestaron que no iba a haber incrementos con carácter
retroactivo a 2022. ELA a diferencia de otras propuestas, siguió defendiendo no da por válida la
posibilidad de fijar incrementos salariales 0 para el año 2022, instando a un incremento de 2,5
% para dicho año (como referencia a incremento que empresas ya han abonado a cuenta
convenio).
En el plano social ELA volvió a poner sobre la mesa cuestiones que tanto patronal como el
resto de sindicatos parecen haber olvidado en sus propuestas. Como son la inclusión de las
actividades/centros de especial protección en los ámbitos que han dejado fuera en el resto de
propuestas o las sustituciones desde el primer día, entre otras. Dejando clara la necesidad de
un cambio de modelo y de contenidos que desbloqueen la negociación
Ante esta situación, y sabiendo que la huelga ha sido hasta la fecha lo único que ha movido
las propuestas patronales, ELA seguirá apostando por las mismas y hará huelga el 5 de junio.
28 de Mayo de 2024
Atzo, Gizardatz eta Geroan patronalek proposatutako adiskidetze-prozesuaren bigarren bilera
egin zen. Bertan, ELAren jarrera berretsi da, argi utziz blokeoaren konponbidea ez zela
kontziliazioa. Hau da, negoziazio mahaian dagoen arazoa edukiena dela eta ez
elkarrizketarena.
Patronala kontziliazio-prozesua erabiltzen ari da negoziazioaren edukiak are gehiago
murrizteko, indarraldia handituz eta erosteko ahalmenaren berreskuratzea atzeratuz.
Gizardatzek eta Geroanek, berriz ere, 2022rako atzeraeraginezko igoerarik ez zela egongo
adierazi zuten. ELAk, beste proposamen batzuek ez bezala, 2022. urterako 0 soldata igoerak
ezartzeko aukera ez duela baliozkotzat jotzen defendatzen jarraitu zuen, urte horretarako %
2,5eko igoera eskatuz (enpresek hitzarmenaren kontura ordaindu duten igoerari erreferentzia
eginez).
Arlo sozialean, ELAk berriro mahai gainean jarri zituen patronalak eta gainerako sindikatuek
beren proposamenetan ahaztu dituzten gaiak. Esaterako, babes bereziko jarduerak/zentroak
sartzea kanpoan utzi dituzten eremuetan, edo ordezkapenak lehen egunetik egitea, besteak
beste. Argi utzita negoziazioa desblokeatzeko eredu aldaketa eta edukiak behar direla.
Egoera horren aurrean, eta jakinda orain arte greba izan dela patronalaren proposamenak
bultzatu dituen gauza bakarra, ELAk horien aldeko apustua egiten jarraituko du eta greba
egingo du ekainaren 5ean.
2024ko maiatzaren 28a
